Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer.

Die betriebliche AltersvorsorgeInformationen für Arbeitnehmer

Stand 01/2013 Seite 2

Warum betriebliche Altersversorgung?

Betriebliche Altersversorgung ‒ Informationen für Arbeitnehmer

Das freiwillige Ansparen einer kapitalgedeckten Zusatzversorgung fördert der Staat seit Januar 2002 mit Steuervorteilen und Zulagen. Die Eigenvorsorge ist zwar noch keine Pflicht, aber mittlerweile für alle, die auch im Rentenalter nicht auf ihren gewohnten Lebensstandard verzichten wollen, unbedingt notwendig.


Warum betriebliche Altersversorgung?



Funktionsweise der Direktversicherung als Gehaltsumwandlung

Staat

Förderung

Arbeitnehmer

Gehaltsverzicht

Direkt-

versicherung

Teile Ihres Gehalts werden für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendet. Diese Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich Ihr steuer- und sozialversicherungspflichtiges Einkommen und es fallen – abhängig von der persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an.



Beispiel 1


Ihr Eigenaufwand:

67,04 € (bei 100 € Umwandlung)


Ihr Eigenaufwand:




Beispiel 2


Ihr Eigenaufwand:



Ihr Eigenaufwand:




Beispiel 3


Ihr Eigenaufwand:



Ihr Eigenaufwand:




Beispiel I*

mtl. Beitrag 100 €

mtl. garantierte Rente

garantiertes Kapital

mtl. mögliche Rente

mögliches Kapital

79,38 €

44.861 €

401 €

96.790 €

Leistungen aus der Versorgung

*=Berechnungsgrundlage: Eintrittsalter 35, mögliche Ablaufwerte bei einer jährlichen Verzinsung von 6 %, Rentenbeginn 67 Jahre,

Tarif GENERATION business, Stand 01/2013



Beispiel II*


mtl. Beitrag 100 €

mtl. garantierte Rente

garantiertes Kapital

mtl. mögliche Rente

mögliches Kapital

130 €

39.096 €

267 €

64.333 €

Leistungen aus der Versorgung

*=Berechnungsgrundlage: Eintrittsalter 35, mögliche Ablaufwerte bei einer jährlichen Verzinsung von 6 %, Rentenbeginn 67 Jahre,

Tarif Garantierter Rentenplan, Stand 01/2013


Was ist die Direktversicherung?



Und was passiert, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

* Zur Beitragfreistellung sind die Mindestgrenzen zu beachten.

AG-WechselAG-Wechsel

Ist der AG zur Übernahme der bestehenden Zusage bereit?

Ist der AG zur Übernahme der bestehenden Zusage bereit?

Möchte der AN den Vertrag privat fortführen?

Möchte der AN den Vertrag privat fortführen? Die Übernahme findet statt,

der neue AG wird VN.

Die Übernahme findet statt, der neue AG wird VN.

Möchte der AN die Anwartschaft auf den neuen AG übertragen?

Hierauf hat er einen Rechtsanspruch gegenüber

dem ehemaligen AG!

Möchte der AN die Anwartschaft auf den neuen AG übertragen?

Hierauf hat er einen Rechtsanspruch gegenüber

dem ehemaligen AG!

Versicherungsnehmerwechsel auf den AN findet statt.

Versicherungsnehmerwechsel auf den AN findet statt.

Der AN möchte weder übertragen noch privat fortführen. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen.*

Der AN möchte weder übertragen noch privat fortführen. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen.*

Übertragung des Vertragswertes auf das Versorgungssystem des

neuen AG findet statt.

Übertragung des Vertragswertes auf das Versorgungssystem des

neuen AG findet statt.

nein

nein

nein

ja

ja

ja



Ihre Vorteile

• Zusätzliche Altersvorsorge

• Kapital oder Rente – Sie entscheiden!

• Steuer- und Sozialabgabenersparnis

• Vereinfachte Antragstellung

• Vorsorge ist Hartz IV-sicher


Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer.

Documents

Transcript of Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer.