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Education GuideDas Handbuch zur Neuen Märkischen Bildungsmesse

www.bildung-messe.de

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2015

ProfessionellIndividuell &

Gebündelte Kompetenz für Ihren Erfolg

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030 - 23 63 40 90 www.bbq.de

weiter bildenweiter kommen

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om

IT / Elektronik

Handel / Gewerbe

Gesundheit / Pflege

Wirtschaft / Marketing

Soziales / Pädagogik

Englisch / Tourismus

Umschulungen

Weiterbildungen

Nachholen von Berufsabschlüssen

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IT / Elektronik

Handel / Gewerbe

Gesundheit / Pflege

Wirtschaft / Marketing

Soziales / Pädagogik

Englisch / Tourismus

Umschulungen

Weiterbildungen

Nachholen von Berufsabschlüssen

4 Vorwort

5 Messeteam

8 Programm Fachkonferenz

9 Übersicht Fachvorträge

18 Ausstellerverzeichnis

20 Ausstellerplan + Institutionen Foyer

22 Ausstellerplan + Institutionen Saal

24 Kontaktverzeichnis A-B

28 Kontaktverzeichnis B-D

35 Kontaktverzeichnis D-I

39 Kontaktverzeichnis I-L

43 Kontaktverzeichnis L-R

46 Kontaktverzeichnis T-Z

50 Thema: Fachkräfte

53 Thema: Weiterbildung

54 Thema: Entrepreneurship

56 Thema: Weiterbildung Spa- und Wellnessfachkraft

58 Impressum

INHALT

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Der IT Branchenreport des Fachverbandes ASQF e.V. hat ermittelt, dass acht von zehn Unternehmen den Fachkräftemangel als derzeit größtes Hemmnis für die Entwicklung ihres Unternehmens sehen. Da man sich neue Mitarbeiter nicht backen kann, bleibt nur, kräftig in die Qualifikation der vorhandenen Leute zu investieren: Mehr als 70% der IT Un-ternehmen gaben an, mehr in die Weiterbildung der eigenen Leute zu investieren. Was für die IT Landschaft in Deutschland gilt, stimmt sicher auch für andere Bereiche: Gesund-heitswirtschaft, Handel, Handwerk….Nahezu alle Branchen beschreiben eine ähnliche Situation.

Goldene Zeiten also für die Weiterbildungsbranche?

Weiterbildung bleibt trotz aller Notwendigkeit ein gewichtiger Kostenfaktor für die Unter-nehmen: Es kostet Zeit und Geld. Mitarbeiter, die in Projekten stecken, haben keine Zeit, für den Besuch der Weiterbildungskurse. Zudem ist unsicher, ob die Investition bei hohem Kostendruck sich überhaupt am Markt amortisiert und wann.

Für alle Unternehmen und Institutionen, die sich also im Weiterbildungsmarkt zukünftig behaupten wollen, kommt es nicht allein darauf an, spannende und attraktive inhaltliche Angebote zu machen. Das wird vorausgesetzt. Es wird sich zukünftig nur der behaupten können, der zeitlich und örtlich flexible Angebote machen kann, die auch finanziell lohnenswert erscheinen.

Der Wurm muss dem Fisch schmecken, sagt der Volksmund. Für unsere Branche gilt daher: Das Angebot muss zum Kunden, nicht umgekehrt.

Ich wünschen daher allen Teilnehmern der 2. Neuen Märkischen Bildungsmesse, ob Teil-nehmer, Arbeitgeber oder Anbieter einen regen Gedankenaustausch und viel Spaß bei den Vorträgen.

Stephan GoerickeInhaber GOERICKE Beratung für Strategie und Kommunikation GmbHOrganisator im Auftrag der Stadt Potsdam

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Prof. Dr. Uwe Rechlin Landeshauptstadt Potsdam Vorsitzender des Regionalen Weiterbildungsbeirates

Karin Rom Landeshauptstadt Potsdam Regionaler Weiterbildungsbeirat

Katharina Roloff Agentur für Arbeit Potsdam Presse und Marketing

Kerstin Poloni Industrie- und Handelskammer Potsdam Bildungszentrum

Stefanie Polzin Industrie und Handelskammer Potsdam Bildungszentrum

Tilo Jänsch Handwerkskammer Potsdam Fortbildung

Heike Bürkle ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH Weiterbildung Brandenburg

Jörn Hänsel ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH Fachkräfteforum

Anne-Kathrin Dähne Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie

Vielen Dank an das gesamte Messeteam für die hervorragende Zusammenarbeit.

MESSETEAM: „NEUE MÄRKISCHE BILDUNGSMESSE“

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Veranstalter

Partner

Organisatoren

/Bildungsmesse /MaerkBildMesse

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom.Hört man damit auf, treibt man zurück.”

Laotse

Regionaler Weiterbildungsbeirat der Landeshauptstadt Potsdam

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VORTRAGSPROGRAMM

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Zeit Raum E II-III Raum E I10:00 Uhr Begrüßung und Eröffnung

Prof. Dr. Uwe Rechlin, Vorsitzender des Regionalen WeiterbildungsbeiratesJann Jakobs, Oberbürgermeister der Stadt PotsdamDr. Dr. Mario Tobias, IHK PotsdamIngo Senftleben Fraktionsvorsitzender der CDU im Landtag BrandenburgModeration: Attila Weidemann

10:30 Uhr Messerundgang

IHK FORUM: „KEINE ANGST VOR WEITERBILDUNG“Weiterbildung in der unternehmerischen Praxis

„MEINE KARRIERE UND ICH“Der Mensch und seine individuelle (Weiter-) Bildungslaufbahn

11:00 Uhr I) Ab 45 zurück in den Job: Zertifikatspro-gramm „Senior Specialist für Projekt- und Beratungsmanagement“Kerstin Grothe-Benkenstein, UP Transfer GmbH an der Universität Potsdam

II) „Ergebnisse der Bildungsbefragung“Magnus Müller, Universität Potsdam/Potsdam Transfer

12:00 Uhr III) „Karrierechancen im Gesundheitswesen – Berufe versprechen sorgenfreie Zukunft“ Christian Haseloff, Sven Stahl, Norman Sperber, Gesundheitsakademie Ernst von Bergmann

13:00 Uhr Mittagspause / Messerundgang

14:00 Uhr Podiumsdiskussion: „Keine Angst vor Weiterbildung“Anke Achterberg, Personalreferentin, Audi CC WellCom GmbH CC/GKBernd Schetzek, Tierpsychologe & Verhaltensberater IHK | BHV, Inhaber, Hundeschule - Hundepension PRO-DOGChristian Conrad, Inhaber, Matrix GmbH

15:00 Uhr IV) „Potenziale erkennen – Qualifizierung umsetzen“Peter Bertling,Agentur für Arbeit Potsdam

V) „Berufliche Rehabilitation: Neuorientie-rung aus gesundheitlichen Gründen“Dr. Kerstin Brandt, Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V.

16:00 Uhr VI) „Planspiele“Benjamin Michels, Unternehmensberatung

VII) „Stressbewältigung durch Selbstfindung“Gundula Schielicke, BALANCE Gundula Schielicke

17:00 Uhr VIII) „Gemeinwohl in der Karriere – das etwas andere Potentialmanagement“Grit Hallal, LernSINN erlebBAR e.V. und Ute Töpfer, Gemeinwohl Ökonomie Berlin-Brandenburg e.V.

IX) „Master of Business Administration an der Universität Potsdam“Dr. Roya Madani, UP Transfer GmbH und Universität Potsdam

18:00 Uhr Ende

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FACHVORTRAG I

Ab 45 zurück in den Job: Zertifikatsprogramm „Senior Specialist für Projekt- und Beratungsmanagement“ZIEL Die Wiedereingliederung älterer gutqualifizierter Erwerbsloser in den Arbeitsmarkt (da diese gegenüber den jüngeren Altersgruppen benachteiligt sind)

INHALT Erfahrenen Akademikern 45+ einen inhaltlich breiteren Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen, will ein neues Zertifikatsprogramm zum „Senior Specialist für Projekt- und Beratungsmanagement“ der UP Transfer GmbH an der Universität Potsdam. Die sechs-monatige Weiterbildung vermittelt auf dem Arbeitsmarkt nachgefragte Kenntnisse im Projekt- und Beratungsmanagement, die in Projektarbeiten mit Studenten der Univer-sität und regionalen Unternehmen angewendet werden. Außerdem werden neben den Vorlesungen „Kommunikation & Rhetorik“ und „Arbeitswelt 45+“ auch zwei Vorlesungen nach Wahl an der Universität Potsdam besucht. Eine individuelle Potentialanalyse zeigt die Stärken der Teilnehmenden und mündet in ein persönliches, auf jeden Teilnehmen-den zugeschnittenes Coaching. Die Weiterbildung kann durch den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit finanziert werden. Infos unter www.campusdergenerationen.de

ZIELGRUPPE Erwerbslose, über 45jährige Frauen und Männern mit akademischen oder adäquaten Abschluss, Berufsrückkehrinnen und Berufsrückkehrer, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger (bereits ab dem 40. Lebensjahr)

REFERENT/INNEN Kerstin Grothe-Benkenstein UP Transfer GmbH an der Universität Potsdam

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FACHVORTRAG II

Ergebnisse der Bildungsbefragung

ZIEL In diesem Vortrag wird die Bildungswahlentscheidung von beruflich qualifizierten Perso-nen hinterfragt. Mit der Öffnung der Hochschulen (Stichwort „Studieren ohne Abitur“) im Zuge des Beschlusses der Kultusministerkonferenz von 2009 stehen Studienangebote der Hochschulen auch beruflichen qualifizierten Personen offen. Mit der hier vorgestellten Bildungsbefragung wird der Frage nachgegangen, welche Hintergründe für die Wahlent-scheidung zwischen einer beruflichen bzw. einer akademischen Weiterbildung vorliegen.

INHALT • DarstellungdesStatusQuo„OffeneHochschule“–Rahmenbedingungenund Angebote in Brandenburg• ErgebnissederBildungsbefragung• GemeinsameDiskussionzurAbleitungvonHandlungsempfehlungen

ZIELGRUPPEBeschäftige im Bildungssystem, Vertreter der Bildungspolitik

REFERENT/MODERATIONMagnus Müller, Projektleiter „Informatik für Berufstätige“Universität Potsdam / Potsdam Transfer

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FACHVORTRAG III

Karrierechancen im Gesundheitswesen - Berufe versprechen sorgenfreie ZukunftDie zentrale Herausforderung der Gesellschaft ist die demografische Entwicklung - sprich die immer älter werdende Bevölkerung. Damit verbunden ist ein immer weiter steigender Bedarf an Fachkräften – insbesondere in Berufen im Gesundheitswesen.

„Bereits 2020 werden in Deutschland nach Vollzeitstellen berechnet fast 56.000 Ärzte sowie 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen“, heißt es in einer Studie, die die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zusammen mit dem Darmstädter WifOR (Wirtschaftsforschung)-Institut erstellt hat.

Die Gesundheitsakademie am Klinikum Ernst von Bergmann in Potsdam bietet eine Vielzahl an Ausbildungsberufen im Gesundheitswesen an.

ZIELEinblick und Überblick geben über die vielfältigen Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen/an der Gesundheitsakademie Ernst von Bergmann

INHALT• PräsentationundgemeinsameDiskussionüberdenAusbildungsverlauf/-inhalte, Berufsbilder und deren Tätigkeitsprofile• EinblickeindenAlltag(z.B.TeamarbeitzwischenÄrztenundPflegekräften, Nutzung moderner IT Technologie wie z.B. elektronische Krankenakte)• AufzeigenvonKarrierewegenundVoraussetzungenfürdenEinstiegin die Gesundheitsfachberufe

ZIELGRUPPE Menschen (fast) aller Altersklassen

REFERENTEN / MODERATIONChristian Haseloff, Sven Stahl, Norman SperberGesundheitsakademie Ernst von Bergmannwww.gesundheitsakademieevb.de

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Potentiale erkennen – Qualifizierung umsetzen! ZIEL Vorstellung der Unterstützungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit bei der Kompetenz- und Bildungsbedarfsanalyse bis zur konkreten Bildungsbedarfsplanung im Gesamtkontext der Qualifizierungsberatung INHALT Die Kompetenz- und Bildungsbedarfsanalyse sowie die Bildungsbedarfsplanung stellen zwei zentrale Module des Dienstleistungsangebotes „Qualifizierungsberatung“ der Agentur für Arbeit dar. Der Vortrag stellt die Unterstützungsmöglichkeiten für Unterneh-men in beiden sich ergänzenden Themengebieten konkret und möglichst an Beispielen dar und erörtert die Einordnung dieser im Gesamtkontext der Qualifizierungsberatung. Ziel der Kompetenz- und Bildungsbedarfsanalyse ist die Unterstützung der Unternehmen beim Erkennen der konkreten Bildungsbedarfe im Unternehmen durch die Nutzung verschiedener Analyseinstrumente, welche dann konkret vorgestellt werden. Des Wei-teren kann, u.a. mit Hinblick auf die zukünftige Nutzung von Förderinstrumenten in der Qualifizierung, auch die Unterstützung bei Auswahl von geeigneten Mitarbeitern/innen für die Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen vorgestellt werden.Die Bildungsbedarfsplanung unterstützt in Abhängigkeit der festgestellten Bildungsbe-darfe bei der Auswahl geeigneter Lernformen, der Kurssuche in Weiterbildungsdaten-banken und gibt eine Bewertungshilfe für Weiterbildungsangebote.

ZIELGRUPPEInhaber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen, vorranging KMU

REFERENT/INNENPeter Bertling, Qualifizierungsberater in der Agentur für Arbeit Potsdam

FACHVORTRAG IV

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FACHVORTRAG V

Berufliche Rehabilitation: Neuorientierung aus gesundheitlichen GründenZIEL Information zu den Wegen in die berufliche Rehabilitation

INHALTKommt eine berufliche Rehabilitation für mich in Frage? Was muss ich bei der Antragstellung beachten? Welche Möglichkeiten bietet mir die berufliche Rehabilitation?

ZIELGRUPPE Mögliche zukünftige Teilnehmende (Rehabilitanden/Rehabilitandinnen) und andere an der beruflichen Rehabilitation Interessierte REFERENT/INNENFrau Dr. Kerstin Brandt Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.

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Benjamin Michels - „Planspiele“

FACHVORTRAG VI

ZIELIn diesem Fachvortrag werden die Teilnehmer in die Welt der Planspiele eingeführt. Egal ob zur Vertiefung von Wissen, zur Vorbereitung auf Prüfungen oder als reale Übung einer theoretischen Fundierung – Planspiele bieten mannigfaltige Möglichkeiten. Ihr Einsatz kann für die unterschiedlichsten Themen erfolgen: im Projektmanagement, in der Unter-nehmensführung, für rechtliche Fallstricke, als Handlungstraining für ein Team oder auch zum Nachstellen der Planungs- und Entwicklungsphase im Online Marketing.

INHALTSie werden einen prägnanten Einblick in die Welt der Planspiele erhalten. Benjamin Michels wird Ihnen unterschiedliche Beispiele aus der Lehre präsentieren, wie und wofür Planspiele eingesetzt werden können. Sie erfahren, was es Wichtiges in der Planung und Durchführung von Planspielen zu beachten gibt. Sie können Benjamin Michels Erfahrun-gen aus Planspielen in den unterschiedlichsten Bereichen (Projektmanagement, BWL, Online Marketing, Prüfungsvorbereitung, Entscheidungsfindung in Unternehmen) nutzen. Während des gesamten Vortrags haben Sie die Möglichkeit Fragen zu stellen und sich mit Herrn Michels auszutauschen.

ZIELGRUPPEBildungsdienstleister- und Bildungsträger

REFERENT/MODERATIONBenjamin Michels, Fachdozent für Personalführung, Projektmanagement und Unternehmensführung www.benjamin-michels.de

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FACHVORTRAG VII

Stressbewältigung durch Selbstfindung

ZIEL Präsentation einer Coachingmethode zur Stressbewältigung durch ein authentisches,selbstbestimmtes Leben

INHALT• DieVorteileeinerStressbewältigungdurchSelbstfindung• Vorstellungder„Licht-Schatten-Balance-Methode“

ZIELGRUPPE Mitten im Leben stehende Menschen, die sich wünschen, mit mehr Gelassenheit und Ruhe ihr Leben zu leben und die bereit sind, für dieses Ziel in ihrem Leben etwas zu verändern

REFERENT/INNENGundula Schielicke, CoachBALANCE Gundula Schielicke

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FACHVORTRAG VIII

ZIELMitarbeiter_innen und Unternehmer_innen verwirklichen in und durch tägliche Arbeit die betriebliche Unternehmensvision. Damit das reibungslos und leicht funktioniert, ist es sinnvoll einige Eckpfeiler des betrieblichen Potentialmanagement zu beachten. Im Work-shop stellen wir Ihnen Stützpfeiler der betrieblichen Personalentwicklung vor und zeigen Ihnen, was Sie wie tun können, um eine sinnvolle Statik in Ihrem Unternehmenshaus zu bewahren und zu pflegen.

INHALTSie suchen Lösungen für • AuswahlverfahrenundBewerbungen,• Gesundheitsmanagementund• Weiterbildung,• Mitarbeiterbindungund-Entwicklung,dannlassenSiesichimVortraginspirieren

ZIELGRUPPEVortrag und Workshop wenden sich sowohl an Mitarbeiter_innen als auch Unternehmer_innen, Personaler in Ihrem Unternehmen

REFERENT/MODERATIONGrit Hallal, LernSINN erlebBAR e.V. und Urte Töpfer, Gemeinwohl Ökonomie Berlin-Brandenburg e.V.

WEITERE INFOSDer LernSINN erlebBAR e.V. ist ein Pionierunternehmen der Gemeinwohl-Ökonomie und bietet seit April 2014 berufliche Orientierung für Schüler_innen sowie für Menschen nach der Schule mit den Werten der Gemeinwohl-Ökonomie an.• ProjekteinPotsdam:StadtAGIT–gefördertvonderStiftungFachkräftefürBranden-

burg der IHK Potsdam• GemeinwohlinderGründung–Gründungsberatungen;GemeinwohlimArbeitsSINN

–IntensivseminarundEinzelcoaching;GemeinwohlimUnternehmen–betrieblichesPotentialmanagement

• Ausbildungzur/mArbeitsSINNCaoch_in

Gemeinwohl in der Karriere – das etwas andere Potentialmanagement

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FACHVORTRAG IX

ZIELDer erfolgreiche Prozess der Entwicklung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter ist nicht nur eine Frage von naturwissenschaftlichen, technischen und mathematischen Kenntnissen. Als (angehende) Führungskraft, Firmeninhaber/in oder Gründer/in ist ein fundiertes Managementwissen entscheidend für die unternehmerische Entwicklung und ihren langfristigen Erfolg. Gern möchten wir Ihnen die Gelegenheit bieten sich individuell über die MBA-Angebote der Universität Potsdam und UP Transfer GmbH zu informieren.

INHALTVorstellung der berufsbegleitenden Management-Programme für Fach- und Führungs-kräfte der Bereiche Life Science (MBA BioMedTech), Health Care (MBA Gesundheit), Per-sonalführung & Leadership (MBA Personal), Informationstechnologie (MBA InfoTech) sowie Innovative Technologien (MBA InnoTech)

ZIELGRUPPEFach- und Führungskräfte

REFERENT/MODERATION Dr. Roya MadaniUniversität Potsdam

Master of Business Administration an der Universität Potsdam, Informationsveranstaltung

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AusstellerverzeichnisStand Nr. Firma/Organisation

S14 ADAC Vertriebsagentur samway GmbH & Co. KG

S17 AGUS|GADAT Berufliche Schulen gGmbH

S12 alfatraining Bildungszentrum e.K.

S3 Allianz Deutschland AG

M6 Alpintec GmbH

S4 AUCOTEAM GmbH Berufsfachschule

M11 Audi CC WellCom GmbH CC/GK

P14 AWO Akademie Potsdam

M8 BALANCE Gundula Schielicke

S21 BBQ Baumann Bildung & Qualifizierung

P16 BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Woh-nungsunternehmen e.V.

P6 bbw Hochschule/ bbw Akademie

S32 Berufsbildungswerk im Oberlinhaus gGmbH

P18 Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.

S13 Berufsförderungswerk e. V. des Bauindustriever-bandes Berlin-Brandenburg

S36 bfw – Unternehmen für Bildung

S41 Brandenburgisches Bildungswerk für Medizin und Soziales e.V.

P2 Bundesagentur für Arbeit

P10 Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben -Ref. 406 “Qualifizierung Altenpflege”-

M2 CS Coaching | Supervision | ConsultingChristine Schumacher

P19 D&B Dienstleistung & Bildung Gemeinnützige GmbH

P11 DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

S20 DEKRA Akademie GmbH

P4 Deutsches Institut für Ernährungsforschung

S1 dispo-Tf Education GmbH

S6 Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin

S22 Fachhochschule Brandenburg

S22 Fachhochschule Potsdam

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Stand Nr. Firma/Organisation

S37 GEMTEC GmbH

P7 Gesundheitsakademie Klinikum Ernst von Bergmann

S42 GFN AG

S31 Handwerkskammer Potsdam

S8 Herzfeld Akademie GmbH

M12 Hundeschule - Hundepension PRO -DOG

S5 IAP GmbH

S40 IFM Institut für Managementberatung GmbH

P15 Industrie- und Handelskammer Potsdam - Bildungszentrum

P12 iSQI GmbH – International Software Quality Institute

M10 IUBH Duales Studium

P13 Knappschaft - die Krankenkasse

P3 Landeshauptstadt Potsdam - Fachkräfteforum Potsdam

P3 Landeshauptstadt Potsdam - Fachstelle für Ar-beitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung

P1 Landeszahnärztekammer Brandenburg

S43 LernSINN erlebBAR e.V.

P17 LJU Automatisierungstechnik GmbH

M13 Matrix GmbH

S29 Medien- und Informatikschule an der Wirtschaftsakademie-Nord

M3 Oberstufenzentrum I – Technik Potsdam

S15 Oberstufenzentrum Johanna Just

M4 Oberstufenzentrum Werder des Landkreises Potsdam-Mittelmark

P9 Ruppiner Wirtschaftsgemeinschaft e.V.

S30 Schule des Zweiten Bildungsweges „Heinrich von Kleist“

M7 SFT Schule für Tourismus Berlin GmbH

S27 she coaching & training

S28 SmartKomm GmbH

S26 Stadtwerke Potsdam GmbH

S11 tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Königs Wusterhausen gGmbH

S25 TÜV Rheinland Akademie GmbH

P23 UP Transfer GmbH an der Universität Potsdam

S10 Verband Physikalische Therapie - Vereinigung für die physiotherapeutischen Berufe (VPT) e.V.

S39 Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie (VWA) Potsdam e. V.

M1 Volkshochschule „Albert Einstein“ im Bildungsforum

M5 webfaktur GmbH

S9 Weiterbildungs-Info-Laden

P22 ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH

S38 ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildung GmbH Ludwigsfelde-Luckenwalde

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Ausstellerplan Foyer

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EingangEingang

Eingangshalle

Treppen

Blumenhof

Türen

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Info-Wand

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Eingang Ausstellungssaal

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Stand Nr. Firma/Organisation

M1 Volkshochschule „Albert Einstein“ im Bildungsforum

M2 CS Coaching | Supervision | ConsultingChristine Schumacher

M3 Oberstufenzentrum I – Technik Potsdam

M4 Oberstufenzentrum Werderdes Landkreises Potsdam-Mittelmark

M5 webfaktur GmbH

M6 Alpintec GmbH

M7 SFT Schule für Tourismus Berlin GmbH

M8 BALANCE Gundula Schielicke

M10 IUBH Duales Studium

M11 Audi CC WellCom GmbH CC/GK

M12 Hundeschule - Hundepension PRO-DOG

M13 Matrix GmbH

P15 Industrie- und Handelskammer Potsdam Bildungszentrum

P16 BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.V.

P17 LJU Automatisierungstechnik GmbH

P18 Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.

P19 D&B Dienstleistung & Bildung Gemeinnützige GmbH

S10 Verband Physikalische Therapie - Vereinigung für die physiotherapeutischen Berufe (VPT) e.V.

S11 tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Königs Wusterhausen gGmbH

S38 ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildung GmbH Ludwigsfelde-Luckenwalde

S39 Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie (VWA) Potsdam e. V.

S40 IFM Institut für Managementberatung GmbH

S41 Brandenburgisches Bildungswerk für Medizin und Soziales e.V.

S42 GFN AG

S43 LernSINN erlebBAR e.V.

Rezeption

Abbildung nicht maßstabsgetreu, letzter Stand: 09.02.2015

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eg zu Fachtagungsräumen

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Ausstellerübersicht Saal

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Catering

Catering

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Stand Nr. Firma/Organisation Stand Nr. Firma/Organisation

P1 Landeszahnärztekammer Brandenburg

P2 Bundesagentur für Arbeit

P3 Landeshauptstadt Potsdam – Fachkräfteforum PotsdamLandeshauptstadt Potsdam – Fachstelle für Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung

P4 Deutsches Institut für Ernährungsforschung

P6 bbw Hochschule/bbw Akademie

P7 Gesundheitsakademie Klinikum Ernst von Bergmann

P9 Ruppiner Wirtschaftsgemeinschaft e.V.

P10 Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben -Ref. 406 „Qualifizierung Altenpflege“-

P11 DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

P12 iSQI GmbH – International Software Quality Institute

P13 Knappschaft - die Krankenkasse Regionaldirektion Berlin

P14 AWO Akademie Potsdam

P22 ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH

P23 UP Transfer GmbH an der Universität Potsdam

S1 dispo-Tf Education GmbH

S3 Allianz Deutschland AG

S4 AUCOTEAM GmbH Berufsfachschule

S5 IAP GmbH

S6 Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin

S8 Herzfeld Akademie GmbH

S9 Weiterbildungs-Info-Laden

S12 alfatraining Bildungszentrum e.K.

S13 Berufsförderungswerk e.V. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg

S14 ADAC Vertriebsagentur samway GmbH & Co. KG

S15 Oberstufenzentrum Johanna Just

S17 AGUS|GADAT Berufliche Schulen gGmbH

S20 DEKRA Akademie GmbH

S21 BBQ Baumann Bildung & Qualifizierung

S22 Fachhochschule Brandenburg/ Fachhochschule Potsdam

S25 TÜV Rheinland Akademie GmbH

S26 Stadtwerke Potsdam GmbH

S27 she coaching & training

S28 SmartKomm GmbH

S29 Medien- und Informatikschule an der Wirtschaftsakademie-Nord

S30 Schule des Zweiten Bildungsweges “Heinrich von Kleist”

S31 Handwerkskammer Potsdam

S32 Berufsbildungswerk im Oberlinhaus gGmbH

S36 bfw – Unternehmen für Bildung

S37 GEMTEC GmbH

24

AWO Akademie Potsdam Röhrenstraße 6, 14480 Potsdam Tel.: (0331) 730407 11Fax: (0331) 730407 10E-Mail: akademie@awo-potsdam.dewww.awo-akademie-potsdam.de

BBQ Baumann Bildung & QualifizierungNiederlassung WilmersdorfBundesallee 185, 10717 BerlinAnsprechpartnerin: Frau Sabine ZimmermannTel.: (030) 23 63 40 90Fax: (030) 23 63 40 945E-Mail: wilmersdorf@bbq.dewww.bbq.de

BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.V. Lentzeallee 107, 14195 Berlin Tel.: (030) 897 810Fax: (030) 897 81 249Email: info@bbu.dewww.bbu.de

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH Haus der Wirtschaft Schlaatzweg 1, 14473 Potsdam Tel.: (0331) 200 18 24 Fax: (0331) 200 18 18E-Mail: potsdam@bbw-akademie.dewww.bbw-gruppe.de

bbw Hochschule Leibnizstraße 11-13, 10625 Berlin Tel.: (030) 319 909 50 Fax: (030) 319 909 555E-Mail: info@bbw-hochschule.dewww.bbw-hochschule.de

KontaktverzeichnisKontaktverzeichnis

Weitere Informationen unter WWW.AWO-POTSDAM.DE

AWO Akademie Potsdam und

Berufl iche Schule„Sophie Scholl“ Premnitz

AWO ALTENPFLEGESCHULE POTSDAM• Dreijährige Ausbildung zur staatlich geprüften Altenpfl egerin / zum staatl. geprüften Altenpfl eger

• NEU: dreieinhalbjährige berufsbegleitende Ausbildung zur staatlich anerkannten Altenpfl egerin/zum staatliche anerkannten Altenpfl eger Start: April 2015

BERUFLICHE SCHULE „SOPHIE SCHOLL“ PREMNITZ• Zweijährige Ausbildung zur Sozialassistentin/zum Sozialassistenten

• Vollzeit- und Teilzeitausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin/ zum staatlich anerkannten Erzieher

• Vollzeitausbildung zur Heilerziehungspfl egerin/ zum Heilerziehungspfl eger

ArbeiterwohlfahrtBezirksverband Potsdam e. V.

Investition in Ihre Zukunft

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

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AWO FACHSCHULE FÜR SOZIALWESEN POTSDAM• Zweijährige Umschulung zur Kita-Erzieherin/ zum Kita-Erzieher

Start: Frühjahr 2015

• Dreijährige Ausbildung (auch berufsbegleitend) zur staatlich anerkannten

Erzieherin/zum staatlich anerkannten Erzieher

Start: Sommer 2015

Der AusbilDungsberuf

ImmobIl I enkaufmann/-frau in Der WohnungsWirtschAft

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Wert(e)voller als du denkst!

hAbt ihr mich verDient?

Ausbilderverzeichnis und weitere Infos unter www.immokaufleute.de

Unsere BildungsangeboteUmschulungen, z.B.:

Steuerfachangestellte/-r Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen Immobilienkaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Büromanagement Fachangestellte/-r für Medien- und Kommunikationsdienste

Fortbildungen, z.B.: Personalfachkaufmann/-frau Geprüfte Fachkraft für Buchhaltung und

Personal Basis- und Vorbereitungskurs Kindertagespflege

Vorbereitungskurs auf die Nichtschüler-prüfung zum/zur Erzieher/-in

Ausbildung der Ausbilder (AEVO) Individuelles Bewerbungs- und Vermittlungscoaching

Ausbildungsplatzvermittlung für Schüler

Wir beraten Sie gern!

Standort PotsdamFrau Susen-Arian AßmannTel.: 0331-2001824Schlaatzweg 114473 Potsdam

Standort Brandenburg an der HavelFrau Annett WelleTel.: 03381-223709 Geschwister-Scholl-Str. 36E14776 Brandenburg a. d. Havel

Standort ZossenFrau Kerstin BachmannTel.: 03377-203022An den Wulzen 515806 Zossen

bbw-gruppe.de

Treffen Sie uns an Stand P6!

Unsere BildungsangeboteUmschulungen, z.B.:

Steuerfachangestellte/-r Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen Immobilienkaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Büromanagement Fachangestellte/-r für Medien- und Kommunikationsdienste

Fortbildungen, z.B.: Personalfachkaufmann/-frau Geprüfte Fachkraft für Buchhaltung und

Personal Basis- und Vorbereitungskurs Kindertagespflege

Vorbereitungskurs auf die Nichtschüler-prüfung zum/zur Erzieher/-in

Ausbildung der Ausbilder (AEVO) Individuelles Bewerbungs- und

Vermittlungscoaching Ausbildungsplatzvermittlung für Schüler

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Standort PotsdamFrau Susen-Arian AßmannTel.: 0331-2001824Schlaatzweg 114473 Potsdam

Standort Brandenburg an der HavelFrau Annett WelleTel.: 03381-223709 Geschwister-Scholl-Str. 36E14776 Brandenburg a. d. Havel

Standort ZossenFrau Kerstin BachmannTel.: 03377-203022An den Wulzen 515806 Zossen

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Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. Epiphanienweg 1, 14059 Berlin Tel.: (030) 303 99 0 Fax: (030) 303 99 144E-Mail: info@bfw-berlin.dewww.bfw-berlin-brandenburg.de

Bundesagentur für Arbeit Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg Tel.: (0911) 179 0 Fax: (0911) 179 21 23E-Mail: Zentrale@arbeitsagentur.dewww.arbeitsagentur.de

Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben-Ref. 406 „Qualifizierung Altenpflege“-Sibille-Hartmann-Straße 2-8, 50969 KölnTel.: (0228) 289 809 24Fax: (0228) 289 809 25E-Mail: klaus.jung@bafza.bund.dewww.altenpflegeausbildung.net

D&B Dienstleistung & Bildung Gemeinnützige GmbH Frankfurter Allee 202, 10365 Berlin Standbetreuung: Ghita Matylewicz Tel.: (030) 986 009 0 Fax: (030) 981 850 2 EMail: post@dub-berlin.dewww.dub-berlin.de

KontaktverzeichnisKontaktverzeichnis

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Kontaktverzeichnis

DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbHDAA Berlin Ordensmeisterstraße 15-16, 12099 BerlinTel.: (030) 789 02 333 Fax: (030) 789 02 444E-Mail: info.berlin@daa.dewww.daa-berlin.de

DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH DAA Brandenburg an der HavelGeschwister-Scholl-Straße 36 (Haus G), 14776 Brandenburg an der Havel Tel.: (03381) 209 91 22 Fax: (03381) 209 92 94E-Mail: info.brandenburg@daa.dewww.daa-brandenburg.de

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Zurück in Arbeit trotz gesundheitlicher Einschränkungen

Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.Epiphanienweg 114059 Berlin-CharlottenburgTelefon 030 30399-0

Standort Berlin

Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.Kastanienallee 2516567 MühlenbeckTelefon 033056 86-0

Standort Mühlenbeck

Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.Elsenstraße 87-96

12435 Berlin-TreptowTelefon 030 30399-701

BTZ | Berufliches Trainingszentrum Berlin

Das Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. ist ein modernes und zukunftsorientiertes Kompetenzzen-trum für berufl iche Rehabilitation und Integration. Wir qualifi zieren Erwachsene, die aus gesundheitlichen (kör-perlichen und /oder psychischen) Gründen ihren Beruf oder ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können.

Ziel dieser berufl ichen Neuorientierung ist die dauerhafte Eingliederung in den Arbeitsmarkt.

Sie sind interessiert? Dann besuchen Sie die Offene Sprechstunde oder rufen Sie uns an!

www.bfw-berlin-brandenburg.de

Offene Sprechstunden:

Standort Berlin montags 13 bis 15 Uhr

Standort Mühlenbeck dienstags 10 bis 12 Uhr

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Bundesamt für Familie und zivilgesell-schaftliche AufgabenSibille-Hartmann-Straße 2-850696 Köln

Referat 406Ausbildungs- und QualifizierungsoffensiveAltenpflege

Ansprechpartner: Martina PfaffTel.: (035 63) 594 90 22Fax: (035 63) 594 90 23Mobil: (01 73) 549 31 12E-Mail: martina.pfaff@bafza.bund.deInternet: www.altenpflegeausbildung.net

Altenpflegeausbildung heute!

Die Altenpflege ist eine der größ-ten Dienstleistungsbranchen in

Deutschland. Mit der demografischen Entwicklung steigt der Bedarf an pro-fessioneller Pflege weiter. Altenpflege wird also immer wichtiger. Der Beruf ist spannend und abwechs-lungsreich. Er bietet viele Entwick-lungschancen, wohnortnahe Arbeits-plätze und nicht zuletzt einen sicheren Arbeitsplatz.

Vorausgesetzt wird ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz, Selbst-ständigkeit, Verantwortungsbewusst-sein und Teamgeist. Medizinische, psychologische und therapeutische Fä-higkeiten sind ebenfalls gefragt. Alten- pflegerinnen und Altenpfleger brau-chen auch Organisationsgeschick.

In Alten- und Pflegeheimen arbeitet meist ein festes Team am gleichen Ort, in der ambulaten Pflege werden Pati-entinnen und Patienten dagegen zu Hause versorgt.

Altenpflegerinnen und Altenpflegern stehen viele Wege offen. Sie sind gefragt und haben gute Perspektiven.

Beratungsangebot:Informationen zur Altenpflegeausbildung

- Voraussetzungen der Altenpflegeausbildung- Wahl des Ausbildungsplatzes und der Schule- Inhalt und Durchführung der Ausbildung- Förderung der Altenpflegeausbildung- Fort- und Weiterbildungen, z.B. Studium- Karriere in der Altenpflege

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Deutsche Angestellten-AkademieDAA Brandenburg an der HavelIhre Ansprechpartnerin: Romy Schuberth, Telefon 03381 2099122DAA BerlinIhre Ansprechpartnerin: Dagmar Lützkendorf, Telefon 030 78902315

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duale Studiengänge in Kooperation mit z.B. der Deutschen Bahn AG

hochschuleigenes Forschungsinstitut

Standorte in Berlin, Frankfurt (Oder) und Prenzlau

kleine Studiengruppen

E-Learning- und Studierenden- informationssystem

kostenlose Repetitorien

individuelle Praktikumsbetreuung

Teilnahme am ERAMUS-Austausch- Programm der EU

Hilfe bei der Stellensuche durch unseren Career Service

International anerkannte und akkreditierte Bachelor- und Masterabschlüsse

Studieren für die berufliche Praxis

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Kontaktverzeichnis

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Deutsches Institut für Ernährungsforschung Arthur-Scheunert-Allee 114-116, 14558 Nuthetal OT Bergholz-Rehbrücke Tel.: (033200) 88 2537Fax: (033200) 88 2444E-Mail: jobs@dife.dewww.dife.de

dispo-Tf Education GmbHAusbildungszentrum & ArbeitsmedizinWolfener Straße 32-34, Haus E, 12681 BerlinFirmensitz Witzenhauser Straße 75, 13053 BerlinTel: (030) 577 0138 71Fax: (030) 577 0138 70E-Mail: bildung@dispo-tf.dewww.dispo-tf.de/education

Gesundheitsakademie Klinikum Ernst von BergmannCharlottenstr. 72, 14467 PotsdamTel.: (0331) 241 470 4Fax: (0331) 241 401 0E-Mail:blenz@klinikumevb.dewww.gesundheitsakademieevb.de

GFN AG Alt Moabit 91b, 10559 Berlin Tel.: (030) 3116 394 20 Fax: (030) 3116 394 33E-Mail: nancy.fleischer@gfn.dewww.gfn.de

IAP GmbH Virchowstr. 2-4, 14482 Potsdam Tel: (0331) 24 34 078 11 Fax: (0331) 24 34 078 20E-Mail: info@iap-personal.dewww.iap-personal.de

WIR SIND DAS …

Deutsche Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIfE)

und haben die Aufgabe, experimentelle und angewandte Forschung auf dem Gebiet Ernährung und Gesundheit zu betreiben. Das Ziel ist, die molekularen Ursachen ernährungsbedingter Erkrankungen zu erforschen und neue Strategien für Prävention, Therapie und Ernährungsempfehlungen zu entwickeln. Die Grundlagen dafür werden von den am DIfE tätigen Wissenschaftlern in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit einem breiten naturwissenschaftlichen, medizinischen und epidemiologischen Methodenspektrum erarbeitet. Dabei konzentriert sich das Institut besonders auf die zurzeit wichtigsten Erkrankungen, an deren Entstehung ernährungsbedingte Faktoren beteiligt sein können: Adipositas, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs. Das DIfE ist eine Stiftung öffentlichen Rechts und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft.

© Till Budde/DIfE © DIfE

IHR SEID BEI UNS RICHTIG, WENN …

… Ihr Schüler (Realschule, Gesamtschule oder Gymnasium) und euch darüber Gedanken macht was ihr später für einen Beruf erlernen möchtet … Ihr bereits auf der Suche nach einer passenden Ausbildung seid … Ihr an einem Praktikum bei uns interessiert seid

IHR ERFAHRT MEHR ÜBER …

… das DIfE und seinen Forschungsauftrag … den Tag der offenen Tür … unterschiedliche Praktika-Angebote

© DIfE

KONTAKT: Deutsches Institut für Ernährungsforschung

Arthur-Scheunert-Allee 114-116 14558 Nuthetal

oder via jobs@dife.de © Till Budde/DIfE

Fort-­‐  und  Weiterbildung  im  Gesundheitswesen    Als   zertifizierte   Gesundheits-­‐Akademie   für   die   Alten-­‐  und  Krankenpflege  stehen  wir  für  Individualität,  Fachkompetenz,  Professionalität  und  Qualität.   Wir   sind   von   der   HZA   nach   DIN   19   990   zertifiziert,   unsere   Seminare   von  DGSV   und   DEGEA   zertifiziert.   Alle   Seminare   sind   durch   die   Registrierung   beruflich  Pflegender  registriert.    Neben  medizinischen  und  pflegerischen  Fortbildungen  bieten  wir  eine  breite  Palette  an  persönlichkeits-­‐  und  teambildenden  Seminaren  und  Workshops  an.  Diese  sind  auf  die  spezifischen  Situationen  im  Pflegealltag  abgestimmt.    Unsere   Flexibilität   gepaart   mit   dem   Anspruch   an   Kompetenz   und   Qualität   leben  unsere  Dozenten  mit  einem  hohen  Praxisbezug.  Machen  Sie  sich  ein  erstes  Bild  an  unserem  Messestand.  Hier  erfahren  Sie  ausführlich,  was  uns  unterscheidet  und  ausmacht.    Wir  freuen  uns  auf  spannende  Gespräche  und  Ihre  konkreten  Fragen.    

   

IAP  GmbH  -­‐  Virchowstraße  2  -­‐  14482  Potsdam-­‐Babelsberg  Tel.:  0  33  1  /  24  34  07  811  –  Fax:  0  33  1  /  24  34  07  820  –  eMail:  info@iap-­‐personal.de  -­‐  www.iap-­‐personal.de  

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Bildungszentrum der Industrie- und Handelskammer Potsdam Breite Straße 2 a-c, 14467 Potsdam Tel.: (0331) 2786 280Fax: (0331) 27869 288E-Mail: bildung@potsdam.ihk.dewww.potsdam.ihk24.de/aus_und_weiterbildung

iSQI GmbH – International Software Quality InstituteFriedrich-Engels-Straße 24, 14473 PotsdamTel.: (0331) 231810 99Fax: (0331) 231810 10E-Mail: info@isqi.orgwww.isqi.org

JobCoaching, Training & PersonalentwicklungBerliner Strasse 145, 14467 PotsdamTel.: (0331) 23700 672 oder 792E-Mail: info@jobcoaching-potsdam.dewww.jobcoaching-potsdam.de

Knappschaft - die Krankenkasse Wilhelmstraße 138-139, 10963 Berlin Tel.: (030) 613 760 0 Fax: (030) 613 760 598 E-Mail: berlin@knappschaft.de www.knappschaft.de

Landeshauptstadt Potsdam Fachkräfteforum Potsdam Friedrich-Ebert-Straße 79-81, 14469 Potsdam Tel.: (0331) 289 2821 E-Mail: wirtschaftsfoerderung@rathaus.potsdam.dewww.potsdam.de

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Wir qualifi zieren Sie zum/zur

Gepr. Betriebswirt /-inGepr. Controller /-inGepr. Bilanzbuchhalter /-inGepr. Immobilienfachwirt /-inGepr. Handelsfachwirt /-inGepr. Wirtschaftsfachwirt /-inGepr. Veranstaltungsfachwirt /-inGepr. Fachkaufmann/-frau für MarketingGepr. Fachwirt /-in im Ge-sundheits- und SozialwesenHundefachwirt /-in (IHK)

Lehrgänge und Seminare

Handel / Verkauf/Marketing /ImmobilienTourismus/EventmanagementBuchhaltung/Rechnungswesen /ControllingSprachen/Kommunikation/MedienAbsatz- und FreizeitwirtschaftUnterrichtungsverfahren/ Sachkunde

Inhouse-Schulungen und Firmenseminare speziell für Sie konzipiert

Bildungszentrum

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T A K E

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Das International Software Quality Institute (iSQI GmbH) bietet qualifi zierten Mitarbeitern mit Ideen und Lei-denschaft neue Karriereperspektiven. Ob Berufsanfänger oder berufserfahren – bei uns wird jeder gezielt ge-fördert und gefordert. Gemeinsam arbeiten wir mit unseren Kunden an dem, was sie bewegt – und was ihre Kunden bewegt. Führende Unternehmen wie auch mittelständische Firmen vertrauen auf unser unabhängiges Zertifi zierungsverfahren. Drei Viertel der DAX-30-Unternehmen nehmen unsere Leistungen in Anspruch. Im Jahr 2014 zertifi zierte die iSQI GmbH mehr als 18.000 Personen und eröffnete ihnen damit neue Berufschancen.

Wir haben Sie neugierig gemacht? Dann schauen Sie doch bei uns am Stand P12 vorbei oder besuchen Sie unsere Webseite: www.isqi.org.

Wir stellen ein: IT-Projektmanager | Vertriebsmitarbeiter | Mitarbeiter Prüfungsorganisation | Mitarbeiter Prüfungsauswertung

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Landeshauptstadt Potsdam Fachstelle für Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung Friedrich-Ebert-Straße 79-81, 14469 Potsdam Tel.: (0331) 289 15 21 E-Mail: arbeitsmarkt@rathaus.potsdam.dewww.potsdam.de

Landeszahnärztekammer Brandenburg Parzellenstraße 94, 03046 Cottbus Tel.: (03 55) 381 48 12 Fax: (0355) 381 48 48E-Mail: mklar@lzkb.dewww.lzkb.de

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Ruppiner Wirtschaftsgemeinschaft e.V.c/o PeHa GmbHZur Mesche 5 b, 16816 NeuruppinTel.: (03391) 40 33 0Fax: (03391) 40 33 19E-Mail: info@ruppiner-wirtschaftsgemeinschaft.dewww.ruppiner-wirtschaftsgemeinschaft.de

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Volkshochschule „Albert Einstein“ im Bildungsforum Am Kanal 47, 14467 Potsdam Tel.: (0331) 289 456 0 Fax: (0331) 289 457 5E-Mail: vhsinfo@rathaus.rotsdam.dewww.potsdam-vhs.de

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Weiterbildungen ander Universität PotsdamUP Transfer GmbH an der Universität Potsdam bietetanspruchsvolle Qualifi zierungsmaßnahmen.

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Akademische Perspektiven

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UP Transfer GmbH an der Universität PotsdamAm Neuen Palais 10 | 14469 Potsdam | Telefon 0331 977-1119

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Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

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Nach der Ausbildung stehen dir viele Türen offen. Du bist in der Lage qualiizierte Funktionen zu übernehmen. Eine Übernahme von unserer Seite ist wünschenswert, ist aber grundsätzlich von der gezeigten Leistung während der Ausbildung sowie von deiner Mobilität und Flexibilität abhängig.

In der Ausbildung beschäftigst du dich mit personalwirtschaftlichen Aufgaben, Buchhaltungsvorgängen, planst, steuerst und kontrolliertst Beschaffungsprozesse, erwirbst Kenntnisse in der Kosten- und Leistungsrechnung, Investionen und Finanzierung sowie im Marketing.

Ansprechpartner:Frau Cordula Schmude - Tel. 03321 / 74443Frau Martina Schäfer - Tel. 03321 / 744442

Bewerbungszeitraum:ab sofort mit vollständigen Bewerbungsunterlagen

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Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Mit einem zunehmen-den Wettbewerb um die besten Köpfe werden Fachkräfte zu einem wichtigen Standortfaktor für Unternehmen und Regionen. Aufgabe ist es deshalb, sich schon heute um die Fachkräfte von morgen zu kümmern. Dafür engagieren wir uns in verschiedenen Handlungsfeldern.

NACHWUCHSFachkräftesicherung beginnt in der Schule. Wir wollen Schülerinnen und Schüler frühzeitig fördern und durch Beratungs-, Orientierungs- und Vermittlungsangebote den Übergang zwischen Schule und Beruf erleichtern. In Potsdam schließen jährlich mehr als 1.500 Mäd-chen und Jungen ihre schulische Ausbildung ab mit dem Ziel, nahtlos eine berufliche Aus-bildung oder ein Studium zu beginnen. So haben wir ein Beiblatt für den Berufswahlpass entworfen, welches den Schülerinnen und Schülern an der Schwelle dieses neuen wichti-gen Lebensabschnittes helfen soll, die vielen Fragen, die sich stellen, zu beantworten.

KARRIERENachwuchssicherung beginnt in den eigenen Reihen. Dabei gilt es, vorhandene Potentiale zu erkennen, zu fördern und zu nutzen. Wir wollen die Qualifizierungsbereitschaft bei Ar-beitgebern und Arbeitnehmern erhöhen und gemeinsam passende Angebote entwickeln und vermitteln. Wir beraten und unterstützen die brandenburgischen Unternehmen zur Stärkung ihrer Kompetenzentwicklung durch Ausbildung, Qualifizierung und Wissens-transfer und bei der Inanspruchnahme von Fördermitteln.

MONITORINGDie Zukunft kommt nicht überraschend. Wir wollen Veränderungen in den verschiedenen Branchen, Ausbildungs- und Beschäftigtenstrukturen rechtzeitig erkennen und gemeinsam geeignete Strategien und Maßnahmen ableiten und umsetzen.

Fachkräfteforum Potsdam

THEMA: Fachkräfte

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STANDORTDas Umfeld muss stimmen. Durch eine stetige Verbesserung der bereits attraktiven Ar-beits- und Lebensbedingungen in Potsdam wollen wir Fachkräfte dauerhaft für den Stand-ort gewinnen und an ihn binden. Unser Image als lebenswerte und familienfreundliche Stadt wollen wir dazu weiter stärken und aktiv kommunizieren.

NETZWERKGemeinsam kann man mehr erreichen. Durch ziel- und aufgabenorientierte Kooperationen wollen wir Kompetenzen bündeln, gemeinsame Strategien entwickeln sowie Angebote op-timieren und verzahnen. Wir wollen informieren und beraten und stehen allen Interessier-ten als Ansprechpartner zur Verfügung.

Das Fachkräfteforum Potsdam will sich diesen Aufgaben widmen. Durch eine ziel- und aufgabenorientierte Kooperation wollen wir Kompetenzen und Kräfte bündeln. Wir bieten vielfältige Beratungs- und Leistungsangebote und stehen allen Interessierten als Ansprech-partner zur Verfügung.

Gemeinsam machen wir uns stark für die Fachkräfte von Morgen, für die Zukunft von Unternehmen und den weiteren Erfolg des Wirtschaftsstandortes Potsdam.

Sprechen Sie uns an!

Fachkräfteforum Potsdamc/o Landeshauptstadt PotsdamBereich WirtschaftsförderungMehr Informationen unter www.potsdam.de/fachkraefte

Fachkräfteforum

PotsdamGemeinsam handeln für einen erfolgreichen Wir t schaf t s s tandor t

www.potsdam.de/fachkraefte

Forschung l Bildung l Entwicklung

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Landeshauptstadt Potsdam

Kreishandwerkerschaft Potsdam

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Fachkräfteforum

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THEMA: Weiterbildung

Es besteht Konsenz über die hohe Bedeutung lebenslangen Lernens: Die Erstqualifikati-on reicht wegen des steigenden Innovationstempos in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch aufgrund der längeren Lebenszeit im Zuge des demografischen Wandelns nicht mehr aus. Zudem verspüren immer mehr Personen den Wunsch, sich beruflich umzuorientie-ren und müssen neue Qualifikationen erwerben. Auch das Streben vieler Fachkräfte, ihre Karrierechancen durch Aufstiegsqualifizierung zu verbessern, steigert heute den Bedarf nach Weiterbildung.

Mit Beschluss der Kultusministerkonferenz im Jahr 2009 öffnete sich ein ganzer Bildungs-bereich in diesem Hinblick. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Öffnung der Hochschulen wurden geschaffen. Dieses betrifft nicht zum einen den Hochschulzugang (Stichwort: „Studieren ohne Abitur“), hinzu kommt die Anrechnung außerakademisch er-worbener Kenntnisse und Fähigkeiten auf ein Studium. Hiermit lassen sich individuelle Bil-dungswege beschreiten, in denen berufliche und akademische Bildung kombiniert werden, ohne Inhalte doppelt lernen zu müssen.

An den Hochschulen sind – auch in Brandenburg – bereits konkrete Weiterbildungsan-gebote für die neue Zielgruppe, also berufsqualifizierte Personen entstanden. Mitglieder dieser Gruppe stehen nun also vor einer Bildungswahlentscheidung: Neben dem traditio-nellen beruflichen Bildungsweg mit Ausbildung, Berufstätigkeit und der Teilnahme an einer Aufstiegsqualifikation, eröffnet sich nun der Weg an die Hochschule.

Diese Wahlentscheidung wurde im Jahr 2014 mit Hilfe einer Bildungsbefragung unter-sucht. Das Ergebnis ist ein Erklärungsmodell für die Bildungsbeteiligung Berufsqualifizier-ter zwischen beruflicher und akademischer Bildungsentscheidung. Erste Ergebnisse die-ser Studie werden im Workshop „Bildungsbefragung“ auf der Märkischen Bildungsmesse 2015 vorgestellt.

Bildungsbefragung - Eine Untersuchung zur Weiterbildungswahl

AUTORMagnus MüllerUniversität Potsdam / Potsdam Transfer

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THEMA: Entrepreneurship

Bildung hat etwas mit lernen zu tun. Doch lernen heißt nicht automatisch Wissen auswen-dig zu lernen. Es kann ebenso bedeuten, etwas zu erfahren und aus dieser Erfahrung zu reflektieren, so dass neues Wissen entstehen kann. Die Macht der eigenen Erfahrung wird im herkömmlichen Bildungswesen oft unterschätzt. Einen anderen Ansatz bieten hierbei Planspiele: vereinfachte Abbildungen der Realität, in der die Teilnehmer vor Aufgaben und Entscheidungssituationen stehen, die der Realität nachempfunden sind. Erfolgreich einge-setzt können Planspiele den Erfahrungsschatz der Teilnehmer optimal bereichern.

Der nächste logische Schritt ist die Realität. Doch Realität bietet nicht die Möglichkeit zu üben und Fehler geschehen zu lassen: falsch. Entrepreneurship bietet genau diese Mög-lichkeit. So gibt es Modelle – wenn auch in Deutschland bisher kaum eingesetzt – bei denen Studenten die Arbeit als Unternehmer im Sinne des Entrepreneurships erproben können. In diesem Zusammenhang verstehen wir Entrepreneurship gemäß Faltin als Konzept-kre-ative Gründung.

Im Grunde genommen ist es recht einfach: Teil einer Bildungsmaßname für Studenten ist es, ein Unternehmen zu gründen. Hierbei liegt der Fokus auf der Erfahrung des einzelnen und natürlich auch auf dem Unternehmenserfolg – auch wenn dieser nicht ausschlagge-bend für den Erfolg des Lernprojekts ist. Denn die Erfahrung zu scheitern, dieses Erleb-nis zu verarbeiten und auch daraus Wissen und Rückschlüsse zu ziehen, ist ein ebenso relevanter Prozess.

Das Projekt „Vom Studenten zum Unternehmer“ bietet jungen Menschen zwei Hilfestel-lungen auf einmal. Zum einen können sie spannende Einblicke in die unterschiedlichen Phasen der Existenzgründung erhalten und sich selbst austesten. Zum andere haben sie die Möglichkeit in Teams zu arbeiten und die unterschiedlichen Positionen in einem kleinen Unternehmen zu erfahren. So kann es Hauptverantwortliche für das Marketing, die Pro-duktentwicklung, die Geschäftsführung und die Lieferantenakquise geben. Weitere Positi-onen sind je nach Geschäftsmodell ebenso denkbar.

Vom Studenten zum Unternehmer – Wie Entrepreneur-ship in der Bildung eingesetzt werden kann

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All das passiert über einen Zeitraum von ungefähr zwölf Monaten, begleitet von einem Do-zenten der selbst über umfassende Existenzgründungserfahrung verfügt und nach Mög-lichkeit schon die unterschiedlichsten Gründungsvorhaben begleitet hat.

Damit sich das Projekt so real wie möglich für die Studenten anfühlt, heißt es mit der Realität zu arbeiten: Geld und Risiko. Beides spielt in dem Gründungsvorhaben eine Rolle. Denn die Teilnehmer des Projekts müssen sich das Geld für die Gründung selbst beschaffen. Das kann zum Beispiel durch eine Crowdfunding-Kampagne geschehen. Auf der anderen Seite haben sie das Risiko genau dieses Geld wieder zu verlieren und ihr Unternehmen nicht erfolgreich am Markt zu etablieren. Somit sind sie mit allen Prozessen im Unternehmen sowie mit der Kommunikation mit anderen Marktteilnehmer, Kunden und Dienstleistern nicht in einem realitätsähnlichen Projekt, sondern sie erfahren die Realität, wie sie wirklich ist.

Der gesamte Prozess wird vom Dozenten begleitet. Somit haben die Studenten regelmäßig die Möglichkeit das Erlebte auszuwerten und werden in ihrer Entwicklung optimal unter-stützt. Ob der Weg dabei zum Unternehmer führt oder ob sich der einzelne Teilnehmer nur besser für das spätere Berufsvorhaben qualifiziert ist sehr individuell. Bei dem Projekt „Vom Studenten zum Unternehmer“ geht es vor allem darum, dass die Teilnehmer die Möglich-keit haben Erfahrungen zu machen, die vorher im Studium nicht möglich waren.

Mehr über Benjamin Michels erfahren Sie unter www.benjamin-michels.de.

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THEMA: Weiterbildung Spa- und Wellnessfachkraft

Wohlfühl-Profis

Mit einer Temperatur von 36 °C fällt im Grottengang der Naturtherme Templin das Sole-Wasser von den Wänden. Beim Aufschlagen entstehen feinste Tröpfchen, deren Einatmen einen positiven Gesundheitseffekt hat. Hier ist Katharina Platzeks Lieblingsplatz. Sie ist Ab-solventin der BBQ-Weiterbildung zur Spa- und Wellnessfachkraft und wurde 2014 in der Naturtherme angestellt. Während ihres Praktikums im Rahmen der Weiterbildung verliebte sie sich bereits in diese zauberhafte Bäderlandschaft. Und Sie musste nicht lange überle-gen als sie im Anschluss an ihre Weiterbildung gefragt wurde, ob sie hier arbeiten möchte.

Fachkundig führt sie heute durch die verschiedenen Bereiche des Thermenkomplexes. Die verschiedenen Bäder mit Wasserfall, Grottengang, Wellenbecken, Rutschen, Strömungska-nal oder Whirpools lassen kaum Wünsche offen. Wer möchte, kann an Aquafitnesskursen teilnehmen. In sieben verschiedenen Saunen können die Gäste bei bis zu 100 °C schwitzen und so ihre Gesundheit in Schwung bringen. Im Spa- und Wellnesszentrum wird in luxu-riöser Atmosphäre mit allen Sinnen genossen. Dort werden die Entspannungssuchenden mit Massage-, Ayurveda- oder Kosmetik-Angeboten verwöhnt und können so ihre Seele baumeln lassen.

In der vielfältigen Brandenburger Bäderlandschaft werden immer mehr gut ausgebilde-te Fachkräfte benötigt. Ab 01. Juni 2015 besteht beim zertifizierten Bildungsträger BBQ in Berlin-Wilmersdorf wieder die Möglichkeit, sich zur „Spa- und Wellnessfachkraft“ mit Zertifizierung zum (zur) Wellnessberater(in) (IHK) weiterzubilden. Interessenten aus den Bereichen Medizin, Gesundheit, Sport sowie Beauty und Kosmetik können ihre Kenntnis-se und Fähigkeiten erweitern. Quereinsteiger nutzen diese Weiterbildung als Vorbereitung für weiterführende Qualifizierungen. Unter anderem werden Themen wie Ernährungs- und Gesundheitslehre, Wellnessangebote, Fitness und Entspannungstechniken, Beauty- und Kosmetikberatung, Saunakunde, Balneologie, Kneipp und Thalasso unterrichtet. Das vierwöchige Praktikum kann als Probezeit beim künftigen Arbeitgeber genutzt werden. Es liegen bereits schriftliche Anfragen von interessierten Arbeitgebern vor.

Bis zu 100 % Förderung über Bildungsgutschein, Rentenversicherung oder Berufsgenos-senschaften sind möglich.

Beratung: Sandy Gieske, Telefon 030 / 23 63 40 90, www.bbq.de

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INTERVIEW MIT KATHARINA PLATZEKToni Freiberg: Wie bist du auf das Bildungsangebot von BBQ aufmerksam geworden?

Katharina Platzek: Da meine Mutter als Physiotherapeutin in der gleichen Branche tätig ist, hat mich dieser Beruf sehr gereizt. Mein Wunsch nach Wellness und SPA sollte aber auch abgedeckt werden. So habe ich mich im Internet nach passenden Bildungsangeboten umgeschaut und bin auf der Website von BBQ fündig geworden.

TF: Hat dir die Weiterbildung alle nötigen Kenntnisse für dein aktuelles Arbeitsleben vermitteln können und wie war die Zusammenarbeit mit den Dozenten?

KP: Ich habe meine Weiterbildung bei BBQ noch in Berlin-Mitte begonnen, ehe wir zum Standort-Lichtenberg gezogen sind. Frau Smettan, die für die Umschulung und Weiterbildung im Tourismus- und Wellnessbereich bei BBQ zuständig ist, hatte immer ein offenes Ohr für uns. Die Inhalte waren breit gefächert. Dabei wurde intensiv auf die für uns wichtigen Themen eingegangen, aber auch in fachnahen Themen wurde uns ein Einblick ermöglicht. Die Dozenten waren sehr aufgeschlossen und boten jederzeit Ihre Hilfe an. Selbst jetzt, wo ich nun schon eine Weile in der Therme hier in Templin arbeite, halten wir noch Kontakt.

TF: Wie lief das Praktikum für dich?

KP: Ich bin hier sehr gut von den Kolleginnen und Kollegen aufgenommen worden – sie haben mich vom ersten Tag gut in das Team integriert. Das in der Weiterbildung angeeignete Wissen erleichterte mir den Einstieg sehr.

TF: Vielen Dank Katharina für dieses Interview. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg als SPA- und Wellnessfachkraft.

© BBQ 2014, Fotograf A. Hörnig

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Organisator: GOERICKE – Beratung für Strategie und Kommunikation GmbH Stephan Goericke Benzstraße 29 B · 14482 Potsdam Tel.: (03391) 350822 E-Mail: office@goericke-beratung.de www.goericke-beratung.de

Redaktionsschluss: 09.02.2015. Für mögliche Änderungen nach Redaktionsschluss bitten wir um Verständnis.

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