Die Macht der Semantik
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sandra-petschar -
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Die Macht der Semantik
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“Semantik (von griechisch σημαίνειν sēmaínein ‚bezeichnen‘, ‚zum Zeichen
gehörig‘), auch Bedeutungslehre, nennt man die Theorie oder Wissenschaft
von der Bedeutung der Zeichen. Zeichen können in diesem Fall Wörter,
Phrasen oder Symbole sein. Die Semantik beschäftigt sich typischerweise
mit den Beziehungen zwischen den Zeichen und deren Bedeutungen.”
Semantik
Wikipedia, 14. November 2015
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Ontologien in der Informatik sind meist sprachlich gefasste und formal geordnete
Darstellungen einer Menge von Begrifflichkeiten und der zwischen ihnen
bestehenden Beziehungen in einem bestimmten Gegenstandsbereich
Ontologien dienen als Mittel der Strukturierung und zum Datenaustausch, um• bereits bestehende Wissensbestände zusammenzufügen• in bestehenden Wissensbeständen zu suchen und diese zu editieren• aus Typen von Wissensbeständen neue Instanzen zu generieren.
Ontologie
Wikipedia, 14. November 2015
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Ontologie Mining.Ziel Neue Konzepte automatisch aus einer großen Menge an Daten identifizieren und die bestehende Ontologie anzureichern.
Ergebnis Umfangreiche Semantik und Ontologie für die HR Branche
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SUCHE ≠ SUCHE
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Account Manager kennt sich mit IT Sales aus,
könnte auch für Business Development
interessant sein
HR WISSEN INTELLIGENZAccount Manager
möchte überlicherweise nach 5 Jahren als Senior
oder Key Account Manager oder
Vertriebsleiter arbeiten
SYNONYMEJunior Account Manager
sucht eventuell auch andere
Vertriebsjobs/Sales Jobs
KATEGORIENJunior Account Manager
sucht Job als Junior Account Manager
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INTELLIGENTE SUCHE
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Bedeutung der SpracheSEMANTIK/ONTOLOGIE
Kandidaten, die diesen Job mögen, suchen auch nach…
USER FEEDBACK
Laufbahnen, Karriereleiter etc.
HR WISSEN
MATCHING-ENGINEals grundliegende
Maschine für weitere Tools
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RANKING ALGORITHMUS
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Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist sehe ich 10.000 Mitarbeiter beginnend mit 3 Web Developern und auch einen Java Entwickler und Projektleiter
ERGEBNIS
Kandidaten mit Kompetenzen im Bereich Webentwicklung, CSS, PHP, HTML, Web Applikation Frontend,
ANALYSE
Eventuell auch JavaScript, Frontend Entwickler, Java Developer
KNOWLEDGE
Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung, Nennung der Kompetenzen,
RANKINGKRITERIEN
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MATCHING darf keine Blackbox sein
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CV/Job wird analysiert mittels
Sprachtechnologie
ANALYSE SEMANTIK ERGEBNIS RANKING SELEKTIONDie Beudetung wird ermittelt, Semantik
wird hinzugefügt
Kandidaten werden nach Relevanz gereiht,
Ergebnis ist sichtbar
Ranking kann definiert und beeinflusst
werden
Endauswahl hat der Recruiter
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2001 aus universitären Forschungs-aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie.
Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz.
Das ist Textkernel
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Bedeutung
Extract! Search! Match!
Dokumentverständnis
und Informationsextrakti
on
‘Intelligente’ Suchtechnologie
Die Rolle von Semantik im Recruiting
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bis 1999 bis 2003 bis 2012 heute
Bewerbung in den Postkasten
Was ist eine Datenbank???
Stellenanzeigen in Print
E-Mail Bewerbung
Datenbank mit ca. 50 Feldern
Erste online Jobbörsen
Ära des Online Formulars
Datenbank mit 150 Feldern
Stellenanzeigen meist online
ATS/CRMMulti Channel
Mobile Bewerbung
1-Klick-Bewerbung
Matching
Eine kurze Geschichte des Recruiting
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Candidate Experience ist ein gefragtes Thema,
doch wie sieht die Realität aus?
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Bitte füllen Sie das Formular
aus!
Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular
entgegen.
Wählen Sie Ihren aktuellen
Job aus der Liste!
Erstellen Sie ein Profil!
Registrieren Sie sich!
Felder mit einem * sind
verpflichtend!
Keine eMail-Bewerbung
möglich!
Möchten Sie sich so bewerben müssen?
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Was halten die Kandidaten davon?„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“
„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“
„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“
„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
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Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt:
Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt!
Umfrage metaHR 201570% bevorzugen die Bewerbung
per eMail.
Quelle: metahr.de
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Herausforderung OnlinebewerbungDas Problem:• Umfangreiche Bewerbungsformulare
verschrecken die besten Bewerber.• Meist nicht mobil optimiert, aber selbst
am Desktop-Rechner oft unbedienbar.• Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar
nicht in das eRecruiting-System oder verursachen hohen Aufwand.
Daraus folgt: schlechte Konversionsraten – Kandidaten bewerben sich erst gar nicht oder brechen ab.
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Der Recruiting-Funnel
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eCommerce
Besucher der Website
Besucher Onlineshop
Klick auf Produkt
Produkt in Warenkorb
Bestellformular ausfüllen
Absenden Bestellung
eRecruiting
Besucher der Website
Besucher Karrierebereich
Klick auf Job
Klick auf „Bewerben“-Button
Bewerbungsformular ausfüllen
Absenden Bewerbung
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Unsere Lösung: Extract!• „1-click“-Bewerbung für perfektes
Bewerbererlebnis• Auf allen Geräten nutzbar:
Desktop, Tablet, Smartphone,...• Erfassung von eMail- und
Printbewerbungen möglich• Unabhängig von der eingesetzten
eRecruiting-Lösung einsetzbar• Dublettencheck aktivierbar
Von 1hzu 5min.X
Kunden-Beispiele:
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Von der Candidate Experience zur Recruiter Experience
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Im Hintergrund erhält der Recruiter
strukturierte Daten!
Recruiter Experience
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Herausforderung TalentpoolKommt Ihnen das bekannt vor?
• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen.
• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.
• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.
„Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“.
Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.
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Post & Pray Prinzip
Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen
Karriereseite, Social Media, Events uvm.
Hohe Kosten die Jobs in den best-besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen
Jobbörsen
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Unsere Lösung: Search!„Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb.Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich bereits einmal für Sie entschieden haben.
Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste.
So holen Sie das Optimum aus den teuer umworbenen Kandidatenpools heraus und besetzen Ihre Vakanzen deutlich schneller, denn oft müssen Sie erst gar nicht mehr ausschreiben.
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DEMO
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Kurz zusammengefasst• Herausforderung „Onlinebewerbung“
Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! und apply with! an.
• Herausforderung „Talentpool“In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen.
• Herausforderung „Matching“Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit.
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Semantische Technologien knacken Big Data
Keine Big Data ohne Semantik:Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren
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Vielen Dank!
Ralph DennesBusiness Development Manager DACH
+49 151 180 301 54
@Textkernel_DACH
Fragen?
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Semantik – ist das Teilgebiet der Linguistik, das sich mit der Bedeutung von Sprache befasst. Die Semantik behandelt u.a. die Frage, wie die Bedeutung von komplexen Begriffen aus der Bedeutung von einfachen Begriffen abgeleitet werden können.
Ontologie - hierarchische Ordnung von Begriffen zusammen mit der jeweiligen semantischen Bedeutung und Beziehung.
Hintergrund: Semantik und Ontologien
