DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 2020...DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0: DIGITALER WANDEL IN DER...

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Beinhaltet auch

Seminare zum Thema

EDV UND DATENSCHUTZ

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WISSEN, WO ES LANGGEHT – DIE BWS-BILDUNGSLANDSCHAFTArbeitsrecht, strategische Personalarbeit, Wirtschaft, Entgelt und Arbeitszeit, Kommunikation und, und, und: Alle elf Hand-lungsfelder für Betriebsrätinnen und Betriebsräte werden durch das Seminarangebot der BWS abgedeckt. Klar, du kannst natür-lich nicht alles auf einmal belegen. Ebenso klar: Nicht jedes Seminar ist zu jedem Zeitpunkt das passende für dich.Orientierung gibt dir die BWS-Bildungslandschaft. Sie zeichnet dir den perfekten Weg von den Starterseminaren für neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) und Schwerbehindertenvertrauenspersonen über Spezia-lisierungen bis zur BR-Akademie und zu maßgeschneiderten Inhouse-Angeboten auf.

STARTERSEMINARE AUF LANDESEBENEDeine Kolleg(inn)en haben dich in den Betriebsrat gewählt. Das zeigt, wie viel Vertrauen sie dir entgegenbringen. Doch Ideen für Verbesserungen und Veränderungen allein machen noch keine gute Betriebsratsarbeit. Nach der Wahl ist also vor dem Semi-nar: In den Starterseminaren BR 1–3 lernst du alles über deine Rechte, P�ichten und Aufgaben. Danach kennst du deine Hand-lungsmöglichkeiten und kannst die Interessen deiner Kolleg(inn)en erfolgreich vertreten. Für den Erwerb von Grundkenntnissen hast du einen Schulungsanspruch! Alle Informationen �ndest du in den Broschüren der Landesbezirke oder auf www.igbce-bws.de.

BASISSEMINAREEtwas mehr in die Tiefe gehen unsere Basisseminare zu Arbeitsrecht, strategischer Personalarbeit, Wirtschaft und Kommunika-tion. Sie sind die ideale Fortsetzung der Starterangebote, wenn du schon einige Erfahrungen in deinem neuen Amt gesammelt hast. Unsere Referent(inn)en vermitteln dir hier Grundkenntnisse, die für deine Arbeit unabdingbar sind.

GRUNDLAGENSEMINAREDie Grundlagenseminare der BWS helfen dir, dein fachliches Know-how in allen Handlungsfeldern zu erweitern. Arbeitszeit, Personalmanagement, Verhandlungsführung, Datenschutz, Social Media, Gefahr von Stress und Burn-out – für jedes noch so komplexe Thema haben wir die richtigen Referent(inn)en. Und jede(r) von ihnen legt Wert darauf, dass du das theoretische Wissen in der Praxis auch wirklich anwenden kannst.

SPEZIALISIERUNGDu möchtest für einige Themen zum Spezialisten deines Gremiums werden? Oder die aktuelle Situation im Betrieb stellt dich vor neue Herausforderungen, die in vorherigen Seminaren nicht behandelt wurden? Dann wähle das entsprechende Angebot aus unserer Spezialisierungsreihe. Hier gehen unsere Referent(inn)en so richtig ins Detail und beleuchten einen bestimmten Bereich in allen Aspekten.

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BR-AKADEMIEWeiterbildung und lebenslanges Lernen zeichnen auch die Arbeit des Betriebsrats aus. Erst recht, wenn du das Gremium leitest oder als Stellvertreter(in), Projektverantwortliche(r) oder Ausschusssprecher(in) noch mehr Verantwortung übernommen hast. Diesen Anforderungen werden wir mit der BR-Akademie gerecht. Alle Veranstaltungsformate und -themen vertiefen und spe-zialisieren dein Wissen, fördern inhaltliche Verknüpfungen, geben Orientierungshilfen, verbessern die praktische Betriebsrats-arbeit und gestalten die Zukunft deines Gremiums.

JAV-SEMINAREDu willst als JAVi deinen Kolleg(inn)en im Betrieb eine Stimme geben? Richtig so! Aber ganz ohne spezielles Wissen geht es nicht. Und das bekommst du in unseren JAV-Seminaren: Du lernst, wie Mitbestimmung und JAV-Arbeit überhaupt funktionieren, wie du zielgerichtet im Team arbeitest und wie du dein Wissen immer aktuell hältst. Alles ist perfekt auf deinen Alltag zuge-schnitten und wird so vermittelt, dass der Spaß am Lernen garantiert nicht zu kurz kommt.

SBV-SEMINAREDie Eingliederung und die Teilhabe schwerbehinderter Kolleg(inn)en fördern, ihre Interessen vertreten – von der Neubesetzung von Stellen über die Arbeitsplatzgestaltung bis zu Fragen des Kündigungsschutzes – und ihnen beratend zur Seite stehen: Deine Arbeit als Vertrauensperson ist sehr verantwortungsvoll. Sie verlangt nicht nur jede Menge Einfühlungsvermögen, sondern Wissen, das deinen schwerbehinderten Kolleg(inn)en zugutekommt. Unsere Seminare sind darauf abgestimmt: umfassend, praxisnah und passgenau.

INHOUSE-SEMINAREWir wissen natürlich, dass dein Amt viel von dir fordert. Und dass es oft nicht möglich ist, sich aus dem Betriebsratsalltag für einige Zeit auszuklinken. Deshalb unterstützen wir dich durch Inhouse-Seminare, die genau die Inhalte vermitteln, auf die es in deinem Betrieb ankommt. Thema, Umfang, Dauer, kurz- oder langfristige Unterstützung: Du entscheidest.

Bist du neu im Betriebsrat?

Dann solltest du jetzt durchstarten.Einen gelungenen Einstieg schaffst du mit unseren Starterseminaren BR 1–3.

Michael Ehrhold, BWS-Team

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EINFACH UND SCHNELL DAS RICHTIGE SEMINAR FINDENMehr als 1.000 Seminare hält die BWS für dich bereit. Damit du schnell die für dich richtigen �ndest und auswählen kannst, ist jeder einzelne Themenbereich in einer Broschüre zusammengefasst – klar erkennbar an der farblichen Zuordnung zum jeweiligen Handlungsfeld. Und auch das Inhaltsverzeichnis lässt keine Wünsche offen: Gegliedert nach Starter- und Basiswissen sowie Grundlagen- und Spezialisierungsseminaren erleichtert es deine Entschei-dung. Denn so �ndest du immer das Seminar, das dein Wissen perfekt aufbaut oder ergänzt.

Wenn du lieber online recherchierst, besuche einfach unsere Website www.igbce-bws.de. Hier �ndest du alle Seminare im Überblick oder kannst über die Seminarsuche deine Schwerpunkte eingrenzen und direkt buchen.

DIGITALISIERUNG VERSTEHEN UND MITGESTALTENDigitale Transformation ist natürlich zunächst eine Veränderung der heutigen Arbeitswelt durch Technologie. Doch erfolgreiche Digitalisierung bedingt mehr als eine Modernisierung von IT-Systemen und Softwarelösungen. Denn mit ihr sind langfristige, tief greifende Veränderungen verbunden, die auch Inhalte und Prozesse betreffen – die Spielregeln, nach denen Arbeiten und Lernen funktio-nieren, ändern sich gerade in enormer Geschwindigkeit.

Die gesamte Vielfalt der Digitalisierung bildet unser Seminarprogramm ab. Mo-biles und �exibles Arbeiten, New Work, Cloud Computing, künstliche Intelligenz, Datenschutz, Regelung von Überwachungs- und Kontrolltechniken – all das sind unter anderem Schwerpunkte, zu denen du dein Wissen updaten kannst. Die An-gebote unterstützen dich darin, Mitbestimmung im Interesse deiner Kolleg(inn)en auch im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung zu ermöglichen.

WICHTIGSTE FRAGEN AUSFÜHRLICH BEANTWORTETWie sind die einzelnen Handlungsfelder der BWS aufgebaut? Bildungslandschaft – was war das noch mal genau? Wo �nden die BWS-Seminare überhaupt statt? Oder kann ich auch eine Inhouse-Schulung organisieren? Wie funktioniert das mit dem Schulungsanspruch und der Freistellung? So vielfältig wie unser Angebot sind auch die Fragen dazu. Antworten darauf gibt dir unsere Broschüre „Zentrales Seminar- programm 2020“.

ARBEITSRECHT

STRATEGISCHE PERSONALARBEIT

WIRTSCHAFT

ENTGELT UND ARBEITSZEIT

ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ

DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0

KOMMUNIKATION

ORGANISATION DES BETRIEBSRATS

SOZIALE KOMPETENZEN

SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG

startup BILDUNG

DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 | 5

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DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0Wissen, das sicher macht

Wer darauf wartet, dass der digitale Wandel endlich mal zur Ruhe kommt, der wartet vergeblich. Denn er bedeutet stetige Veränderung. Und das ist keinesfalls eine schlechte Nachricht. Die Frage ist letzt-lich, wie du dich dieser Her-ausforderung stellst und die sich daraus ergebenden Chan-cen und Möglichkeiten nutzt – auch bei deiner Arbeit im Gremium.

Wir machen dein Know-how in Sachen Digitalisierung und Arbeit 4.0 komplett – von Formen der Zusammenarbeit über Cloud Computing und Datenschutz bis zur IT-Mitbe-stimmung.

Dominik Rumpel, BWS-Team

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Alle Aspekte rund um die digitale Transformation aufzugreifen, ist eine Herausforderung. Doch genau das schaffen unsere Seminare – und verbinden dabei Theorie und Praxis. Das gemeinsame Lernen erleichtern wir dir: Unsere Referent(inn)en sind nicht nur Spezia-listen auf ihrem Gebiet, sondern wissen genau, was dir wichtig ist. Sie beantworten deine Fragen und geben dir Tipps zu weiterführenden Informationen und Semi-naren. Du lernst in kleinen Gruppen und vertiefst dein Wissen mit verschiedenen Übungen und Rollenspielen. Denn ein richtig gutes Seminar lebt vom Miteinander – und nicht nur vom Zuhören.

GUT STRUKTURIERT UND UP TO DATEJede Information mitschreiben – und dabei den nächsten wichtigen Gedanken verpassen? Das ist nervig. Deshalb erhältst du von uns gut strukturierte Unterlagen, die das Wissen komprimiert darstellen und genügend Platz für deine Ergänzungen lassen.

Alles mühevoll kopieren? Nein! Dein Arbeitsmaterial bekommst du von uns.

KEINE SORGE, DAS ARBEITSMATERIAL WIRD GESTELLT!

Arbeitsmaterial, Fachliteratur . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 9

Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Die Lernfabrik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 EDV-Tage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 „Künstliche Intelligenz“ und digitale Transformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Anmeldung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68Unterkunfts- und Verp�egungskosten . . . . . . . . . . . 69Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 ZUM EINSTEIGEN UND AUFFRISCHEN

Fachliteratur auswählen und direkt bestellen – rund um die Uhr, an jedem Tag der Woche: Im Online-shop des BWS Fachverlags �ndest du alles, was du für deine Betriebs-ratspraxis und dein Engagement benötigst. Und wenn du Fragen hast oder Hilfe brauchst, bin ich gern für dich da. Telefonisch erreichst du mich unter 0511 7631-416.

Katharina Budych, BWS Fachverlag

FACHLITERATUR ONLINE KAUFEN: WWW.BWS-FACHVERLAG.DE

Ob erfahren oder neu im Gremium: Als Betriebsrätin oder Betriebsrat willst du deine Kolleg(inn)en kompetent beraten. Mit Fach- und Spezialliteratur kannst du dein Wissen aus den Seminaren der IG BCE BWS ausbauen – und die erste Anlauf-stelle dafür ist der Onlineshop des BWS Fachverlags.

Die Schwerpunktthemen sind:

q Neu im Betriebsrat q Sozialrecht q Arbeitsrecht q Wirtschaftswissen q Betriebsverfassung q Kommunikation q Tarifrecht q Arbeitsorganisation q UN-Mitbestimmung q Digitalisierung

Wichtige Neuerscheinungen, unsere Empfehlungen und Veröffentlichungen, die es exklusiv beim BWS Fachverlag gibt: All das �ndest du direkt auf der Startseite unseres Onlineshops. Die praktische Suchfunktion ermöglicht dir darüber hinaus, gezielt Fachliteratur zu recherchieren und online zu kaufen. Unser Service-Extra: Alle auf dem deutschen Markt erhältlichen Bücher kannst du bei uns auch per E-Mail oder Fax oder telefonisch bestellen.

BWS Fachverlag GmbH Telefon: 0511 7631-591 Königsworther Platz 6 E-Mail (Bestellungen): [email protected] 30167 Hannover E-Mail (sonstige Anfragen): [email protected]

8 | BWS FACHVERLAG

MAN MUSS NICHT ALLES WISSENMan muss aber wissen, wo es steht. Und Fakt ist: Ohne Fachliteratur geht es nicht. Aber welche ist in der Angebotsfülle die richtige und nützliche? Endlos lange Regale in Bibliotheken oder Buchhandlungen sind nur mühsam zu durchkämmen.

Viele unserer Seminare liefern die richtige Literatur inklusive. So kannst du in Ruhe nachlesen und dein Wissen ausbauen. Und: Du �ndest bei Bedarf alle Informationen, um deine Kolleg(inn)en kompetent zu beraten.

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FACHLITERATUR IN UNSEREN SEMINAREN ZUM THEMA DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0:

DIGITALER WANDEL IN DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ERFAHRUNGEN AUS DEM PROJEKT

„ARBEIT 2020 IN NRW“

ARBEITEN 4.0arbeitspolitik in zeiten der digitalisierung

arbeiten

4.0

Ein Gemeinschaftsprojekt von

Industrie 4.0 im Betrieb gestaltenDas Projekt „Arbeit 2020 in NRW“

UNSERE REFERENT(INN)EN SPEZIALISTEN IM THEMENFELD „DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0“

Bildungsarbeiterin, Germanistin und Publizistin, Autorin

Ute Demuth, M. A.

Beraterin für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

Svenja Budde

Diplom-Psychologe, als Sozial- und Wirtschafts- psychologe Geschäftsführer für den ABF e. V.

Jörg Cirulies

Ehemalige Betriebsratsvorsitzende,freiberufliche Referentin für Kommunikationsseminare undKlausurtagungen

Susanne Czudzewitz

Rechtsanwalt

Heiko Engeler

Consultant

Steffen Gabriel

Master of Engineering, Diplom- Kaufmann, Berater

Michael Gensler

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Markus Gronemeyer

10 | UNSERE REFERENT(INN)EN Spezialisten im Themenfeld „Digitalisierung – Arbeit 4.0“

Ingenieur, Informatiker

Dr. Bernd Groeger

Wirtschaftskauffrau, Kommunikationstrainerin, Coach

Katrin Ute Henning

Institutsdirektor Fraunhofer IAO, Leiter Forschungsbereich Cognitive Engineering and Production

Dr. Moritz Hämmerle

Berater

Björn Hellweg

Diplom-Soziologe, Berater

Nils Nolting

Lean Management in Entwicklung, Anlaufmanagement und Produktion

Bastian Pokorni

Senior Consultant bei der Unter-nehmensberatung wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg

Cornelia Rieke, M. A.

Selbstständiger Berater und systemischer Coach

Victor W. Hering

Diplom-Psychologe

Peter Legner

Diplom-Ökonom, Technologie- berater, Fachautor

Matthias Ruchhöft

Beraterin, Sozialwissenschaften/ Erziehungswissenschaft (B.A.)

Sigrid Rose

Spezialisten im Themenfeld „Digitalisierung – Arbeit 4.0“ UNSERE REFERENT(INN)EN | 11

Wirtschaftsingenieur und frei-beruflicher Berater für Digitalisie-rung und Mitbestimmung sowie Beschäftigtendatenschutz

Matthias Sander

Diplom-Medienberaterin, Kommunikationsmanagerin, Journalistin

Susanne Schneider-Kettelför

Senior Consultant

Stefan Stracke

Technologieberater

Maximilian Thomsen

12 | UNSERE REFERENT(INN)EN Spezialisten im Themenfeld „Digitalisierung – Arbeit 4.0“

Ausführliche Informationen zu unseren Referent(inn)en findest du auf unserer Website www.igbce-bws.de.

Diplom-Mathematiker, Unix-Systemadministrator

Joachim Selzer

Geschäftsführer der wmp consult – Wilke Maack GmbH

Dr. Peter Wilke

Berater, Coach und Mediator, ehemaliger Betriebsrat und Personalentwickler

Günter Schnelle

UNSERE REFERENT(INN)EN SPEZIALISTEN IM THEMENFELD „DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0“

Geschäftsführer der Wandel Begleiten GmbH,Berater und Coach

Stefan Schönfeld

Spezialisten im Themenfeld „Digitalisierung – Arbeit 4.0“ UNSERE REFERENT(INN)EN | 13

Kurzbiogra�e: Ralf Wichmann ist Rechts-wissenschaftler. Nach einer techni-schen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und unter anderem als Gesamtbetriebs-ratsvorsitzender sowie Betriebsrats- und Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.

GUTER RAT AUS D(EIN)ER MITTE

Als deine Gewerkschaft wissen wir, wovon wir reden – und vor allem: wovon du redest. Wir verstehen, wie du tickst und was du für deine Tätigkeit als Betriebsrätin oder Betriebsrat brauchst. Das verknüpfen wir mit einem klaren Blick auf das Wesentliche und setzen uns Tag für Tag dafür ein, dir ein anspruchsvolles Weiterbildungsprogramm zu bieten, das auf deine Aufgaben zu-geschnitten und so konzipiert ist, dass du das Gelernte einfach und nachhaltig umsetzen kannst. Unserem hohen Anspruch an Nähe und Qualität werden wir durch erstklassige Ansprechpartner(innen), Berater(innen) und Referent(inn)en gerecht, die nicht nur mit Know-how überzeugen, sondern erfahrene Praktiker in ihrem Gebiet sind.

Ich stelle mir immer vor, wie das Seminar aufgebaut sein müsste, damit es möglichst viel Output an die Teilnehmer(innen) er-möglicht. Deshalb achte ich auf Abwechslung und verschiedene Methoden: In Kleingruppen, Einzelarbeit und Diskussionen erarbeiten wir gemeinsam das Thema und suchen nach Lösungen. Aktualität und Praxisbezug sind natürlich ebenfalls essenziell. Nichts ist so alt wie die Zeitung von gestern, sagt man ja. Bei dem Erwerb von Wissen verhält es sich ähnlich.

Ralf Wichmann

14 | BESONDERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN

AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXISKlingt wie eine Floskel, ist aber so. Denn praxisnahe Einblicke bekommst du, wenn du nicht nur Seminare von Spezialisten besuchst, sondern auch mal einen Blick über den Tellerrand wirfst. Und kaum ein Thema bietet sich da so an wie die Digita-lisierung, schließlich �ießen hier moderne Technologien, Softwarelösungen, Tools wie der „Monitor-Digitalisierung“ und Betriebslandkarten als strategische Instrumente sowie neue Formen der (Zusammen-)Arbeit zusammen.

DIGITALISIERUNG – CHANCE UND HERAUSFORDERUNGDie Welt wird digital, heißt es. Dabei ist sie es längst: Wir kaufen online ein, nutzen Smartphones, googeln unterwegs. Aber Digitalisierung meint auch die Verzahnung von Produktion mit modernster Informations- und Kommunikationstech-nik. Und genau das verändert nachhaltig die Art und Weise, wie künftig gearbeitet wird.

In zahlreichen Seminaren gewinnst du einen Überblick, wie du das Spannungsfeld von Digitalisierung, Industrie 4.0, Arbeiten 4.0 und Mitbestimmung 4.0 erfolgreich gestaltest. Ab Seite 21 erfährst du mehr darüber.

AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS

INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK

HERAUSFORDERUNG DIGITALISIERUNG

SICHERHEIT UND DATENSCHUTZ

INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK

BESONDERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN | 15

DIGITALISIERUNG KONKRET – DIE LERNFABRIKDigitalisierung und Industrie 4.0 lernen? Ja, das kannst du! In von uns ausgewählten Lernfabriken. Der Begriff kommt im Vergleich zu Trends wie New Work, Augmented Reality und autonom agierenden Maschinen fast etwas altmodisch daher. Und doch: Dahinter verbergen sich Einrichtungen wie die Ruhr-Universität Bochum oder das Fraunhofer-Institut, in denen ein neuer Blick auf Innovationen vermittelt wird und sich Geschäftsmodelle einer kritischen Betrachtung unterziehen müssen.

In diesen Lernfabriken machen wir mit speziellen Angeboten für dich Digitalisierung versteh-, erleb- und begreifbar. Von Technologien und ihren Einsatzfeldern über den Status quo in deinem Betrieb bis zu den verschiedenen Gestaltungsfel-dern für dein Gremium: Unsere Lernfabrik-Seminare schlagen die Brücke vom scheinbar Abstrakten zum Konkreten, also von der Technologie zur Anwendung. Alle Details haben wir für dich auf Seite 38 bis 39 zusammengestellt.

DIE LERNFABRIK SEITE 38–39

16 | BESONDERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN

EDV-TAGE SEITE 22

KOMPRIMIERT UND PRAXISNAH: EDV-TAGE

EDV-TAGEWas bedeutet die Digitalisierung für die Zukunft der Arbeit? Womit sind Chancen verbunden, wo müssen Grenzen gezogen werden? Läuft künstliche Intelligenz der menschlichen den Rang ab? Ist Cloud Computing wirklich das Nonplusultra? Wie wird Datenschutz sichergestellt? Welche Programme erleichtern die Zusammenarbeit und wie werden sie effektiv genutzt?

Unsere EDV-Tage stellen diese und andere aktuelle Entwicklungen ausführlich dar und sind inzwischen ein fester Termin im Seminarkalender von Bad Münder. Jährlich wird aus dem Bereich „IT/Digitalisierung“ ein Thema besonders beleuchtet, tief greifend analysiert und für die Betriebsratsarbeit aufbereitet – topaktuell, hintergründig, kompetent und praxisorientiert. Auf Seite 22 erhältst du weitere Informationen zu den EDV-Tagen 2020.

BESONDERE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN | 17

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ – GRUNDLAGEN, BEISPIELE UND POTENZIALE„Künstliche Intelligenz? Das sind doch Maschinen, die irgendwann die Kontrolle übernehmen und ihre Schöpfer beherr-schen!“ Laut Hollywood-Filmen ist das auf jeden Fall ein gängiges Szenario. Stimmt es? Nein! Denn letztlich sind damit Anlagen und Maschinen gemeint, die mithilfe von Algorithmen agieren, Aufgaben ausführen und dabei autonom und anpassungsfähig auf unbekannte Situationen reagieren – also dem Menschen ähnlich, aber eben nicht gleich.

In unserem Seminar „,Künstliche Intelligenz‘ und digitale Transformation – Auswirkungen auf Beschäftigte und Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb“ schauen wir genauer hinter die Kulissen: Wie ist künstliche Intelligenz de�niert? Wo ist sie im Arbeitsalltag (künftig) zu �nden? Welchen Ein�uss hat sie auf die Tätigkeit deiner Kolleg(inn)en? Und wo kannst du mitbestimmend aktiv werden? Antworten erhältst du in unserem BWS-Seminar, das wir dir auf Seite 42 genauer vorstellen.

GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN IM BETRIEB

SEITE 42

18 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Inhalt

STARTER-PAKET BR 1–3

q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Das Starter-Paket �ndest duq BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . in deinem Landesprogrammq BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . oder auf www.igbce-bws.de)

BASISSEMINARE

q Grundlagen des Arbeitsrechts – Basisseminar – Arbeitsrecht 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Broschüre Arbeitsrechtq Grundlagen der strategischen Personalarbeit – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . siehe Broschüre Strategische Personalarbeitq Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsräte – Betriebswirtschaftliches Handeln im Betrieb und Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .siehe Broschüre Wirtschaftq Kommunikation – Die wichtigsten Grundlagen für Reden, Verhandlungen und Beratungsgespräche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Broschüre Kommunikation

TAGUNG/AKTUELLES

q HANNOVER MESSE – Messebegleitseminar Industrie 4.0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21q EDV-Tage – Digitalkonferenz der IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22q Arbeiten mit dem Monitor-Digitalisierung – Betriebslandkarten als strategisches Instrument in der BR-Arbeit . . . . . . .25

GRUNDLAGEN

q Grundlagen der IT-Mitbestimmung für Betriebsräte – Den EDV-Einsatz regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26q Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 1 – Datenschutz im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27q SAP gestalten – SAP im Unternehmen – kritische Module und Regelungsmöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28q Digitalisierung und Cloud – Of�ce 365, Salesforce, Workday, SuccessFactors und Co. mitbestimmen – Digitalisierung und künstliche Intelligenz regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

SPEZIALISIERUNG

q Of�ce 365 – Produkte, Funktionen, Regelungsansätze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30q Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 2 – Mitarbeiterkontrolle – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 q Datenschutz und Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32q Die EU-Datenschutz-Grundverordnung – Das muss der Betriebsrat wissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 q Digitalisierung der Arbeit – Industrie 4.0 – Bestandsaufnahme und Gestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36q Arbeitsrecht im digitalen Zeitalter – Industrie 4.0: Veränderung und Wirkung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37q Akteure 4.0 – Industrie 4.0 aktiv gestalten – Betriebsräte und Mitarbeiter(innen) auf dem Weg der digitalen Transformation wirklich mitnehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38q Digitalisierung greifbar – Konkrete Perspektiven für unseren Betrieb und unseren Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . .39q Arbeiten 4.0 – Unternehmen auf dem Weg zu einer �exiblen, mobilen und agilen Arbeitswelt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40q Digitalisierung und agile Arbeitsorganisation – werden Betriebsräte über�üssig? – New Work, agiles Management – eine Herausforderung für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41q „Künstliche Intelligenz“ und digitale Transformation – Auswirkungen auf Beschäftigte und Gestaltungs- möglichkeiten im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42q Wandel der Technik – Folgen ungewiss? – Technikfolgenabschätzung und Mitbestimmung am Beispiel der Digitalisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43q Der effektive IT-Ausschuss – Methoden und Anwendung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44q Womit arbeiten die Personaler in der Zukunft? – Neue Werkzeuge für Quali�zierung und Personalentwicklung . . . . . . .45q Workday und SuccessFactors – Mitbestimmung und Datenschutz bei Personalmanagementsystemen . . . . . . . . . . . . . .46q Beschäftigungssicherung in der Arbeitswelt 4.0 – Die Renaissance der Quali�zierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47

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Anmeldung: www.igbce-bws.de, [email protected], Hotline 0511 7631-336

LERNFABRIK

LERNFABRIK

Tagung!

SPEZIALISIERUNG (Fortsetzung)

q Starker Auftritt: Betriebsratsseiten im Intranet – Konzeption, Aufbau und Inhalte, rechtliche Fragen . . . . . . . . . . . . . .48 q Näher dran mit digitalen Medien! – BR-Arbeit gezielt und ef�zient kommunizieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49q Neue Arbeitsplätze in der digitalisierten Arbeitswelt – Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es für den betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutz? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50q Arbeitszeitsouveränität – Selbstbestimmung und Wahloptionen in der Arbeitszeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51q Betriebsrat als Geheimnisträger: digitale Selbstverteidigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52q Digitalisierung nutzen – SBV in Arbeit 4.0 – Chancen, Nutzen und Grenzen für Schwerbehinderten- vertreter(innen) in der digitalen Welt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 EMPFEHLUNG AUS DER BR-AKADEMIE

q Skills for Future! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54

INTERAKTIVE ONLINE-SEMINARE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56

WEITERBILDUNG AM ARBEITSPLATZ – IONS – INTERAKTIVE ONLINE-SEMINARE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57

q Microsoft Word 1 für Einsteiger – Zu Papier gebracht und top in Form – der Word-Einstieg leicht gemacht . . . . . . . . . .58q Microsoft Word 2 für Durchstarter – Lesen, Schreiben und Zusammenarbeit – Word clever nutzen (nicht nur) fürs Business . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59q Microsoft Excel 1 für Einsteiger – Der Excel-Einstieg von der Pike auf – Tabellen im Griff haben . . . . . . . . . . . . . . . . . .60q Microsoft Excel 2 für Durchstarter – Zaubern mit Funktionen – Wir machen dich zur Expertin … und zum Experten natürlich auch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61q Microsoft Excel 3 – Pivot & more – PivotTable auf dem Schirm – �t für Datentools und professionelle Datenauswertung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62q Microsoft Excel 4 für Pro�s – Wenn der SVERWEIS nicht mehr reicht – Entdecke dynamische Excel-Lösungen ganz ohne Programmierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63q Microsoft PowerPoint – kompakt – Gestalten, Präsentieren, Überzeugen – deine Argumente im besten Licht . . . . . . . .64q Microsoft Outlook – kompakt – Gute Kontakte sind alles – Kalender, Termine und Aufgaben auch . . . . . . . . . . . . . . . . .66q Meeting 4.0 – Webkonferenzen planen und durchführen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67

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Inhalt Digitalisierung – Arbeit 4.0 | 19

20 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Aktuelles


Aktuelles Digitalisierung – Arbeit 4.0 | 21

Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent(inn)en �ndest du unter www.igbce-bws.de.

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verp�egungskosten siehe Seite 69

von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in)

20.04. 22.04.20 12:00 Uhr 14:00 Uhr Bad Münder 826,00 € BWS-001-201001-20 Dr. Bernd Groeger

Dauer 3 Tage

Die HANNOVER MESSE ist das weltweit wichtigste Technologie-Ereignis. Es werden die maßgebenden Entwicklungen bei Industrie- automation, Energietechnologien, Antriebs- und Fluidtechnik, Mobilität, Zulieferung und Zukunftstechnologien präsentiert.

Im Seminar wird insbesondere erkundet, welche technologischen Entwicklungen durch die Digitalisierung in den Branchen der IG BCE statt�nden, welche Rolle Beschäftigte in dieser sich digital verändernden Arbeitswelt spielen und auf welche Art und Weise Betriebsräte die Entwicklungen mitgestalten können.

HANNOVER MESSE Messebegleitseminar Industrie 4.0

1. Tag

q Vorbereitung des Messebesuchs • Hauptentwicklungstrends in der integrierten Industrie • Bild von Ausstellern über die Rolle von Beschäftigten in der

integrierten Industrie • Fragestellungen und Gestaltungsfelder für Betriebsräte • Arbeitsschwerpunkte für den Messebesuch

2. Tag

q Besuch der Messe • Geführter Messerundgang mit Schwerpunkt auf den

Hauptentwicklungstrends und der Rolle von Beschäftigten in der integrierten Industrie

• Selbstständiger Besuch der Teilnehmer(innen) nach Schwerpunktsetzung zur Abarbeitung der Arbeitsschwerpunkte

3. Tag

q Auswertungsphase • Berichte und Diskussionen zu den Ergebnissen der

Arbeitsaufträge • Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat • Rückmeldungen und Seminarkritik

NEU!MIT BESUCH DER HANNOVER MESSE!

22 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Tagung

EDV-Tage Digitalkonferenz der IG BCE

Der digitale Wandel verändert das Leben der Menschen – beru�ich wie privat. Mit ihm sind viele Chancen und Erwartungen verbun-den, aber auch ebenso viele Risiken und Ängste. Viele Arbeitneh-mer(innen) fürchten, dass sie einfach „wegdigitalisiert“ werden, und Unternehmen kämpfen darum, den Anschluss bei der digitalen Transformation nicht zu verlieren. Neue Technologien und verän-derte Arbeitsformen und -strukturen in der Industrie 4.0 sowie die Bereiche Datenschutz und Datensicherheit sind einige der Themen, die hierbei eine Rolle spielen.

Auf den EDV-Tagen werfen wir einen Blick in die Gegenwart und in die Zukunft unserer Arbeitswelt. Auf der zweitägigen Veranstaltung stellen wir den aktuellen Stand, aber auch mögliche Entwicklungen der Digitalisierung vor. Dabei kommen hochkarätige Expert(inn)en aus Wissenschaft und Wirtschaft zu Wort, die aus unterschiedlichen Perspektiven den digitalen Wandel beleuchten. Aber es erwarten dich auf unserer spannenden Veranstaltung nicht nur Vorträge – in verschiedenen Foren hast du die Möglichkeit zum direkten Austausch und es wird dabei greifbar für dich, was die Industrie 4.0 nicht nur für die Unternehmen und die Beschäftigten, sondern auch für die Arbeit des Betriebsrats bedeutet.


25.03. 27.03.20 14:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder noch in Planung BWS-001-090401-20 noch in Planung

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX


Dauer 3 Tage

*zzgl. Unterkunfts- und Verp�egungskosten siehe Seite 69

Die Veranstaltung befindet sich noch in der Planung.

Die genauen Themen und Schwerpunkte der diesjährigen EDV-Tage sowie alle wei-teren Informationen werden noch bekannt gegeben, siehe auch: www.igbce-bws.de. Bei Fragen helfen wir dir gern telefonisch weiter: Hotline 0511 7631-336.

Tagung!Save the date

VORTRÄGE

FOREN

NETZWERKEN

Tagung Digitalisierung – Arbeit 4.0 | 23

Aktuelles Digitalisierung – Arbeit 4.0 | 25



Dauer 5 Tage

Eine strategische und zielorientierte Betriebsrats- und Ausschussarbeit hilft dir als Teil des Gremiums, dich rechtzeitig und wirk-sam einzubringen. Auf Basis der Ergebnisse des „IG BCE-Monitor-Digitalisierung“ wollen wir in diesem Seminar die betriebliche Praxis und den Stand der Digitalisierung in den Betrieben ermitteln.

Als Instrumente setzen wir dafür unter anderem Betriebslandkarten und die Gefährdungsbeurteilung ein. Wir befassen uns in-tensiv mit der Veränderung der Arbeitsstrukturen in den Kernbereichen unserer Betriebe und lernen von Projekten und Beispie-len aus den Branchen der IG BCE.

Arbeiten mit dem Monitor-Digitalisierung Betriebslandkarten als strategisches Instrument in der BR-Arbeit

q Einführung • Ergebnisse aus dem Monitor-Digitalisierung • Digitalisierung in der betrieblichen Praxis

q Veränderungen in der Arbeitsstruktur • Produktion • Wartung und Instandhaltung • Verwaltung und Büro • Forschung und Entwicklung • Personalarbeit q Beispiele aus Branchen der IG BCE • Projekt „Zukunft NRW“ • Betriebliche Beispiele • Trends q Werkzeuge und Instrumente im Betrieb strategisch nutzen • Betriebslandkarten • Prospektive Gefährdungsbeurteilung • Strategische Ausschuss- und Betriebsratsarbeit q Betrieblicher Transfer • Konzept und Umsetzung im eigenen Betrieb • Betriebsvereinbarung

1. Lothar Schröder Die digitale Treppe – Wie die Digitalisie-rung unsere Arbeit verändert und wie wir damit umgehen

2. Broschüre Industrie 4.0 im Betrieb gestalten – Das

Projekt „Arbeit 2020 in NRW“

3. Broschüre Digitaler Wandel in der chemischen Industrie

4. Broschüre Arbeiten 4.0 – Arbeitspolitik in Zeiten

der Digitalisierung

NEU!


09.02. 14.02.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.231,00 € BWS-001-201301-20 Günter Schnelle

27.09. 02.10.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Haltern am See 1.231,00 € BWS-002-201302-20 Günter Schnelle

Grundlagen der IT-Mitbestimmung für Betriebsräte Den EDV-Einsatz regeln

Der Einsatz von Informationstechnik (IT) in Unternehmen macht Arbeitsabläufe �exibler, mobiler und ef�zienter. Das kann Vor-teile haben, aber auch Nachteile, zum Beispiel bezüglich Arbeitsverdichtung, Kontrollmechanismen oder psychischer Belastun-gen. Darauf kann ein guter Betriebsrat reagieren und auf den Einsatz von IT-Systemen Ein�uss nehmen.

Wie das funktioniert, verdeutlicht dir dieses Seminar. Wir stellen dir betriebliche EDV-Anwendungen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und deren Beschäftigte vor. Zudem zeigen wir dir, welche Handlungsspielräume und Regelungsmöglichkeiten Be-triebsvereinbarungen beinhalten – gern auch anhand bestehender Vereinbarungen, die du aus deinem Betrieb mitbringst. Das Seminar ist als Einstieg in das Thema genauso geeignet wie zur Vertiefung der Materie.

q Grundlagen zu EDV-Anlagen • Aufbau und Funktionsweise • Die typischen EDV-Anwendungen in Verwaltung und

Produktion

q EDV-Entwicklungstrends • EDV-Einsätze in Betrieben und Unternehmen • Zunehmende Vernetzung, immer größere Datenbanken,

immer mehr Kontrolle? • Grundlagen des Bundesdatenschutzgesetzes q Auswirkungen des EDV-Einsatzes auf Betrieb und

Beschäftigte • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und

dem Einsatz von EDV-Systemen • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem Betriebs-

verfassungsgesetz q EDV-Einsatz mitgestalten • Datenschutz • Qualifizierung der Beschäftigten • Ergonomische Programme • Arbeitsschutz, qualifizierte Arbeit und mehr • Regelungsbereiche einer EDV-Betriebsvereinbarung

26 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Grundlagen

Böker | Demuth IKT-Rahmenvereinbarungen


19.07. 24.07.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.690,00 € BWS-001-710201-20 Nils Nolting

22.11. 27.11.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.690,00 € BWS-001-710202-20Björn HellwegNils Nolting



Dauer 5 Tage


Grundlagen DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 | 27

In deiner Arbeitswelt triffst du auf Zutrittskontrollen, Videoüberwachung, Speicherung von personenbezogenen Daten und vieles Ähnliche mehr. Dieses Seminar stattet dich mit dem rechtlichen Wissen zum Datenschutz- und Betriebsverfassungsgesetz aus, damit du deine Aufgaben als Betriebsrätin oder Betriebsrat gewissenhaft wahrnehmen kannst. Wir zeigen dir konkrete Hand-lungs- und Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen. Außerdem lernst du praxisbezogene Techniken und Software zum Datenschutz kennen und erfährst, wie du sie wirkungsvoll einsetzen kannst.

Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 1 Datenschutz im Unternehmen

q Datenschutz in Deutschland: Geschichte und Entwicklung • Rechtsnormen und Entscheidungen des Bundesverfassungs-

gerichts • Aufbau und wesentliche Inhalte des Bundesdatenschutz-

gesetzes (BDSG) • Klärung von Begriffen des BDSG • Speicherung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener

Daten • Technischer und organisatorischer Datenschutz gemäß

§ 9 BDSG

q Datenschutzbeauftragte: Bestellung, Aufgaben und Schutzvorschriften

• Aufsichtsbehörden für Datenschutz • Betriebsrat und Datenschutz • Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten

q Datenschutz im Betriebsratsbüro • Demonstration von Überwachungsmöglichkeiten und was man

dagegen tun kann • Software für sicheren E-Mail-Verkehr • Erste Schritte zu einem praktikablen Datenschutzkonzept

q Alles im Netz? • Chancen, Schranken und Risiken in der Nutzung elektronischer

Kommunikation • Sinn und Zweck in der alltäglichen Betriebsratspraxis • Betriebsverfassungs- und datenschutzrechtliche Bewertung

anhand von Fallbeispielen

q Die Grenzen der Kommunikation sind überschritten? • Überwachungs- und Sanktionsmöglichkeiten • Wege der aktiven betrieblichen Mitbestimmung




15.03. 20.03.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.661,00 € BWS-001-710301-20 Mattias Ruchhöft

26.07. 31.07.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Haltern am See 1.661,00 € BWS-002-710302-20 Björn Hellweg

13.09. 18.09.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.661,00 € BWS-001-710303-20 Mattias Ruchhöft

Dauer 5 Tage

Wir empfehlen die Teilnahme am Seminar „Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 2 – Mit-arbeiterkontrolle – Wie der BR Überwa-chungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann“ (siehe Seite 31).

Däubler | Wedde | Weichert | Sommer EU-DSGVO und BDSG

SAP gestalten – SAP im Unternehmen – kritische Module und Regelungsmöglichkeiten

Software von SAP kommt in fast jedem größeren Unternehmen zur Steuerung der Geschäftsprozesse zum Einsatz. Grund genug, sich mit der Funktionsweise, der Struktur und den Vorteilen dieser Anwendung vertraut zu machen. Dieses Seminar gibt dir grundlegende Einblicke in die Philosophie und die Arbeitsprozesse der Software. Besonderen Fokus legt das Seminar auf das Berechtigungskonzept des SAP-Systems und die damit verbundenen Grundlagen des Datenschutzes. Zudem zeigen wir dir die Ansatzpunkte für die Mitbestimmung des Betriebsrats auf, wie die Personaldatenverarbeitung, -entwicklung und -steuerung. Betriebsrätinnen und Betriebsräte, in deren Unternehmen SAP neu eingeführt werden soll, pro�tieren von diesem Seminar ebenso wie diejenigen, in deren Betrieb das SAP-System bereits verwendet wird.

q Grundlagen von SAP

q Was ist SAP? Grundlagen und Berechtigungskonzept

q Live-Demonstration von beispielhaften SAP-Funktionen

q Personaldatenverarbeitung und Datenschutz

q Ansätze für die Mitbestimmung von Betriebsräten

28 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Grundlagen

Volker Lehnert Datenschutz mit SAP





02.02. 07.02.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.890,00 € BWS-001-710401-20Björn HellwegMaximilian Thomsen

20.09. 25.09.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.890,00 € BWS-001-710402-20Björn HellwegMaximilian Thomsen

Dauer 5 Tage

Grundlagen DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 | 29

Eine stärkere Vernetzung mit anderen Systemen im Unternehmen treibt die Digitalisierung voran. Cloud Computing dient der Flexibilisierung von Datennutzung und -einsatz – die Daten sind von überall rund um die Uhr erreichbar. Darüber hinaus ermög-lichen Soziale Medien eine internationale Zusammensetzung von Projektteams.

Im Seminar werden sowohl die technischen Grundlagen als auch die Einsatzszenarien in Konzernen dargestellt. Die Einhaltung des Datenschutzes und die Ausgestaltung der Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte sind ebenfalls ein wichtiger Baustein. Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz werden gemeinsam beleuchtet. Den Abschluss bildet die Erarbeitung von Regelungspunkten für Betriebsvereinbarungen zur Digitalisierung.

Digitalisierung und Cloud – Of�ce 365, Salesforce, Workday, SuccessFactors und Co. mitbestimmen – Digitalisierung und künstliche Intelligenz regeln



q Cloud Computing – grundlegende Systematik

q Office 365, Salesforce, SuccessFactors und Workday

q Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit

q Datenschutz-Grundverordnung und Bundesdatenschutzgesetz

q Digitalisierung und künstliche Intelligenz

q Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte

q Strategie für die Begleitung der Digitalisierung

q Regelungspunkte für Betriebsvereinbarungen


05.04. 08.04.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 834,00 € BWS-001-710101-20 Mattias Ruchhöft

Dauer 3 Tage

NEU!

Wir empfehlen die vorherige Teilnahme am Seminar „Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 1 und Teil 2“ (siehe Seite 27 und 31). Die vorherige Teilnahme an diesen beiden Seminaren ist jedoch keine Voraussetzung.


19.01. 22.01.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.004,00 € BWS-001-721801-20 Matthias Sander




Dauer 3 Tage


30 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Spezialisierung

Of�ce 365Produkte, Funktionen, Regelungsansätze

Of�ce 365 von Microsoft ist mittlerweile der Standard für Firmensoftware – und zwar über die bekannten Anwendungen Word, Excel und PowerPoint hinaus. Denn auch SharePoint und Teams als Tools für die Zusammenarbeit sind längst nicht mehr aus den Unternehmen wegzudenken. Und über Exchange und Outlook läuft meistens die E-Mail-Kommunikation.

Wir besuchen gemeinsam den „Maschinenraum“ und lernen die Admin-Center kennen. Hier verschaffen wir uns einen Über- blick über die Funktionen und die Überwachungsmöglichkeiten. Plus: Zusammen entwerfen wir eine Betriebsvereinbarung für Of�ce 365.

q Was bedeuten die unterschiedlichen Lizenzpläne?

q Welche Funktionen haben SharePoint, Exchange, Teams und Co.?

q Welche Überwachungsmöglichkeiten stecken in den Admin- Centern?

q Wie ist eine Betriebsvereinbarung zu Office 365 aufgebaut?

q Formulierungshilfen zu einzelnen Regelungspunkten

NEU!







Dauer 3 Tage

Spezialisierung DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 | 31

Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 2 – Mitarbeiterkontrolle – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann

Die Überwachung von Beschäftigten im Betrieb ist eine Herausforderung für den Betriebsrat. Im primären Fokus der Arbeitgeber stehen die Sicherung von Eigentum, die Überwachung von Produktions- und Logistikprozessen, die Qualitätssicherung oder die Erfassung von Arbeitszeiten. Was kann der Betriebsrat tun, um die Wahrung der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer(innen) zu gewährleisten? Wie lassen sich die Systeme im Sinne von „Guter Arbeit“ sinnvoll gestalten? Auf diese und andere Fragen gibt dir das Seminar praxisbezogene Antworten. Du bekommst relevante Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten aufgezeigt. Anhand deiner betrieblichen Situation vor Ort diskutieren wir die Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Überwachungssystemen.

q Grundlagen zu Überwachungs- und Kontrolltechniken • Aufbau und Funktionsweise von Video-, RFID-,

Zutrittskontroll- und Zeiterfassungssystemen • Wo fallen relevante Daten an? • Wo sind Video-, RFID-, Zutrittskontroll- und Zeiter-

fassungssysteme zu welchem Zweck in Verwendung?

q Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Einführung und Einsatz der erarbeiteten EDV-Systeme • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem

Betriebsverfassungsgesetz und den Datenschutz- gesetzen • Diskussion und Entwicklung von Vorgehensweisen

im Umgang mit Kontrollsystemen anhand von betrieblichen Beispielen der Teilnehmer(innen)

• Regelungsbereiche einer EDV-Betriebsvereinbarung

Hammann | Schmitz | Apitzsch Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz

Wir empfehlen die vorherige Teilnahme am Seminar „Der gläserne Arbeitnehmer – Teil 1 – Datenschutz im Unternehmen“ (siehe Seite 27). Die vorherige Teilnahme an diesem Semi-nar ist jedoch keine Voraussetzung.



23.04. 24.04.20 10:30 Uhr 16:00 Uhr Kagel-Möllenhorst 800,00 € BWS-003-720801-20 Antonios Kyriopoulos




Dauer 2 Tage


Datenschutz und Betriebsratsarbeit

Das Seminar macht dich mit den wesentlichen Rechtsgrundlagen und den Begriffen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) vertraut. Du erfährst anhand praktischer Beispiele, welche Voraussetzungen für eine zulässige Datenverarbeitung nach Einwilligung der Betroffenen erfüllt sein müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsvereinbarungen im Rahmen von Artikel 88 DSGVO bestehen. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Geheimhal-tungsp�ichten des Betriebsrats im Kon�ikt zwischen Betriebsratsmandat und Arbeitsvertrag.

q Einführung in die Themenfelder • Übersicht der Rechtsquellen im

Beschäftigtendatenschutz • Aufbau und wesentliche Inhalte des Bundesdaten- schutzgesetzes • Klärung von Begriffen im Datenschutzgesetz • Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung • Rechte und Pflichten des Betriebsrats • Diskussion der Konsequenzen für die Praxis

q Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsrahmen für Betriebsvereinbarungen

• Die neue Verschwiegenheit im Betriebsratsbüro: Informationspflichten versus Datenschutzpflichten

• Sanktionen und Haftung bei Datenschutzverstößen • Diskussion offener Fragen • Auswertung des Seminars


DSGVO


Datenschutzrecht verp�ichtet zur Verschwiegenheit

Nach § 5 BDSG musste der Arbeitgeber alle Kolleg(inn)en, die personen-bezogene Daten verarbeiten, gesondert zur Wahrung des Datengeheim-nisses verp�ichten. Seit dem 25. Mai 2018 sind nun die DSGVO und das neue BDSG in Kraft getreten – und der § 5 BDSG ist ersatzlos weggefallen. Die Rechenschaftsp�ichten bleiben trotzdem bestehen. Deshalb werden Arbeitgeber die vorherige Verp�ichtungspraxis in vergleichbarer Weise fortführen. Ein Muster für eine Verp�ichtungserklärung hat das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht auf seiner Website veröffentlicht.

Wichtig zu wissen: Der Umfang dieser Verp�ichtung sollte nicht über-schritten werden.





05.04. 08.04.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 887,00 € BWS-001-721401-20 Heiko Engeler

18.10. 21.10.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 887,00 € BWS-001-721402-20 Heiko Engeler

Dauer 3 Tage

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung Das muss der Betriebsrat wissen

Im Mai 2018 ist die Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) endgültig in Kraft getreten. Damit sind sowohl für Unternehmen als auch für deren Betriebsräte viele Neuerungen und Aufgaben verbunden. Was die DSGVO bedeutet, welche Rolle Datenschutzbeauftragte in Zukunft spielen, welche Änderungen sich beim Datenschutz ergeben, welche neuen Steuerungsmodelle daraus entstehen und was in Betriebsvereinbarungen entsprechend neu geregelt werden muss – darauf gibt dieses Seminar Antworten. Du bekommst den aktuellen Stand zum Datenschutz und deine Handlungsmöglichkeiten als Betriebs-rat praxisnah vermittelt.

q Datenschutz nach aktueller Rechtslage • Die wichtigsten Begrifflichkeiten im Überblick • Das Bundesdatenschutzgesetz vor und nach der Reform • Welche Datenschutzgesetze gelten außerdem noch 2019?

q Darauf muss der Betriebsrat nach der Reform achten • Neue Begriffsdefinition und die Folgen • Änderung beim Einwilligungsvorbehalt • Rahmenbedingungen für Beschäftigungsverhältnisse –

§ 32 BDSG • Die Zukunft des Datenschutzbeauftragten • Veränderung der Vorabkontrolle • Auflagen für Arbeitgeber: Codes of Conduct und Zertifizierung

q Datenschutz im Konzern und mit Drittländern • Das neue Konzernprivileg • Übertragung von Daten in Drittländer

q Datenschutz und neue Steuerungsmodelle • Funktionale Steuerung • Outsourcing

q Handlungsmöglichkeiten und Handlungsbedarf für den Betriebsrat

• Wie gehe ich mit aktuellen Datenschutzprojekten um? • Was muss in Betriebsvereinbarungen anders geregelt werden?

1. Wolfgang Däubler Gläserne Belegschaften

2. Hammann | Schmitz | Apitzsch Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz



26.07. 29.07.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 920,00 € BWS-001-721201-20 Nils Nolting



Dauer 3 Tage


Digitalisierung der Arbeit – Industrie 4.0Bestandsaufnahme und Gestaltung

Der Begriff „Arbeit 4.0“ beschreibt grundlegende Veränderungen durch Digitalisierung und Vernetzung sowohl in der Produk-tion als auch bei Dienstleistungen. Der Blick richtet sich dabei in die nähere, aber auch in die weitere Zukunft.

Wenn die Digitalisierung auf dem Sprung in die Betriebe ist: Woran können Interessenvertretungen erkennen, ob die Verände-rungen bereits Einzug gehalten haben? Was gehört zu Arbeit 4.0? Welche Anzeichen gibt es dafür? Anhand eines von TBS und der Hans-Böckler-Stiftung entwickelten Interviewleitfadens wird ermittelt, inwieweit die Digitalisierung in den Betrieben bereits Realität ist. In einem weiteren Schritt werden Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenver-tretung aufgezeigt.

q Bausteine und Komponenten von Arbeit 4.0

q Auswirkungen auf Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und Qualifizierung

q Erarbeitung betrieblicher Handlungs- und Regelungsmöglich- keiten

Broschüre Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 – Betriebsrat 4.0

In der Woche vom 26.07. bis 31.07.2020 können die Seminare dieser Doppelseite einzeln oder zusammen gebucht werden.





29.07. 31.07.20 14:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.122,00 € BWS-001-321901-20 Heiko Engeler

Dauer 3 Tage

Arbeitsrecht im digitalen Zeitalter Industrie 4.0: Veränderung und Wirkung

In der Industrie 4.0 sind immer mehr Geräte und Personen miteinander vernetzt – mit großen Auswirkungen auf Gesundheit, Beschäftigung und Qualifikation, die wir in diesem Seminar mit dem Fokus auf das Arbeitsrecht thematisieren. Reichen die ar-beitsrechtlichen Regelungen aus, wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmen? Oder brauchen wir Gesetzesänderungen zum Beispiel beim Arbeitszeit- und Datenschutzgesetz? Welche neuen Anforderungen kommen auf die Arbeitnehmer(innen) und den Betriebsrat zu? Und welche Auswirkungen hat die Industrie 4.0 auf das Mitbestimmungs-recht?

q Was bedeutet Arbeit 4.0?

q Die Rolle der Beschäftigten

q Datenschutz

q Gesundheitsschutz

q Arbeitszeit und Arbeitsort

q Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

q Erarbeitung von firmenspezifischen Vorgehensweisen

q Praxistipps

Broschüre Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 – Betriebsrat 4.0

In der Woche vom 26.07. bis 31.07.2020 können die Seminare dieser Doppelseite einzeln oder zusammen gebucht werden.





Akteure 4.0 – Industrie 4.0 aktiv gestalten – Betriebsräte und Mitarbeiter(innen) auf dem Weg der digitalen Transformation wirklich mitnehmen

Kaum eine(r) kann es noch hören, nicht alle wissen, worum es im Detail geht und den meisten bereitet sie wirkliches Kopf-zerbrechen: die Digitalisierung. Dabei ist sie längst unter uns angekommen – zumindest im Privaten: Wir sind in Social Media aktiv, buchen Urlaube übers Smartphone, bestellen Bücher und Co. im Internet und bewerten Restaurants mit einem Klick.

Und im Betrieb? Auch da ist die Digitalisierung längst Alltag. Im Vergleich zum Privatleben spielen ins betriebliche Umfeld je-doch die Vorbehalte und Interessen deiner Kolleg(inn)en hinein. Im Future Work Lab des Fraunhofer IAO beleuchten wir diese Aspekte spielerisch und motivierend. Dadurch werden für dich Erfolgsfaktoren, Gestaltungsoptionen und Grenzen von Indus-trie 4.0 begreif- und erklärbar. Und du erfährst, wie du das Gelernte auf deinen Betrieb und die Gremiumsarbeit übertragen kannst.

q Digitalisierung im Zeitverlauf

q Digitalisierung im Privatleben

q Industrie 4.0 – Technologien, Anwendungen, Beispiele

q Planspiel zur Smart Factory – Akteure 4.0

q Future Work Lab – Zukunft der Produktionsarbeit

q Workshop: Industrie 4.0 im Betrieb mitgestalten

Beide Tage des Seminars finden in der Lernfabrik Future Work Lab des Fraunhofer- Instituts für Arbeitswirtschaft und Organi-sation IAO in Stuttgart statt.

Übernachtung: relexa Waldhotel Schatten Stuttgart

LERNFABRIK!NEU!


25.03. 26.03.20 09:00 Uhr 16:30 Uhr

Future Work Lab des Fraunhofer- Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart / relexa Waldhotel Schatten Stuttgart

1.011,00 € BWS-005-720701-20Dr. Moritz HämmerleBastian Pokorni

07.10. 08.10.20 09:00 Uhr 16:30 Uhr

Future Work Lab des Fraunhofer- Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart / relexa Waldhotel Schatten Stuttgart

1.011,00 € BWS-005-720702-20Dr. Moritz HämmerleBastian Pokorni

Dauer 2 Tage




Digitalisierung greifbar Konkrete Perspektiven für unseren Betrieb und unseren Betriebsrat

Die Digitalisierung ist eine der größten Herausforderungen der Gegenwart. Von wahr gewordener Science-Fiction bis zum Endzeitszenario reichen die Prognosen, was sie uns bringen wird. Der Begriff selbst bleibt dabei jedoch wenig greifbar. Denn was bedeutet Digitalisierung für die Arbeit der Zukunft in deinem Betrieb im Detail?

Das Seminar gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Digitalisierung und konzentriert sich auf Prozesse im Betrieb. Technologien wie künstliche Intelligenz, autonome Roboter und smarte Assistenzsysteme werden im Überblick vorgestellt. Der Besuch einer Lernfabrik macht schließlich konkrete Realisierungen der Technologien erleb- und greifbar. Bei der Auswer-tung dieses Praxistages steht im Mittelpunkt, welche Auswirkungen auf die Arbeit der Beschäftigten und die Interessenver-tretung mit der Einführung solcher Technologien verbunden sind und wie sie sich gestalten lässt.

q Überblick über Digitalisierungstechnologien und ihre Einsatzfelder

q Digitalisierung konkret und anfassbar in der Lernfabrik

q Auswertung: Digitalisierung im eigenen Betrieb: Betriebslandkarte

q Gestaltungsfeld für Betriebsräte in den Bereichen • Arbeitsorganisation • Qualifizierung • Beschäftigungssicherung • Führung • Arbeitszeit • Arbeits- und Gesundheitsschutz • Datenschutz

q Rechte des Betriebsrats, an einer für die Beschäftigten guten digitalen Arbeit mitzuwirken

q Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Beteiligung der Beschäftigten

q Digitale Interessenvertretung

An einem Tag des Seminars wird eine Lern-fabrik besucht.

Bad Münder: Lernfabrik Braunschweig: Innovationsgesellschaft Technische Uni-versität Braunschweig mbH, Zentrum für Nachhaltige Produktion und Life Cycle En-gineering

Kagel-Möllenhorst: Lernfabrik Potsdam: Forschungs- und Anwendungszentrum In-dustrie 4.0, Forschungsinstitut Universität Potsdam

Haltern am See: Lernfabrik Bochum: Ruhr-Universität Bochum, LPS Lern- und Forschungsfabrik

LERNFABRIK! NEU!


23.08. 28.08.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.761,00 € BWS-001-721001-20Günter Schnelle Joachim Selzer

30.08. 04.09.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Kagel-Möllenhorst 1.391,00 € BWS-003-721002-20Peter Legner Dr. André Ullrich

22.11. 27.11.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Haltern am See 1.831,00 € BWS-002-721003-20 N. N.

Dauer 5 Tage



09.09. 11.09.20 14:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.223,00 € BWS-001-720501-20Cornelia RiekeStefan Stracke



Dauer 3 Tage


Arbeiten 4.0 Unternehmen auf dem Weg zu einer �exiblen, mobilen und agilen Arbeitswelt

Angetrieben durch erweiterte Möglichkeiten der Vernetzung von Daten werden traditionelle Geschäfts- und Arbeitsmodelle heute zunehmend infrage gestellt und neu erfunden. Wie soll Arbeit in Zukunft aussehen? Wie wollen Menschen zusammen-arbeiten? Viele Unternehmen sind an einem möglichst flexiblen Einsatz ihrer Beschäftigten interessiert. Gleichzeitig wollen immer mehr Beschäftigte Arbeitszeit und -ort flexibel und lebensphasenorientiert gestalten. Auch agile Arbeitsformen wer-den immer wichtiger. Das Seminar gibt einen Überblick über Trends in der Arbeitswelt 4.0. Wo liegen Chancen und Risiken der zunehmenden Flexibilisierung? Was heißt das für die Arbeitsorganisation, das Führungsverhalten und die Arbeit in Teams?

q Unternehmen, Technik und Personalmanagement im Wandel • Entwicklungen, Trends und Instrumente in der Arbeitswelt 4.0 • Ganzheitliche Produktionssysteme, smarte Technologien und

neue Steuerungskonzepte

q Neue Führungspraktiken: von der Verhaltens- zur Ergebnissteuerung

• Prinzip der indirekten Steuerung • Auswirkungen der Digitalisierung auf Teams und Führung

q Neue Formen der Arbeitsorganisation • Flexible Arbeitsformen • Agile Arbeitsmethoden

q Flexibilisierung der Arbeitszeit • Trends und Handlungsmöglichkeiten bei der

Arbeitszeitgestaltung • Gestaltungsansätze und Grenzen verschiedener

Arbeitszeitmodelle

q Die Rolle des Betriebsrats • Bewertung von Chancen und Grenzen zunehmender

Flexibilisierung • Gestaltungsbausteine für die betriebliche Mitbestimmung • Anforderungen an die Betriebsratsarbeit in der Arbeitswelt 4.0

NEU!





26.04. 29.04.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.055,00 € BWS-005-720302-20 Victor W. Hering

12.10. 14.10.20 10:30 Uhr 15:00 Uhr GHOTEL hotel & living Würzburg 1.055,00 € BWS-005-720301-20 Victor W. Hering

Dauer 3 Tage

Digitalisierung und agile Arbeitsorganisation – werden Betriebsräte über�üssig?New Work, agiles Management – eine Herausforderung für Betriebsräte

Immer mehr Betriebsratsgremien haben nicht nur mit den Folgen des technischen Wandels und der Digitalisierung zu tun, sondern zunehmend auch mit neuen Formen der Arbeitsorganisation. Dafür hat sich der Überbegriff „New Work“ oder „agile Arbeitsmethoden, agiles Management“ gebildet. Dahinter verbergen sich zum Beispiel neue Methoden der Arbeit in Teams wie Scrum oder kollegial geführte Teams. Was ist dran an den neuen Methoden und der flexiblen Arbeitskultur? Was bedeutet agiles Management? Welche Auswirkungen hat es auf die Mitarbeiter(innen) und was bedeutet das für Betriebsräte? Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es?

q Wenn eine App der Boss ist

q Freundliche statt böser Arbeit – der Arbeitsplatz als Wohlfühloase?

q Scrum und Co. im Betrieb? Was verbirgt sich dahinter?

q Indirekte Steuerung, flache Hierarchien – was bringt es und was kostet es die Mitarbeiter(innen)?

q Feierabend ade? Wie können sich Mitarbeiter(innen) schützen?

q Betriebsräte in der Krise?

q Herausforderungen für eine zukunftsfähige Betriebsratsarbeit

NEU!

Michael Ziegler Agiles Projektmanagement mit Scrum für Einsteiger



06.09. 09.09.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.372,00 € BWS-001-721701-20Svenja BuddeSigrid Rose

29.11. 02.12.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.372,00 € BWS-001-721702-20Svenja BuddeSigrid Rose



Dauer 3 Tage


„Künstliche Intelligenz“ und digitale Transformation Auswirkungen auf Beschäftigte und Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb

NEU!

Die Arbeitswelt befindet sich mitten in der digitalen Transformation. „Künstliche Intelligenz“ ist aus vielen Arbeits- und Produktionsprozessen nicht mehr wegzudenken. Nach dem Motto „Höher, schneller, digitaler“ scheint es keine Grenzen der Weiterentwicklung zu geben. Doch was bedeuten digitale Transformation und „künstliche Intelligenz“? Wo und in welcher Bandbreite verändern sie die Arbeitswelt? Welche Auswirkungen hat die veränderte Arbeitssituation auf die Beschäftigten, insbesondere auf ihre Gesundheit? Gibt es Chancen, positiven Einfluss auf die Gestaltung der digitalen Transformation zu nehmen? Welche Rolle können dabei Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Leistungs- und Verhaltenskontrolle spielen? Diese und weitere Fragestellungen aus dem digitalen Arbeitsalltag werden in dem Seminar fokussiert.

q Was ist mit „künstlicher Intelligenz“ (KI) gemeint?

q Was sind kognitive Systeme und wie funktionieren sie?

q Was bedeutet digitale Transformation und wie ist der aktuelle Entwicklungsstand?

q Wo sind Digitalisierung und KI im Arbeitsalltag zu finden?

q Auswirkungen digitaler Transformation und betrieblicher KI-Nutzung auf die Arbeitstätigkeit von Beschäftigten – Einsatzszenarien

• Steuerung der Arbeitsprozesse • Gestaltungsspielräume der Beschäftigten • Leistungs- und Verhaltenskontrolle • Arbeitsintensität • Zusammenarbeit im Team

q Auswirkungen von Digitalisierung auf die Gesundheit

q Ansätze für eine beschäftigtenfreundliche digitale Arbeitswelt

q Ausblick: digitaler Arbeits- und Gesundheitsschutz





22.04. 24.04.20 14:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.226,00 € BWS-001-721901-20Steffen Gabriel Dr. Peter Wilke

Dauer 3 Tage

Wandel der Technik – Folgen ungewiss? Technikfolgenabschätzung und Mitbestimmung am Beispiel der Digitalisierung

NEU!

Im Weißbuch „Arbeiten 4.0“ des Bundesarbeitsministeriums wird festgestellt, dass die digitale Arbeitswelt durch schnelle Veränderungen und erhöhte Komplexität wachsende Anforderungen an Arbeitnehmervertretungen stellt. Diese müssen in der Lage sein, technische und organisatorische Entwicklungen richtig einzuschätzen, interessengerechte Ansätze für die Be-schäftigten zu finden und im Dialog mit der Unternehmensleitung Lösungen voranzubringen. Die Frage ist, wie Betriebsräte unterstützt und tatsächlich in die Lage versetzt werden können, erweiterte Möglichkeiten der Mitbestimmung bei der Einfüh-rung neuer Technologien auch praktisch zu nutzen. Im Seminar werden die Auswirkungen technischer Veränderungen und die Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte an Beispielen diskutiert.

q Globalen Wandel begreifen: Was verändert die Technik für Unternehmen und Beschäftigte?

• Entwicklungen und Trends neuer Technologien • Verschiebung von Wertschöpfung in der Wertschöpfungskette • Veränderung der Produktionssysteme am Beispiel der

Digitalisierung • Nutzung, Anwendung und Analyse von Big Data • Auswirkungen der Digitalisierung auf Fertigung, Vertrieb,

Logistik und Service • Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung,

Qualifikation und Arbeitsbedingungen

q Grenzen des Wissens: Wie kann man Technik bewerten? • Blick zurück: Technikbewertung und Ansätze der Steuerung

durch Mitbestimmungsakteure • Blick nach vorn: Was verändert sich im globalen

Technikwettbewerb?

q Auf dem Weg in eine digitalisierte Welt: Wie lassen sich die Veränderungsprozesse in den Blick nehmen?

• Strukturierte Bestandsaufnahme im eigenen Betrieb • Erstellung einer Digitalisierungslandkarte (Vernetzung,

Technikeinsatz, Auswirkungen auf Beschäftigung, Qualifikation und Arbeitsbedingungen)

q Mitbestimmung 4.0: neue Formen der Mitbestimmung und Beteiligung von Beschäftigten?

• Chancen und Grenzen für Betriebsräte • Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit



22.03. 25.03.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 841,00 € BWS-001-720901-20 Michael Gensler



Dauer 3 Tage


Der effektive IT-Ausschuss Methoden und Anwendung

Nur wenige Veränderungen im Unternehmen erfolgen ohne Auswirkungen auf die IT-Landschaft des Betriebs. So halten nicht nur immer mehr EDV-Systeme Einzug in die Betriebe, es handelt sich dabei auch um immer komplexere Systeme mit immer kürzeren Veränderungszyklen. Wird das für die Interessenvertretungen, die die Mitbestimmungsrechte zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle wahrnehmen wollen, ein (un)lösbarer Vollzeitjob? Interessenvertretungen setzen in dieser Situation zu-nehmend auf den Aufbau eines schlagkräftigen IT-Ausschusses. Wie dieser seine Tätigkeit erfolgreich planen und gestalten kann, lernst du in diesem Seminar.

q Bestandsaufnahme: Mitbestimmungsprozess bei der Einführung neuer IT-Systeme

q Optimierung des Informationsprozesses mit dem Arbeitgeber

q Konstruktive Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Daten-schutzbeauftragten

q Effiziente Organisation eines schlagkräftigen IT-Ausschusses

q Best-Practice-Austausch: Was hat sich bei anderen bewährt?

q Maßnahmenplan zur optimalen Gestaltung des IT-Ausschusses

NEU!







Dauer 3 Tage

Womit arbeiten die Personaler in der Zukunft?Neue Werkzeuge für Quali�zierung und Personalentwicklung

Bisher boten IT-Systeme für den Personalbereich typischerweise Funktionen zu Personaladministration, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft. Die neue Generation von Personalinformationssystemen ist cloudbasiert und integriert Methoden der künstlichen Intelligenz: Sie bildet nun verstärkt die für die Beschäftigten wichtigen Prozesse rund um Zielvereinbarung, Leistungsbewertung, Entlohnungsplanung, Recruiting, Talent Review sowie Entwicklungs- und Nachfolgeplanung ab.

SAP SuccessFactors und Workday HCM sind dafür die beiden in Deutschland am meisten verbreiteten Personal- und Talent- managementsysteme. Das Seminar gibt einen Überblick über diese beiden Systeme. Aufgezeigt werden der Funktionsumfang, die Nutzungsmöglichkeiten durch das Management sowie die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die betriebliche Perso-nalsteuerung insgesamt.

q Überblick zu SAP SuccessFactors und Workday HCM

q Neue Anforderungen an die Arbeit der Personalabteilungen

q Unterschiede zur klassischen Personaldatenverarbeitung

q Anforderungen an Datenschutz und Mitbestimmung

NEU!






Dauer 3 Tage


Workday und SuccessFactors Mitbestimmung und Datenschutz bei Personalmanagementsystemen

Moderne Personalmanagementsysteme sind eine Herausforderung für jeden Betriebsrat. Zum einen umfassen sie große Men-gen an Personaldaten. Diese Daten werden in der Regel in der Cloud verarbeitet und oftmals der HR und den Vorgesetzten in internationalen Konzernstrukturen zur Verfügung gestellt. Zum anderen wird die Personalarbeit nachhaltig durch ihre inter-nen Prozesse verändert. Wie können Betriebsräte diese IT-Systeme begleiten und regeln? Worauf müssen Sie beim Beschäftig-tendatenschutz achten? Dieses Seminar beschreibt den Weg zu einer umfassenden Betriebsvereinbarung.

q Was können Workday und SuccessFactors?

q Konzernweite Verarbeitung von Personaldaten

q Beschäftigtendaten in der Cloud

q Regelungen in Prozessvereinbarungen

q Mitbestimmung nach § 87 und §§ 92 ff. BetrVG

NEU!






13.09. 16.09.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.560,00 € BWS-001-321001-20Jörg CiruliesKatrin Ute Henning

Dauer 3 Tage

Beschäftigungssicherung in der Arbeitswelt 4.0Die Renaissance der Quali�zierung

Fachkräftemangel, neue Produktionsformen, steigender Druck, demografischer Wandel und die Herausforderungen der Indus-trie 4.0 fordern valide Konzepte zur Qualifizierung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte. Zudem ist eine kontinuierliche Weiterbildung eine wichtige Grundlage für die Beschäftigungssicherheit der Arbeitnehmer(innen) und für die Wettbewerbs-fähigkeit des Unternehmens. Das Seminar stattet Betriebsrätinnen und Betriebsräte mit dem nötigen Know-how aus, um mit Personalabteilung und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu diskutieren und sie erfolgreich von notwendigen Qualifizierungs-maßnahmen zu überzeugen.

q Betriebliche Weiterbildung und Möglichkeiten der Mitbestimmung

q Personalentwicklungskonzepte auf dem Prüfstand

q Die Sprache der Personalentwickler: Was steckt hinter bestimmten Fachbegriffen?

q Durchführung einer Qualifizierungsbedarfsanalyse • Barrieren der Weiterbildung • Motivatoren zur Weiterbildung

q Was ist das Wertvolle an Wissen und Können?

q Von der Eingruppierung bis zur Beschäftigungssicherung • Gute Arbeit • Die Arbeitssituationsanalyse • Die Arbeitsplatzbeschreibung • Der lernförderliche Betrieb – was bedeutet das? • Psychologie des Lernens: Wie lernt der Mensch? • Wissensmanagement im Betrieb: Wie halte ich das

Know-how und die Kompetenz am Standort? • Lernorte und Lernmethoden an Person und

Arbeitsanforderungen sinnvoll anpassen • Entwicklung von passgenauen und betriebsspezifischen

Qualifizierungsmaßnahmen • Strategieplanung zur Einführung einer nachhaltigen

Personalentwicklung am Standort • Eckpunkte und Inhalte einer Betriebsvereinbarung

q Argumente für eine konstruktive und nachhaltige Qualifizierungsplanung



11.05. 13.05.20 10:00 Uhr 12:15 Uhr IntercityHotel München 1.110,00 € BWS-005-720201-20Susanne Schneider- Kettelför

04.10. 07.10.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.110,00 € BWS-001-720204-20Susanne Schneider- Kettelför

16.11. 18.11.20 10:00 Uhr 12:15 Uhr Hotel Gloria, Stuttgart 1.110,00 € BWS-005-720202-20Susanne Schneider- Kettelför

30.11. 02.12.20 10:00 Uhr 12:15 Uhr Leonardo Hotel Karlsruhe 1.110,00 € BWS-005-720203-20Susanne Schneider- Kettelför



Dauer 3 Tage


Starker Auftritt: Betriebsratsseiten im Intranet Konzeption, Aufbau und Inhalte, rechtliche Fragen

Das Intranet bietet dem Betriebsrat die besten Möglichkeiten, mit der Belegschaft zu kommunizieren und sie zu informieren – wenn er denn weiß, wie er es effektiv nutzt. Denn im Intranet gelten eigene Regeln, wie Bilder, Texte und andere Inhalte von den Nutzern wahrgenommen werden. In diesem Seminar werden euch die Grundlagen einer erfolgreichen Öffentlichkeits-arbeit vermittelt und ihr erstellt ganz konkret ein Konzept für den Intranetauftritt eures Betriebsrats. Wir entwerfen erste Texte und eine Seitenansicht, die ihr nach dem Seminar auf das jeweilige Computer-Programm in eurem Unternehmen über-tragen könnt. Aber auch rechtliche Fragen zu den Inhalten und der Organisation der Intranetseiten des Betriebsrats werden geklärt. Die Referentin ist eine professionelle Medienberaterin, die bereits seit vielen Jahren für die IG BCE und verschiedene Betriebsräte im Einsatz ist.

q Die Intranetseite des Betriebsrats: Inhalte und Struktur

q Gestaltungskonzept: Erstellen von Seitenansichten

q Benutzerfreundlichkeit: die Kolleg(inn)en optimal erreichen

q Texte für die Intranetseite: hilfreiche und praktische Tipps

q Recht und Gesetz: Klärung rechtlicher Fragen

Böker | Demuth | Lück Intranet und Internet für Betriebsräte

Die Intranetseiten des Betriebsrats werden in der Regel mit den jeweiligen EDV-Syste-men des Unternehmens erstellt. Daher be-schäftigt sich dieses Seminar ausdrücklich nicht mit dem Erlernen spezieller Software, sondern mit den Inhalten und der Struktur von BR-Informationen im Intranet, welche sich auf jedes Softwaresystem übertragen lassen.

Als Blended-Learning-Kurs werden im Vor-feld bereits erste Materialien in einem virtu-ellen Seminarraum angeboten, die während der Präsenzveranstaltung vertieft werden. Im Nachgang stehen ein Forum sowie eine Videokonferenz für auftretende Fragen zur Verfügung.





27.05. 29.05.20 14:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.049,00 € BWS-001-762101-20Susanne Czudzewitz Ute Demuth

Dauer 3 Tage

Näher dran mit digitalen Medien! BR-Arbeit gezielt und ef�zient kommunizieren

Viele Unternehmen nutzen Plattformen wie beispielsweise SharePoint für den internen Austausch und im privaten Bereich bleibt man über Facebook in Kontakt. Auch für den Betriebsrat bieten solche unternehmensinternen und externen Dienste gute Möglichkeiten, die Betriebsratsarbeit transparent zu machen und mit der Belegschaft ins Gespräch zu kommen. Der Vor-teil: Er verwendet dabei Medien, die den Beschäftigten bereits aus der privaten und betrieblichen Nutzung vertraut sind. Wie der Betriebsrat digitale Medien für seine Kommunikations- und Informationsarbeit einsetzen kann, vermittelt dieses Seminar. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird das technische und rechtliche Umfeld digitaler Medien beleuchtet. Dabei entwickeln die Teilnehmer(innen) Konzepte für die eigenen Gremien und gehen mit konkreten Plänen zurück in die Betriebs-ratsarbeit vor Ort.

q (Praktische) Einführung in digitale Medien

q Von Newslettern bis zu Sozialen Netzwerken: Welches Medium eignet sich für was?

q Mit digitalen Medien die Betriebsratsarbeit transparent machen und mit den Beschäftigten ins Gespräch kommen

q Was ist zu beachten? • Rechtliche Aspekte • Technische Aspekte • Inhaltliche Aspekte

q Ideensammlung für ein eigenes Konzept zur Öffentlichkeitsarbeit mit digitalen Medien



05.07. 10.07.20 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.735,00 € BWS-001-620501-20Svenja Budde Markus Gronemeyer



Dauer 5 Tage


Neue Arbeitsplätze in der digitalisierten Arbeitswelt – Welche Gestaltungsmög-lichkeiten gibt es für den betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutz?

Betrieblicher Gesundheits- und Arbeitsschutz ist wesentliche Aufgabe des Arbeitgebers. Ein hohes Niveau trägt zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensqualität der Beschäftigten bei und wirkt sich positiv auf die Sicherheit und Leistung des Gesamtsystems aus. Werden mit neuen Arbeitsplätzen in der digitalisierten Arbeitswelt die Möglichkeiten der menschengerechten Gestaltung von Arbeit, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen sowie der Reduzierung psychischer Belastungen der Beschäftigten nicht aus-geschöpft, entgehen dem Unternehmen viele der oben beschriebenen Vorteile. Eine unzureichende Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben stellt eine Gefährdung der Schutzziele für Beschäftigte dar. Für Betriebsräte gilt es hier, die wesentlichen Chancen und Risiken der digitalen Arbeitswelt zu identi�zieren und sich aktiv in die Gestaltung einzubringen.

q Was sind die „neuen“ Arbeitsplätze? Identi�kation und Charakteristika „neuer“ Arbeitsplätze in der digitalen Arbeits-welt

q Gesundheit und Krankheit in der Arbeitswelt: Ressourcen und Gefahren der Digitalisierung identi�zieren ➞ Vermittlung wesentlicher Kenntnisse der Ressourcen und Risiken der Arbeitswelt mit Fokus auf Digitalisierung

q Richtige Planung

q Leistungsanforderungen (heraus�nden und dementsprechend planen)

q Was ist technisch möglich?

q Zusammenwirken Mensch und Maschine: Welche Chancen und Risiken ergeben sich mit den „neuen“ Arbeitsplätzen? ➞ Besonderheiten der „neuen“ Arbeitsplätze im Zeitalter der Digitalisierung in den Fokus nehmen inklusive der Chancen und Risiken dieser neuen und sich ständig verändernden Arbeitswelt

q Wie kann der Betriebsrat sich einbringen? ➞ Mitbestimmung des Betriebsrats: An welchen Stellen und auf welcher Grundlage aktiv mitgestalten?

q Mitbestimmung über den betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutz am Beispiel ASA und Gefährdungsbeurteilung ➞ Große Chancen der Mitbestimmung sind über den betrieb-lichen Arbeitsschutz gegeben. Welche gesetzlichen Regelungen gibt es für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung und praktische Umsetzung?

q Einbindung aller Beteiligten – Zusammenarbeit der Zuständigen (Arbeitgeber, Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt) sowie Partizipation der Beschäftigten ➞ Veran-schaulichung von Prozessen und Methoden anhand der Gefähr-dungsbeurteilung und gegebenenfalls ASA

GESUNDHEITSWOCHE VOM 05.07. BIS 10.07.2020WILHELM-GEFELLER-BILDUNGS- UND TAGUNGSZENTRUM IN BAD MÜNDER(siehe auch Broschüre Arbeits- und Gesundheitsschutz)

NEU!





14.06. 17.06.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.015,00 € BWS-001-620201-20Heiko Engeler Günter Schnelle

13.12. 16.12.20 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.015,00 € BWS-002-620202-20 Günter Schnelle

Dauer 3 Tage

ArbeitszeitsouveränitätSelbstbestimmung und Wahloptionen in der Arbeitszeit

NEU!

In diesem Seminar gehen wir der Frage nach, wie wir gesetzliche Bestimmungen und tarifliche Vereinbarungen zu Teilzeit-optionen betrieblich nutzen können, um mehr Selbstbestimmung und Zeitsouveränität zu erhalten. Wir untersuchen, welche Strategien gegen Mehrarbeit möglich sind und wie wir gesundheitliche Belastungen durch Zeitverdichtung und vielfältige Zeiterwartungen an uns bewältigen können.

q Einführung • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitpolitik

q Gestaltungsoptionen erkennen • Brückenteilzeit, Pflegezeitgesetz und weitere Teilzeitgesetze • Arbeitszeitgesetz und SGB IX

q Tarifliche Bestimmungen

q Zeitsouveränität • In der mobilen Arbeit • Im Büro • Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit • Außertariflich Beschäftigte und höher qualifizierte Angestellte

q Strategien gegen Mehrarbeit

q Arbeitszeit 4.0

q Arbeitszeit und Gesundheit • Keine Zeit: Zeitverdichtung • Arbeitszeit und Stress • Kurzpausen und andere Zeiträume für Entlastung • Kind krank – Kita zu, was nun …?

Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung






Dauer 5 Tage


Betriebsrat als Geheimnisträger: digitale Selbstverteidigung

Durch dein Engagement im Betriebsrat erfährst du oft betriebliche und persönliche Dinge, die nicht weitergegeben werden dürfen. Besonders vor dem Hintergrund schärferer Datenschutzbestimmungen kann dich das vor ganz neue Herausforderun-gen stellen. Denn beispielsweise der Zugriff auf Daten und das Mithören von Gesprächen müssen verhindert werden. Damit das gelingt und nur Erlaubtes nach außen dringt, musst du verstehen, wie Kommunikationsmedien funktionieren. Und genau dieses Wissen vermitteln wir dir in diesem Seminar. Damit du das Gehörte direkt anwenden und deine Geräte und Programme sichern kannst, bringe bitte dein Arbeits-Notebook, -Tablet und -Smartphone mit.

q Das Geschäft mit den Daten • Big Data und die Relevanz scheinbar unwichtiger Daten • Werbenetzwerke und ihre Rolle bei der Weitergabe

personenbezogener Daten sowie bei der Verbreitung schädlicher Codes und Programme

q Maßnahmen gegen Datensammler • Herr über die eigenen Daten sein • Sichere Passwörter und die Nutzung von Passwort-

Managern • Browser-Erweiterungen zum Erkennen vertrauenswürdiger

Websites

q Der Staat und die Datensammlung • Vorratsdatenspeicherung • Administrokratie: Sicherheit aus den Augen der Politik • Verschlüsselung, Crypto-Verbote und Crypto-Wars

q Sichere Aufbewahrung und sicherer Transport von Daten • Anonymität im Netz • E-Mail-Verschlüsselung • Alternativen zu WhatsApp und ähnlichen mobilen Anwendungen q Psychologische Grundlagen der Führung • Unsichtbarkeit des Digitalen • Umgang mit Angst und Risiken • Veränderung unseres Verhaltens durch Überwachung

q Geheimdienste und Whistleblower • Funktionsweise allgegenwärtiger Überwachung • Praktische Übung zum Schutz vertraulicher Kommunikation

NEU!


Dauer 3 Tage

NEU!

Die eine Seite der Medaille: Ohne Computer würden heute viele Betriebe stillstehen und digitale Programme erleichtern Ab-läufe und Absprachen. Die andere: Software und Assistenzsysteme machen menschliche Arbeit in einigen Bereichen nahezu überflüssig und manche Tätigkeiten werden deutlich komplexer, was wiederum erhöhte psychische Anforderungen nach sich zieht. Mehr denn je geht es also darum, mit den neuen Möglichkeiten und der Verantwortung sinnvoll umzugehen.

Gemeinsam betrachten wir in diesem Seminar sowohl Entwicklungen als auch Folgen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt von Menschen mit Einschränkungen. Du lernst, wie Gefährdungsbeurteilungen in Arbeit 4.0 integriert werden und welche Potenziale Assistenzsysteme bieten. Weitere Schwerpunkte bilden die Humanisierung der Arbeit und die Stärkung von Inklu-sion durch technische Hilfsmittel.

q Einführung in Arbeit 4.0 • Rationalisierung, Automatisierung und Arbeitsplätze • Arbeiten im globalen Informationsraum • Büros und andere Arbeitsstätten

q Aufgaben und Pflichten der SBV

q Daten und Statistiken

q Spezielle Belastungen in Arbeit 4.0

q Prävention 4.0

q Digitalisiertes BGM

q BEM und Datenschutz

q Instrumente • Betriebslandkarte 4.0 • Prospektive Gefährdungsbeurteilung

q Assistenzsysteme und andere Hilfsmittel

q Inklusion in Arbeit 4.0

q Humanisierung der Arbeitswelt

q Chancen und Risiken durch Industrie 4.0

Digitalisierung nutzen – SBV in Arbeit 4.0 – Chancen, Nutzen und Grenzen für Schwerbehindertenvertreter(innen) in der digitalen Welt



23.02. 26.02.20 18:00 12:45 Bad Münder 780,00 € BWS-437-880901-20 Günter Schnelle

29.11. 02.12.20 18:00 12:45 Haltern am See 780,00 € BWS-437-880902-20 Günter Schnelle

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG/§ 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verp�egungskosten siehe Seite 69

Lothar SchröderDie digitale Treppe – Wie die Digitalisierung unsere Arbeit verändert und wie wir damit umgehen

Sind wir dem 21. Jahrhundert gewachsen? Welche Fähigkeiten verlangt das neue Jahrhundert von uns? Welche Kompetenzen braucht es in der veränderten Arbeitswelt?

Die Folgen der digitalen Transformation sind spürbar und fordern ein breites Spektrum unserer Persönlichkeit heraus. Arbeits- und Privatwelt vermischen sich zusehends und stellen das individuelle Sein vor die tägliche Herausforderung, Veränderungen zu bewältigen sowie stets und ständig zu lernen.

In der Arbeitsumgebung des 21. Jahrhunderts spielen besondere Fertigkeiten eine übergeordnete Rolle, die in didaktischen Fachkreisen als das 4K-Modell bezeichnet werden. Es benennt folgende Kompetenzen als zielführend und notwendig, um in der veränderten Arbeitswelt als Mensch und Arbeitskraft bestehen zu können:

• Kommunikationsfähigkeit • Kreativität • Kritisches Denken • Kollaborationsfähigkeit

Diesen Skills widmet sich ein fünftägiger Workshop. Erarbeitet und erprobt durch Impulsvorträge, Modellbeispiele, Praxisanalysen und Erfahrungsberichte aus Unternehmen.

Skills for Future!

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verp�egungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Dauer 5 Tage Ende Seminarort rkosten* eminarnummer

54 | GRUNDLAGEN DER STRATEGIEENTWICKLUNG – Empfehlung aus der BR-Akademie

von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer

02.11. 06.11.20 13:30 Uhr 12:45 Uhr Kagel-Möllenhorst 1.490,00 € 585,00 € BWS-003-921601-20

● Zielsetzungen • Erlernen, was sich konkret hinter diesen Skills verbirgt • Kennenlernen von Methoden, mit denen diese Skills in der Arbeitswelt erfasst werden • Verständnis gewinnen darüber, welche Veränderungsprozesse Arbeitnehmer(innen) erlernen sollten, um den Heraus- forderungen der neuen Arbeitswelt begegnen zu können • Lernfelder erkennen, die auf Arbeiternehmervertreter(innen) zukommen, um ihre Kolleg(inn)en auf diesen Wegen beraten zu können

● Inhalte • Auf welchen Grundlagen wurden diese Skills identi�ziert? • Welche Zusammenhänge ergeben sich daraus für die Entwicklung der individuellen Persönlichkeit und der jeweiligen Rolle in der Arbeitswelt? • Selbsterfahrungen im Umgang mit Übungen zu diesen Skills • Austausch über die eigenen Lernerfahrungen und Entdecken persönlicher Ressourcen im Umgang mit den Skills • Antworten auf die Fragen �nden, wieso Graf�ti, Improvisa- tionstheater und dialogisches „Miteinander denken“ wertschöpfende Ergänzungen in der Unternehmenswelt sein können

REFERENT STEFAN SCHÖNFELD

Stefan Schönfeld ist geschäftsfüh-render Gesellschafter der Wandel Begleiten GmbH in Leipzig. Er berät Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, die ihre Ursachen in den aktuellen Herausforderungen der gesellschaftlichen Entwicklung haben. Damit sind die Auswirkungen des demogra�schen Wandels und der digitalen Transformation sowie ihre Effekte auf Füh-rungs- und Teamkulturen unter dem Eindruck von agilen Arbeitsmethoden gemeint. Dabei schöpft er aus einer über 15-jährigen Erfahrung als Trainer, Supervisor und Coach und seiner vorherigen Tätigkeit als Regisseur in den Sparten Schauspiel, Musical und Puppentheater.Seine Beratungskonzepte und -designs erhalten ihre Prägung durch Methoden aus der Dialogprozessbeglei-tung, der systemischen Transaktionsanalyse und des pro-fessionellen Improvisationstheaters. Stefan Schönfeld wurde 1966 in Schleswig-Holstein geboren, studierte in Bremen Kulturwissenschaft, Geschichte und Deutsch und lebt seit der Jahrtausendwende in Leipzig.

NEUNEU

Präsenzveranstaltung: Klassisches „Klassenraumtraining“. Referent(in) und Teilnehmer(innen) be�nden sich zur selben Zeit im selben Raum.

EMPFEHLUNG AUS DER BR-AKADEMIESkills for Future!

56

INTERAKTIVEONLINE-SEMINARE

„5x2+C“ – DIE FORMEL FÜR EFFEKTIVES LERNENAufgeteilt auf 5 Tage mit jeweils 2 Unterrichtsstunden sowie mit einem Einzelcoaching von 30 Minuten in der Folgewoche macht das E-Learning eine Weiterbildung ver-einbar mit individuellen Verantwortlichkeiten im Betrieb und bietet zudem ein hohes Maß an Flexibilität bei der Wahl des „Seminarorts“.

Interaktive Online-Seminare DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 | 57

System auf Kompatibilität mit Cisco WebEx testen und einmalig das Add-on her-unterladen.

1.

Wenige Tage vor Beginn erhältst du eine E-Mail mit einem Link, der dich täglich zum Seminar führt.

2.

Fertig.3.

IN 3 SCHRITTEN ZUM ONLINE-SEMINAR

Microsoft-Of�ce-Anwendungen stellen in der heutigen Arbeitswelt kaum noch wegzu-denkende Hilfsmittel im täglichen Büroall-tag dar. Ob im Bereich Kalkulation, Planung, Präsentation oder Korrespondenz – auch Betriebsrätinnen und Betriebsräte müssen hier stets auf dem aktuellen Stand sein, um auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber kom-munizieren zu können. Um dich in deiner Betriebsratsarbeit entsprechend zu unterstützen, bieten wir interaktive Online-Seminare für die MS-Of�ce-Programme Word, PowerPoint, Excel und Outlook an.

Neben starken visuellen Inputs und der Möglichkeit zur Interaktion erhältst du per Post qualitativ hochwertige Schulungs-unterlagen mit einer Vielzahl an Übungen und Erläuterungen – sodass du auch im Nachhinein alles wieder�nden und nachvollziehen kannst.

Die Teilnahme an den Seminaren ist auch von zu Hause aus möglich.

WEITERBILDUNG AM ARBEITSPLATZIONS – INTERAKTIVE ONLINE-SEMINARE

Microsoft Word 1 für EinsteigerZu Papier gebracht und top in Form – der Word-Einstieg leicht gemacht

In diesem Online-Seminar lernst du, Textdokumente so zu erstellen, dass du sie für deine Betriebsratsarbeit bestmöglich verwenden und verfügbar machen kannst. Dazu gehört das Aufsetzen von Briefen und Anschreiben sowie das Gestalten von Info�yern und Aushängen. Natürlich geben wir auch nützliche Tipps rund um Maus und Tastatur.

q Komfortabler und fundierter Umgang mit Word

• Erste Schritte auf dem Weg zum fertigen Word-Dokument

• Absolute Basis: Maus und Tastatur – sicher kopieren, ausschneiden, einfügen

• Text eingeben, bearbeiten und formatieren

• Mit Rahmen arbeiten

• Tabulatoren verwenden

• Einfügen von Bildern oder Grafiken

• Professionelle Anschreiben anfertigen

58 | DIGITALISIERUNG – ARBEIT 4.0 Interaktive Online-Seminare

Interaktives Online-Seminar, aufgeteilt auf 5 Tage mit je 2 Unterrichtsstunden sowie mit einem Einzelcoaching (30 Minuten) in der Folgewoche. Für die Teilnahme benö-tigst du einen internetfähigen Computer sowie idealerweise ein Headset. Eine Web-cam ist nicht erforderlich.



Dauer 5 Tage, jeweils 2 Unterrichtsstunden

von bis Beginn Seminarort Seminarkosten Seminarnummer

06.01. 10.01.20 09:30 Uhr eigenes Büro / zu Hause 490,00 € BWS-000-040101-20













Word bietet zahlreiche Möglichkeiten, auf die du schon nach kurzer Zeit nicht mehr verzichten möchtest. Sie machen das Arbei-ten mit diesem Programm sehr viel effektiver. Neben vielen Tipps zum schnelleren Arbeiten machen wir dich in diesem Online- Seminar mit wichtigen Funktionen vertraut, wie zum Beispiel der Serienbrief-Funktion oder praktischen Tastaturkürzeln. Du machst dir Dokument- und Formatvorlagen zu eigen und wendest sie ef�zient an. So lernst du auch, wie du Flyer oder Plakate gestalterisch anspruchsvoll erstellst.

Microsoft Word 2 für Durchstarter – Lesen, Schreiben und Zusammenarbeit – Word clever nutzen (nicht nur) fürs Business

q Durchstarten mit der Textverarbeitung

• Selbstverständlicher Umgang mit professionellen Funktionen wie Tabstopps, Einfügen von Grafiken, Suchen und Ersetzen

• Effizientes Nutzen von Dokument- und Formatvorlagen

• Seriendruck-Anwendungen

• Anlegen und Verwalten von Textbausteinen

• Flyer selbst gestalten


Microsoft Excel 1 für EinsteigerDer Excel-Einstieg von der Pike auf – Tabellen im Griff haben

Excel begegnet uns im Büroalltag immer öfter. Inhalte zu lesen und auszudrucken, ist meist kein Problem. Wer allerdings noch nicht mit dem Programm gearbeitet hat, hat schnell viele Fragezeichen im Kopf. Unser Online-Seminar für Einsteiger vermittelt dir mit praktischen Beispielen die wichtigsten Grundfunktionen, zum Beispiel Tabellen anlegen, formatieren, gestalten und ausdrucken sowie das Erstellen und Bearbeiten von Diagrammen und das Anwenden von Filtern. Neben einfachen Formeln und Funktionen lernst du außerdem den Umgang mit relativen, absoluten und gemischten Bezügen.

q Grundlagen von Excel

• Funktionen von Excel: Grundbegriffe und Struktur

• Handhabung und sicherer Umgang

• Tabellen und Diagramme sicher erstellen und bearbeiten

• Filter, Formeln und Funktionen

• Souveräner Umgang mit Bezügen

• Übersichtliche Gestaltung von Zahlen und Daten














Die Teilnahme an der zweiten Stufe der Online-Seminarreihe befähigt dich, Excel besser zu beherrschen als viele andere. Du kannst mit diesem Programm mehr, als Stundenpläne und Summen-Listen zu erstellen. Datenbankfunktionen, Formatierungen, Dropdown-Listen und die zügige Anwendung der einzelnen Funktionen und Befehle gehen dir nach diesem Seminar wie von selbst von der Hand. Das hilft dir nicht zuletzt, beim Nachvollziehen von Berechnungen des Arbeitgebers auf Augenhöhe zu sein.

Microsoft Excel 2 für Durchstarter – Zaubern mit Funktionen – Wir machen dich zur Expertin … und zum Experten natürlich auch

q Das „Mehr“ bei Excel

• Excel für Fortgeschrittene: Formeln schnell und sicher anwenden

• Bedingte Formatierungen

• Anlegen von Dropdown-Listen

• Datenbank- und Matrixfunktionen

• Shortcuts und andere Tipps für einen besseren Workflow

• Komplexe Berechnungen durchführen oder analysieren








Microsoft Excel 3 – Pivot & more – PivotTable auf dem Schirm – �t für Datentools und professionelle Datenauswertung

Pivot-Tabellen ermöglichen die Zusammenfassung und Auswertung von Daten – ein sehr nützliches und spannendes Werkzeug, das dir viele einzelne Arbeitsschritte abnimmt und eine verständliche Übersicht bietet, ohne dabei die Quelldaten zu verändern. Die Funktion PivotTable bietet außerdem Möglichkeiten zur Darstellung von Diagrammen, Prognosen und anderen Inhalten des Controllings. In dem Online-Seminar lernst du den Umgang mit PivotTable und wie du dir diese Funktion in vielerlei Hinsicht zu-nutze machen kannst. Wir geben dir praktische Tipps und Anwendungsbeispiele.

q Pivot-Tabellen in Excel

• Erstellen, darstellen und analysieren

• Weitere Datentools

• Analyse und Prognose auf Basis ausgewerteter Daten

• Wertvolle Anwendungstipps












Du bist kein Programmierer, aber dennoch willst du Excel mit all seinen Facetten so nutzen, dass dir kaum jemand etwas vorma-chen kann? Dann bist du in diesem Online-Seminar genau richtig. Die Voraussetzung zur Teilnahme sind Kenntnisse aus unserem Seminar „Microsoft Excel 2 für Durchstarter“. Hier zeigen wir dir, wie du längerfristige Lösungen anlegen kannst. Allein die Funktion BEREICH.VERSCHIEBEN bietet dir hervorragende Arbeitsoptionen. Der systematische Aufbau von Mappen wird dir anschließend ebenso vertraut sein wie die dynamische Ansteuerung und Ordnung von Daten.

Microsoft Excel 4 für Pro�s – Wenn der SVERWEIS nicht mehr reicht – Entdecke dynamische Excel-Lösungen ganz ohne Programmierung

q Excel für Profis

• Excel an der Grenze zum Programmieren

• Sicheres Anwenden von BEREICH.VERSCHIEBEN

• Systematischer Aufbau von Mappen

• Dynamische Ansteuerung und Ordnung von Daten










Microsoft PowerPoint – kompaktGestalten, Präsentieren, Überzeugen – deine Argumente im besten Licht

Botschaften, die einfach und verständlich aufbereitet und gestaltet sind, führen leichter zum Ziel. Eine Darstellung, die in den Köpfen bleibt, umso mehr. Nur: Was macht eine Präsentation gut? Und warum trifft der eine Vortrag den Nerv der Zuhörer und ein anderer eben nicht? Dieses Online-Seminar zeigt dir die Gründe dafür. Hier lernst du, PowerPoint bestmöglich für deine Zwe-cke einzusetzen. Neben spannenden Funktionen wie der Einbindung von Bewegtbildern gehören dazu auch Bildbearbeitungs-tools und gestalterische Grundregeln. Ergänzend vermitteln wir dir wichtige Kenntnisse über das Zusammenspiel von Auftreten und Wirkung. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, ein Thema deiner Wahl als Präsentation umzusetzen und vorzutragen.

q Fundiertes Rüstzeug für deine Präsentationen

• Grundlegende Funktionen von Microsoft PowerPoint

• Gestalterische Elemente richtig und wirkungsvoll einsetzen

• Erstellen von Folienmastern und Verankern von Inhalten

• So präsentierst du besser: Erkenntnisse aus der Praxis












Carolin Giessmann, BWS-Team

Exportieren von PowerPoint-Folien als Video

Wenn du eine qualitativ hochwertige Ver- sion deiner Präsentation an deine Kol-leg(inn)en weitergeben möchtest, speichere sie als Video.

Wähle „Datei“ > „Exportieren“ > „Video er-stellen“ und dann die gewünschte Qualität aus. Lege die Anzeigedauer fest und klicke auf „Video erstellen“. Nachdem du dem Video einen Namen gegeben hast, wählst du das Format aus – entweder MPEG-4-Video oder Windows-Media-Video.




Bloßes Schreiben von E-Mails war gestern. Heute sind E-Mail-Programme wie Outlook mit vielen Anwendungstools vernetzt, was unsere täglichen Arbeitsabläufe vereinfacht. Zumindest dann, wenn das Programm richtig genutzt wird. Kalender teilen, Auf-gaben verwalten, E-Mails und Termine organisieren: In diesem Online-Seminar lernst du, Funktionen und hilfreiche De�nitionen anzuwenden – von E-Mails und Regeln bis hin zum Anlegen von Signaturen.

Microsoft Outlook – kompakt Gute Kontakte sind alles – Kalender, Termine und Aufgaben auch

q Der gekonnte Umgang mit Outlook

• Basics von Microsoft Outlook

• So funktionieren Kalender- und Erinnerungsfunktionen

• Kontakte und E-Mails griffbereit auf dem neuesten Stand

• Termine und Aufgaben sicher verwalten








Meeting 4.0 Webkonferenzen planen und durchführen

Moderne EDV- und IT-Anwendungen nützen auch der Betriebsratsarbeit. Meetings können spontan als Webkonferenz einberu-fen werden, um kurzfristig Sachverhalte mit den Beteiligten zu klären. Das bietet sowohl räumlich als auch zeitlich deutliche Vorteile. Gerade auch, weil bei Bedarf in Online-Meetings Präsentationen und Videos eingebunden werden können. Auch das gemeinsame Beurteilen und Bearbeiten von Dateien ist möglich. Dieses Seminar zeigt dir die verschiedenen Möglichkeiten, wie eine Webkonferenz geplant, einberufen und durchgeführt werden kann. Hier erlernst du den praktischen Umgang mit der Soft-ware und den kompatiblen Medieninhalten.

q Praxisbezogene Inhalte

• Webkonferenz-Lösungen

• Oberfläche und Bedienbarkeiten

• Meetings planen

• Einladungen und Anleitungen versenden

• Aufbereitung der passenden Medien

• Moderationstechniken

• Möglichkeiten der Audioverbindung

• Videoübertragung

• Aufzeichnungen

• Besonderheiten der digitalen Kommunikation

• Technische Voraussetzungen

• Teilnehmerverwaltung

• Verwaltung der Online-Meetings











UNTERSTÜTZUNG GANZ PERSÖNLICHWir unterstützen dich gern bei der Wahl deiner Seminare und geben dir Orientierung und weitere Tipps – ganz unkompli-ziert am Telefon oder per E-Mail.

HOTLINE: 0511 7631-336E-MAIL: [email protected]

Anmelden kannst du dich telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post oder Fax und direkt auf unserer Website www.igbce-bws.de.

ERREICHBARKEITMontag – Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr

Kerstin Panoussis

Michael Bärwinkel Claudia Binnewies

Aicha-Christin Blank

68 | ANMELDUNG

UNTERKUNFTS- UND VERPFLEGUNGSKOSTEN | 69

HOTELS DER BILDUNGSOFFENSIVE SÜD

Tage ARCOTEL Camino, Stuttgart ARIBO Hotel Erbendorf GHOTEL hotel & living Würzburg Holiday Inn Munich South, München

2 – – – –

3 467,00 € 343,00 € 380,00 € –

5 – 641,00 € – 940,00 €

Tage Ambiance Rivoli Hotel, München Hotel Gloria, Stuttgart Hotel Goldenes Rad Ulm Hotel Wittelsbacher Höh, Würzburg

2 – 186,00 € – –

3 412,00 € 367,00 € 371,00 € 379,00 €

5 758,00 € 682,00 € 790,00 € 699,00 €

Tage IntercityHotel München Leonardo Hotel Karlsruhe Leonardo Royal Hotel Mannheim Maritim Hotel Mannheim

2 – – – –

3 427,00 € 435,00 € – –

5 807,00 € 817,00 € 869,00 € 731,00 €

Tage Maritim Hotel Würzburg Mercure Hotel Heilbronn relexa Waldhotel Schatten Stuttgart

2 – – 248,00 €/267,00 €1

3 485,00 € – –

5 722,00 € 934,00 € –

IG BCE-BILDUNGSZENTREN

Tage Bad Münder Haltern am See Kagel-Möllenhorst

Verp�egungssatz pro Tag maximal 49,00 € 44,00 € 49,00 €

Übernachtungspreis 91,00 € 91,00 € 93,00 €

Abweichende Seminarzeiten führen zu Preisanpassungen!

SONSTIGE HOTELS

Tage Bäder Park Hotel, Fulda-Künzell Dorint Hotel Köln Am Heumarkt H4 Hotel Hannover Messe, Laatzen Malta

1* – 67,00 € – –

1** – 254,00 € – –

2 246,00 € – – –

3 – – 479,00 € –

6 – – – 989,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt.! Alle Preise ohne Gewähr!* Tagesseminar** Seminar mit Vorübernachtung

1 Erhöhte Kosten aufgrund des Messezeitraums

Titelseite iStock.com/enot-poloskunSeite 2 Bildungslandschaft: Syskom Werbeagentur GmbHSeiten 3, 6, 7 (kleines Foto Mitte), 8, 34, 65, 68

Dirk Egelkamp Fotogra�e, www.dirk-egelkamp.deSeite 4 Foto oben: iStock.com/alxpin Foto unten: iStock.com/enot-poloskunSeite 5 iStock.com/scyther5Seite 7 iStock.com/clu (Foto unten)Seite 10 Svenja Budde: Marlies Kramer, Photoatelier Brune | Jörg

Cirulies: Mehmet Dedeoglu | Susanne Czudzewitz: Manuela Martin | Ute Demuth: Anke Jacob | Heiko Engeler: Renata Breda | Steffen Gabriel: Eckhard Voss | Michael Gensler: foto-treffpunkt.de, Bielefeld | Dr. Bernd Groeger: Dr. Bernd Groeger | Markus Gronemeyer: Markus Gronemeyer

Seite 11 Dr. Moritz Hämmerle: Dr. Moritz Hämmerle | Björn Hellweg: Joachim Müller | Katrin Ute Henning: Faceland Fotostudio Berlin | Victor W. Hering: Dirk Egelkamp | Peter Legner: Peter Legner | Nils Nolting: Joe Kramer Photodesign | Bastian Pokorni: Lothar Fischer | Cornelia Rieke: Jörg Schwalfenberg | Sigrid Rose: Elisabeth Fellermann | Matthias Ruchhöft: photoroom-scheffer.de | Matthias Sander: Joe Kramer Photodesign | Susanne Schneider- Kettelför: Daniela Incoronato

Seite 12 Günter Schnelle und Joachim Selzer: Dirk Egelkamp | Stefan Schönfeld: Enrico Meyer | Stefan Stracke und Dr. Peter Wilke: Jörg Schwalfenberg | Maximilian Thom-sen: Maximilian Thomsen

Seite 13 Ralf Wichmann: Stephan DüsterdiekSeite 14 iStock.com/KeremYucelSeite 15 iStock.com/nd3000Seite 16–17 iStock.com/franz12/gremlin/piranka Komposition: Syskom Werbeagentur GmbHSeite 19 iStock.com/Pollyana VenturaSeite 20 iStock.com/metamorworksSeite 23 iStock.com/porcorex/cokadaSeite 24 iStock.com/nadla/dolgachov/TommL/aydinmutlu Komposition: Syskom Werbeagentur GmbHSeite 31 iStock.com/Jay_ZynismSeite 33 iStock.com/PeopleImagesSeite 54 Icons: iStock.com/Enis AksoySeite 55 iStock.com/SolStockSeite 56 iStock.com/golubovySeite 57 iStock.com/Pinkypills Icons: iStock.com/MarvidBuchabbildungen www.igbce-bws.de, www.bundverlag.de

HerausgeberGesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbHKönigsworther Platz 6 · 30167 Hannover

und

BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

VerantwortlichPeter Wind Petra Reinbold-Knape

Konzeption & GestaltungSyskom Werbeagentur GmbH

TextSusanne CreutzDoreen Köstler – federworx.de

DruckBWH GmbH

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70 | IMPRESUM

NOTIZEN | 71

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IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775E-Mail: [email protected] www.igbce-bws.de

Unser Qualitätsmanagement ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zerti�ziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumen-tieren. Zerti�ziert wurden wir durch die CERTQUA – Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zerti�zierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beru�ichen Bildung mbH.

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeits-feld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewuss-ten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das „audit beruf und familie“ möchten wir dies dokumentieren.

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