DIE Jobbörse für Ausbildung & Duales Studium

Vorstellung AZUBIYO sowie Tipps & Tricks beim Recruiting von Azubis

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Teil I: Was ist AZUBIYO?

Bestes Jobportal für Schüler & Azubis 2017

Jobbörsencheck.de ermittelte 2017 aus über 33.000 Bewertungen die besten Online-Jobbörsen.

Das Ergebnis: GOLD für AZUBIYO – sowohl bei der Arbeitgeber-zufriedenheit als auch bei der Bewerberzufriedenheit!

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Auszeichnungen

www.azubiyo.de

ist Testsieger!

Bestes Ausbildungsportal 2016

Bereits 2016 hatte es AZUBIYO.de als einzige Ausbildungsbörse unter Deutschlands beste Jobportale geschafft. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 86% sicherte sich AZUBIYO bei Bewerbern den ersten Platz in der Rubrik „Spezialjobbörsen – Small Cluster“. Gute Noten gab es auch von Arbeitgebern – sowohl für die Anzahl als auch die Qualität der generierten Bewerbungen. Die renommierte Auszeichnung wurde im Oktober 2016 auf der ZUKUNFT PERSONAL feierlich überreicht.

Zusätzlich sicherte sich AZUBIYO bei Deutschlands beste Jobportale erneut Bestnoten und wurde zum Testsieger gekürt. Die Auszeichnungen zum besten Jobportal in der Kategorie „Schüler & Auszubildende“ wurden auf der ZUKUNFT PERSONAL, Europas wichtigster HR-Messe, im September 2017 verliehen.

Mehr Infos zur Auszeichnung finden Sie unter: https://jobboersencheck.de/pressemitteilungen/8

Ein Blick auf die Startseite

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Vorschau

www.azubiyo.de

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Was wir machen

Stellenanzeigen mit innovativer Matching-Technologie

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Was wir machen

Suchtechnologie und Filter, die speziell auf Ausbildung, Duales Studium und Schülerpraktika zugeschnitten sind.

Einzigartiges Matching-Verfahren zum passgenauen Abgleich von Stelle und Bewerber – direkt 1:1!

40% mehr gestartete Bewerbungen pro Stelle

Musterstadt September 2017

Logo

Logo

Logo

Ort oder PLZ Beruf Los

Ausbildung Bankkaufmann/-frauStadtbank AG

Münchhausen September 2018

Duales Studium MaschinenbauBrandenburgische Autowerke

Neu Ruppin August 2018

Ausbildung Altenpfleger/inStädtischer Pflegedienst Musterstadt

Jahr

„Wir sind glücklich mit AZUBIYO ein Portal für Studieninteressenten gefunden zu haben, um unsere Zielgruppe auf unser Studiengangsportfolio aufmerksam machen zu können. Mit Hilfe des Matching-Verfahrensvon AZUBIYO konnte unsere Hochschule wie mit keinem vergleichbaren Portal erfolgreich Studierende akquirieren.“

Kim Kersting, Hochschulmarketing, EUFH

„Die SBK erhält über AZUBIYO viele Bewerbungen. Wirklich hilfreich ist dabei, dass durch das Vorschlagsprinzip auch Schüler unsere Stellen in eher unbekannteren Berufen entdecken.“

Ulrike Jakobi, Azubi-Koordinatorin, SBK

68%

91%

93%

Musterstadt August 2018

Kandidatenansprache – Bewerber auf einen Klick

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Was wir machen

EinfacheKandidatenansprache

IndividuelleKandidatenansprache

Schüler mit einer standardisierten E-Mail direkt zur Bewerbung auffordern

Schüler mit einer persönlichen Nachricht direkt zur Bewerbung auffordern

„Durch die AZUBIYO-Kandidatenansprache können wir gezielt Schüler auf unser Ausbildungsangebot aufmerksam machen und erhalten so mehr Bewerbungen.“

Benedict Meier, Leiter Berufsausbildung und Hochschulmarketing, Consorsbank

„Mit der direkten Ansprache von Kandidaten bei AZUBIYO erhalten wir sehr viele gute Bewerbungen – mehr als über andere Kanäle.“

Romy Sinn, Leitung Ausbildungsmarketing, SAP

Mit nur einem Klick sprechen Sie passende Bewerber direkt an – und erhöhen auf Knopfdruck Ihren Bewerbungseingang.

Der Kandidatenpool ermöglicht eine treffsichere Suche nach Ihren Wunschbewerbern. Filtern Sie z.B.

Raum München Realschulabschluss

Matchingwert> 70%

Mathenote: mind. 2

Online-Präsentation als attraktiver Ausbildungsbetrieb

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Was wir machen

www.azubiyo.de

Individuelles Profil

✔ Individuelle Präsentation als Ausbilder

✔ Bildergalerie und Ein-bettung Ihrer Firmen-Videos

✔ Ihre Auszeichnungen und Benefits

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Auszeichnungen Benefits Videos Social Media

BildergalerieInfos zum Betrieb

Erfahrungs-berichte

Personaler-Interview

Steckbrief Individuelles Profil

✔ Erfahrungsberichte Ihrer Azubis & Dual Studierenden

✔ Video-Testimonials Ihrer Azubis & Dual Studierenden

✔ Personalerinterview

✔ Einbettung des Profils in Stellenanzeigen

✔ Ihre Social-Media-Präsenzen

✔ Verlinkung auf Ihre Karriereseite

Steckbrief

✔ Beschreibung Ihres Betriebs

✔ Ihre Benefits

✔ Einbettung des Profils in

Stellenanzeigen

✔ Verlinkung auf Ihre

Karriereseite

Employer Branding mal anders: Als Sponsor in der Schule

Die Initiative Berufsvorbereitung stellt Schulen bundesweit jährlich rund 600.000 praxisnahe Arbeitshefte in 3 Editionen kostenlos bereit. Seien Sie exklusiver Sponsor Ihrer Wunschregion!

Alle Infos zu Auflage und Preisen finden Sie unter diesem Link:www.azubiyo.de/initiative-berufsvorbereitung/sponsor-werden

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Was wir machen

www.azubiyo.de

Ihr Beruf und Ihr Azubi

Ihr Dualer Student

Ihr Praktikant

Ihr Logo auf der U2Ihre ganzseitige Werbeanzeige

Eventmarketing und passgenaue E-Mailings

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Was wir machen

www.azubiyo.de

✔ Professionell & zielgruppengerecht

Wir gestalten Ihr Mailing in Ihrem Corporate Design, mit Ihren Text- und Bildelementen und sorgen durch redaktionelle Unterstützung für eine zielgruppen-gerechte Kommunikation.

✔ Keine Streuverluste

Sie bestimmen genau den gewünschten Empfänger-kreis (z.B. nach Region, Alter, Schulleistungen, Interessen)

✔ Hohe Akzeptanz

Ausschließlich Ausbildungssuchende, die den Empfang von AZUBIYO-Newslettern wünschen, werden kontaktiert.

Ab 1.950,-*

Videos: Azubis geben Einblick in ihre Ausbildung

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Was wir machen

www.azubiyo.de

Quer durch die ganze Stadt: Prominente Verkehrsmittelplatzierung

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Was wir machen

www.azubiyo.de

Im öffentlichen Nahverkehr erreichen wir mit knallgrünen AZUBIYO-Bahnen die maximale Aufmerksamkeit bei tausenden Schülern auf ihren täglichen Wegen.

Die ganzgestalteten S-Bahnen, U- und Straßenbahnen sind in allen größeren Ballungsräumen Deutschlands auf Tour, viele davon bereits im zweiten Jahr. Einsteigen und dabei sein!

Bekannt aus Presse & TV

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Warum AZUBIYO?

3 Gründe für AZUBIYO: Innovation, Qualität und Reichweite

1. Ein Plus an guten Bewerbungen durch einzigartige Matching-Technologie

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Warum AZUBIYO: Top-Qualität

www.azubiyo.de

„AZUBIYO ist seit 2012 der wichtigste Partner für die Ausschreibung unserer Ausbildungsplätze zum/zur Steuerfachangestellten und zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten. Wir erhalten ca. 90% der Bewerbungen über das Portal. Seit wir bei AZUBIYO sind, bekommen wir nicht nur mehr Bewerbungen, sondern können auch eine Steigerung in der Qualität feststellen. Außerdem können wir ca. die Hälfte unserer offenen Plätze mit AZUBIYO-Bewerbern besetzen.“

Katerina Doumanes, Personalreferentin, Möhrle Happ Luther

Stellenmarkt mit Matching

Beste Jobbörse für Schüler & Azubis

2017*

Multimediale Stellenanzeige

Umfangreicher Kandidatenpool

Authentische Azubi-Videos

5.500 Partnerschulen

Verkehrsmittel-Sponsoring

1,6 Mio. Visits / Monat

3. Herausragendes Employer Branding – kreativ und um die Ecke gedacht

2. Prämierte Qualität, die ankommt: Bei Schülern, Eltern, Lehrern sowie Kunden

Sponsoring von Unterrichts-

material

* 1. Platz in der Kategorie „Schüler und Auszubildende“ für Kunden- und Bewerberzufriedenheit (www.jobboersencheck.de).

„Das System ist sinnvoll und funktioniert. Wir haben schon einige Nachwuchskräfte über Azubiyo gewinnen können“(Arbeitgeber-Feedback vom 27.06.2017)

„große Reichweite, offensichtlich umfangreich genutzte Plattform, Bewerberpool“(Arbeitgeber-Feedback vom 4.5.2017)

Stark in jeder Region

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Warum AZUBIYO: Regionaler Fokus

www.azubiyo.de

Quality Traffic

AZUBIYO Portal 2 Portal 3

8.000Google Nr. 1-Plätze, u.a. für viele regionale Suchanfragen

Für die Generierung von Bewerbungen sind Suchanfragen wie „Ausbildung Köln“ oder „Duales Studium Berlin“ besonders effektiv.

Starke Reichweiten-Partner

Google, Facebook, indeed

+ über 500 namhafte Websites und Jobsuchmaschinen

„Nach anfänglichen Bedenken in Bezug auf die Kosten-Nutzen-Relation erhalten wir heute rund 40 - 50% unserer Bewerbungen direkt oder mittelbar über AZUBIYO. Mit AZUBIYO ist es uns gelungen Schüler – sowohl direkt aus dem Umland als auch aus der Großstadt – für unser regionales Geschäftsgebiet zu erreichen und die Qualität der Bewerbungen insgesamt zu erhöhen.“

Lydia Mergner, Leitung Personal, VR Bank München Land eG

Andere Jobportale

AZUBIYO

Hohe Reichweite im Internet*

✓ ✓

Hohe Sichtbarkeit bei Google & Co.

✓ ✓

Partnerschaften mit namhaften Websites

✓ ✓

Fokus auf Quality-Traffic** (✓) ✓

Mehr als 5.500 Schulkooperationen

✓

11 auffällige, knallgrüne Verkehrsmittel

✓

* Über unser Partnernetzwerk ist AZUBIYO neben Google auch auf zahlreichen Jobsuchmaschinen und weiteren namhaften Seiten zu finden; darunter z.B. T-Online, SPIEGEL Online, FOCUS Online, FAZ.net, Gutefrage.net, Web.de.

** Website-Besucher, die nicht nach Infos, sondern nach freien Stellen suchen

„positiv: Die Webseitenstruktur und die Anzahl an Angeboten“(Bewerber-Feedback vom 13.9.2016)

„positiv: Die große Auswahl und der Eignungstest“(Bewerber-Feedback vom 05.01.2017)

Full Responsive Design: Optimale Usability für alle Endgeräte

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Warum AZUBIYO: Modernes Design

www.azubiyo.de

„Wir arbeiten mittlerweile seit fünf Jahren mit AZUBIYO zusammen und für unser Ausbildungsangebot ist AZUBIYO unser Partner Nr. 1! Wir erhalten ca. 1/3 aller unserer Bewerbungen sowohl für Ausbildung als auch für Duales Studium über das Portal. Eine Zusammenarbeit können wir auf jeden Fall weiterempfehlen!“

Florian Schnepf, Junior Referent Personalentwicklung / Ausbildungsleiter, Hoffmann Group

Der Anteil der mobilen Internetnutzer ist seit 2011 um 50% gestiegen. AZUBIYO passt sich allen Endgeräten optimal an.

„Es ist alles sehr übersichtlich. Hier finde ich immer das, was ich suche“(Bewerber-Feedback vom 01.09.2017)

„Positiv: Die Usability der Plattform und die optische Aufmachung“(Arbeitgeber-Feedback vom 27.06.2017)

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Teil II: Was beachten bei Stellenanzeigen für Azubis?

Die Stellenanzeige ist und bleibt das wichtigste Werbemittel

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Klickanalyse

www.azubiyo.de

Heat Map zeigt Klickverhalten der Nutzer

Stellenanzeigen wichtigstes Ziel der Jugendlichen

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3 häufige, leicht vermeidbare Fehler

Fehler 1: Im Titel der Anzeige fehlen sinnvolle Schlagwörter

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Leicht vermeidbare Fehler

www.azubiyo.de

Ausgeschrieben wird eine duale Ausbildung als Kaufmann/-frau -Versicherungen und Finanzen in München.

Folgende Titel werden in der Praxis gerne verwendet:- Starte deine Ausbildung- Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen- Ausbildung Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen- Ausbildung Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen in München

Frage: Welcher Titel ist am besten?

So suchen Jugendliche

• Ausbildung Mechatroniker

• Ausbildung zum Mechatroniker in München

So suchen Ausgelernte

• Mechatroniker

• Jobs als Mechatronikerin

• Mechatroniker in München

Praxisbeispiel

Fehler 1: Im Titel der Anzeige fehlen sinnvolle Schlagwörter

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Leicht vermeidbare Fehler

www.azubiyo.de

Warum ist die Verschlagwortung so wichtig?

Problem: Jede Börse hat eine eigene Suchtechnologie• Internationale Börsen sind nicht immer optimal an den deutschen Markt

angepasst• Generalisten sind nicht immer an den Ausbildungsmarkt angepasst

Deshalb: Titel so verschlagworten, dass möglichst viele Jobbörsen gut damit arbeiten können und Fehltreffer vermieden werden.

Spezial-Jobbörsen kooperieren oft mit anderen Jobbörsen oder Meta-Suchmaschinen.

Fehler 2: Inhalte sind nicht ausreichend oder überzeugen nicht

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Leicht vermeidbare Fehler

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Inhalte, die die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung erhöhen:

- Aussagen zu Vergütung & Übernahmequote- Beim Dualen Studium: Übernahme von Studiengebühren- Zusatzleistungen wie Rabatte auf eigene Produkte,

Notebook & Internetnutzung, etc.- Qualifizierungsmaßnahmen erwähnen- Emotionale und vor allem authentische Ansprache- Mehrere Bewerbungsarten zulassen (Online, E-Mail, Post)

Inhalte, die die Anzahl an Bewerbungen vermindern:

- Zu hohe oder ungewöhnliche Anforderungen (z.B. Abitur für einen Beruf, bei dem die Konkurrenz auch mittlere Reife akzeptiert)

- Stellenbeschreibung zu kurz oder zu lang

Fehler 3: Der Erfolg von Stellenanzeigen-Kampagnen wird nicht ausreichend kontrolliert

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Leicht vermeidbare Fehler

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Einfache Tipps & Tricks für ein effektives Erfolgstracking

Post-Bewerbung

Verwenden Sie ein fiktives Abteilungs-Suffix für jede Jobbörse (z.B. Ausbildungsabteilung – Referat IIb)

E-Mail-Bewerbung

Idealerweise eine separate E-Mail-Adresse für jede Jobbörse

Online-Formular

Die effektivste Methode. Hierzu gibt es spezielle Tracking-Links

AllgemeinVerwenden Sie Referenznummern und stellen Sie für jede Jobbörse ein eindeutiges Kürzel voran, z.B. Ref.-

Nr.: AZY-0909299211

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Die perfekte Stellenanzeige?

So könnte eine erfolgreiche Stellenanzeige aussehen

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Die perfekte Stellenanzeige

www.azubiyo.de

Aussagekräftiger Titel mit sinnvollen Schlagwörtern

Aussagekräftige Stellenbeschreibung mit ansprechendem Layout

Vorteile/Benefits auf einen Blick

Unterschiedliche Bewerbungsarten zur

Auswahl

Headerbild unterstreicht Corporate Design

Integration von sozialen Netzwerken

Auszeichnungen

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Teil III: So ticken Jugendliche (Auswertung von mehr als 17.000 Datensätzen)

Noten & schulische Interessen

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So ticken die Jugendlichen

www.azubiyo.de

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

Mathematik Deutsch Englisch

Noten von Jungen und Mädchen

Weiblich Männlich

Schulische Interessen von Jungen und Mädchen

Weiblich Männlich

Mädchen mit etwas besseren Noten, vor allem in Deutsch.

Jungs interessieren sich besonders für MINT und Wirtschaft, bei Mädchen ausgeglichenereVerteilung – mit erkennbarem Knick bei MINT.

Individuelle Stärken und Wünsche

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So ticken die Jugendlichen

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Verteilung der Stärken nach Geschlecht

Weiblich Männlich

Positiv empfundene Arbeitsbedingungen nach Geschlecht

Weiblich Männlich

Stärken bei Jungen und Mädchen ähnlich, Wünsche unterscheiden sich stark.

Arbeitsumfeld und Arbeitszeit

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So ticken die Jugendlichen

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Gewünschtes Arbeitsumfeld nach Geschlecht

Weiblich Männlich

Gewünschte Arbeitszeiten nach Geschlecht

Weiblich Männlich

Vorurteile bestätigen sich: Mädchen skeptisch bei Werkstatt und Baustelle, Jungen bei Ateliers.

AZUBIYO GmbHGrafinger Straße 2

81671 Münchenwww.azubiyo.de

Unser Service-Team berät Sie gerne:

Telefon: 089 41614-1040

E-Mail: service@azubiyo.de

Wir freuen uns auf Sie!