DiSG Profil

DiSG Modell mehr dazu auf www.disgprofil.ch

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DiSG Training und coaching bei B&T Transfer GmbH

ST. GALLEN – STUTTGART – ATTALENS

www.disgprofil.ch

http://www.disgprofil.ch/


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Übersicht des ® geschützten

DiSG Modells


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• Das DiSG-Modell beschreibt das Verhalten einer Person und erklärt, warum wir uns in bestimmten Situationen so verhalten wie wir das tun.


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•Stetig•Gewissen - haft

• initiativ• Dominant

D

iSG

DiSG steht für


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D sind

G sind

i sind

S sind

Das DISG-Profil ist ein 4-Quadranten-Modell mit 4 Grundtypen

•Stetig•Gewissenhaft

• initiativ• Dominant

Di

S

G

Fragen stellen

d

Akzeptierend

Aktiv

Nachdek

lich


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Mehr über den „D“ Typ„D“sieht sich selber „D“ in den Augen anderer

entschieden beherrschendschnell überfahrendenergisch autoritäranspruchsvoll überforderndselbstbewusst arrogant

„D“ Kommunikation „D“ Arbeitsstil

einseitig Kontrolle

Abwechslung Kurze Aufmerksamkeitsphase

kann Gespräche in Gang bringen

Veränderung

DiSG steht für®


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Mehr über den „i“ Typ„i“sieht sich selber „i“ in den Augen anderer

ideenreich sprunghaft

theatralisch theatralisch

emotional verschwenderisch

anspruchsvoll unsachlich

grosszügig manipulierend

„i“ Kommunikation „i“ Arbeitsstil

oft einseitig anteilnehmend

anregend gemeinschaftlich

begeisternd spontan


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Mehr über den „S“ Typ„S“sieht sich selber „S“ in den Augen anderer

loyal unterwürfig

voraussagbar unflexibel

teamfähig unterordnend

zuverlässig unselbständig

geduldig ausnutzbar

„S“ Kommunikation „S“ Arbeitsstil

Kann hinhören Berechenbarkeit

Kann zwischen Zeilen lesen Strukturen

interpretieren Teamorientiert


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Mehr über den „G“ Typ„G“sieht sich selber „G“ in den Augen anderer

genau pedantisch

systematisch unflexibel

diplomatisch umständlich

beherrscht unbeteiligt

analytisch bremsend

„G“ Kommunikation „G“ Arbeitsstil

zweiseitig Ordnung

Hinhörer Zurückhaltung

fragend Wenig Veränderung


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Wir haben von allen Typen etwas. Finden Sie Ihre Dominanz heraus!

•Stetige sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….

•Gewissenhafte sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ..

• Initiative sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….

• Dominante sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….

DiSG Test

zeigt ua.DiSG Test

zeigt ua.DiSG Test

zeigt ua.

DiSG Test

zeigt ua.


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Nutzen für Unternehmen, Organisationen

• Verhaltenspräferenzen schaffen gute Voraussetzungen für effektivere Personalentwicklungs- und Trainingsmassnahmen.

• Gezieltere Personalauswahl.• Bessere Entscheidungsbasis, um mit

Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.


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Nutzen für Sie persönlich

• Kommunikation verbessern und die Zusammenarbeit mit anderen optimieren.

• Mit Hilfe von DiSG können wir lernen, wie wir mit Menschen besser umgehen, deren Verhalten wir nicht verstehen.


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Ein individuelles- / Team DiSG Profil hilft:

• Kommunikation bei jeder Gelegenheit authentischer auf Gesprächspartner einzustellen. • Den eigenen Verhaltensstil zu

verstehen und deshalb Konfliktfolgen zu vermeiden. • Teambildung optimieren.


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Lernen Sei mehr darüber wie DiSG Typen sind:

•ausgeglichen, entgegenkommend, geduldig

•analytisch, qualitätsbewusst, zurückhaltend

• enthusiastisch, kontaktfreudig, optimistisch

• direkt, ergebnisorientiert, fragenstellend

Di

S

G

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DiSG steht für®


Wir arbeiten in unseren Seminaren und Coachings mit diesem weltweit seit vielen Jahren erfolgreich eingesetzten DiSG- Profilen:• Potentialerkennung / Personalauswahl• Management / Leadership• Teambildung / Teamentwicklung• Führungskräftecoaching• Verkauf / Verhandeln


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• Theo H. Koch

• Christian Nessensohn




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Anwendungen – Seminare – Coaching

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