Die Macht der Semantik

empowering recruitment.

Die Macht der Semantik


“Semantik (von griechisch σημαίνειν sēmaínein ‚bezeichnen‘, ‚zum Zeichen

gehörig‘), auch Bedeutungslehre, nennt man die Theorie oder Wissenschaft

von der Bedeutung der Zeichen. Zeichen können in diesem Fall Wörter,

Phrasen oder Symbole sein. Die Semantik beschäftigt sich typischerweise

mit den Beziehungen zwischen den Zeichen und deren Bedeutungen.”

Semantik

Wikipedia, 14. November 2015

https://de.wikipedia.org/wiki/Altgriechische_Sprache

https://de.wikipedia.org/wiki/Bedeutung_(Sprachphilosophie)

https://de.wikipedia.org/wiki/Zeichen

https://de.wikipedia.org/wiki/Wort

https://de.wikipedia.org/wiki/Phrase_(Linguistik)

https://de.wikipedia.org/wiki/Symbol


Ontologien in der Informatik sind meist sprachlich gefasste und formal geordnete

Darstellungen einer Menge von Begrifflichkeiten und der zwischen ihnen

bestehenden Beziehungen in einem bestimmten Gegenstandsbereich

Ontologien dienen als Mittel der Strukturierung und zum Datenaustausch, um• bereits bestehende Wissensbestände zusammenzufügen• in bestehenden Wissensbeständen zu suchen und diese zu editieren• aus Typen von Wissensbeständen neue Instanzen zu generieren.

Ontologie

Wikipedia, 14. November 2015

https://de.wikipedia.org/wiki/Informatik

https://de.wikipedia.org/wiki/Datenaustausch


Ontologie Mining.Ziel Neue Konzepte automatisch aus einer großen Menge an Daten identifizieren und die bestehende Ontologie anzureichern.

Ergebnis Umfangreiche Semantik und Ontologie für die HR Branche


SUCHE ≠ SUCHE

5

Account Manager kennt sich mit IT Sales aus,

könnte auch für Business Development

interessant sein

HR WISSEN INTELLIGENZAccount Manager

möchte überlicherweise nach 5 Jahren als Senior

oder Key Account Manager oder

Vertriebsleiter arbeiten

SYNONYMEJunior Account Manager

sucht eventuell auch andere

Vertriebsjobs/Sales Jobs

KATEGORIENJunior Account Manager

sucht Job als Junior Account Manager


INTELLIGENTE SUCHE

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Bedeutung der SpracheSEMANTIK/ONTOLOGIE

Kandidaten, die diesen Job mögen, suchen auch nach…

USER FEEDBACK

Laufbahnen, Karriereleiter etc.

HR WISSEN

MATCHING-ENGINEals grundliegende

Maschine für weitere Tools


RANKING ALGORITHMUS

7

Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist sehe ich 10.000 Mitarbeiter beginnend mit 3 Web Developern und auch einen Java Entwickler und Projektleiter

ERGEBNIS

Kandidaten mit Kompetenzen im Bereich Webentwicklung, CSS, PHP, HTML, Web Applikation Frontend,

ANALYSE

Eventuell auch JavaScript, Frontend Entwickler, Java Developer

KNOWLEDGE

Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung, Nennung der Kompetenzen,

RANKINGKRITERIEN


MATCHING darf keine Blackbox sein

8

CV/Job wird analysiert mittels

Sprachtechnologie

ANALYSE SEMANTIK ERGEBNIS RANKING SELEKTIONDie Beudetung wird ermittelt, Semantik

wird hinzugefügt

Kandidaten werden nach Relevanz gereiht,

Ergebnis ist sichtbar

Ranking kann definiert und beeinflusst

werden

Endauswahl hat der Recruiter


2001 aus universitären Forschungs-aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie.

Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz.

Das ist Textkernel


Bedeutung

Extract! Search! Match!

Dokumentverständnis

und Informationsextrakti

on

‘Intelligente’ Suchtechnologie

Die Rolle von Semantik im Recruiting


bis 1999 bis 2003 bis 2012 heute

Bewerbung in den Postkasten

Was ist eine Datenbank???

Stellenanzeigen in Print

E-Mail Bewerbung

Datenbank mit ca. 50 Feldern

Erste online Jobbörsen

Ära des Online Formulars

Datenbank mit 150 Feldern

Stellenanzeigen meist online

ATS/CRMMulti Channel

Mobile Bewerbung

1-Klick-Bewerbung

Matching

Eine kurze Geschichte des Recruiting


Candidate Experience ist ein gefragtes Thema,

doch wie sieht die Realität aus?


Bitte füllen Sie das Formular

aus!

Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular

entgegen.

Wählen Sie Ihren aktuellen

Job aus der Liste!

Erstellen Sie ein Profil!

Registrieren Sie sich!

Felder mit einem * sind

verpflichtend!

Keine eMail-Bewerbung

möglich!

Möchten Sie sich so bewerben müssen?


Was halten die Kandidaten davon?„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“

„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“

„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“

„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“


Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt:

Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt!

Umfrage metaHR 201570% bevorzugen die Bewerbung

per eMail.

Quelle: metahr.de


Herausforderung OnlinebewerbungDas Problem:• Umfangreiche Bewerbungsformulare

verschrecken die besten Bewerber.• Meist nicht mobil optimiert, aber selbst

am Desktop-Rechner oft unbedienbar.• Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar

nicht in das eRecruiting-System oder verursachen hohen Aufwand.

Daraus folgt: schlechte Konversionsraten – Kandidaten bewerben sich erst gar nicht oder brechen ab.


Der Recruiting-Funnel

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eCommerce

Besucher der Website

Besucher Onlineshop

Klick auf Produkt

Produkt in Warenkorb

Bestellformular ausfüllen

Absenden Bestellung

eRecruiting

Besucher der Website

Besucher Karrierebereich

Klick auf Job

Klick auf „Bewerben“-Button

Bewerbungsformular ausfüllen

Absenden Bewerbung


Unsere Lösung: Extract!• „1-click“-Bewerbung für perfektes

Bewerbererlebnis• Auf allen Geräten nutzbar:

Desktop, Tablet, Smartphone,...• Erfassung von eMail- und

Printbewerbungen möglich• Unabhängig von der eingesetzten

eRecruiting-Lösung einsetzbar• Dublettencheck aktivierbar

Von 1hzu 5min.X

Kunden-Beispiele:

https://www.baloise.com/de/home/karriere/jobs.html

https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/jobsuche


Von der Candidate Experience zur Recruiter Experience


Im Hintergrund erhält der Recruiter

strukturierte Daten!

Recruiter Experience


Herausforderung TalentpoolKommt Ihnen das bekannt vor?

• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen.

• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.

• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.

„Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“.

Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.


Post & Pray Prinzip

Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen

Karriereseite, Social Media, Events uvm.

Hohe Kosten die Jobs in den best-besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen

Jobbörsen


Unsere Lösung: Search!„Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb.Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich bereits einmal für Sie entschieden haben.

Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste.

So holen Sie das Optimum aus den teuer umworbenen Kandidatenpools heraus und besetzen Ihre Vakanzen deutlich schneller, denn oft müssen Sie erst gar nicht mehr ausschreiben.


DEMO


Kurz zusammengefasst• Herausforderung „Onlinebewerbung“

Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! und apply with! an.

• Herausforderung „Talentpool“In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen.

• Herausforderung „Matching“Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit.


Semantische Technologien knacken Big Data

Keine Big Data ohne Semantik:Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren


Vielen Dank!

Ralph DennesBusiness Development Manager DACH

[email protected]

+49 151 180 301 54

@Textkernel_DACH

Fragen?

mailto:[email protected]


Semantik – ist das Teilgebiet der Linguistik, das sich mit der Bedeutung von Sprache befasst. Die Semantik behandelt u.a. die Frage, wie die Bedeutung von komplexen Begriffen aus der Bedeutung von einfachen Begriffen abgeleitet werden können.

Ontologie - hierarchische Ordnung von Begriffen zusammen mit der jeweiligen semantischen Bedeutung und Beziehung.

Hintergrund: Semantik und Ontologien

Die Macht der Semantik

Business

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