Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG...

25
Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach

Transcript of Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG...

Page 1: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Entgeltrahmenabkommen

Einführung bei der Schaeffler KG

Standort Herzogenaurach

Page 2: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KGSeite 2

VorwortLiebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am Standort Herzogenaurach der Schaeffler KG setzen derzeit Personalleitung und Betriebsrat das Entgeltrahmenabkommen (ERA) in die betriebliche Wirklichkeit um.

Blaumann und weißer Kragen, diese überholte Unterscheidung, verschwindet aus der Entgeltsystematik.

Die Arbeitsaufgaben werden beschrieben nach

fachliche QualifikationHandlungs- und Entscheidungsspielraum.

Die Verdienstchancen im Zeitlohn, Gehalt und Prämie werden im Leistungsentgelt angeglichen.Zulagen für Nachtarbeit, Sonntag und Mehrarbeit bleiben unberührt.

ERA bietet alle Chancen eines neuen Entgeltsystems mit mehr Gerechtigkeit, weil vergleichbare Arbeit gleich bezahlt wirdmehr Aufstiegschancen, weil das System durchschaubar und überprüfbar ist.

Wenngleich ERA Chancen bietet, kennen wir auch die Risiken.

Es liegt im Konflikt zwischen Kapital und Arbeit, dass in Entgeltfragen immer auch Verteilungsinteressen zum Ausdruck kommen. Soweit wir das derzeit übersehen, überfrachtet die Personalleitung den ERA-Prozess mit "systemfremden" Zielen.

• Unterlassene Abgruppierungen in der Vergangenheit, weil sich die Arbeitsaufgaben geändert haben, sollen mit ERA korrigiert werden. Die vereinbarte tarifliche Besitzstandsregelung soll diese Absicht befördern.

• Zwischen Betriebsrat und Personalleitung gibt es erhebliche Differenzen in der Bewertung der Arbeitsaufgaben/Eingruppierung.

Der Betriebsrat arbeitet bis an die Leistungsgrenze an seiner Aufgabe.

Die vorliegende Broschüre soll alle Kolleginnen und Kollegen eine Orientierung ermöglichen.Was ändert sich, worauf muss ich mich einstellen?

Herzogenaurach im März 2008

Werner Leidhardtstellv. Betriebsratsvors.

Thomas MölknerBetriebsratsvorsitzender

Dieter Klosestellv. Betriebsratsvors.

Page 3: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Entgeltrahmenabkommen ERA

Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung von Arbeitern und Angestellten.

Bisher 3 Entgeltsysteme

ZulagenNacht/Schmutz/Lärm usw.

Gruppenprämie

AngestellteAngestellte GewerblicheGewerbliche

ZulagenNacht/Schmutz/Lärm

Leistungs-zulage- Beurteilung- Prämie

Entgeltgruppen

1 – 12

MitarbeiterMitarbeiter

Zulagen

Leistungsentgelt

Neu 1 Entgeltsystem

Seite 3

Grundentgelt

Leistungs-zulage

Leistungs-zulageRicht

AnfangMittel

Lohngruppe

1-10

Zeitlohn

Gehaltsgruppe

1-10

Gehalt

Lohngruppe

1-10

Prämienlohn

Page 4: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Bisher GehaltsgruppenLohngruppen

Seite 4

Neu Entgeltgruppen

1 GG 4 10

1 LG 7 10

B. Regelstufe EG 1b

EG 2b

EG 3b

EG 4b

EG 4c EG

5bEG 6b

EG 7b

EG 8b

EG 9b

EG 10b

EG 11b

EG 12b

"Unter Eck" "Über Eck""Eck"

A. Eintrittsstufe EG2a

EG3a

EG4a

EG5a

EG6a

6 Monate

EG7a

EG8a

EG9a

EG10a

EG11a

EG12a

12 Monate 18 Monate

Höhere Anforderungen

Page 5: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

1.44

8

1.56

6

1.75

5

1.92

0

2.45

1

2.74

4

2.95

0

3.39

9

3.72

5

3.99

6

1.62

0

1.75

6

1.96

2

2.18

5

2.59

2

2.84

8

3.17

7

3.56

0

3.86

2

4.23

0

1.79

5

1.95

2

2.16

5

2.45

1

2.74

4

2.95

0

3.39

9

3.72

5

3.99

6

4.46

2

-

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

GG 01 GG 02 GG 03 GG 04 GG 05 GG 06 GG 07 GG 08 GG 09 GG 10

Anfangsgehalt Mittelgehalt Richtgehalt

Grundentgelt

Tarifgehälter (ab 01. Juni 2007)Basis 35 Std./Woche (152,25 Std./Monat)

Tariflöhne (ab 01. Juni 2007)

1.69

0

1.69

4

1.78

9

1.82

7

1.88

4

1.95

9

2.01

4

2.24

3

2.49

1

2.78

4

0

1000

2000

3000

4000

Lohn

grup

pe

LG 1

LG 2

LG 3

LG 4

LG 5

LG 6

LG 7

LG 8

LG 9

LG 1

0

Seite 5

Page 6: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

1.76

8

1.80

1

1.89

3

2.01

0

2.25

6

2.39

5

2.58

3

2.80

2

3.06

9

3.39

3

3.75

2

4.11

3

1.83

3

1.95

2

2.07

0

2.31

2

2.47

8

2.68

7

2.91

9

3.21

9

3.56

6

3.93

7

4.28

9

2.20

1 -

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

EG1 EG2 EG3 EG4 EG5 EG6 EG7 EG8 EG9 EG10 EG11 EG12

Stufe A Stufe B Stufe C

Entgeltgruppen (ab 01. Juni 2007)

Seite 6

"Bei der ERA-Einführung hat der Betriebsrat eine wichtige Aufgabe. Mit sachlich begründeten Argumenten muss die

Ersteingruppierung der Personalleitung und der Vorgesetzten in vielen Fällen korrigiert werden.

Ich unterstütze den Betriebsrat dabei." Werner KliemannInstandhaltungselektriker

Page 7: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Beschreibung der Entgeltgruppen ERA-TV § 3

Entgeltgruppe 1Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch kurze Unterweisung erworben werden.

Entgeltgruppe 2Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch Anlernen erworben werden.

Entgeltgruppe 3Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, für die sowohl Ablauf als auch Ausführung weitgehend festgelegt sind.Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel in einer Zeit* von etwa 6 Wochen erworben werden, oder gleichwertige auf andere Weise erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten.

*Anmerkung: Gemeint ist die bei zweckgerichteter Vorgehensweise notwendige Zeit, um die für die Erfüllung der Aufgabe erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erlangen. Notwendig ist die Zeit, die ein durchschnittlicher Arbeitnehmer ohne aufgabenbezogene Vorkenntnisse benötigt.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Seite 7

Page 8: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Entgeltgruppe 4Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, für die sowohl Ablauf als auch Ausführung teilweise festgelegt sind. Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die einer zusätzlichen aufgabenbezogenen Qualifikation zur Erfüllung von Tätigkeiten höherer Schwierigkeiten entsprechen.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Stufe C:Die Arbeitsaufgabe stellt erkennbar höhere Anforderungen als in der Stufe B, die jedoch noch nicht für die nächste Entgeltgruppe ausreichen.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige zweijährige abgeschlossene Berufsausbildung erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Seite 8

Entgeltgruppe 5Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungen bei der Arbeitsausführung voraussetzt.Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige zweijährige abgeschlossene Berufsausbildung und längere zusätzliche fachspezifische Erfahrung erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Page 9: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Entgeltgruppe 6Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.Die erforderliche Zusatzqualifikation kann auch durch eine fachspezifische Erfahrung von etwa 15 Monaten erreicht werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Seite 9

Entgeltgruppe 7Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Die erforderliche Zusatzqualifikation kann auch durch eine mehrjährige, d. h. mindestens dreijährige fachspezifische Erfahrung erreicht werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Entgeltgruppe 8Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung (z. B. Techniker, Betriebswirt) erworben werden. Dazu gehören auch Meister oder Fachwirte mit zusätzlichen Aufgaben wie z. B. Führungsaufgaben und fachlicher Verantwortung für unterstellte Mitarbeiter.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Page 10: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Entgeltgruppe 9Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungs- und Dispositionsspielraum im Rahmen der Aufgabenstellung voraussetzt.

Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und eine über die der EG 8 hinausgehende fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Seite 10

Entgeltgruppe 10Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und besonders umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung und darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene fachspezifische Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen Regelstudiendauer erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Page 11: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Entgeltgruppe 11Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungen bezüglich der eigenen Aufgabenstellung voraussetzt.

Anmerkung:Die Formulierung zum Handlungsspielraum bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer über seine Arbeitsaufgabe selbst entscheidet.

Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung und darauf bezogene umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Seite 11

Entgeltgruppe 12Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung und darauf bezogene, besonders umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.

Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.

Page 12: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Fachliche Qualifikation BerufserfahrungFach- und Spezialkenntnisse

Handlungs- undEntscheidungsspielraum EG

Kenntnisse und Fertigkeiten, durch kurze Unterweisung erworben.

Kenntnisse und Fertigkeiten durch Anlernen erworben.

Kenntnisse und Fertigkeiten, in etwa 6 Wochen erworben

Kenntnisse und Fertigkeiten, in etwa 6 Wochen erworben und …

Kenntnisse und Fertigkeiten, durch eine mind.3jährige Berufsausbildung

oder: … durch einschlägige 2jährige Berufsausbildung und…

… einschlägige mindestens 3jährige Berufsausbildung und…

--

…längere zusätzliche fachspezifischeErfahrung

…zusätzliche aufgabenbezogeneQualifikation

…fachspezifische Zusatzqualifikationoder: …fachspezifische Erfahrung von

etwa 15 Monaten

Ablauf und Ausführung sind weitgehend festgelegt

Ablauf und Ausführung sind teilweise festgelegt

Entscheidungen bei derArbeitsausführung

Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine einschlägige 2jährige Berufsausbildung

EG1

EG2

EG3

EG4

EG4c

EG5

EG6

Seite 12

Page 13: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Fachliche Qualifikation BerufserfahrungFach- und Spezialkenntnisse

Handlungs- undEntscheidungsspielraum EG

… einschlägige mindestens 3jährigeBerufsausbildung und …

oder: … qualifizierte Weiterbildung und…

oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu4jährigen Regelstudiendauer

… eine über die EG 8 hinausgehende fachspezifische Zusatzqualifikation

…darauf bezogene fachspezifischeZusatzqualifikation

--

Entscheidungs- und Dispositions-spielraum im Rahmen der

AufgabenstellungEG9

Seite 13

…einschlägige mindestens 3jährige Berufs-ausbildung und…

oder: … qualifizierte Weiterbildung zum Meisteroder Fachwirt

… erweiterte fachspezifische Zusatzqualioder: mehrjährige (min. 3 Jahre) fach-

spezifische Erfahrung

--

EG7

…einschlägige mindestens 3jährige Berufs-ausbildung und…

oder: … qualifizierte Weiterbildung(z. B. Techniker, Betriebswirt)

… umfangreiche fachspezifischeZusatzqualifikation

--

EG8

Page 14: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

… einschlägige mindestens 3jährigeBerufsausbildung und …

oder: … qualifizierte Weiterbildung und…

oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu4jährigen Regelstudiendauer und…

oder: … einschlägiges Studium mit einer mehrals 4jährigen Regelstudiendauer

… besonders umfangreiche fach-spezifische Zusatzqualifikation

…darauf bezogene erweitertefachspezifische Zusatzqualifikation

… darauf bezogene fachspezifischeZusatzqualifikation

--

EG10

… einschlägige mindestens 3jährige Berufsaus-bildung, qualifizierte Weiterbildung und …

oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu4jährigen Regelstudiendauer und…

oder: …einschlägiges Studium mit einer mehrals 4jährigen Regelstudiendauer und …

… darauf bezogene umfangreiche fach-spezifische Zusatzqualifikation

…darauf bezogene erweiterte fach-spezifische Zusatzqualifikation

… darauf bezogene fachspezifische Zusatzqualifikation

Entscheidung bezüglich der eigenenAufgabenstellung EG11

… einschlägige mindestens 3jährige Berufsaus-bildung, qualifizierte Weiterbildung und …

oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu4jährigen Regelstudiendauer und…

oder: …einschlägiges Studium mit einer mehrals 4jährigen Regelstudiendauer und …

… darauf bezogene besonders umfang-reiche fachspezifische Zusatzqualifikation

…darauf bezogene umfangreiche fach-spezifische Zusatzqualifikation

… darauf bezogene erweiterte fach-spezifische Zusatzqualifikation

EG12

Seite 14

Page 15: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Grundentgelt

Tarifliche Orientierungsbeispiele

Zur Vereinfachung der Aufgabenbeschreibung und der Bewertung von Arbeitsaufgaben in den Betrieben, haben die Tarifvertragsparteien 70 Orientierungsbeispiele verbindlich vereinbart.

Seite 15

"Ich will beruflich am Ball bleiben und mich weiterentwickeln.

ERA gibt mir die notwendige Orientierung."

Benedikt AssenmacherMaschineneinsteller

Page 16: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Leistungsentgelt

Zeitentgelt mit LeistungsbeurteilungZeitentgelt mit Leistungsbeurteilung

Zum Einführungsstichtag wird die Leistungszulage umgerechnet. Zu einem späteren Zeitpunkt wird die Beurteilung nach neuen, für Arbeiter und Angestellte gleichen Kriterien erfolgen. Dazu wird nach der ERA-Einführung eine Betriebsvereinbarung verhandelt!

neu

ZulagenNacht/Schmutz…

Angestellte Gewerbliche

Umrechnung

Zeitentgelt

Die Entgeltspanne zwischen 0 und 100 Punkte wird

zwischen Betriebsrat und Personalleitung noch

verhandelt.

Seite 16

20 Stufen a 5 Pkt.

Leistungs-zulage

Leistungs-zulageRicht

AnfangMittel

Gehalt Zeitlohn

Gehaltsgruppe Lohngruppe

1-10 1-10

Page 17: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Leistungsentgelt

ERAERA--TV TV §§ 7 Ziff. 11 Beurteilungsbogen7 Ziff. 11 Beurteilungsbogen

Beurteilungsstufen

Beurteilungs-merkmale

zu beurteilen zum Beispiel an Hand von

ADie Leistung

entspricht dem Aus-

gangsniveau der Arbeits-

aufgabe

BDie Leistung entspricht im Allgemeinen

den Erwartungen

CDie Leistung entspricht in

vollem Umfang den Erwartungen

DDie Leistung liegt über den Erwartungen

EDie Leistung

liegt weit über den

Erwartungen

EffizienzQualität; termingerechte Arbeitsergebnisse; Umgang mit Zeit; rationelle Durchführung; Setzen von richtigen Prioritäten

0 5 10 15 20

QualitätSorgfältige Durchführung von Arbeitsaufgaben; Häufigkeit von Fehlern, Mängeln; Einhaltung von Zusagen, Absprachen

0 5 10 15 20

PersönlicherEinsatz

Arbeiten in unterschiedlichen Arbeits- und Organisationsstrukturen; Initiative; Übernahme von Verantwortung; Einbringen bzw. Umsetzen von Ideen und Anregungen; Umgang mit Arbeits-und Gesundheitsschutz

0 5 10 15 20

Methodi-sches Arbeiten

Fähigkeit zur Analyse und Entscheidungsfindung; Kostenbewusstsein; übergreifendes Denken und Handeln; Kundenorientierung

0 5 10 15 20

Zusammen-arbeit

Teamverhalten; Kommunikationsverhalten; Konfliktfähigkeit; Informationsaustausch; Führungsverhalten; Hilfsbereitschaft

0 5 10 15 20

Bei der Beurteilung sind die Merkmale bezogen auf die Arbeitsaufgabe anzuwenden. Die beispielhaft aufgeführten Kriterien sind nicht abschließend.Anmerkung: "Quantität" ist nicht durch Kennzahlenvergleich zu ermitteln.

Seite 17

Page 18: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Leistungsentgelt

Die Leistungsbeurteilung hat (durch die Führungskraft) mindestens einmal im Kalenderjahr zu erfolgen.

Ergibt sich aus der Beurteilung eine Änderung der Leistungszulage, wird diese ab dem der Festsetzung folgenden Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt.

Eine festgestellte Leistungsminderung ist dem Arbeitnehmer unverzüglich mitzuteilen. Er erhält seine bisherige Leistungszulage während einer darauf folgenden Übergangszeit von drei Kalendermonaten. In den letzten zwei Wochen vor Ablauf der Übergangszeit findet eine neue Leistungsbeurteilung statt, die für die ab dem vierten Monat zu zahlende Leistungszulage maßgebend ist. Diese Leistungsbeurteilung entfällt, wenn während der Übergangszeit Einspruch eingelegt wurde.

Die Übergangsregelung kann von einem Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren – gerechnet ab dem Zeitpunkt der ersten Feststellung einer Leistungsminderung – nur einmal in Anspruch genommen werden.

Dem Arbeitnehmer ist eine Kopie seiner Leistungsbeurteilung (Beurteilungsbogen) mit Angabe seiner Leistungszulage in Prozent auszuhändigen.

Auf Verlangen ist ihm seine Leistungsbeurteilung in einem Gespräch zu erläutern.

Seite 18

"Zukünftig wird meine Leistung nach modernen Kriterien bewertet. Ich erhoffe mir

dadurch echte Anerkennung."Harald Mölkner

Mechaniker Werkzeugbau

Page 19: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Leistungsentgelt

PrämienentgeltPrämienentgelt

Zum Stichtag der ERA-Einführung wird die bisherige Prämie Leistungszulage (Prämie) umgerechnet. Die Höhe der Prämie wird derzeit noch zwischen Betriebsrat und Personalleitung verhandelt.

neubisher

Zulagen

Gruppenprämie

Lohngruppe

Zulagen

?

Entgeltgruppe

Umrechnung

Seite 19

Prämienlohn

1-10 1-12

"Ich möchte, dass nicht nur die Firma zufrieden ist, sondern auch der Mitarbeiter. Bei der Beurteilung darf die

Wertschätzung jedes Einzelnen nicht

missachtet werden."

Daniela Kin

Montage Bedienerin

Page 20: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Besitzstandsregelung und Entgeltanpassung

Stichtag nach max. 5 Jahren Zeitverlauf

ÜberschreiterÜberschreiter

Das bisherige Tarifentgelt überschreitet das neue Entgelt.

UnterschreiterUnterschreiterDas bisherige Tarifentgelt unterschreitet das neue Entgelt.

tarifliches ERA-Entgelt

Anpassung in Stufen

100 €/Jahr

Anpassung von max. 10% des Tarifeinkommens durch Anrechnung von Tariferhöhungen

Heranführung der ÜberHeranführung der Über--/Unterschreiter/Unterschreiter§§5 Besitzstandsregelung / 5 Besitzstandsregelung / §§6 Entgeltanpassung6 Entgeltanpassung

Soll

Anmerkung:Besitzstandsregelung >10% dauerhaft!

Seite 20

Page 21: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

"Freiwillige" Zulagen

Am Standort Herzogenaurach gibt es freiwillige Zulagen

z. B. für die Spätschichtfür die Nachtschicht

Diese Zulagen werden nach der Eingruppierung der Arbeitsaufgaben verhandelt.

Individuelle Zulagen, die nicht durch Betriebsvereinbarungen abgedeckt sind, können vom Arbeitgeber jederzeit, auch bei der ERA-Einführung, verrechnet werden.

Seite 21

"ERA ist grundsätzlich ein notwendiger Reformschritt. Ich will mithelfen, dass das Unternehmen das Tarifwerk fair und korrekt anwendet!"

Christian KarmannSpezialist Werkzeugmanagement

Page 22: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Erschwerniszulagen

1. Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass die Betriebe, soweit möglich, bestrebt sind, durch Umwelteinflüsse auftretende Belastungen unter Berücksichtigung der Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft durch technische Maßnahmen zu vermeiden bzw. zu vermindern.

2. Ist dies nicht möglich, erhalten die Arbeitnehmer, die durchschnittlich mehr als 3 Stunden pro Tag unter folgenden Bedingungen tätig sind, als Ausgleich von durch Umwelteinflüsse auftretenden erheblichen Belastungen eine Erschwerniszulage wie folgt:

- bei erheblicher Einwirkung von Rauch, Ruß, Staub, Hitze, Säuredämpfen oder giftigen Stoffen, wie dies beispielsweise bei Arbeiten mit Blei oder Zink, beim Kesselreinigen, Sandstrahlen, Spritzlackieren, Schweißen, Beizen, Galvanisieren und ähnlichen Arbeiten auftreten kann, sowie bei Transportarbeiten mit besonderer Verantwortung, bei Reparaturarbeiten mit besonderen Gefahren und ab einem repräsentativen energieäquivalenten Dauerschallpegel von über 85 dB(A)monatlich 16,50 €

- bei Temperaturen über 35°monatlich 25,00 €

Die Erschwerniszulage kann insgesamt einen Betrag von monatlich 25,00 € nicht überschreiten.

Normale Belastungen sind mit dem Grundentgelt abgegolten.

3. Wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über das Vorliegen der für die Gewährung der Erschwerniszulage erforderlichen Voraussetzungen keine Einigung erzielt, so entscheidet eine paritätisch zusammengesetzte Kommission, deren Mitglieder von Arbeitgeber bzw. Betriebsrat benannt werden. Bei der Besetzung der Kommission sind fachliche Gesichtspunkte zu berücksichtigen.

Nacht-, Wochenend- und Mehrarbeitszuschläge bleiben durch ERA unverändert!

Seite 22

Page 23: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Mitarbeiter in AltersteilzeitMitarbeiter mit einem Altersteilzeitvertrag, deren Altersteilzeit zum 01.05.2008 besteht oder beginnt, werden NICHT in das ERA überführt. Sie behalten die Rechtssicherheit des bestehenden Vertrages.

ERA und Tariferhöhung 2008Zum 1. Juni 2008 erhöhen sich die Tabellenwerte um 1,7%. Diese Entgelterhöhung wird nicht auf einen Besitzstand angerechnet (Gesprächsstand Februar 2008).

Monate Juni bis Oktober 2008Für diesen Zeitraum sieht der Tarifvertrag von 2007 eine monatliche Einmalzahlung im August 2008 in Höhe von je 0,7% vor = 3,98% inkl. anteiliger Sonderzahlung.Seite 23

KostenneutralitätDer Tarifvertrag stellt sicher, dass dem Unternehmen durch die Einführung des neuen Entgeltsystems nicht zu hohe zusätzlichen Kosten entstehen.

bisherige Lohn- und

Gehaltssumme des Betriebes

Entgelt-summe

des Betriebesnach der

ERA-Einführung

+2,79%

? Übersteigt die Kostenwirkung +2,79%, muss ausgeglichen werden. Dies muss dann in einer separaten Vereinbarung geregelt werden.

Die 2,79% wurden in den Entgelttabellen bisher nicht ausgewiesen und durch Einmalzahlungen an die Belegschaft gegeben. Mit der ERA-Einführung sind sie Teil der Entgeltsystematik.Im Rahmen der zentralen Verhandlungen streben Betriebsrat und Personalleitung an, Urlaubs- und Weihnachtsgeld NICHT anzurechnen. Die 2,79% sollen ausreichen.

Page 24: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Zeitablauf für 2008

Viele Konflikte sind über eine lange Zeit offen

Januar Februar März April Mai Juni Juli

Projektgruppe

Widerspruchsfrist des BR Par. Kommission

Schlichtung

Beratung Widersprüche

Seite 24

Mitteilung EG/ Leistungsgrundsatz

individuelle Widersprüche der Mitarbeiter gegen die

endgültige Eingruppierung

Erste Abrechnung nach ERA

Stichtag 01.05.Einführung

Page 25: Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach · Betriebsräte der Schaeffler KG Entgeltrahmenabkommen ERA Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung

Betriebsräte der Schaeffler KG

Die ERA Experten des Betriebsrates

Daniela KIN Marinela THIEL

Richard ZIMMER Alfred WEISS

Harald MÖLKNER Gottfried SCHAUFLER

Hermann LANGE Klaus HORN

Roswitha BÄR Heike NÄRRLICH

Beate ZEISSLER Werner LEIDHARDT

Jürgen WORRICH Ulrich KANZLER

Dieter KLOSE Klaus BITTERWOLF

Impressum:

V.i.S.d.P.: Thomas Mölkner, Betriebsratsvorsitzender am Standort Herzogenaurach

Gestaltung: Vertrauensleute am Standort Herzogenaurach

Ewald DOBNER

Telefon 2253

BR-Büro (Gebäude 8/2)

Erwin TABAR

Telefon 1345

BR-Büro (Gebäude 8/2)

Siegfried WAGNERProjektleitung

Telefon 6655

BR-Büro (Gebäude 8/2)

Wolfgang HENTSCHKE

Telefon 7377

ERA-Büro (Gebäude 16/4)

Ersatz: Norbert LAMMEckehard KASCHKA

Ersatz: Wolfgang KITZLERThomas MÖLKNER

Werk IWS und Bereich W Zentralbereiche