EINBLICKE IN DIE ABENTEUER UND ERFOLGE VON SINDBAD … · SINDBAD LOGBUCH IM HERBST 2016 HABEN WIR...
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SINDBAD LOGBUCH
sindbad.co.at
EINBLICKE IN DIE ABENTEUER UND ERFOLGE VON SINDBAD
WIR
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IM HERBST 2016 HABEN WIR MIT SINDBAD SEGEL GESETZT.
Unser Auftrag: Chancen für junge Menschen produzieren mittels zwischenmenschlichen Beziehungen, damit sie ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.
Heute blicken wir auf ein Sozial-unternehmen mit über 600 Menschen an Bord. Und mit jeder weiteren Erfahrung spüren wir, dass zwischen-menschliche Beziehungen einen gesellschaftlichen Unterschied machen.
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SINDBAD BAUT AUF STARKE BEZIEHUNGEN.In unserem 8- bis 12-monatigen Programm bringen wir junge Menschen aus unterschiedlichen Lebenswelten miteinander in Verbindung. Mentor_innen bauen Leadership-Skills aus und Mentees profitieren von einer geschulten und reflektierten Begleitung.
SINDBAD FOKUSSIERT AUF DEN ÜBERGANG.Wir begleiten den Übergang von der 9. Schulstufe in Lehrberuf bzw. die weiterführende Schule. Ein erfolgreicher Wechsel und ein begleitender Einstieg sind zentral für die erfolgreiche Berufsausbildung.
SINDBAD SETZT PRÄVENTIV AN.Wir unterstützen, bevor Ausbildungen abgebrochen werden und Arbeitslosigkeit eintritt.
SINDBAD IST
CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-
schüler_innen
SCHÜLER
INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER
für Unternehmen
UNTERNEHMEN
PLATTFORM für Social
Leadership und soziale
Verantwortung
20-30JÄHRIGE
… CHANCENGEBERfür 14–jährige
Neue Mittelschüler_innen
SINDBAD IST
CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-
schüler_innen
SCHÜLER
INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER
für Unternehmen
UNTERNEHMEN
PLATTFORM für Social
Leadership und soziale
Verantwortung
20-30JÄHRIGE
… SCHMIERMITTEL ZWISCHEN SCHULE UND LEHRE
für Lehrbetriebe
SINDBAD IST
CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-
schüler_innen
SCHÜLER
INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER
für Unternehmen
UNTERNEHMEN
PLATTFORM für Social
Leadership und soziale
Verantwortung
20-30JÄHRIGE
… PLATTFORMfür Persönlichkeits-Training und
soziale Verantwortung
SINDBAD IST…
»WIR HATTEN SCHWERE ZEITEN, WEIL ICH SEHR VIELE ABSAGEN VON FIRMEN BEKOMMEN HABE.«— Justin, 15 Jahre, Mentee
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EMINA MIT MENTORIN PIA
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TEAM
GRÜNDUNG
gemeinnütziger Verein: 2016
GmbH: 2018
ZIELE
echte zwischenmenschliche Beziehungen entwickeln
erfolgreicher Einstieg in weiterführende Ausbildung nach der Pfl ichtschule, um Arbeitslosigkeit zu reduzieren
Verständnis für eine andere Lebenswelt erhöhen
eine Social-Leadership-Plattform anbieten
VollzeitbeschäftigteTrainer_innen
HUB-Leiter_innen
Partnerlehrer_innen
Mentees
Zivildiener
330
512
230
25
Mentor_innen 330
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WELCHE PROBLEMSTELLUNG GEHEN WIR AN?
36% der Jugendlichen mit lediglich Pfl ichtschulabschluss sind arbeitslos.
25% der Lehrlinge brechen ihre Berufsausbildung vorzeitig ab, 2 von 3 Lehrlingen davon im 1. Lehrjahr.
Quelle: AMS
Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%
Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%
Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%
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AKTUELLER STAND PLAN FÜR 2019
»DURCH SINDBAD TAUCHE ICH IN EINE KOMPLETT NEUE LEBENSWELT EIN.«— Claudia, 25 Jahre, Mentorin
Vertiefung und Weiterentwicklung in Wien, Standortpilotprojekt Wiener Neustadt weiterführen
Standortgründung Linz und Graz ausloten
Ausbau des Geschäftsmodells (Persönlichkeits-Training & Lehrlingsschmiede) auf 40% des Gesamtbudgets
330 Jugendliche im Programm (Mentees)
Mentor_innen330
11 Partnerunternehmen
Partnerschulen
Medienberichte
25
14
Masterarbeiten in Bereich Bildungswissenschaft
2
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WELCHE WIRKUNG HAT SINDBAD?
80% der Mentees geben an, dass sie sich vorstellen können, nach Programmende selbst Mentor_inn_en zu werden.
10 interne Sindbad-Trainer_innen ausgebildet
245Stunden Trainings und Supervisionen
25,6Jahre
Durchschnittsalter der Mentor_innen
11 zahlende Unternehmen Umsätze durch Dienstleistungen Persönlichkeits-Training und Lehrlingsschmiede
LÖSUNGSANSATZ
NEUE MITTELSCHÜLER_INNEN
JUNGE BERUFSTÄTIGE UND STUDIERENDE
14-TÄGIGE TREFFEN Beziehungsaufbau,
Talentfindung, berufliche Orientierung
PARTNERUNTERNEHMEN Einblick in Berufswelt,
Zugang zu motivierten Jugendlichen
SINDBAD-WORKSHOPS Training für Mentoren
und Mentees
1:1 BEZIEHUNGEN
MATCHING
85% der Mentees absolvieren das Programm erfolgreich. Über 93% davon haben den Einstieg in eine Lehre bzw. weiterführende Ausbildung geschafft.
»MIR HABEN VON ANFANG AN DIE LEUTE GETAUGT.«— Günter Benischek, Erste Bank
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WIE FINANZIERT SICH SINDBAD?
25%35%
40%
Persönlichkeits-Training (für 20- bis 35-jährige
Mitarbeiter_innen) +
Generation Z
PrivatspendenPrivatspenden
öffentlicheLeistungsverträge,
Förderungen
öffentlicheLeistungsverträge,
Förderungen
2018 € 295.000
2019 € 400.000
40%40%
20%
Geschäftsmodell
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UNSERE VISION ist eine Gesellschaft, in der junge Menschen ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Wir arbeiten daran, dass Menschen aus den unterschiedlichsten Lebenswelten miteinander in Verbindung treten und gemeinsam Chancen ergreifen, unabhängig ihrer sozialen Herkunft.
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PARWIZ MIT MENTOR STEFAN
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FLAGSHIP-TEAM
ANDREAS LECHNERCo-Gründer und Geschäftsführer
MATTHIAS LOVREKGeschäftsführer,
Head of Mentoring
JANET KUSCHERTMentoringteam-
Koordinatorin
JOSEPH KAP-HERRCo-Gründer und Geschäftsführer
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HUB-LEITER_INNEN
Derzeit sind 30 HUB-Leiter_innen engagiert. In einem 3-köpfigen Leitungsteam managen sie 20 Mentoringteams.
Ein HUB-Leitungsteam besteht aus einer/einem Lehrer_in, einer/einem ehemaligen Mentor_in und einem Organisationsprofi.
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SCHIRMHERRINNEN & -HERREN
DORAJA EBERLESoziallandesrätin a. D. und Sozialunter- nehmerin
MATTHIAS STROLZGründer NEOS
CHRISTIAN DREYEREntrepreneur und Investor
CHRISTOPH CHORHERRBildungsexperte und Bäcker-Unternehmer
TANJA WEHSELYBildungsexpertin und Geschäftsführerin Volkshilfe
WISSENSCHAFTLICHER BEIRAT
AO. UNIV.-PROF. DR. MAG.
EVA FLICKERUniversität Wien, Schwerpunkt Orga-nisationssoziologie, Gruppendynamik
AO. UNIV.-PROF. DR.
ERNA NAIRZ-WIRTHWirtschaftsuniversität Wien, Schwerpunkt Bildungs- und Berufs-laufbahnforschung
DR. OTTO AMBROSArzt und Psychothe-rapeut, Schwerpunkt Beziehungs- und Krisenintervention
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PARTNERUNTERNEHMEN/KUNDEN
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HSINDBAD LOGBUCH STAND: APRIL 2019
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Gemeinnütziger Verein Sindbad – Mentoring für JugendlicheSparkassaplatz 3, 1150 WienZVR-Nummer: 409303455
Sindbad Chancenproduktions GmbH Sparkassaplatz 3, 1150 WienFN: 501595
Andreas Lechner: +43 664 123 71 04Joseph Kap-herr: +43 664 233 77 83Matthias Lovrek: +43 650 363 33 49
SINDBAD LEBT VON ENGAGEMENT!
Schreib uns unter [email protected], wie und wo Du unterstützen willst. Oder komm zu uns ins Sindbad-Flagship am Sparkassaplatz 3, 1150 Wien.