Diversitymanagementalswirtschaftlichererfolgsfaktorlast 100121133854 Phpapp02
-
Upload
aadiversity -
Category
Documents
-
view
492 -
download
0
description
Transcript of Diversitymanagementalswirtschaftlichererfolgsfaktorlast 100121133854 Phpapp02
Diversity Management als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor
360° of [email protected]://twitter.com/360ofDiversity
www.360diversity.wordpress.com 2
„Toleranz ist eigentlich ein anderes Wort für Gleichgültigkeit!“
W. S. Maugham(1874-1965)
www.360ofdiversity.wordpress.com 3
Warum diese Präsentation?
Diese Kurzpräsentation soll helfen:
– Diversity Management besser zu verstehen– Die wirtschaftlichen Vorteile eines proaktiven Diversity
Managements besser zu begreifen– Den Blick für die Hürden und Herausforderungen des
Diversity Managements zu schärfen– Erste Schritte zum unternehmerischen Action-Plan
anzuregen
www.360ofdiversity.wordpress.com 4
Warum ist Diversity Management wichtig?
Gesellschaftlich-soziale Ebene– Demografische Veränderungen geben Deutschland ein
neues „Gesicht“
Ökonomisch-wettbewerbsrelevante Ebene– Globalisierung der Märkte stellt neue Herausforderungen
an lokale Unternehmen
Frage: Wie können Sie Ihre immer diverser werdende Belegschaft erfolgreich vereinen, um Ihr Unternehmen lokal, national und international noch stärker zu positionieren?
www.360ofdiversity.wordpress.com 5
Die Unternehmens- wirklichkeit
Trotz der erwähnten Veränderungen:– Haben viele deutsche Unternehmen noch keine konkrete
- an Ihr Unternehmensziel geknüpfte - Diversity Management-Programm
– Somit wird die Anerkennung und Wertschätzung von (u.a. kultureller) Diversität in diesen Unternehmen noch unzureichend widergespiegelt
– Dadurch wird das Potential und die Synergie der Mitarbeiter weder ausreichend erkannt noch nicht vollständig gewinnbringend ausgeschöpft.
www.360ofdiversity.wordpress.com 6
Diversity Management dient:
• der „Aktualisierung“ der Unternehmenskultur• der Neudefinition des Leitbildes – der Vision –
eines Unternehmens• der Steigerung des Mitarbeiterzusammenhaltes
sowie der Mitarbeiterqualität und -produktivität• und der Optimierung der Kunden- und Klienten-
zufriedenheit
www.360ofdiversity.wordpress.com 7
Was ist eigentlich „Diversity“?
Diversity
www.360diversity.wordpress.com 8
Hintergründe des Diversity Managements
• Eine Antidiskriminierungskultur, wie sie u. a. in den USA oder Teile des europäischen Auslandes bereits existiert, ist in Deutschland (noch) nicht vorhanden
– Die wachsende Heterogenität der Gesellschaft wird von vielen Einrichtungen und Institutionen immer noch primär als Quelle von Konflikt-potential betrachtet
www.360diversity.wordpress.com 9
Hintergründe des Diversity Managements
Antidiskriminierungsgesetz≠
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
“Charta der Vielfalt” ist einefreiwillige Maßnahme
www.360ofdiversity.wordpress.com 10
Wie funktioniert Diversity Management?
www.360ofdiversity.wordpress.com 11
Der Change-Prozess
Diversity Management ist „Chefsache“ und geht allen etwas an!
Zuerst: „Top-Down“ • d.h. von der Organisationsleitung ausgehend
Dann: „Bottom-Up“ • d.h. unter Einbeziehung aller Beteiligten
www.360ofdiverstiy.wordpress.com 12
Die Hürden und Herausforderungen
• Fehlendes Bewusstsein für die Notwendigkeit eines Diversity Management-Programmes
• Fehlende Strategien• Mangelnde Verantwortung/Kompetenzen• Erlebbare Unterschiede• Stereotypen/Vorurteile
ANGST!
www.360ofdiverstiy.wordpress.com 13
Wo kommen unsere Vorurteile her?
Familie und
Freunde
Werte und
Religion
persönliche Erfahrungen
Medien
www.360ofdiversity.wordpress.com 14
"Ignorieren ist noch keine Toleranz.„Theodor Fontane
(1819-1898)
Seit langem existieren Unterschiede, aber keine Diversity!
www.360ofdiversity.wordpress.com 15
Wettbewerbsvorteile durch Diversity?
• Vielfältigere Problemlösungswege und höhere Flexibilität im Unternehmen durch verbesserte Mitarbeiter-Synergien
• Optimierte Fachkräftegewinnung und -erhalt • Gezielter Fachkräfteerwerb aus dem/-einsatz im
Ausland• Erschließung vielfältiger Lieferanten- und
Kundenmärkte
www.360ofdiversity.wordpress.com 16
Wettbewerbsvorteile durch Diversity?
Das bringt Vorteile gegenüber
Unternehmen, die auf fremde Unter-
stützung angewiesen sind - Sie können
auf eigene Mitarbeiter zurückgreifen!
www.360ofdiversity.wordpress.com 17
Was ist das zu erwartende Ergebnis?
• ALLE Mitarbeiter bekommen ein persönliches Gefühl der Wertschätzung für ihre Arbeit, ihren Einsatz und ihre Ideen
• die es ihnen erlaubt sich mit der Organisation und deren Ziele offen zu identifizieren
• und sie einzeln und als Team zu exzellenten Leistungen anspornt
www.360ofdiversity.wordpress.com 18
Benötigen SieDiversity Management?
– Existiert in Ihrem Unternehmen bereits Heterogenität und wofür ist das gut?
– Macht es für Ihr Unternehmen Sinn, (mehr) Heterogenität zu schaffen?
– Gibt es Märkte und Umgebungen, die Sie momentan nicht bedienen können?
www.360diversity.wordpress.com 19
"Toleranz sollte eigentlich nur eine vorübergehende Gesinnung sein: Sie
muss zur Anerkennung führen. Dulden heißt beleidigen."
J. W. von Goethe(1749-1832)
www.360ofdiversity.wordpress.com 20
Diversity Management-Bausteine
Zum Beispiel
– Diversity-Audit– Diversity-Coaching für Führungskräfte– interne und externe Diversity-Kommunikation– Diversity-Recruiting– Diversity-Sensiblisierungstrainings, und– Diversity-Marketing
www.360diversity.wordpress.com 21
Vielen Dank!
www.360diversity.wordpress.com 22
360° of Diversitydiversity@creating-tomorrow.comwww.360diversity.wordpress.comhttp://twitter.com/360ofDiversity