ELOQUADIS

E X Z E L L E N Z I N E L O Q U E N Z

Wer nach Wettbewerbsvorteilen sucht,

fängt am besten bei sich selbst und

bei seinen Mitarbeitern an.

EXZELLENT FÜHREN ›❯ VERKAUFEN ›❯ ÜBERZEUGEN ›❯

TRAINER ›❯›❯ KOMPETENT

›❯ BEGEISTERT

›❯ PROFESSIONELL

ELOQUADIS-TRAINER

‣ sind Praktiker mit mehrjähriger Berufserfahrung

in Mitarbeiter- und Umsatzverantwortung

‣ lehren was sie leben und leben, was sie lehren

‣ trainieren professionell - „bis es sitzt“

WIRKZEUGE ›❯›❯›❯ KONKRET

›❯ FUNDIERT

›❯ INNOVATIV

ELOQUADIS-WIRKZEUGE

‣ sind pragmatisch und direkt anwendbar

‣ sind essentiell, fundiert und aus erster Hand

‣ begeistern, weil sie Wirkung zeigen - in Form von

Wirksamkeit

TRAINING ›❯›❯›❯›❯ CHANCEN (ER)KENNEN

›❯ WIRKSAMKEIT ENTWICKELN

›❯ EXZELLENTE ERGEBNISSE ERZEUGEN

ELOQUADIS-TRAINING

‣ führt vom (er)kennen zum Können

‣ hat den gewissen Aha-Effekt

‣ erzeugt re-produzierbare Bestleistungen

- nachhaltig.

AUTHENTISCHE TRAINER

EXZELLENTE WIRKZEUGE

WIRKSAMES TRAINING

›❯ MENTAL

›❯ VERBAL

›❯ NONVERBAL

WIRKSAM3

WWW.ELOQUADIS.COM

MANAGEN ODER FÜHREN?

ZUSAMMEN ARBEITEN ODERZUSAMMENARBEITEN?

LEISTUNG ODER ERGEBNIS?

ERKENNEN ›❯Ein beachtlicher Teil des Betriebsvermögens ist das,

was die Mitarbeiter zu tun vermögen.

‣ „Das geht nicht, weil / ... war schon immer so.“

‣ „Chef, ich dachte ...“

‣ „Was kann ich dafür, wenn ...“

‣ „Ja schon, aber ... das Problem ist ...“

‣ „Wir brauchen zuerst ... sonst können wir nicht ...“

‣ „Ich hab‘s denen schon 1000 mal gesagt ...“

‣ „Das kann doch nicht so schwer sein ...“

‣ „Das ist jetzt keine Kritik, aber ...“

‣ „Nun nehmen Sie doch nicht immer alles gleich

persönlich ...“

TRAINIEREN ›❯›❯Wer fragt, der führt. Wer führt, der fragt.

‣ Alles klar – oder alles geklärt?

‣ Versuchen - oder konsequent Verbessern?

‣ Unterlassungs-Defensive - oder

Unternehmens-Offensive?

‣ Das Warum diskutieren oder das Wohin

moderieren?

‣ Tolerieren, Kritisieren oder Motivieren?

‣ Verordnen oder Strukturieren?

‣ Bewerten oder Anerkennen?

‣ Überwachen, Kontrollieren oder Steuern?

‣ Einen Konflikt umgehen oder damit Umgehen?

KÖNNEN ›❯›❯›❯ELOQUADIS-TRAINING führt zu nachhaltiger

Bestleistung, damit Sie Ihre

‣ Ziele und Werte vorbildlich kommunizieren

‣ Potenziale erkennen und anerkennen

‣ Gaben zu ihren Aufgaben führen

‣ Teams erfolgreich anführen

‣ Prozesse und Systeme optimal managen

‣ Mitarbeiter bewegen und entwickeln

‣ Mitarbeiter fordern und

‣ Erfolge fördern

Für ein weiterführendes Training:TELEFON +49 (0) 41 31 / 221 97 22

EXZELLENT FÜHREN

WWW.ELOQUADIS.COM

AUFTRÄGE VERLIERT MAN NICHT AN

ANDERE PRODUKTE ODER

UNTERNEHMEN. AUFTRÄGE VERLIERT MAN AN EXZELLENTE VERKÄUFER.

ERKENNEN ›❯Das Chancen-Potenzial des Verkäufers spiegelt sich in

den Re-Aktionen der Kunden.

‣ „Kann ich Ihnen helfen?“

„Nein Danke! Ich schau nur mal!“ ...

‣ „Danke, kein Bedarf!“ ...

‣ „Wir sind gut versorgt!“ ...

‣ „Sie sind zu teuer!“ ...

‣ „Ihr Produkt hat uns überzeugt, aber ...“

‣ „Ich gebe das so weiter. Wir melden uns!“ ...

‣ „Das entscheidet jetzt der ... !“

‣ „Das ist doch noch Garantie?“

„Wie gesagt, das müssen wir erst mal überprüfen!“

TRAINIEREN ›❯›❯Echte Verkaufserfolge beginnen an der Stelle, an der

die Mitbewerber kapitulieren.

‣ Bedarf abfragen – oder Nachfrage schaffen?

‣ Mehrmalige Versuche – oder entscheidende

Schritte?

‣ Preis-Defensive – oder Mehrwert-Offensive?

‣ Kompetent präsentieren – oder (mit-)

entscheidend argumentieren?

‣ Auf den Auftrag warten – oder Entscheidungen

konsequent herbeiführen?

‣ Nachlassen oder hart verhandeln?

‣ Reklamation – oder Reklame-Aktion?

KÖNNEN ›❯›❯›❯ELOQUADIS-TRAINING führt zu nachhaltiger

Bestleistung, damit Sie mehr

‣ Potenzielle Kunden gewinnen

‣ Messe-Erfolge feiern

‣ Kundenpotenzial generieren

‣ Wertschöpfung präsentieren

‣ Verhandlungs-Erfolge erzielen

‣ Aufträge gewinnen

‣ Gewinn erzielen

Für ein verkaufsförderndes Training:

TELEFON +49 (0) 41 31 / 221 97 22

EXZELLENT VERKAUFEN

WWW.ELOQUADIS.COM

ERKENNEN ›❯

Gewöhnliche und gewohnte Floskeln sind die

Wegweiser zum Aussergewöhnlichen.

‣ „Vielen Dank, dass Sie so zahlreich erschienen sind ...“

‣ „Ich hoffe, Sie können das lesen ...“

‣ „Wie ich bereits schon sagte ...“

‣ „Ich glaube ...“

‣ „Und das ist auch noch ein ganz wichtiger Punkt ...“

‣ „Ja, aber ...“

‣ „Da haben Sie mich falsch verstanden ...“

‣ „Haben Sie noch Fragen?“

‣ „Das war‘s eigentlich ...“

‣ „Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit ...“

TRAINIEREN ›❯›❯

Exzellenz ist nicht, wenn man nichts mehr hinzufügen,

sondern wenn man nichts mehr weglassen kann.

‣ Zuhören oder verstehen?

‣ Offene Frage oder öffnende Frage?

‣ Antwort oder Verantwortung?

‣ Moderieren oder motivieren?

‣ Etwas versprechen oder zu seinem Wort stehen?

‣ Präsentieren oder Vorstellen?

‣ Information oder Inspiration?

‣ Argumentieren oder überzeugen?

‣ Transfer oder Transformation?

‣ Konsenz oder Konsequenz?

KÖNNEN ›❯›❯›❯

ELOQUADIS-TRAINING führt zu nachhaltiger

Bestleistung. Werkzeuge werden Wirkzeuge der

‣ KÖRPERSPRACHE

Weil Sie bereits ohne Worte überzeugen

‣ RHETORIK

Weil Sie mit Verstand das Herz ansprechen und

man deshalb Ihrer Überzeugung gerne folgt

‣ DIALEKTIK

Weil Sie überzeugen, indem Sie sich souverän mit

gegensätzlichen Argumenten auseinandersetzen

Für ein überzeugendes Training:

TELEFON +49 (0) 41 31 / 221 97 22

ÜBERZEUGEND ECHT.

ECHT ÜBERZEUGEND.

ÜBERZEUGEN SIE SICH SELBST.

EXZELLENT ÜBERZEUGEN

WWW.ELOQUADIS.COM

WWW.ELOQUADIS.COM

DAS BESTE ARGUMENT SIND SIE SELBST. Diesem Alleinstellungsmerkmal gilt unsere besondere Aufmerksamkeit im Training: Ihrer Persönlichkeit.

KEIN MENSCH WEISS, WAS ER NICHT WEISS. Im Training werden genau die Potenziale bewusst, die Sie zu weiterführenden Fertigkeiten und Chancen führen.

MAN KANN NICHT NICHT KOMMUNIZIEREN. (Prof. Dr. Paul Watzlawick) Wirksamkeit besteht aus dem Zusammenspiel von Gedanken, Worten und Gesten. Nutzen Sie am besten alle drei Dimensionen in Synergie:

MENTAL. VERBAL. NONVERBAL.

ÜBERZEUGEND ECHT. ECHT ÜBERZEUGEND. Präsentieren Sie sich und ihre fachliche Kompetenzin der Sprache des Gewinnens, denn:

FAKTEN OHNE EMOTION SIND FÜR DAS GEHIRN BEDEUTUNGSLOS. Jede Kommunikation hat einen Inhalts- und einen Beziehungsaspekt, wobei letzterer den ersteren bestimmt. (Prof. Dr. Paul Watzlawick) Bauen Sie Ihre Beziehungen systematisch und nachhaltig erfolgreich aus.

BEREDTHEIT IST DIE KUNST, JEMANDEM SO ZUZUHÖREN, DASS ER SELBST AUF DIE RICHTIGEN GEDANKEN KOMMT. (Pater SJ Dr. Albert Ziegler)Stärken Sie Ihre Überzeugungskraft, z. B. um Verhandlungen durch öffnende Fragen noch erfolgreicher zu führen ...

FÜR ERFAHRENE PROFIS, ERFOLGREICHE MACHER UND JUNGE TALENTE. Von 100% Kenn-ich-Typen gibt es 10% Kann-ich-Typen und 1% Tu-ich-Typen. Prof. Dr. Werner Corell, Motivationsforscher) Wir trainieren angewandtes Können + Virtuosität = Exzellenz.

DAS UNMÖGLICHE IST OFT DAS, WAS NOCH NIEMAND VERSUCHT HAT. (Johann Wolfgang von Goethe) Mehr desselben ist nicht automatisch besser. Das Eloquadis-Training erhöht Sie Ihre Virtuosität und damit Ihre Erfolgs-Chancen.

AM MEISTEN TRAINIEREN DIEJENIGEN, DIE ES AM WENIGSTEN NÖTIG HABEN.

EXZELLENT TRAINIERENWIR HALTEN WEDER

REDEN NOCH

POWERPOINT-SHOWS.

WIR MACHEN TRAINING.

WWW.ELOQUADIS.COM

„Über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und die Perspektive zu verändern, hat sich trotz meiner langjährigen Vertriebserfahrung echt gelohnt. Ein interessantes und nützliches Training.“Key Account Manager

„Viele praktische Übungen und völlig anders als üblicher Weise. Dieses Training hat mich zuerst überrascht und dann absolut überzeugt. Ich freue mich auf das nächste Modul.“ Einkaufsleiter Elektronikhandel

„Ich bewerte normalerweise nicht durchgängig mit ++, bei diesem Training ist es berechtigt.“Bereichsleiter, Energiedienstleister

„Besonders gut gefallen hat mir: die fachspezifische Aufbereitung der Seminarinhalte bezogen auf die Bedürfnisse im Gespräch mit unseren Kunden.“Vertriebsleiter Automotive

„Kein abgelutschtes Verkaufstrainergeschwätz, sondern brillantes Training mit interessanten Inhalten.“Key-Account-Manager, Energiedienstleister

„Top Trainer. Der beste, der mir bekannt ist (und ich habe schone viele erleben dürfen!) Wann kommt das nächste?“ Key-Account-Manager, Energiedienstleister

„Sie haben die Inhalte des Trainings sehr gut vermittelt, Ihre Schlagfertigkeit und Ihre Rhetorik sind unübertroffen. Danke für die Lektionen.“ Vertriebsingenieur, Spezialmaschinenbau

„Was mich immer wieder begeistert ist der zentrale rote Faden, der immer klar erkennbar ist und sich konsequent durch alle Stufen zieht, die wir trainiert haben. Alles andere bisher war nur Stückwerk.“ Außendienst, Energiedienstleister

„Bei diesem Trainer merkt man, dass er wirklich lebt, was er lehrt. Hier wird niemand vorgeführt oder lächerlich gemacht. Hier lernen wir, was es wirklich heißt, positiv-konstruktiv zu denken, zu formulieren und zu handeln.“Teilnehmer Verkaufsaussendienst

„... Auch wenn Worte glaubwürdig klingen, die Sprache des Körpers deckt Zweifel und Unehrlichkeit mit verblüffender Eindeutigkeit auf ...

... einer der erfolgreichsten Trainer für Körpersprache gibt spannende Einblicke in die Kunst der nonverbalen Kommunikation.

Seine bewegenden Vorträge und Workshops gelten als Highlights auf Kongressen im In- und Ausland ...“Handelsblatt - Absatzwirtschaft

....

EXZELLENTE ERGEBNISSEAMCOR ∙ ATIS ∙ AUTODESK ∙ BÄNNINGER ∙ BBI ∙ BIC GROUP ∙ B+D LASER ∙ BILFINGER ∙ BURERAU VAN DIJK ∙ BWI ∙ CHESAPEAKE ∙ CNH ∙ COTY ∙ CRAISS ∙ DEKRA ∙ DELPHI ∙

DENTAL X ∙ DENVONSHIRE ∙ DITTMANNS ∙ DURA ∙ DYNAUDIO ∙ ELEPHANT SEVEN ∙ ESCHENBACH ∙ FEIN WERKZEUGE ∙ FIELD BOXMORE ∙ FILOFAX ∙ FILTRONA ∙ FREENET ∙

GGEW ∙ GOLDHOFER ∙ GRASS ∙ HAGER ∙ HAPPY DIGITS ∙ HORNBACH ∙ HÜLSTA ∙ HSG ZANDER ∙ INTERACTIVE MEDIA ∙ IPAF ∙ IVOCLAR VIVADENT ∙ JACOB ∙ JOHN DEERE ∙ KAVO

∙ KERR HAWE ∙ KNEER ∙ FRITZ LANGE ∙ LHG ∙ MENSCH&MASCHINE ∙ MAYER-BROWN ∙ MONDI ∙ MONTBLANC ∙ MTS ∙ MUMMERT ∙ MVV ENERGIE ∙ N-ERGIE ∙ NESTLE ∙ NEULAND

∙ NOBEL BIOCARE ∙ PARTNERLIFT ∙ PERSONALWERK ∙ PLURADENT ∙ PRECITEC ∙ REA CARD ∙ REALITY-BYTES ∙ RENNEBERG+PARTNER ∙ RMS ∙ RWE ∙ SALANS ∙ SEB BANK ∙

SECO ∙ SEUFERT ∙ SÖRING ∙ SPOT MEDIA ∙ STERLING RELOCATION ∙ STRÖER ∙ SYSTEMLIFT ∙ T-ONLINE ∙ T-SYSTEMS ∙ TPC GROUP ∙ WHITE&CASE ∙ WÜRTH ∙ WWT ∙ YALE ∙ ∙ ∙ ∙