mobilcom - handyflash€¦ · mobilcom . Author: Marina Kurlbaum Created Date: 5/17/2018 1:15:56 PM
Einsatz von Online-Test bei der Beurteilung von...
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Einsatz von Online-Test bei der Beurteilung von Führungskräften
Landauer Arbeitsweltsymposium
Landau, 28. September 2007
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InhaltInhalt
V t ll l h t t G bHVorstellung alpha-test GmbH
Einsatzmöglichkeiten von Online-TestsRekruitierungsprozess
Self-Assessment
V hlVorauswahl
Auswahl
PotenzialanalysePotenzialanalyse
Praxisbeispiel: Online-PostkorbMethodenmix im Assessment CenterMethodenmix im Assessment Center
Beispielablauf
Feedback des Kunden und der Teilnehmer
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Referenzen
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alpha-test GmbH - Spezialist für Online-Assessmentsalpha-test GmbH - Spezialist für Online-AssessmentsGeschäftsführung: Dipl.-Psych. Heinke Steiner
Kernkompetenzen: Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Bündelung von personalwirtschaftlichem, psychologischem und IT-Know how zu leistungsstarken Produkten.
Produktportfolio: Virtuelle Testbibliothek, PIAT (Testsystem), Recruitainer(Bewerbermanagement und Preselektion-Tool), eHR-Beratungwww.karrierefueringenieure.deg
Kunden: u.a. Bahn, Bundesverband Materialwirtschaft und Einkauf, mobilcom, Roche, Sanofi-Aventis, Schweizer FernsehenSchweizer Fernsehen, zahlreiche Personalberatungen
A i h M lti di W ttb b 1999 BMWiAuszeichnungen: Multimedia-Wettbewerb 1999, BMWi
Die alpha-test GmbH mit Sitz in Mannheim versteht sich als Dienstleister für kleine und große
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p gUnternehmen und arbeitet mit zahlreichen Experten zusammen, um ihren Kunden das beste Ergebnis zu ermöglichen.
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KooperationenKooperationen
Universitäre Partner Medienpartner
Universität Heidelberg
Universität Koblenz-Landau
Computerwoche
FAZ Hochschulanzeiger
Universitäre Partner Medienpartner
Universität Mannheim
Fachhochschule des Arbeitsamtes Mannheim
FAZ Hochschulanzeiger
Die Zeit
Wirtschaftspsychologie AktuellMannheim
Universität Marburg
Universität Oldenburg
Wirtschaftspsychologie Aktuell
Springer Fachbuchverlag
Universität Paderborn
Z it P t d H h h l t i k l i i t tb i t
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Zusammen mit unseren Partnern an den Hochschulen entwickeln wir internetbasierte Testverfahren und berücksichtigen dabei die Anforderungen, die von der DIN 33430 ausgehen
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Einsatzmöglichkeiten
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Beispielsituationen in UnternehmenBeispielsituationen in Unternehmen
Ausgangssituationen Lösungsansätze
Unternehmen sucht dringend Fachkräfte
Ausgangssituationen
Bewerberansprache und –auswahl optimieren
Lösungsansätze
Auf Ausschreibungen nur geringe Bewerberzahl
Mitarbeiter gezielt schulen
Unternehmen sucht AuszubildendeSelf-Assessment zur Selbstselektion
Effiziente VorauswahlBereits ohne Ausschreibung sehr hohe Bewerberzahl
Unternehmen will Führungskräfte aus den eigenen Reihen fördern
Potenzialanalyse, internes Assessment Center
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den eigenen Reihen fördern
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Traditioneller Recruiting-Prozess:Traditioneller Recruiting Prozess:
Bewerbungs-i
Unterlagen-i
1. Interview 2. InterviewBewerber-ansprache eingang screeningansprache
• RecruitingmessenSt ll i
• manuelles S i
• Einladung A t
• Papier • Stellenanzeigen
• Arbeitsamt• Plakatwerbung
Screening• Kriterien nicht
Immer transparent
• Assessment Center
• Interview
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E-Recruiting-Prozess:E Recruiting Prozess:
Informations-Seiten im
Checklisten,Self- Stammdaten-
fOnline-Test Erstes
InterviewInternet Assessment erfassung Interview
Feedbackstufen
Allgemeine Infos und
spezifische für Berufsgruppe
Pers. Angaben, Angaben zu Beruf,
Schule, Noten, Interessen,
Kann bereits zur Entscheidung genutzt Berufsgruppe
GrundvoraussetzungeKern-Eigenschaften (z.B. Teamfähigkeit,
Interessen, Motivation werden
gn abfragen und z.B weitere Berufe zur
Auswahl stellen
(z.B. Teamfähigkeit, Leistungsmotivation,
Stressresistenz, Offenheit)
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Self AssessmentSelf-Assessment
frei zugänglich über die Homepage eines Unternehmens oder Jobbörse
Erhöht die Attraktivität der Webseite
Dient der Selbsterkenntnis
Geringe Tendenz zur sozialen Erwünschtheit
Automatische Auswertung mit leicht verständlichem Report
Dient der SelbstselektionDient der Selbstselektion
Es kann sich um Fragebögen, IQ-Tests oder andere Verfahren handeln
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Online Tests zur VorauswahlOnline-Tests zur Vorauswahl
Nicht frei zugänglich
Validität höher als bei Self-Assessments
Bewerber erhält vom Unternehmen ein Passwort und einen Link, um den Test zu bearbeiten
In der Regel erfolgt eine automatische Auswertung und ein Matching mit den Positionsanforderungen
In der Regel telefonisches Feedbackgespräch mit den Bewerbern
dient der Negativ Selektion d h gänzlich unpassende werden herausgefiltertdient der Negativ-Selektion, d.h. gänzlich unpassende werden herausgefiltert
Es kann sich um Fragebögen, IQ-Tests oder andere Verfahren handeln
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Online Tests zur AuswahlOnline-Tests zur Auswahl
Werden häufig in den Räumen des Unternehmens durchgeführt
Zusatzinformationen zum Vorstellungsgesprächg g
Kann in Gruppen, z.B. im Rahmen eines Acs eingesetzt werden
Automatische Auswertung mit ausführlicher Darstellung der Ergebnisse
Persönliches Feedbackgespräch mit den Bewerbern
dient der Positiv Selektion d h diejenigen die am ehesten geeignet sinddient der Positiv-Selektion, d.h. diejenigen, die am ehesten geeignet sind, erreichen die nächste Auswahlstufe
Es kann sich um Fragebögen, IQ-Tests oder andere Verfahren handeln
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Online Tests in der PersonalentwicklungOnline-Tests in der Personalentwicklung
Einsatz bei der Identifizierung von Führungsnachwuchs (z.B, Persönlichkeitsfragebögen)
Einsatz bei der Bewertung von Führungskräften (z.B. 360-Grad-Analyseg g ( y
Einsatz im Rahmen von Management-Audits (z.B. Planspiele)
Automatische Auswertung mit ausführlicher Darstellung der Ergebnisse
Persönliches Feedbackgespräch mit den Kandidaten
dient der Entwicklung des Mitarbeiters kann aber unter Umständen auchdient der Entwicklung des Mitarbeiters, kann aber unter Umständen auch ungewünschte Konsequenzen haben
Hohe prognostische Validität und Augenscheinvalidität
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Testbeispiele
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Testbeispiel Self Assessment“Testbeispiel „Self-Assessment
• Fragebogen, der von alpha-test in Anlehnung an
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Fragebogen, der von alpha test in Anlehnung an das 5-Faktoren-Modell für die Karriereseiten des Schweizer Fernsehens entwickelt wurde.
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Testbeispiel Vorauswahl“Testbeispiel „Vorauswahl
• Objektiver Leistungsmotivationstest aus „Recruitainer“. Durch abwechselndes Drücken
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Objektiver Leistungsmotivationstest aus „Recruitainer . Durch abwechselndes Drücken zweier Tasten wird der gelbe Balken verschoben. Der Bewerber gibt vor jedem Durchgang an, welches Niveau er erreichen möchte
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Testbeispiel Auswahl“Testbeispiel „Auswahl
• Der Sales and Communications-Test wurde an der Univ. Aachen von Dr. Etzel entwickelt. Der
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Kandidat versetzt sich in die Rolle eines Autoverkäufers und gibt an, wie er sich in den beschriebenen Situationen verhalten würde.
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Praxisbeispiel
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Praxisbeispiel: Online PostkorbPraxisbeispiel: Online-Postkorb
Ausgangssituationen Lösungsansätze
Umstrukturierungen im Unternehmen
Unternehmen und Mitarbeiter sollen
Ausgangssituationen
Methodenmix im Assessment Center
Gruppendiskussion
Lösungsansätze
„fit“ für die Börse gemacht werden
Führungskräfte sollen einer systematischen Bewertung und
pp(Durchsetzungsvermögen, strukturierte Vorgehensweise, Interaktion, Informationsmanagement)Potenzialbeurteilung unterzogen
werden
Kompetenzmodell soll als Basis für die
Informationsmanagement)
Rollenspiel (Konfliktbewältigung, Interaktion)
Bewertung dienen
Entscheidung über Beförderungen sollen auf der Basis der Ergebnisse
Präsentation (Überzeugungsfähigkeit, Struktur)
Postkorbaufgabe (komplexes getroffen werden
Assessment Center geplant
g ( pProblemlösen, Entscheidungssicherheit, Informationsmanagement)
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Praxisbeispiel: Ablauf Führungskräfte ACPraxisbeispiel: Ablauf Führungskräfte-AC8:00-9:00 Beobachtertraining9:00-9:50 Teilnehmereinweisung9:00-9:50 Teilnehmereinweisung9:50-10:00 Einweisung in Gruppendiskussion10:00-10:50 Durchführung Gruppendiskussiong10:50-11:00 Pause11:00-11:10 Einweisung in Online-Postkorb11:10-12:00 Durchführung Online-Postkorb12:00-13:20 Mittagspause13:20 14:10 Vorbereitung Präsentation13:20-14:10 Vorbereitung Präsentation14:10-14:20 Präsentation14:20-14:40 Pause14:40-15:00 Vorbereitung Rollenspiel MA-Gespräch15:00-15:20 Rollenspiel
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15:20-15:40 Beobachterkonferenz15:40-16:00 Feedback an die Teilnehmer
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Screenshot Online PostkorbScreenshot Online-Postkorb
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Screenshot Online PostkorbScreenshot Online-Postkorb
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Feedback von Teilnehmern und KundenFeedback von Teilnehmern und Kunden
Realitätsnahes SzenarioRealitätsnahes Szenario
Erfasst relevante Faktoren
Erfasst Merkmale, die nicht direkt beobachtbar sind
Moderne Ergänzung der sonstigen AufgabenModerne Ergänzung der sonstigen Aufgaben
Funktionierende Technik
„Ich habe vorher noch nie an einem solchen Online-Assessment teilgenommen und war positiv überrascht.“(Martin B.)
„bis dato habe ich noch an keinem Online-Testverfahren teilgenommen. Die Idee und die Umsetzung finde ich sehr gut.“
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und die Umsetzung finde ich sehr gut.
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Referenzen
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Unternehmen die uns vertrauenUnternehmen, die uns vertrauen
Personal Neuser
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Professionalität und Kundenorientierung sind unsere Stärken. Vertrauen auch Sie uns!
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Vertrauen auch Sie uns!Vertrauen auch Sie uns!
Unsere Stärken Ihr Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Online Assessments
Unsere Stärken
Sie profitieren von einem großen Erfahrungsschatz
Ihr Vorteil
Online-Assessments
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Berücksichtigung kundenspezifischer Anforderungen
Sicherheit der Daten und Datenschutz Sehr hohe Zuverlässigkeit des Datentransfers (innerhalb von 7 Jahren und über 20000 Durchführungen keine Datenverluste oder serverbedingten
sind garantiert
Kostenminimierung durch geringe FixkostenDatenverluste oder serverbedingten
Testunterbrechungen)
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Schnelle Abwicklung ohne Kommunikationshindernisse
Aufgaben aus dem HR-Bereich (z.B. AC, Coaching, Training)
Ein Ansprechpartner
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