Diversity Management an der FOM Hochschule...Entwicklung des Diversity Managements an der FOM...

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Diversity Management an der FOM Hochschule Die Hochschule. Für Berufstätige.

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Diversity Managementan der FOM Hochschule

Die Hochschule. Für Berufstätige.

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VerankerungDie FOM Hochschule hat bereits in ihren Grundsätzen und ihrem Stiftungsauftrag die Förderung und Akzep-tanz von Vielfalt verankert. So wird der Umgang mit Diversität explizit im Leitbild der Hochschule adressiert:

»Vielfalt und Internationalität erlebbar machen. Die Welt der FOM ist von großer Wertschätzung der Vielfalt unter ihren Studierenden, Lehrenden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Verwaltung geprägt. Sowohl in der Ausgestaltung der Studiengänge als auch in der organisatorischen und kultu-rellen Entwicklung der Hochschule werden die verschiedensten Talente unter den Hochschulange-hörigen gefördert.«(Auszug FOM Leitbild, Stand 2017)

Die FOM versteht Diversity Management als Teil der Hochschulentwicklung, wobei neben den klassischen auch weitere spezifische Dimensionen von Vielfalt eine wesentliche Rolle spielen. Die Zielgruppe der ausbildungs- und berufsbegleitend Studierenden bringt eine Heterogenität hinsichtlich des organisationalen Hintergrunds, wie bspw. der jeweiligen Führungsverantwortung oder Branchenerfahrung mit sich. Das Diversity Management der FOM Hochschule ist als zentrale, langfristig orientierte Aufgabe zur Planung, Steuerung und Kontrolle sämtlicher Aktivitäten, die auf die Forderung & Förderung von Vielfalt abzielen, angelegt. Dies gilt vor allem in Bezug auf die Entwicklung und Überprüfung bestehender Systeme und im Hinblick auf Studierende, Wissenschafts- und Hochschulorganisation.

Ziele und Handlungsfelder Zielsetzung des Diversity Managements an der FOM Hochschule ist die systematische Konzeption, Umsetzung und Evaluation des Umgangs mit Vielfalt, um deren Potenziale bestmöglich in Hochschulmanagement, For-schung, Lehre und Praxis nutzen zu können. Die folgende Abbildung gibt zusammenfassend einen Überblick über diese vier Handlungsfelder:

Lehre

Hochschul- management

Forschung

Praxis

Diversitiy Kompetenz

bei Lehrenden & Lernenden

Inhaltliche Erweiterung bestehender Module

Diversity Plattform im OC für Lehrende

Lehrendenweiterbildung

FOM Leitbild

Rektorats- & Gleichstellungsbeauftragte

Gremienbesetzung

Qualitätsmangement

Interne & externe Kommunikation

Prozessgestaltung

Wissenschaftliche Vorträge

Forschungskooperationen & Vernetzung

Einreichung und Begleitung

von Drittmittelanträgen

Bündelung themenbezogener FOM Projekte

Regionale Frauen-Foren

Überregionale Veranstaltungen

Netzwerkaktivtäten

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DiversityControl Um eine nachhaltige Implementierung von Diversity Management an der FOM Hochschule zu erreichen, erfolgt eine kontinuierliche Evaluation der Aktivitäten im Rahmen von DiversityControl – einem Orientierungsrahmen für Aktivi-täten innerhalb der einzelnen Handlungsfelder. Die folgende Abbildung gibt einen Überblick über ausgewählte bereits umgesetzte Maßnahmen, aktuell laufende Aktivitäten und zukünftig noch zu verwirklichende Projekte:

Es gilt, entsprechend der wachsenden Vielfalt in unserer Gesellschaft und somit auch im Hochschulalltag, neue Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln und Diversity Management so umzusetzen, dass die Potenziale der Vielfalt für die Hochschule selbst, in der Lehre, in der Forschung und als Partnerin der Wirtschaft (noch) besser genutzt werden können. Die FOM würdigte die Bedeutung dieser Aufgabe durch die Ernennung einer Rek-toratsbeauftragten im Jahr 2012. Deren Aufgabe ist es, unter direkter Anbindung an die Hochschulleitung in enger Abstimmung mit der Gleichstellungsbeauftragten sowie mit den relevanten Gremien, die kontinuierliche Entwicklung des Diversity Managements an der FOM Hochschule voranzutreiben. Im Jahr 2014 unterschrieb die FOM die Charta der Vielfalt, um die Institutionalisierung von Diversity Management voranzubringen.

- Vorgespräche mit Dekanen zur Integration von DiM

- Umsetzungsvorschläge der Forschungsergebnisse (inhaltlich & didaktisch)

Lehre

Forschung

Hochschulmanagement

Praxis

2012 2013

FOM DiversityControl

- Abstimmung Prorektor Lehre

- Abstimmung Rekto-ratsbeauftragter Ethik

- BeitragForschungsbericht

- Einrichtung vonwww.fom.de/diversity

- Publikation „Akzeptanz der Frauenquote“

- Datenerhebung zu „Diversity Management in der Lehre“

- Angebot und/oder aktive Begleitung überregionaler Kooperationen mit Genderbezug (z. B. mit FidAR, PWC, ZONTA, BPW - Equal Pay Day, EnergyRelations etc.)

- Erhebung „Akzeptanzder Frauenquote“

- Forschungskoopera-tion „Mit Mixed Leadership an die Spitze“ (FH Aschaffenburg)

- BMBF-Antrag

- BeitragForschungsbericht

- Online Berichterstattung- Einrichtung eines

(internen) Wiki Bereichs für Diversity

- AbstimmungKompetenzCentrumDidaktik

- Überprüfung der Modulinhalte bzgl. Diversity Themen

2017/1820152014

- Publikation „Diversity Management in der Lehre“

- Diversity-bezogene Auswertung der „FOM fragt nach“-Studien

- Einführung der Netzwerklounge bei den Frauen-Foren- Etablierung der Netzwerkaktivitäten mit Genderbezug in Form von Vorträgen, Podiumsteilnahmen,

Moderationen oder Hosting von Events (z. B. Sonderveranstaltungen mit FidAR, EWMD-Jahreskonferenzsowie women & energy Netzwerktreffen am Studienzentrum Essen)

- Vertragliche Formalisierung bestehender Kooperationen (z. B. EWMD, FidAR)

- 1. FOM Diversity-Bericht- Begleitung Re-Akkreditierung - Aktivierung Charta der Vielfalt - Integration interner AkteurInnen

- Beitritt zur Charta der Vielfalt

- FOM Diversity Factsheet- Internes Audit zum

„Berufungsverfahren“

- WissenschaftlicheVernetzung (ExpertInnenDatenbank von KomDiM,Netzwerk FGF NRW,EKfG Essener Kolleg fürGeschlechterforschung)

- Abschlusstagung „MixedLeadership“

- 2. FOM Diversity-Bericht- Engagement bei Diversity- Programmen

(z. B. Essener Bündnis für Familien)- Institutionalisierung des Projekts

- Round-Table Diversity Managementfür und von FOM Forschenden

- CfP für eine Publikation „DiversityKompetenz“

- Weitere Drittmittelanträge

- Bereitstellung von Lehr-material im Online Campus

- Integration von BachelorModulinhalten zu DiM

Kontinuierliche interne & externe Kommunikation: Jährliche Beiträge in Forschungs-, Lehr- und Qualitätsbericht, Online-Berichterstattung via Internet-Auftritt, Blogbeiträge und Wiki, Präsentation bei der jährlichen DozentInnenvollversammlung

- FOM Professorinnen-Event- Qualifikation im ProfiLS

Programm von KomDiM

- Drittmittelantrag BMBF(Erfolg mit MINT)

Regelmäßige Workshops zur Lehrendenweiterbildung „Vielfalt in der Lehre“

- Weiterentwicklung der Diversity-Toolbox im Online-Campus

- Integration von Modulinhalten zuDiversity Management im Master HR

Durchführung der regionalen FOM Frauen-Foren als etabliertes Format für Sonderveranstaltungen, Evaluation und Systematisierung

2016

Wissenschaftliche Beiträge bei Tagungen, in Zeitschriften und Sammelbänden; Bündelung laufender FOM Forschungsprojekte

- Analyse &Umsetzungsvorschlägeder Forschungs-ergebnisse (inhaltlich &didaktisch)

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fom.de/diversity

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Ansprechpartnerinnen:

Prof. Dr. Anja SengRektoratsbeauftragte für Diversity [email protected]

Lana Kohnen M.A.Wissenschaftliche [email protected]

Stefanie Bergel [email protected]

Stand Januar 2017

Die Hochschule. Für Berufstätige.