Die Gehaltsbiografie 2017

Hamburg, März 2017

Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Lebensalter und Gehalt

Agenda

Zusammenfassung

Die Datenbasis

Statistische Methoden

Gehaltsentwicklungen für Fach- und Führungskräfte

Gehaltsentwicklungen in Bezug auf

Geschlecht

Ausbildungshintergrund

Firmengröße

Branche

Lebenseinkommen

Impressum

2

Zusammenfassung

Lohnzuwachs bis zum 45. LebensjahrDas Gehalt für Fach- und Führungskräfte steigt kontinuierlich bis zum 45. Lebensjahr auf durchschnittlich 57.900 Euro.

Bei Fachkräften sind es im Schnitt 45.889 Euro, bei Führungskräften 107.724 Euro.

Das ist im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg um 1,4% bzw. 2%.

Gender Pay Gap erhöht sich im Laufe der KarriereDie Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten wird im Laufe der Karriere größer. Das Durchschnittseinkommen für

weibliche Fachkräfte beträgt 37.195 Euro, das der Männer 50.960 Euro. Die (unbereinigte) Entgeltlücke beträgt seit einigen Jahren rund

25%.

Ausbildungshintergrund: Ein Master ist für Führungskräfte besonders lohnenswertWirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure verdienen nach spätestens 5 Jahren Berufserfahrung mehr als der Durchschnitt.

Geisteswissenschaftler erhalten erst mit 40 Jahren ein überdurchschnittliches Gehalt. Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben

die höchsten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr.

Überdurchschnittliche Gehälter in größeren UnternehmenAb einer Firmengröße von mehr als 501 Mitarbeitern fallen die Gehälter aller Beschäftigten überdurchschnittlich aus. Bereits 20-jährige

Fachkräfte verdienen in Großkonzernen 59 Prozent mehr als in Kleinstunternehmen.

Top- und Flop-Branchen: Größtes Gehaltswachstum in Pharmazie und BankenDen größten Gehaltszuwachs gibt es für Fachkräfte in der Pharmaindustrie (+189%), für Führungskräfte in Banken (+209%). Zu den

Branchen mit den niedrigsten Gehältern zählen Einzelhandel und Hotel/Gaststätten.

Lebenseinkommensvergleiche von Akademikern und Nicht-AkademikernIm Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung. Der

Vergleich zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern fällt je nach Beruf unterschiedlich aus.

3

In unsere Auswertung fließen die Daten der letzten 12 Monate von 217.867 Fach- und Führungskräften*.

Die Datenbasis

Frauen Männer

n=217.867

40%60%

Frauen ohne PV Frauen mit PV

n=87.594

97%

3%

*Unter Führungskräften versteht die Studie Personen, die über disziplinarische Personalverantwortung verfügen und demnach wesentlich an Einstellung, Freisetzung und – soweit möglich – auch an der Gehaltsfindung beteiligt sind. Sie führen die Jahresgespräche bzw. lassen diese durch Mitarbeiter führen.

Frauen

Davon sind 40% Frauen (87.594) und 60% Männer (130.273).

4

Männer ohne PV Männer mit PV

n=130.273

11%

89%

Männer

Gesamt

Die Mehrheit der Beschäftigten befindet sich im mittleren Alterssegment 30-49 Jahre.

Die Datenbasis: Altersverteilung

22,1% 22,9%

34,9%28,3%

25,0%27,3%

15,8% 19,7%

1,9% 1,6%

0%

100%

<20 Jahre

20-29 Jahre

30-39 Jahre

40-49 Jahre

50-59 Jahre

>60 Jahre

Das Durchschnittsalter unserer Stichprobe beträgt 38 Jahre (Männer) bzw. 39 Jahre (Frauen).

5

FrauenMänner

Statistische Methoden: Total Cash

Total Cash (TC) umfasst alle baren Leistungen:

JahresgrundgehaltMonatliches Bruttogehalt multipliziert mit der Anzahl

der gezahlten Gehälter. TC schließt somit die Zahlungen

von Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit ein.

ÜberstundeneinkommenDas Überstundeneinkommen bezieht sich auf alle

tatsächlich ausbezahlten Überstunden (also nicht z. B.

per Freizeitausgleich abgegolten).

Variable Vergütung (jahresbasiert)

Darunter sind alle erfolgsabhängigen Zahlungen

zusammengefasst (jahresbasierte

Bemessungsgrundlage), also z. B. Prämien, Provisionen,

Boni, Gewinnbeteiligungen o. ä.

Alle Datensätze sind ggf. auf die Basis von 40 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen umgerechnet.

Sonstige Zahlungen und Nebenleistungen (Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung) werden nicht berücksichtigt.

6

Statistische Methoden: Arithmetisches Mittel und Median

7

100 110 120 130 144

260

WER

TE

DATENSÄTZE

Median

Durchschnitt

Bei allen in der Studie genannten Zahlen handelt es sich um Durchschnittswerte.

Das arithmetische Mittel ist der Durchschnitt. Er wird berechnet, indem alle Werte einer Kategorie aufsummiert und durch die Anzahl der Daten geteilt werden.

Der Median ist der Zentralwert, er beschreibt die Mitte aller Daten.

Bis zum 45. Lebensjahr steigen die Gehälter von Fach- und Führungskräften deutlich an.

Alter

29.457 €

36.789 €

45.203 €

51.866 €

55.789 €57.899 € 57.763 €

56.061 €58.301 €

49.903 €

0 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60 Ø

Altern= 217.867 Fach- und Führungskräfte

8

Gehaltsentwicklungen

Fach- und Führungskräfte

Fachkräfte erhalten Gehaltssteigerungen bis zum 40. Lebensjahr, anschließend bleibt das Gehalt relativ stabil.

Gehaltsentwicklungen

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Alter

Alle Fachkräfte

Ø Fachkräfte (45.889€)

n= 200.992 Fachkräfte

Fachkräfte

Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Fachkräfte einen Anstieg um 1,4% auf.

9

Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Führungskräfte einen Anstieg um 2% auf.

Gehaltsentwicklungen

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Alter

Alle Führungskräfte

Ø Führungskräfte (107.724€)

n= 16.875 Führungskräfte

Führungskräfte weisen bis zum 50. Lebensjahr einen sehr starken Gehaltszuwachs auf.

Führungskräfte

10

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Männliche Fachkräftre (o. PV)

Weibliche Fachkräfte (o. PV)

Ø Fachkräfte (45.889€)

n= 200.992 Fachkräfte

Weibliche Fachkräfte erhalten durchgehend ein Gehalt auf unterdurchschnittlichem Niveau.

Gehaltsentwicklung nach Geschlecht

Fachkräfte

Die maximale Lohnhöhe beträgt für:

- weibliche Fachkräfte 40.282 € mit 40 Jahren - männliche Fachkräfte 58.850 € mit 60 Jahren

11

Gehaltsentwicklung nach Geschlecht

Die maximale Lohnhöhe beträgt für:

- weibliche Führungskräfte 89.108 € mit 45 Jahren - männliche Führungskräfte 124.682 € mit 60 Jahren

30.000 €

50.000 €

70.000 €

90.000 €

110.000 €

130.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Männliche Führungskräfte (m. PV)

Weibliche Führungskräfte (m. PV)

Ø Führungskräfte (107.724€)

n= 16.875 Führungskräfte

Bei Führungskräften ist die Entgeltlücke noch größer als bei Fachkräften.

Führungskräfte

12

Fachkräfte mit akademischem Abschluss erhalten deutliche Gehaltssteigerungen bis zum 45. Lebensjahr. Die maximalen Gehälter liegen bei durchschnittlich 75.000 Euro (Master) bzw. 65.000 Euro (Bachelor).

Die Gehälter von Fachkräften ohne Studienabschluss liegen konstant unter dem Durchschnitt.

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

mittlere Reife

Abitur

Lehre

Meister/Fachwirt

Bachelor

Master

Alle Fachkräfte (ohne PV) n= 200.992 Fachkräfte

13

Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund

Fachkräfte

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

160.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Lehre

Meister/Fachwirt

Bachelor

Master

Alle Führungskräfte (m.PV)

n= 16.875 Führungskräfte

Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die besten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr.

Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund

Bei Führungskräften gibt es kaum einen Gehaltsunterschied zwischen einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder der Weiterqualifikation zum Meister/Fachwirt.

14

Führungskräfte

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Ingenieurwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Geisteswissenschaften

Ø Fachkräfte

n= 200.992 Fachkräfte

Geisteswissenschaftler erreichen erst ab 36 Jahren ein Gehalt in leicht überdurchschnittlicher Höhe. Ab 40 bleibt es konstant und erreicht maximal 53.000 Euro im Alter von 50 Jahren.

Gehaltsentwicklung nach Studiengang

Ein Studium wirkt sich positiv auf das Gehalt aus, allerdings gibt es bei ausgewählten Studiengängen Unterschiede.

15

Fachkräfte

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

160.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Ingenieurwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Geisteswissenschaften

Ø Führungskräfte

n= 16.875 Führungskräfte

Gehaltsentwicklung nach Studiengang

Wirtschaftswissenschaftler sind typischerweise im oberen Management und der Geschäftsführung tätig, während Ingenieure oftmals in fach- oder abteilungsbezogenen Führungspositionen eingesetzt werden.

Geisteswissenschaftler erreichen in leitender Position erst zum 60. Lebensjahr ein sechsstelliges Gehalt.

16

Führungskräfte

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

1- 50 MA

51 - 500 MA

501 - 1.000 MA

1.001 - 5.000 MA

5.001 - 20.000 MA

>20.000 MA

Alle Fachkräfte (o. PV)

n= 200.992 Fachkräfte

Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen (>20.000 MA) 59% mehr als ihre Kollegen in Kleinstunternehmen.

Gehaltsentwicklung nach Firmengröße

Fachkräfte können ihr Gehalt mehr als verdoppeln, wenn sie in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern arbeiten.

17

Fachkräfte

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

160.000 €

30 35 40 45 50 55 60

1- 50 MA

51 - 500 MA

501 - 1.000 MA

1.001 - 5.000 MA

5.001 - 20.000 MA

>20.000 MA

Alle Führungskräfte (m. PV)

n= 16.875 Führungskräfte

Gehaltsentwicklung nach Firmengröße

Die größte Gehaltsdifferenz (+75%) zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr haben Führungskräfte in Firmen mit 5.001 - 20.000 Mitarbeitern.

18

Führungskräfte

25.000 €

45.000 €

65.000 €

85.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Luftfahrt

Banken

Pharma

Autoindustrie

Chemie

Alle Fachkräfte (o. PV)

n= 200.992 Fachkräfte

Das maximale Wachstum zwischen dem 20. und dem 60. Lebensjahr gibt es für Fachkräfte in der Pharmabranche (+189%).

Gehaltsentwicklung nach Branche

19

Fachkräfte

Gehaltsentwicklung nach Branche

Das höchste Gehaltswachstum zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr erleben Führungskräfte in Banken (+209%).

70.000 €

90.000 €

110.000 €

130.000 €

150.000 €

170.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Unternehmensberatung

Banken

Autoindustrie

Pharma

Chemie

Alle Führungskräfte (m. PV)

n= 16.875 Führungskräfte

20

Führungskräfte

In den geringer vergüteten Branchen erhalten Fachkräfte das höchste Gehalt (41.700 Euro) mit 55 Jahren in der Touristik- und Freizeitindustrie.

Gehaltsentwicklung nach Branche

20.000 €

25.000 €

30.000 €

35.000 €

40.000 €

45.000 €

50.000 €

55.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Touristik, Freizeit

Handwerk

Soziale Einrichtungen

Einzelhandel

Hotel und Gaststätten

Alle Fachkräfte (o. PV)

n= 200.992 Fachkräfte

21

Fachkräfte

Gehaltsentwicklung nach Branche

Führungskräfte erleben in schwächer vergüteten Branchen das höchste Gehaltswachstum im Einzelhandel mit 45 Jahren.

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Einzelhandel

Handwerk

Zeitarbeit

Soziale Einrichtungen

Hotel und Gaststätten

Alle Führungskräfte (m.PV)

n= 16.875 Führungskräfte

22

Führungskräfte

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

0 €

500.000 €

1.000.000 €

1.500.000 €

2.000.000 €

2.500.000 €

3.000.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

mit Studium

mit Berufsausbildung

n= 217.867 Fach- und Führungskräfte

Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen* die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung.

*Das Lebenseinkommen ist die kumulierte Summe aller Gehälter im Laufe einer Erwerbsbiografie.

Fach- und Führungskräfte

23

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

Vertriebsmitarbeiter mit Berufsausbildung erhalten bis zum 33. Lebensjahr höhere Gehälter als Akademiker. Dies liegt am frühen Berufseinstieg und der längeren Berufserfahrung (Verkaufsstrategien, Kundenkontakt).

0 €

500.000 €

1.000.000 €

1.500.000 €

2.000.000 €

2.500.000 €

3.000.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

Vertriebsberufe mit Studium

Vertriebsberufe mit Berufsausbildung

n= 28.410 Fach- und Führungskräfte Vertrieb

Da Akademiker im Vertrieb schneller Managementpositionen übernehmen, unterscheiden sich die Gehaltsentwicklungen zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern ab dem 40. Lebensjahr deutlich.

Fach- und Führungskräfte im Vertrieb

24

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

IT-Beschäftigte mit Studium haben mit 32 Jahren ein höheres Gehalt als Kollegen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Insgesamt können IT-Profis auch mit einer Ausbildung hohe Gehälter beziehen.

Fachspezifische, praktische Kenntnisse und Erfahrungswerte zahlen sich in der IT mehr aus als Theoriekenntnisse aus dem Studium.

0 €

500.000 €

1.000.000 €

1.500.000 €

2.000.000 €

2.500.000 €

3.000.000 €

20 25 30 35 40 45 50 55 60

IT-Berufe mit Studium

IT-Berufe mit Berufsausbildung

n= 20.968 Fach- und Führungskräfte IT-Sektor

Fach- und Führungskräfte in der IT

25

Impressum

Sie sind interessiert oder haben weiterführende Fragen zum Thema

oder zu Vergütungsthemen allgemein?

Melden Sie sich gerne!

Gehalt.de Ein Produkt der PMSG Personalmarkt Service GmbH

Hoheluftchaussee 18 20253 HamburgTelefon: (0) 40.41 34 54 0Fax: (0) 40.41 34 54 25

presse@gehalt.dehttps://www.gehalt.de/

26