Die DKB Immobilien AG€¦ · Einklang von Familie und Beruf bei der DKB Immobilien AG...

Erfolgsfaktor Familie

Die DKB Immobilien AG

zahlreiche regionaleWohnungsunternehmen sowieBau- und Servicegesellschaften

Die Unternehmen der DKB Immobilien AG betreuen mehr als33.000 Wohneinheiten in den Neuen Bundesländern.

Die DKB Immobilien AG

Zahlen und Fakten

• Geschäftssitz in Berlin, Betriebsstätte in Potsdam

• 30 Beschäftigte am Standort Potsdam

• Altersdurchschnitt: 40 Jahre

• Anteil der Frauen: 50 %

• Teilzeitquote: 21 %

• Krankheitsquote ca. 2,7 %(Krankenstand laut AOK 2007 in Deutschland: 5,2 %)

Ziele der familienbewusstenPersonalpolitik

• Tragfähige Balance zwischen Unternehmensinteressen undMitarbeiterbelange

• Langfristige Mitarbeiterbindung

• Erhöhung der Mitarbeitermotivation und –identifikation

• Qualitäts- und Produktivitätszuwachs

• Wettbewerbsfähigkeit erhöhen

• Frauenförderung verbessern

• Verbesserung von Personalmarketing undpositiver Außenwirkung

Unsere Definition von Familie

… wurde durch die Beschäftigten erarbeitet.

Zum privaten und familiären Umfeld von Beschäftigtenzählen alle (Lebens-) Gemeinschaften, in denen einelangfristige soziale Verantwortung für andere wahr-genommen wird. Dazu gehören:

• Eltern und Alleinerziehende mit leiblichen undnicht-leiblichen Kindern,

• Berufstätige mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigensowie

• berufstätige Paare ohne Kinder, denn auch sie müssen ihreprivaten und beruflichen Verpflichtungen abstimmen.

Vom „guten Willen“

zum „Erfolgsfaktor Familie“

• Teilnahme am Bundeswettbewerb„Erfolgsfaktor Familie 2005“

2004

2004 2005 2006 2007 2008

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Januar• Beginn der Kooperation mit Kindergarten „Fridolin“ in PotsdamMärz• Durchführung des ersten AuditierungsworkshopMai• Auszeichnung der DKB Immobilien AG als familienfreundliches

Unternehmen im Rahmen des Bundeswettbewerbs„Erfolgsfaktor Familie 2005“

September• DKB Immobilien AG erhält Grundzertifikat zum audit

berufundfamilie® der gemeinnützigen Hertie-Stiftung• Ausbildungsplätze für Mitarbeiterkinder• Angebot zu „Beruf und Familie“

1. DKB Immobilien AG-Staffellauf für die Mitarbeiterinnen undMitarbeiter der gesamten Unternehmensgruppe

2005

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03

Dezember• Beteiligung am Bundeswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“• preiswerte Massagen• Haushaltservice (Reinigung von privaten Wohnräumen)

2007

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2006 Dezember• Erweiterung der flexiblen Arbeitszeit• Angebot von Heimarbeitsplätzen• Kooperation mit Kieser-Training AG

Januar-März• Einheitliche betriebliche Altersversorgung in der

DKB Immobilien AG-Gruppe

• DKB Immobilien AG lässt Tochterunternehmenvon der Beruf & Familie gGmbH der gemeinnützigen Hertie-Stiftung hinsichtlich Vereinbarkeit von Berufund Familie auditieren

2008

2004 2005 2006 2007 2008

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April• Workshop zur Re-Auditierung der DKB Immobilien AG zur

weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit von beruflichen undprivaten Interessen der Beschäftigten

• Würdigung der familienbewussten Personalpolitik der DKBImmobilien AG durch das Land Brandenburg sowie desVerbandes Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmene.V. bei der IHK Potsdam

2008

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Mai• Auszeichnung im Rahmen des Bundeswettbewerbs

„Erfolgsfaktor Familie 2008“ als familienfreundlichesUnternehmen

• Sonderpreis „Betriebliche Kinderbetreuung“ in derKategorie „Kleine Unternehmen“

Juni• Überreichung von Zertifikatsurkunden zum audit

berufundfamilie® an die gesamte DKB ImmobilienAG-Gruppe

2008

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Die Sozialcharta derDKB Immobilien AG-Gruppe

Verankerung unserer familienbewusster Personalpolitik

Die KernelementeIn der Sozialcharta verpflichten wir uns und unsereWohnungsgesellschaften unter anderem:

• zum Verzicht auf Luxusmodernisierungen undEigenbedarfskündigungen,

• zum lebenslangen Wohnrecht für über 60-jährige,behinderte und schwerbeschädigte Menschen,

• zur Beachtung der lokalen / regionalen Mietspiegel alsObergrenze für Mietanpassungen bei bestehendenMietverhältnissen und

• zum Vorrang von Wohnungsverkäufen an Mieterinnenund Mieter

• zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie für dieMitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einklang von Familie und Beruf beider DKB Immobilien AG

Arbeitszeit – Arbeitsorganisation – Arbeitsort

flexible Tages- und Wochenarbeitszeit

• Bandbreite der Arbeitszeit von 6 bis 23 Uhr von Montag bisSonnabend

• Wochenarbeitszeit 40 Stunden, freie Wahl der Arbeitstagemit Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit der einzelnenBereiche/Teams

• Erstellen der Urlaubspläne in den Teams unter Beachtungfamiliärer Angelegenheiten (zum Beispiel Schulferien)

• familienorientierte Besprechungszeiten


Teilzeitmodelle und Heimarbeitsplätze

• Teilzeitmodelle nutzen derzeit sechs Beschäftigte (einMitarbeiter, fünf Mitarbeiterinnen)

• Heimarbeitsplätze unter Bereitstellung der Technik(Notebook, Internet)

• Altersteilzeitmodelle


Informations- /Kommunikationspolitik –Personalentwicklung

• mehrmals im Monat Newsletter für alle Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter der DKB Immobilien AG-Gruppe

• regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung

• Kontakthalteprogramm

• Ausbildungs- und Praktikumsplätze für Mitarbeiterkinderin Gruppenunternehmen


Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen –Service für Familie

• Betreuung der Mitarbeiterkinder in Potsdam in einemKindergarten (derzeit 10 Mitarbeiterkinder)

• Sonderurlaub unter Fortzahlung des Gehalts, z. B. beieigener Hochzeit, Geburt oder Eheschließung der Kinder,Umzug, bei Todesfällen in der Familie

• Arbeitsunterbrechungen bei akuten familiären Notfällen

• finanzielle Zuschüsse wie betriebliche Altersvorsorge undEssengeld

Betriebliche Kinderbetreuung –Beispiel Potsdam

Kooperation mit Potsdamer Kinderhaus „Fridolin“ seitJanuar 2005

• keine Warteliste

• Altersgruppe 0-6 Jahre

• Kernbetreuungszeiten 6:00 bis 20:00 Uhr

• im Notfall 24-Stunden-Betreuung, auch am Wochenende

• individuelle Kinderbetreuung auch zu Hause

• keine Schließung der Einrichtung in den Ferien

• gute Erreichbarkeit der Einrichtung

Spezieller Familiensupport bei derDKB Immobilien AG

Versicherungen• kostenlose Krankenzusatz- und Unfallversicherung• preiswerte Höherversicherung

DKB-Vorteile• kostenloses Giro- und VisaCardkonto,• Sonderrabatte bei Veranstaltungen• zinsgünstige Darlehen

Freizeiteinrichtungen• preiswerte Hotelübernachtungen,• Massagen (derzeit am Standort Potsdam)• Fitnessclub

Haushaltsservice• günstiger Reinigungsservice• Restaurantgutscheine

Nächste Schritte zur besserenVereinbarkeit von Familie und Beruf

• Sozialleistungen überregional vereinheitlichen, z. B. beiVersicherungen, betrieblicher Altersversorgung

• Angebot von Vorruhestands- bzw. Altersteilzeitregelungen

• Hilfe bei Pflege von Angehörigen (Belegplätze oderKooperationen mit häuslichen Pflegediensten)

• Ausbau des Kinderbetreuungsangebots (Kinderbetreuungan anderen Standorten, Ferienbetreuung)

• Gesundheitsmanagement ausbauen

Familie: Eine Investition in die Zukunft!

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