Live-Webinar

LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting

#HiretoWin

30 Minuten

Die Vortragenden(30 Minuten)

  Pia Papirowski  Talent Solutions Consultant EnterpriseLinkedIn D-A-CH

ppapirowski@linkedin.com

Noch ein bisschen Housekeeping:• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut

telefonisch einzuwählen.

• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).

• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach

• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.

Deutschland+49 (0) 6925511 4400

Österreich+43 125 302 1542

Schweiz+41 43456 9564

Event Nummer: 844 759 551

Event Passwort:

LinkedIn

Agenda

Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung

Build, Engage, Recruit

Fragen

6M+INDONESIA

4M+PHILIPPINES

3M+MALAYSIA

1M+SINGAPORE

2M+SAUDI ARABIA

26M+BRAZIL

130M+UNITED STATES OF AMERICA

12M+CANADA

37M+INDIA

8M+AUSTRALIA

1M+NEW ZEALAND

5M+SOUTH AFRICA

2M+UNITED ARAB EMIRATES

21M+UNITED KINGDOM

12M+FRANCE

9M+ITALY

2M+BELGIUM

2M+DENMARK

5M+TURKEY

6M+NETHERLANDS

2M+SWEDEN

9M+DACH

23M+CHINA

470Mio MitgliederWeltweit > 50K Neue deutschsprachige

Mitglieder jede Woche

LinkedIn ist internationaler und regionaler Talentpool

WissenDie 1. Adresse für

Fachwissen

NetzwerkWeltweit mit Fach- und

Führungskräften vernetzen

IdentitätIhr professionelles

Profil

Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind

6

Drei Trends verändern die Personalbeschaffung

Soziale MedienWachstum von

hochqualifizierten Kandidaten

MarkeDer Einfluss einer Arbeitgebermarke

DatenEffektive Nutzung von

Daten

Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv

Aktive KandidatenKonzentrieren sich auf die Jobsuche- Durchsuchen aktiv Jobbörsen - Investieren viel Zeit

Passive KandidatenKonzentrieren sich darauf, sich in ihrem Job zu verbessern- Erweitern ihr Netzwerk- Beachten nur relevante Jobs

25%Aktiv

75% Passiv

107M+Mitglieder Europaweit

8

Die StrategieKombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.

WIR EMPFEHLEN

3 EINFACHE SCHRITTE

IHRE FOLLOWER& IHRE BRAND

PFLEGEN SIE IHRE ZIELGRUPPEN

TUN SIE DAS, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN

Reichweite aufbauen

Begeisterung wecken

Topkandidateneinstellen

Reichweite aufbauen

Your ideal passive candidate

James Davis

500+ Connections

2nd

Java Developer

Aus der Sicht von:

Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen, damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben

35.097Folgen Ihrer Firma

12

BUILD

Follower-Wachstum beschleunigenGezielte Anzeigen

Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower

BUILD

300%Follower- wachstum- Symphony Teleca

Ihre Anzahl an Follower35.097

Zeiss

ZeissSie

Begeisterung wecken

Halten Sie Ihre Follower auf dem Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite

Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf

Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares

Potenzielles Publikum

100.000+

ENGAGE

Benutzerdefinierte Recruitmentnachricht

Benutzerdefinierter Hauptbanner

Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical

Die Vorteile einer Karriereseite

Relevante Jobs

ENGAGE

One size does not fit allStellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung

Englisch

Deutsch

Vertrieb

Ingenieure

ENGAGE

Push your jobs out

19

Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage

Your ideal passive candidate

James Davis

500+ Connections

2nd

Java Developer

Aus der Sicht von:

Java Developer

Zeiss Group

Java Developer

The unbelievable Machine

Java Developer

The unbelievable Machine

LinkedIn Jobs-NetzwerkIhre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert

Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung

Mobil

Veteran MobileTop Performer

Vergrößern Sie Ihre Reichweite auf das gesamte Netzwerk

Zum Projekt hinzugefügt

Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln

IT Professional

IT Professional

Treten Sie mit Kandidaten direkt via Inmail in Kontakt

Verwalten Sie Ihre Talent Pipeline

Finden Sie Ihre Talente weltweit

21

ACME Systems

James Davis

500+ Connections

2nd

IT Professional

Follo

wer

s

Time

LinkedIn strategisch einsetzen

RELEVANTEJOBS

ZENTRALE ANLAUFSTELLE

GEZIELTE ANZEIGEN

ACTIVESOURCINGCONTENT

UPDATES

Reichweite aufbauen

Begeisterung wecken

Topkandidateneinstellen

WERBUNG AUF Mitarbeiter-PROFILE

TALENT SOLUTIONS

RessourcenWeitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche

- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile

Personalbeschaffunghttp://bit.ly/mobile-leitfaden

- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Markehttp://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand

- Helpcenter Link: https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de

Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.

Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

Ansprechpartner

  Pia Papirowski  Talent Solutions Consultant Enterprise

LinkedIn D-A-CH

ppapirowski@linkedin.com

  Großkunden (500+ Mitarbeiter)

• Ihre wichtigsten Indikatoren auswählen

• Ihren Talent Brand Index ermitteln

Fünf Schritte zu einer starken Arbeitgebermarke

• Seien Sie glaubwürdig

• Seien Sie persönlich

• Seien Sie mutig

• Seien Sie stimmig

• Ziele festlegen

• Die Botschaft testen

• Erste Anlaufstelle: die Chefetage

• Ihr Rüstzeug: Daten

• Ohne Partner geht es nicht

• Vorhandene Materialien überprüfen

• Recherchieren Sie wer, was, wann, wo und wie

1. SCHRITTUnterstützung ist A und O

2. SCHRITTZuhören und lernen

3. SCHRITTVorgehensweise entwicklen

4. SCHRITTFördern und interagieren

5. SCHRITTMessen und anpassen

• Frischer Wind für Ihr Profil

• Profilberatung für Ihre Mitarbeiter

• Markenentwicklung durch Stellenanzeigen

• Unternehmens-seite überarbeiten

• Zielgruppenspezi-fische Status-Updates

• Mehr Schwung für Karriereseite

• Die Anzeigefläche auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen

• Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke