Design Thinking Coach

Dark HorseInnovation

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Design Thinking coachen können …

… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der

deutschen Design Thinking Szene und berät

Organisationen mit und rund um Design Thinking

seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New

Work, New Leadership und

Organisationsentwicklung möchten wir Euch

zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr

kann als nur Produktentwicklung oder

Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in

eine Welt der Chancen und

Gestaltungsmöglichkeiten.

Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch

wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen

kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen

Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset

dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus

bewusst anders als die meisten Ausbildungen:

Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir

sind kein Standard-Training.

WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF

MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN

ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND

▪ eine agile, nutzerzentrierte und

gestalterische Haltung gegenüber der Welt

einzunehmen,

▪ alte Denkmuster durch

innovationsförderliche zu ersetzen

▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu

erzeugen.

DIE DESIGN THINKING COACHING

AUSBILDUNG RICHTET SICH

▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit

Design Thinking zu begleiten und auch die

Organisation mit dem agilen Mindset von

Design Thinking verändern möchten.

▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in

fiktiven, als auch in realen Design Thinking

Projekten Erfahrungen als Design Thinker

sammeln möchten begleitet von Praxis-

Spezialisten aus der Beratung.

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Design Thinking coachen können …

… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der

deutschen Design Thinking Szene und berät

Organisationen mit und rund um Design Thinking

seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New

Work, New Leadership und

Organisationsentwicklung möchten wir Euch

zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr

kann als nur Produktentwicklung oder

Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in

eine Welt der Chancen und

Gestaltungsmöglichkeiten.

Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch

wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen

kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen

Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset

dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus

bewusst anders als die meisten Ausbildungen:

Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir

sind kein Standard-Training.

WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF

MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN

ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND

▪ eine agile, nutzerzentrierte und

gestalterische Haltung gegenüber der Welt

einzunehmen,

▪ alte Denkmuster durch

innovationsförderliche zu ersetzen

▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu

erzeugen.

DIE DESIGN THINKING COACHING

AUSBILDUNG RICHTET SICH

▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit

Design Thinking zu begleiten und auch die

Organisation mit dem agilen Mindset von

Design Thinking verändern möchten.

▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in

fiktiven, als auch in realen Design Thinking

Projekten Erfahrungen als Design Thinker

sammeln möchten begleitet von Praxis-

Spezialisten aus der Beratung.

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In unserem Trainingskonzept erlernt Ihr in fünf

Anwesenheitsmodulen (9–18 Uhr, 2–4 Tage am

Stück) das ganzheitliche, agile Mindset von

Design Thinking sowie ein umfangreiches

Methodenset. Dabei gilt immer der Grundsatz:

learning by doing, denn Design Thinking kann

man sich nicht anlesen, sondern nur

verinnerlichen und verstehen, wenn man es

erlebt – und das ist unser persönlicher

Ausbildungsanspruch.

Achtung: Wir glauben nicht an One-size-fits-all

und bieten daher keine auf Effizienz und

Perfektion durchstandardisierte Ausbildung. Wir

nehmen uns die Freiheit Inhalte im Vorfeld und

im Verlauf die Ausbildung unserer Gruppe

anzupassen, wir improvisieren und lassen auch

die Teilnehmenden ein Stück weit Ihre

Ausbildung mitbestimmen. Somit bekommt jede

Gruppe eine einzigartige Ausbildung.

In schnell getakteten, intensiven Sessions tastet

ihr euch durch alle Schritte des Design Thinking

Prozesses und dies mehrmals. Dabei begleiten

euch erfahrene Dark Horse Coaches, mit denen

ihr eure Lernerfahrung reflektiert. Ihr lernt aber

nicht nur von Dark Horse, sondern auch von

Euren Mitteilnehmenden. Über die Dauer der

Ausbildung teilt ihr mit Ihnen eure individuellen

Lernerfahrungen und transferiert sie auf Eure

beruflichen Alltagsherausforderungen.

Die Module sind so konzipiert, dass alle

Teilbereiche des Ansatzes methodische Tiefe in

Praxis und Theorie erreichen. Ihr probiert

verschiedene Variationen durch, konzipiert

eigene Workshops und coacht im 3. Modul ein

Team. Dies alles erfolgt im schützenden Rahmen

fiktiver und realer Fragestellungen. Darüber

hinaus lernt ihr Besonderheiten des Design

Thinking Projekt- und Innovationsmanagements

kennen, angrenzende und ergänzende Ansätze,

sowie die Rahmenbedingungen dafür. Ihr

erhaltet Werkzeuge und Inspiration, wie es

gelingen kann in Eurer eigenen Organisation den

Wandel zu starten und voranzutreiben. Spoiler-

Alert: Ihr werdet also nicht nur Design Thinking

Pro und Coach, sondern auch Innovation Agent.

Das Training ist auf maximal 12 Teilnehmende

begrenzt, um eine intensive Lernerfahrung in

einer festen Team-Struktur zu ermöglichen. Ihr

arbeitet in einer inspirierenden agilen

Arbeitsumgebung in unseren Räumlichkeiten in

Berlin-Kreuzberg.

Nach erfolgreichem Durchlaufen der Ausbildung,

inkl. Praxisprojekt, bekommt ihr die

Auszeichnung eines Dark Horse Design Thinking

Coaches.

Im Anschluss habt ihr außerdem die Möglichkeit

Teil der wachsenden Dark Horse Alumni-

Community zu werden und nicht nur von der

Community zu profitieren, sondern zu exklusiven

Weiterbildungs- und Netzwerkformaten

eingeladen zu werden.

Design Thinking,aber wie?

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UNSER LERNANSATZ:

Wir haben eine konstruktivistische Lehr- und

Lernauffassung und nutzen Peer Learning , d.h.

die Intensität der Lernerfahrung ist

selbstbestimmt und wird durch Aktivität

gesteuert. Wir ermuntern unsere Teilnehmende

zum Diskurs, Experiment und Reflexion. Wir

bieten einen Lernraum, indem wir unsere Best

Practice als Impuls geben, um im Experiment

den eigenen Ansatz zu finden und Methoden/

Herangehensweisen auch gerne abzuwandeln

und für sich selbst (!) einzuordnen.

DIGITALE WERKZEUGE

Zur fortwährenden Kommunikation (auch

zwischen den Modulen sind wir für Euch da)

nutzen wir Slack, für die Dokumentation der

Tagesergebnisse setzen wir Trello ein.

UNSERE KULTURWERKZEUGE

Design Thinking ist Kultur und aus diesem

Grunde werden an jedem Modultag kulturelle

Werkzeuge eingesetzt, deren Einordnung erklärt

und erlebbar gemacht wird. Auch das

gemeinsame Mittagessen gehört dazu. Viele

weitere Kulturwerkzeuge werden situativ

eingebaut. Im Kern sprechen wir hierbei von

verschiedenen Warm-Up Techniken, wie sie in

unterschiedlichsten Situationen, z.B. in

Workshops, Meetings oder Projekten Einsatz

finden und unser eigenes Lernen erfrischen.

Über die gesamte Dauer der Ausbildung

erstreckt sich ein von Dark Horse entwickeltes,

ausgedehntes Spiele-Experiment, welches das

Gruppengefühl stärkt und gleichzeitig einen

Wettbewerb zwischen den Teams erzeugt.

Für die geistige und körperliche

Hochleistungsfitness in der Ausbildung setzen

wir auf hochwertiges Essen. (Im Ernst jetzt, es

wird mega anstrengend!) Unsere

Lieblingscaterer bereiten frisch für uns zu. Ganz

bewusst verzichten wir im Sinne der

Nachhaltigkeit auf Fleisch. Wir bieten neben

dem Mittagessen täglich ein kleines Frühstück,

Obst und ausgewählte Snacks und verschiedene

Getränke. Bei jedem Modul haben wir auch nach

Workshop-Schluss noch etwas für Euch im

Gepäck.

Unser Lehransatz & Materialien

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VORAUSSETZUNGEN :

▪ Du möchtest deine Organisation verändern

in Rollen wie Intrapreneur*in / Corporate

Rebel / Innovationsagent*in /

Innovationsmanager*in

▪ selbständiges Praxisprojekt durchführen

vor Modul 5

▪ Bereitschaft Unsicherheit auszuhalten und

sich von Methoden-Denken zu lösen

▪ Perfektion hinter sich lassen können

▪ Bereitschaft Trello- & Slack-Account (free)

zu nutzen

DAUER: 14 intensive, ganze Ausbildungstage

innerhalb von 4 Monaten, aufgeteilt auf 5

Module (2–4 Tage am Stück), individuelles

Praxisprojekt muss bis zum Modul 5

durchgeführt worden sein

TEILNEHMENDE : max. 12 (mind. 8)

ORT: Dark Horse Innovation Space, Glogauerstr.

6, 10999 Berlin

PREIS PRO TEILNEHMERiN:  12.600 

€ (zzgl. 19% MwSt.)Preisreduzierung ab 3 Teilnehmenden, die aus

einer Organisation stammen.

BETREUUNG : Dark Horse Senior Coaches

betreuen 2 Teams à 4–6 Personen

INKLUSIVE : umfangreiche Lehrmaterialien zu

allen Modulen, Digital Innovation Playbook, alle

Arbeitsmaterialien (wie z.B. Stifte, Klebezettel,

Prototyping-Material), Getränke warm / kalt,

kleines Croissantfrühstück, Snacks, Obst,

hochwertiges vegetarisches Mittagessen,

Abendevents

ZERTIFIKAT:  „Design Thinking Coach“ von Dark Horse

Hard Facts

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Übersicht Design Thinking Coach DREI AUSBILDUNGEN IN EINEM INTENSIVEN LERNERLEBNIS

Creative Confidence

Sprint

1. Coaching

Deep Dive & Fly High

Praxisprojekt

Review

DESIGN THINKING PRO:

du lernst wie du Design Thinking in Sprints und Workshopformaten anwendest

DESIGN THINKING COACH:

du lernst andere mit Design Thinking zu begleiten

INNOVATION AGENT:

du lernst Design Thinking im Unternehmenskontext anzuwenden und damit Organisationen zu verändern (vor allem Modul 4 und 5)

DT

Pro

DT

Coa

ch

Inno

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n Ag

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Modul 1

Modul 2

Modul 3

Modul 4

Modul 5

2 TA G E

4 TA G E

3 TA G E

3 TA G E

2 TA G E

V E R T E I L U N G D E R A U S B I L D U N G E N A U F D I E M O D U L E :

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Design Thinking coachen können …

… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der

deutschen Design Thinking Szene und berät

Organisationen mit und rund um Design Thinking

seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New

Work, New Leadership und

Organisationsentwicklung möchten wir Euch

zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr

kann als nur Produktentwicklung oder

Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in

eine Welt der Chancen und

Gestaltungsmöglichkeiten.

Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch

wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen

kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen

Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset

dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus

bewusst anders als die meisten Ausbildungen:

Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir

sind kein Standard-Training.

WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF

MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN

ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND

▪ eine agile, nutzerzentrierte und

gestalterische Haltung gegenüber der Welt

einzunehmen,

▪ alte Denkmuster durch

innovationsförderliche zu ersetzen

▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu

erzeugen.

DIE DESIGN THINKING COACHING

AUSBILDUNG RICHTET SICH

▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit

Design Thinking zu begleiten und auch die

Organisation mit dem agilen Mindset von

Design Thinking verändern möchten.

▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in

fiktiven, als auch in realen Design Thinking

Projekten Erfahrungen als Design Thinker

sammeln möchten begleitet von Praxis-

Spezialisten aus der Beratung.

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Modul 1 Creative Confidence (CC)

CCCC 2 Tage

DESIGN THINKING, DIGITALISIERUNG

& NEW WORK

Im ersten Modul teilen wir unsere Gedanken zum

größeren Kontext von Design Thinking. Wir bringen

dies in Verbindung mit der Digitalisierung und New

Work, sowie deren Auswirkungen auf

Organisationen. Praktisch taucht ihr in die erste

Design Thinking Challenge ein und macht Euch mit

dem Basis-Werkzeugkoffers eines Design Thinking

Methodenworkshops vertraut. Über zwei halbe

Tage geht ihr durch alle Prozessphasen und setzt

Euch mit Mindset und Arbeitsmodi auseinander.

Alles passiert in enger Betreuung und in

Kleingruppen gemeinsam mit Euren Coaches. Im

letzten Teil des Moduls widmen wir uns der

Vorbereitung des realen Sprintprojektes und haben

ein Kickoff-Gespräch mit dem Projektpartner des

realen Design Thinking Projekts.

Das erste Modul begründet uns als lernendes Team

und führt uns in Arbeitsmaterialien und Lernkultur

ein. Im Mittelpunkt stehen neben den Methoden

sowohl das gegenseitige Kennenlernen,

Teambuilding, als auch des Finden einer

gemeinsamen Sprache.

THEMEN

▪ Eintauchen in die Ziele der Ausbildung

▪ Vorstellen des Lehr- und Lernansatz

▪ Digitalisierung

▪ New Work

▪ Design Thinking Mindset und

Arbeitsmodi

▪ Wer bin ich?

▪ Meine Design Thinking Definition

METHODEN

▪ Whose life is it?

▪ Semantische Analyse

▪ Interviewleitfaden

▪ Explorative Straßeninterviews

▪ Storytelling

▪ Persona

▪ Nutzer-Motivations-Analyse

▪ Brainstorming + Tricks

▪ Vrständnisprototyping

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Modul 2 Sprint (Spr)

SprSpr 4 Tage

DESIGN THINKING IM SPRINTFORMAT MIT

ECHTEM AUFTRAGGEBER

In dem viertätigen Sprint wird eine Produkt- oder

Serviceidee innerhalb kürzester Zeit auf reale

Nutzerbedürfnisse hin entwickelt. Jedes Team wird

am Ende seine Ergebnisse dem Auftraggeber

präsentieren und dabei die komplexen

Bedingungen für das Gelingen eines Design

Thinking Sprints erleben. Dabei erfahren die

Teilnehmenden den Umgang mit

Erwartungsmanagement sowie die Organisation

von Interviews und Testinterviews. Dieses Format

eignet sich sehr gut, um das Wertversprechen

(Value Proposition) von Ideen zu schärfen und

nächste Schritte zur Implementierung zu

definieren. Ihr lernt Rahmenbedingungen,

spezifische Struktur und erfolgskritische Momente

des Formates kennen, indem wir einen kompletten

Sprint gemeinsam durchlaufen. Wir richten hier den

Lern-Fokus auf die Qualität der Ergebnisse, nicht

auf die Methoden, um zu erkennen, dass sich die

Methodenauswahl immer nach dem Inhalt richtet.

THEMEN

▪ Vorbereitung Sprint

▪ Interviewführung

▪ Dokumentation von Interviews und Ergebnissen

▪ Ideenbewertung

▪ Testszenarien

▪ Prototypen iterieren

▪ Wie präsentieren wir als Team?

▪ Sparringphase zu zukünftigem

Praxisprojekt

METHODEN

▪ Qualitatives Interview

▪ Flying on the wall

▪ Intensives Storytelling

▪ Point of View

▪ Synthese Frameworks

▪ Nutzer-Motivations-Analyse

▪ User Journey

▪ Silent Brainstorming

▪ Constraint Brainstorming

▪ Reverse Brainstorming

▪ Ideenbewertung mit Matrix

▪ Testen der Value Proposition

Spr Spr

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Modul 3 1. Coaching Experience (Co)

CoCo 3 Tage

SO FÜHLT SICH COACHING AN

Das dritten Modul versetzt Ihr Euch in die Rolle des

Design Thinking Coaches. Ausgerüstet mit euren

eigenen Erfahrungen aus dem 1. und 2. Modul

konzipiert Ihr in Tandems einen eigenen Design

Thinking Workshop Slot. An zwei vollen Tagen

begleitet jeder ein Team während einer Design

Thinking Phase. So sammelt ihr erste Erfahrungen

als Coach und bekommt im Anschluss echtes,

fundierter Feedback zu Euren Fähigkeiten als

Coach von Dark Horse und dem Team, welches von

Euch gecoacht wurde. Zum Schluss nehmen wir

uns Zeit für die Vorbereitung Eurer Praxisprojekte,

die ihr vor Modul 5 individuell in Eurem

Arbeitsalltag durchführt.

THEMEN

▪ Die unterschiedlichen Rollen eines

Design Thinking Coaches

▪ Funktionalität eines DT-Coaches

▪ Das Einmaleins des Team-Coaches

▪ Workshop Vorbereitung

▪ Workshop Durchführung

▪ Mehrstufiges Feedbacksystem

▪ Wie entwickele ich eine DT-Challenge?

▪ DT-Challenge in Abgrenzung zu anderen

▪ Anfragen

▪ Fast Forward – wann und wieso?

▪ Agendaplanung

▪ Praxisprojekt Sparring

METHODEN

▪ Methodenvertiefung aus Workbook & Digital Playbook

▪ Vorstellen von verschiedenen Templates

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Modul 4 Dive Deep & Fly High (D&F)

D&FD&F 3 Tage

FEELING COMFORTABLE IN BEING

UNCOMFORTABLE

Nach so viel Methodenlernen und Lehren widmen

wir uns im 4. Modul methodischen Fragen und

Tricks, die bisher nicht adressiert werden konnten

und gehen auf Eure Lernstände und Fragen ein.

Anhand einer simulierten Challenge werden

Methoden vertieft, abgewandelt und Neues

ausprobiert. Besonders widmen wir uns der Phase

vor Beginn des Projektes und üben den Umgang

mit potenziellen Design Thinking Anfragen und

bewerten diese. Wir erproben prototypische

Abwicklungen von der Anfrage bis

Auftragsvergabe.

Darüber hinaus widmen wir uns den

Projektmanagement, wenn es darum geht

Innovation zu entwickeln und sprechen intensiv

über Formate im Design Thinking. Wir klären die

Grenzen und Übergänge zu anderen

Innovationsmethoden und Entwicklungsbereichen,

so dass eine Einordnung noch besser gelingt.

THEMEN

▪ Design Thinking Set-up (People, Places,

Process)

▪ Auftragsscoping

▪ Synthese Background:

Erkenntnistheorie

▪ Kreativitätstheorie & Techniken

▪ Digital Innovation Playbook

▪ Design Thinking loslassen

▪ Organisation innovieren

▪ Design Thinking History

▪ & Einordnung in agile Methoden

▪ Design Thinking kritisch betrachten

METHODEN

▪ Team Check-ins and -outs

▪ Methodenvertiefung Understand:

Qualitatives Interview, Cultural Probes, Card Sorting

▪ Methodenvertiefung Synthese: Jobs to

be done, Charetting, Stakeholder Map

▪ Methodenvertiefung Brainstorming:

Ideenturm, Reverse, Bildersturm, Random Input

▪ Methodenvertiefung Prototyping:

Testprototyping

▪ Methodenvertiefung Test: MVP

D&F

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Praxismodul

ES LIEGT IN EURER HAND UND ORGANISATION

Zwischen dem 3. und 5. Modul schicken wir Euch

in die echte Welt. Ziel dieses Moduls ist es echte

Praxiserfahrung als Design Thinking Coach zu

erlangen. Dafür sollt ihr in eurer Organisation oder

in eurem Arbeitsumfeld Projekte oder Workshops

identifizieren, die ihr mit Hilfe von Design Thinking

begleiten könnt. Wir helfen gern bei der

Sondierung, was sich als Projekt eignet und euch

die notwendige Praxiserfahrung ermöglichen kann!

Das Modul 5 baut auf der Reflexion und den

Learnings dieser Erfahrung auf. uilding, als auch

des Finden einer gemeinsamen Sprache.

Praxisprojekt Dar

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Modul 5 Experience Review (Rev)

RevRev 2 Tage

WAS NEHMT IHR MIT?

Im fünften und letzten Modul teilt ihr eure

gemachten Praxiserfahrungen miteinander und

identifiziert Erfolge und Herausforderungen eures

Coachings. Wir setzen uns mit der Durchführung

Eures Projektes auseinander und leiten daraus

Good Practices ab. Ihr arbeitet an Eurem eigenen

Rollenverständnis und entwerft eine Value

Proposition für Eure Organisation in Eurer Rolle und

einer Vision für die Veränderung. Natürlich ist das

auch der Teil, in dem wir nochmals auf das Erlernte

zurückblicken und Euch endlich die Zertifikate

überreichen.

THEMEN

▪ Projekt ProfilProjekt Review

▪ Design Thinking Definition Refresh

▪ Persönliche Journey und Vision

▪ Business Model Generation

METHODEN

▪ Storytelling

▪ Persona

▪ User Journey

▪ Value Proposition Prototyping

▪ Business Model Canvas

▪ Lernbögen

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Praxismodul

Dark Horse gehört zu den Vorreitern der

deutschen Design Thinking Szene und berät

Organisationen mit und rund um Design Thinking

seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New

Work und Organisationsentwicklung möchten wir

Euch zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr

kann als nur Produktentwicklung oder Workshop-

Methode sein. Taucht mit uns ein in eine Welt der

Chancen und Gestaltung.

Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch

wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen

kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen

Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset

dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus

bewusst anders als die meisten Ausbildungen:

Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir

sind kein Standard-Training.

WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF

MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN

ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION:

▪ eine agile, nutzerzentrierte und

gestalterische Haltung gegenüber der Welt

einzunehmen, alte Denkmuster durch

innovationsförderliche zu ersetzen ▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu

erzeugen

DIE DESIGN THINKING COACHING

AUSBILDUNG RICHTET SICH

▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit

Design Thinking zu begleiten und auch die

Organisation mit dem agilen Mindset von

Design Thinking verändern möchten.

▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in

fiktiven, als auch in realen Design Thinking

Projekten Erfahrungen als Design Thinker

sammeln möchten begleitet von Praxis-

Spezialisten aus der Beratung.

Bei Fragen, meldet euch bei

dtc@thedarkhorse.de

www.thedarkhorse.de/design-thinking-coach