Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitgeber.

Die betriebliche AltersvorsorgeInformationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013 Seite 2

Warum betriebliche Altersversorgung?

Betriebliche Altersversorgung ‒ Informationen für Arbeitgeber

Das freiwillige Ansparen einer kapitalgedeckten Zusatzversorgung fördert der Staat seit Januar 2002 mit Steuervorteilen und Zulagen. Die Eigenvorsorge ist zwar noch keine Pflicht, aber mittlerweile für alle, die auch im Rentenalter nicht auf ihren gewohnten Lebensstandard verzichten wollen, unbedingt notwendig.


Anspruch auf Entgeltumwandlung


• Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder pflichtversicherte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.

• Anspruch besteht in Höhe von 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze West in der gesetzlichen Rentenversicherung.


Funktionsweise der Direktversicherung als Gehaltsumwandlung

Arbeitnehmer

Gehaltsverzicht

Direkt-

versicherung

Teile des Gehalts der Arbeitnehmer werden für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendet. Diese Beträge werden von Ihnen direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen und es fallen – abhängig von der persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an.


Staat

Förderung


Was ist die Direktversicherung?



Ihre Vorteile


• Senkung von Lohnnebenkosten

• Nutzung steuerrechtlicher Vorteile

• Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Portabilität möglich

• Erhöhung des Versorgungsniveaus der Mitarbeiter

• Positives Unternehmensimage

• Mitarbeitermotivation und -bindung

• Neugewinnung qualifizierter Mitarbeiter


Beispiel 1


Mögliche Lohnnebenkostenersparnis:

19,27 € (bei 100 € Umwandlung)






Beispiel 2









Beispiel 3









Lohnnebenkostenersparnis für einen Mitarbeiter


Fazit:

Je mehr Mitarbeiter an Ihrer betrieblichen Altersversorgung teilnehmen, umso höher fällt Ihre Ersparnis aus!

Fazit:

Je mehr Mitarbeiter an Ihrer betrieblichen Altersversorgung teilnehmen, umso höher fällt Ihre Ersparnis aus!

Tipp:

Geben Sie einen Teil Ihrer Sozialversicherungsersparnis durch Entgeltumwandlung an Ihre Mitarbeiter durch einen Arbeitgeberzuschuss zur bAV weiter. So können Sie die Durchdringung der bAV in Ihrem Unternehmen deutlich erhöhen.

Tipp:

Geben Sie einen Teil Ihrer Sozialversicherungsersparnis durch Entgeltumwandlung an Ihre Mitarbeiter durch einen Arbeitgeberzuschuss zur bAV weiter. So können Sie die Durchdringung der bAV in Ihrem Unternehmen deutlich erhöhen.


Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt?

* Zur Beitragfreistellung sind die Mindestgrenzen zu beachten.

Ist der AG zur Übernahme der bestehenden Zusage bereit?

Ist der AG zur Übernahme der bestehenden Zusage bereit?

Möchte der AN den Vertrag privat fortführen?

Möchte der AN den Vertrag privat fortführen? Die Übernahme findet statt, der

neue AG wird VN.

Die Übernahme findet statt, der neue AG wird VN.

Möchte der AN die Anwartschaft auf den neuen AG übertragen?

Hierauf hat er einen Rechtsanspruch gegenüber dem

alten AG!

Möchte der AN die Anwartschaft auf den neuen AG übertragen?

Hierauf hat er einen Rechtsanspruch gegenüber dem

alten AG!

Versicherungsnehmerwechsel auf den AN findet statt.

Versicherungsnehmerwechsel auf den AN findet statt.

Der AN möchte weder übertragen noch privat

fortführen. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen.*

Der AN möchte weder übertragen noch privat

fortführen. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen.*

Übertragung des Vertragswertes auf das Versorgungssystem des

neuen AG findet statt.

Übertragung des Vertragswertes auf das Versorgungssystem des

neuen AG findet statt.

nein

nein

nein

ja

ja

ja


AG-WechselAG-Wechsel

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