E-Book CANDIDATE-MATRIX - intercessio.de · Social Media -schaltung Virtuelle Karriere EventsSocial...

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E-Book CANDIDATE-MATRIX Ihr Weg zu Ihren Kandidaten © by TEAM der http://Candidate-Matrix.de - 2014

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E-Book

CANDIDATE-MATRIX Ihr Weg zu Ihren Kandidaten

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

IHRE WEGBEGLEITER

HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach | Experte | Berater

| Recruiting Interim Manager | Autor |

Blogger

BARBARA BRAEHMER Talentfinder | Consultant | Sourcerin | Trainerin |

Social Recruiting Coach | Autorin |

CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer |

User/Candidate Experience Experte

Henrik Zaborowski ist erfahrener

Recruitingcoach und anerkannter Social

Recruiting Experte. Er verbindet 13 Jahre

operative Recruitingerfahrung mit einem

ganzheitlichen Blick auf den gesamten

Recruitingprozeß und den neuesten

(technologischen) Entwicklungen der

Branche. Als Impulsgeber, Consultant und

Blogger (http://hzaborowski.de ) über die

Entwicklungen des Recruitings ist er

eingebunden in ein Netzwerk namhafter

Human Resource Experten aus Industrie,

Beratung und Wissenschaft. Sowohl

Startups wie Konzerne gehören zu seinen

Kunden

Nach 10 Jahren Erfahrung als

Personalmanagerin in der Industrie und 10

Jahren als Personalberaterin und Partnerin

bei zwei der Top-10-Personalberatungen

gründete Barbara Braehmer 2005

die Intercessio GmbH. Intercessio ist ein

Recruiting-Consulting- und HR-Service-

Unternehmen und sowie eine Trainings-

Akademie mit der Kernkompetenz Social

Recruiting und Talent Sourcing. Das

Intercessio Sourcing-Center bietet modulare

und maßgeschneiderte Recruiting

Outsourcing Services

und unterstützt seine Kunden erfolgreich

und effizient durch Talentmining -Mandate.

Christian Schrader gründete 1997 mit zwei

Partnern das erste Preisvergleich-E-Commerce

Unternehmen Deutschlands und entwickelte

es 17 Jahre als geschäftsführender

Gesellschafter zur user-orientierten

Informationsplattform weiter. Diese fundierte

Erfahrungen aus der praktischen User Experience

übertrug er in den HR-Bereich in Form der

‘Candidate Experience': Er gründete vor zwei

Jahren feelgood@work. feelgood@work bietet

Unternehmen eine Plattform, auf der sie sich

durch den Fokus auf Benefits als guter,

passender Arbeitgeber authentisch und

gewinnend präsentieren. Interessenten werden so

begeistert und überzeugt – und erfolgreich

als Bewerber gewonnen.

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KONTAKT: persönlich oder [email protected]

Seit

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

1. Ihr bisheriger Weg 2. Was ist neu? 3. Candidate-Journey 4. Job-Matrix 5. Candidate-Matrix 6. Überraschung 7. Diskussion

DER INHALT DER WEBKONFERENZ

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

Ihr bisheriger WEG 1.

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Seit

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

REALE WELT

Seit

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

Was ist (wirklich) NEU? 2.

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Seit

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

REALE WELT

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Seit

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Reale Welt

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

Candidate

JOURNEY

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Seit

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Bewerber-

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Eigene Maßnahmen

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Personal-

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Bewerber-

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Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

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Stellenanzeige

Interne

Besetzung

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ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE

der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN

Seit

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VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG

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RECRUITER

KANDIDATEN

KANDIDATEN

WAS SIND KANDIDATEN KONTAKTPUNKTE? CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT

ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE

der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN

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Candidate

Touchpoints

UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

3.

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3

WAS SIND KANDIDATEN KONTAKTPUNKTE? CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT

GEWINNEN HALTEN

RE

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UIT

ER

INTERESSE ÜBERLEGEN

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SCHRIFT

CANDIDATE JOURNEY

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AUFMERK-

SAMKEIT

VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG

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G

WARTEN BEWERBUNG

Entscheidungsprozess des KANDIDATEN

Entscheidungsprozess des

UNTERNEHMENS

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

JOB MATRIX 4.

Wie hängt und zusammen?

Seit

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Kom

plex

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tand

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des

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SCHWIERIGE

UMGEBUNG

SCHWIERIGES

JOBPROFIL

Standardisierung der Arbeitsplatzkultur & Unternehmenskultur

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Die JOB-Matrix

Standard Jobprofil

in

Standard-Umgebung

Schwieriges

Jobprofil in

Standard-Umgebung

Besonderes

Jobprofil in

Standard-Umgebung

Standard Jobprofil

in

besonderer Umgebung

Besonderes

Jobprofil in

besonderer Umgebung

Schwieriges

Jobprofil in

besonderer Umgebung

Besonderes

Jobprofil in

schwieriger Umgebung

Standard Jobprofil

in schwieriger

Umgebung

Schwieriges

Jobprofil in

schwieriger Umgebung

Seit

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

Kandidaten-

ECOSYSTEM

4.

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DAS KANDIDATEN TOUCHPOINT - ECOSYSTEM

INDIVIDUUM

Die zentrale Entwicklung: Individualisierung

MARKE &

MEDIA

RELATIONSHIP

MANAGEMENT

ARBEITGEBER-

MARKE

ARBEITSPLATZ

KULTUR

Talent-

Network

DIRECT

SEARCH

MOBILE RECRUITING

ACTIVE

SOURCING

MITARBEITER-EMPFEHLUNGEN

ANZEIGEN

PERSONAL

BRANDING

KARRIERE-

SEITEN

EVENT-

MANAGEMENT

/ RECRUITAINMENT

VIDEOs

UNTERNEHMEN

Newsletter

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ARBEITS-

AGENTUR

JOBCENTER

Bewerber-

auswahl

Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

Bewerber-

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Online-

Stellenanzeige

Interne

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1. 3.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Arbeitsplatzoptimierte

Arbeitgebermarke

2.

TALENT

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Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

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Online-

Stellenanzeige

Interne

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Offene Stelle

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Arbeitsplatz

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Arbeitgeber-

marke

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Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter

Unter-

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Social Media

Employer

Branding

Profil

Social Media

Employer

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Aktivitäten

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Bewertungs-

plattformen

DIE ARBEITGEBERMARKEN - TOUCHPOINTS

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

BEST PRACTICE

PRAXISBEISPIELE

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Arbeitsplatz

fokusierte

Arbeitgeber-

marke

FEELGOOD- at-work http://feelgood-at-work.de

Seit

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3

1. Individuelle Darstellung des Unternehmens mit der Fokussierung auf die Arbeitsumgebung

2. TOP CANDiDATE-EXPERIENCE durch erlebbare Arbeitswelt und komprimierte Information

3. Selektierbares Hervorheben der Arbeitswelt- und Unternehmens Benefits durch Selbstdarstellung

4. plus Testimonials / Mitarbeiterbeurteilungen und Informationen

5. Bildersprache ideal platziert

6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung

7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click-Bewerbung)

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TOP VORTEILE DURCH

FEELGOOD-UNTERNEHMENSPROFIL 7

Seit

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1. 3.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Arbeitsplatzoptimierte

Arbeitgebermarke

2. 4.

TALENT

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Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

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Online-

Stellenanzeige

Interne

Besetzung

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Offene Stelle

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Talentoptimierte

Anzeige

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FEELGOOD- JOB http://bit.ly/Feelgood-Job-KMS

Seit

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7 TOP VORTEILE DURCH FEELGOOD-JOB 1. Individuelle Darstellung des Stellenprofils, der

Job-Umgebung und des Unternehmens

2. TOP-CANDIDATE EXPRIENCE durch bedarfgerechte Komprimierung der Informationen und individualisierte Darstellung

3. Interaktiv und Antwort-orientiert

4. Optimiertes Candidate- TOUCHPOINT / KONTAKTPUNKTE Management

5. Bildersprache ideal platziert

6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung

7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click-Bewerbung)

Seit

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1. 3. 5.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Arbeitsplatzoptimierte

Arbeitgebermarke

Anzeigengestütztes

Talentmining

2. 4.

TALENT

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Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

Bewerber-

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Online-

Stellenanzeige

Interne

Besetzung

prüfen

Offene Stelle

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Talentoptimierte

Anzeige

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Active

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Mitarbeiter-

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Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter

Mobile-

Recruiting

Talent-

Network

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DIE SOURCING - TOUCHPOINTS

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1. 3. 5.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Arbeitsplatzoptimierte

Arbeitgebermarke

Talentmining

2. 4. 6.

TALENT

Bewerber-

auswahl

Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

Bewerber-

auswahl Bewerber-

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Online-

Stellenanzeige

Interne

Besetzung

prüfen

Offene Stelle

ja ja ja ja

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Talentoptimierte

Anzeige

BESETZUNG

Anzeigengestütztes

Talentmining

Seit

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VO

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VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG

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VORBE-

REITUNG

FINDEN &

SELEK-

TIEREN

GEWINNEN

PHASE

SO

UR

CE

R

PHASE

UNTERSCHIED ‚ACTIVE

SOURCING‘ & TALENTMINING

Active Sourcing ist Überbegriff

TALENTMINING ist gezielte Such-

maschinensteuerung mit programmier-

ähnlichen Befehlsfolgen in verschiedenen

Prozessen und Methoden plus

gleichzeitiges Finden und Selektieren auf

Basis von öffentlich zugänglichen HR-Data

plus prädiktive Analyse via HR-Data zur

Wahl der richtigen Kontaktaufnahme -

Methode – deshalb erfolgreiches

Kontaktieren (wenige Kandidaten nötig)

plus wertschätzende Ansprache mit

TOP-RESPONSE Rate und

TOP CANDIDATE-EXPERIENCE

SOURCING & RECRUITING UNTERSCHIEDLICHE PROZESSE & METHODEN

SCHNELLER, EFFIZIENTER und bessere PASSIVE KANDIDATEN im ganzen WEB

CONVERSION-

RATE

abhängig von

Phase 3

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GESOURCTER

KANDIDAT

MAXIMIERUNG

der RESPONSE durch

Kombination mit

FEELGOOD-JOB

Seit

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1. Erreichen auch der passenden PASSIVEN Kandidaten

2. Kontakt zu Kandidaten, die sonst nicht gefunden und angesprochen wurden (HIDDEN TALENTS)

3. Effizienz mit Wertschätzungs-Kombination im Prozess

4. TOP-CANDIDATE-EXPERIENCE bei gleichzeitig höchster RESPONSE Rate

5. Erfolgreiche Kontaktaufnahme mit wenigen, nur talentierten Kandidaten. Deshalb absolut individueller Prozess (auch Schutz Reputation des Auftraggebers)

6. Hohe Trefferquote durch prädiktive HR-Data-Analyse

7. Arbeiten ohne Datenspeicherung rechtssichere und top-aktuelle Informationen

8. Geschwindigkeit: Kein Suchen schneller Finden

9. Entkompliziert und damit schnell: Kandidat wird schnell vorgeschlagen

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TOP VORTEILE DURCH TALENTMINING

KOMBINIERT mit FEELGOOD-JOB 9 Se

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1. 3. 5. 7.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Arbeitsplatzoptimierte

Arbeitgebermarke

Talentmining

Mitarbeiter-

Empfehlungsmaßnahmen

2. 4. 6. 8.

TALENT

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Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

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Online-

Stellenanzeige

Interne

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Anzeigengestütztes

Talentmining

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1. 3. 5. 7.

Employer

Branding

Stellen-

Anzeige 2.0

Job-optimierte

Arbeitgebermarke

Anzeigengestütztes

Talentmining

Talentmining

Mitarbeiter-

Empfehlungsmaßnahmen

Personalberatung

Direktansprache

2. 4. 6. 8.

TALENT

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auswahl

Eigene Maßnahmen

(Active Sourcing)

Personal-

vermittler

Wiederholung

Stellenanzeigen

Bewerber-

auswahl Bewerber-

auswahl

Online-

Stellenanzeige

Interne

Besetzung

prüfen

Offene Stelle

ja ja ja ja

Bewerber-

auswahl

ja

Talentoptimierte

Anzeige

BESETZUNG

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Wie funktioniert die Candidate

MATRIX?

UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

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5

1. JOB in Candidate-Matrix in den jeweiligen Quadranten einordnen.

2. TOUCHPOINT-Maßnahmen im Quadranten und über Quadranten ablesen.

3. Auswahl erfolgreicher Maßnahmen treffen.

UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

5.

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SO HILFT IHNEN DIE CANDIDATE-MATRIX

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DIE ANZEIGEN - TOUCHPOINTS

Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter

Online-

Jobbörse

Social

Media

Anzeigen-

schaltung

Social

Media

Jobposting

Lokale

Print-

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Old School

Print-

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Fach-

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SEO

optimierte

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zeige 2.0

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optimierte

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Mitarbeiter-

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Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter

Direct

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Network

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gestütztes

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Stellenan-

zeige 2.0 Seit

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Die Candidate-

MATRIX

UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

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5.

Seit

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Arbeitsplatz

fokusierte

Arbeitgeber-

marke

Active

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Talent-

optimierte

Anzeige

Mitarbeiter-

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Die Candidate-Matrix

Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter

Direct

Search/

Telefon

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Bewertungs-

plattformen

Recruiter-

Branding

SEO

optimierte

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Social Media

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Branding

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Online-

Jobbörse

Social

Media

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Virtuelle

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Social Media

Employer

Branding

Aktivitäten

Hochschul-

marketing

Karriere-

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(Karriere-)

Messen

Social

Media

Jobposting

Lokale

Print-

anzeigen

In-Person

Events

(Recrutain-

ment)

Old School

Print-

anzeige

Mobile-

Recruiting

Talent-

Network

Unter-

nehmens-

homepage

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Karriere-

seite Newsletter

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ARBEITS-

AGENTUR

JOBCENTER

Fach-

Print-

anzeigen

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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN

6.

Angebot für SIE

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nur für Teilnehmer

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Dies ist ein

Angebot nur gültig bei Buchung bis 15. November 2014

WAGEN SIE DEN SPRUNG IN IHRE RECRUITING-ZUKUNFT?

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1. Sie reichen uns per STELLENPROFIL Ihre vakante Position ein (und idealerweise Kurzinfos zu Ihrem Unternehmen)

2. Wir prüfen kostenlos Ihre CHANCEN und teilen Ihnen das begründete ERGEBNIS telefonisch mit.

3. Wir bieten Ihnen eine 15-minütige Webkonferenz an, in denen wir Ihnen am BILDSCHIRM ZEIGEN, warum wir zu unserem Ergebnis gekommen sind. So können wir auch Lösungsvorschläge zur Besetzung besprechen.

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SO HILFT IHNEN DER CHANCEN-CHECK

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Wir freuen uns, wenn Sie

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HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach | Experte | Berater

| Recruiting Interim Manager | Autor |

Blogger

BARBARA BRAEHMER Talentfinder | Consultant | Sourcerin | Trainerin |

Social Recruiting Coach | Autorin |

CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer |

User/Candidate Experience Experte

KONTAKT: persönlich oder [email protected]

h|zaborowski Telefon: +49 2202 93 11 585 http://hzaborowski.de

Intercessio GmbH Telefon: +49 228 2673420 http://intercessio.de http://academy.intercessio.de

feelgood@work GmbH Telefon: +49 2202 93 11 585 http://feelgood-at-work.de

Gehen wir Ihren Weg zusammen? Se

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Fortsetzung?

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