BERUFSBEGLEITENDER KOMPAKTLEHRGANG

FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR

ERFOLGREICHES LERNEN

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

www.bfi.wien

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

KOMPAKTLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Employer Branding?

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die Bedürfnisse der Generationen Y und Z,

setzen immer mehr Unternehmen unter Druck geeignetes bzw. das ideale Personal zu

finden. Social Media ermöglicht den Erfahrungsaustausch betreffend der jeweiligen

Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Unternehmen zwischen den ArbeitnehmerInnen und

stellt Problemzonen in der Arbeitswelt gnadenlos an den virtuellen Pranger. Organisationen,

die auf diese Herausforderungen nicht entsprechend reagieren, müssen damit rechnen, für

die besten MitarbeiterInnen unattraktiv zu werden. Daraus resultiert fehlende

Innovationskraft, was zu massiven Wettbewerbsnachteilen und damit Umsatzeinbußen führt.

Dazu kommt, dass klassische HR- und PR-Tools längst nicht mehr genügen, um

Unternehmen als attraktive ArbeitgeberInnen zu positionieren: Die Zielgruppen der

Unternehmen lesen kaum noch Zeitung und auf Fachmessen findet man schon lange keine

High Potentials mehr.

Auch die Konkurrenz schläft nicht. BewerberInnen von heute erwarten sich bereits im

Vorfeld, mehr über ein Unternehmen zu erfahren, als Stellenanzeigen, Broschüren und

Imagefilme bieten können. Sie möchten wissen, wie es sich „anfühlt“ im betreffenden

Unternehmen zu arbeiten. Moderne Unternehmen brauchen daher eine attraktive

Arbeitergebemarke, einen starken Employer Brand, um im War for Talents zu bestehen.

Stehen auch Sie in Ihrem Unternehmen vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu

finden bzw. wollen Sie Ihre Anstrengungen bei der Suche nicht dem Zufall überlassen?

Handeln Sie lieber heute als morgen und stellen Sie sich den kommenden

Herausforderungen - der Wandel am Arbeitsmarkt wird nämlich Bestand haben. Nur wenn

Sie sich rechtzeitig auf die neuen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen einstellen, können Sie den

Erfolg Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt gewährleisten.

Der Lehrgang vermittelt Ihnen das Rüstzeug für professionelles und zeitgemäßes Employer

Branding, zeigt Ihnen Wege auf, Ihre eigene Employer Branding-Strategie zu entwickeln und

erfolgreich in der Praxis umzusetzen und so die besten MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen

zu gewinnen.

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KOMPAKTLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Ist dieser Lehrgang für Sie geeignet?

Mit diesem Lehrgang richten wir uns an

GeschäftsführerInnen, Personalverantwortliche, HR-ManagerInnen, PR- und Marketing

ManagerInnen, an Führungskräfte aus allen Bereichen (Konzerne, öffentliche

Institutionen aber auch an Klein- und Mittelbetriebe), die eine erfolgreiche, auf die

Zukunft ausgerichtete Personalsuche betreiben möchten, an

MitarbeiterInnen aus Personalabteilungen, die sich Zusatzqualifikationen aneignen

möchten, sowie an

TrainerInnen, UnternehmensberaterInnen, PersonalberaterInnen, die Know-How auf

diesem Gebiet aufbauen wollen.

Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Lehrgangs?

Der Lehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert: Neben der

nötigen theoretischen Grundlagen, legen wir auf praktikable Umsetzungs-Konzepte

besonderen Wert.

Sie lernen zusätzlich von Denkansätzen aus dem Erfahrungsschatz des Trainers, sowie

von den Beispielen Ihrer LehrgangskollegInnen.

Mittels abwechslungsreicher und zeitgemäßer Lehrmethoden wird Wissen in einer Form

vermittelt, sodass Lernen Freude und Spaß mach. Ein Kurstag ist als E-Learning-

Session konzipiert. Praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen, Partner-, Gruppen-

und Einzelarbeiten, etc. runden die interaktive Wissenskonstruktion ab.

Durch den Einsatz von E-Learning wird die Fahrzeit für einen Kurstag eingespart.

Die TeilnehmerInnengröße ist mit 15 TeilnehmerInnen beschränkt, sodass die

TrainerInnen bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können.

Sie bekommen topaktuelle auf den Lehrgang abgestimmte Unterlagen ausgehändigt, die

Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller im Lehrgang

verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsblätter runden das Angebot noch ab.

Bildung. Freude Inklusive. Machen Sie sich selbst ein Bild. Als BFI Wien – mit jährlich

knapp 4.000 Kursen und Lehrgängen und rund 45.000 TeilnehmerInnen pro Jahr einer

der größten Weiterbildungsanbieter des Landes – ist es uns gelungen, neben hoher

Qualität und Sicherheit, die Menschlichkeit zu bewahren.

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KOMPAKTLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Welche Karrierechancen eröffnen sich Ihnen?

Mit dieser Trendausbildung eröffnet sich Ihnen eine Marktnische. Sie lernen, einen

individuellen Employer Branding-Prozess aufzusetzen bzw. können beurteilen, wie weit

sich eine solche Strategie in Ihrem Unternehmen umsetzten läßt.

Als Employer Branding Specialist wissen Sie, wie Sie für konkrete Recruitment-Aufgaben

eine auf die Zielgruppe bzw. Ihr Unternehmen zugeschnittene Employer Value

Proposition formulieren und diese in der Recruitment-Kampagne einsetzten.

Als Employer Branding Specialist erweitern Sie ihr Skill Set als HR-, Social Media-,

Marketing- oder PR-ManagerIn, Führungskraft und gestalten damit ein neues Berufsbild

aktiv mit.

Sie sind in der Lage, auf die veränderten Arbeits- und Leistungsmotive einer neuen

Generation einzugehen.

Sie rekrutieren erfolgreich neue MitarbeiterInnen und sichern so das Weiterbestehen und

den Erfolg des Unternehmens.

Sie verfügen über gut qualifizierte MitarbeiterInnen, die sich mit dem Unternehmen stark

identifizieren und stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten.

Sie schaffen eine langfristige und loyale Bindung der MitarbeiterInnen an das

Unternehmen.

Welche didaktischen Methoden werden am BFI Wien verwendet?

Freude am Lernen: Die Beteiligung der KursteilnehmerInnen als didaktisches Prinzip und

das Engagement unserer TrainerInnen charakterisieren das Lernen im BFI Wien.

Unabhängig der Vorerfahrung unserer KundInnen fördern wir Lernende in ihrer

Selbstlernkompetenz und gestalten Lernprozesse professionell und praxisorientiert.

Eine handlungsorientierte Didaktik und Methodenvielfalt ermöglichen partizipative

Lernprozesse, die auf den individuellen Bedarf der Lernenden ausgerichtet sind.

Welche speziellen Methoden finden zusätzlich in diesem Lehrgang Verwendung?

Um das inhaltliche Spektrum der Ausbildung in seiner ganzen Breite verstehbar und

praktisch anwendbar zu vermitteln, werden neben der klassischen Wissensvermittlung

unterschiedliche didaktische Methoden je nach Situation angewandt, und die Lernprozesse

durch folgende Methoden unterstützt:

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Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen

Partner-, Gruppen und Einzelarbeiten

E-Learning: hierfür bekommen Sie entsprechendes (multimediales) Lernmaterial zur

Verfügung gestellt, das Sie zu Hause durcharbeiten, um in der nächsten Präsenzeinheit

mit den anderen TeilnehmerInnen bzw. dem Trainer darüber zu diskutieren und sich

thematisch zu vertiefen.

Welche Inhalte erwarten Sie im Lehrgang?

Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die

einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben.

Modul 1

Einblick und Überblick

Im ersten Modul liegt der Fokus auf den

Grundlagen des Employer Brandings, sowie

einen Überblick über die Vorlieben der

„Generation Y“, insbesondere in Hinblick auf

ihren Umgang mit den Neuen Medien.

Der thematische Einstieg erfolgt über Definition,

Verortung, Herkunft und Nutzen von Employer

Branding. Anschließend beschäftigen Sie sich

mit dem Employer Branding Wirkungskreis

sowie den Ebenen und Handlungsfeldern im

Employer Branding Prozess.

Sie werden eine „Employer Value Proposition“

für einen durch die Gruppe ausgewählten

Recruiting-Fall entwickeln und Möglichkeiten

entdecken, wie Sie Ihre Zielgruppe bestmöglich

und kostengünstig durch den Einsatz der

Neuen Medien erreichen.

Definition und Nutzen von Employer

Branding.

Employer Branding Wirkungskreis

Ebenen und Handlungsfelder des Employer

Branding Prozesses.

EVP – die Employer Value Proposition

Auswahl eines Recruiting-Falles und

Erstellung einer passenden EVP.

Vorstellung verschiedener Karriere-Portale

sowie Möglichkeiten des Social Media

Marketings beim Recruiting.

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Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Modul 2 (inkl. E-Learning)

Living the Brand - Internes und externs Employer Branding

Im Rahmen des zweiten Moduls entwickeln Sie

– aufbauend auf Ihre Erfahrungen und Inputs

aus dem ersten Modul - eine Employer

Branding- Kampagne, die sich zum einen aus

der internen Implementierung (internes

Employer Branding) und zum anderen aus dem

Kommunikationskonzept

(ArbeitgeberInnenauftritt – externes Employer

Branding) zusammensetzt.

Ziel dieses Moduls ist es, Maßnahmen und

Tools für das interne sowie externe Employer

Branding kennenzulernen und deren

Umsetzung zu planen.

Daneben finden die Tools eines modernen

Employer Brandings in Zeiten von Social Web -

Social Branding große Beachtung.

Nur wer weiß, wie und wo er seine Zielgruppen

ansprechen kann, ist im Stande High Potentials

und engagierte MitarbeiterInnen zu gewinnen.

Zahlreiche Praxisbeispiele runden das zweite

Modul ab.

Employer Branding – Kampagne.

Internes Employer Branding.

Externes Employer Branding.

Kommunikationskonzept.

Maßnahmen und Tools und deren

Umsetzung.

Social Branding – Social Web.

Modul 3

Hands On – die Theorie in der Praxis umsetzen

Im dritten und letzten Modul des Lehrgangs

beschäftigen Sie sich mit Möglichkeiten der

Erfolgsmessung von Maßnahmen im Rahmen

des Employer Brandings.

Bei der gemeinsamen Fach-Diskussion

beweisen Sie nicht nur Ihr Können, sondern

reflektieren dieses aktiv und nehmen von Ihren

KollegInnen weitere wertvolle Aspekte in Ihre

persönliche Praxis mit.

Möglichkeiten der Erfolgsmessung von

Maßnahmen des Employer Brandings.

Fachdiskussion anhand eines kritischen

Fragenkataloges zur Vertiefung Ihres

Wissens und zum gegenseitigen

Erfahrungsaustausch.

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Von welchen TrainerInnen werden Sie im Lehrgang betreut?

Ing. Gernot Muhr, MA

Berufliche Erfahrungen

Verkaufsingenieur und Verkaufsleiter für

Industrieelektronik und elektronische

Bauelemente

Produkt-Marketing Manager im High

Tech Konzern-Umfeld

Geschäftsführer im IT- und

Netzwerktechnik Großhandel

Konsulent mit Schwerpunkt Einsatz von

Neuen Medien in der Unternehmens-

kommunikation

Unternehmensberater für

Personalmanagement und betriebliche

Kompetenzentwicklung, Spezialist für

eLearning Lösungen

Aus- und Weiterbildung

Kolleg für Nachrichtentechnik und

Elektronik, TGM Wien.

Publizistik-Studium an der Universität

Wien (nicht abgeschlossen)

Weiterbildungen in den Bereichen

Marketing und Verkauf

Intensives Selbststudium in diversen

Projekten an Hard- und Software für

den Einsatz von Neuen Medien im

Unternehmensbereich

Studium „Personalmanagement und

Kompetenzentwicklung mit Neuen

Medien“, Donau Universität Krems.

Arbeitsschwerpunkte

Personalberatung und Beratung für

betriebliche Kompetenzentwicklung.

Beratung und Konzeption für den Einsatz

von eLearning Tools.

Unternehmensberatung im Bereich

Unternehmenskommunikation mit Neuen

Medien bzw. Social Media Marketing.

Lehrtätigkeit und Training.

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Wo findet der Lehrgang statt?

Dieser Lehrgang findet am Alfred Dallinger Platz statt. Unser modernes, mit WLAN

ausgestattetes Seminarzentrum ist direkt an der U3 Station Schlachthausgasse gelegen. Sie

erreichen unser Seminarzentrum mit der U-Bahnlinie U3, der Straßenbahnlinie 18 sowie den

Autobuslinien 77A und 80A. Sofern Sie mit dem PKW kommen, beachten Sie bitte, dass der

3. Bezirk wochentags von 9.00 bis 22.00 Uhr eine Kurzparkzone bildet!

BFI Wien

Alfred Dallinger Platz 1

5. und 6. Stock

1030 Wien

Wie gelangen Sie zu Ihrem Zeugnis?

Voraussetzung für den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den

Präsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent und die positive Erledigung des E-Learning

Anteils. Eine Abschlussarbeit (Employer Value Proposition) verfassen Sie entweder als

Einzel- oder Gruppenarbeit. Zum Abschluss des Lehrgangs präsentieren Sie Ihre Arbeit und

führen eine Fachdiskussion, bei der Sie Ihr im Kurs erworbenes Wissen einsetzten.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Zeugnis, ein renommiertes und

offiziell anerkanntes Dokument Ihres Könnens von einem der größten

Weiterbildungsanbieter Österreichs.

Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu?

Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, wie z.B. Unterlagen, Kopien etc.,

sind im Lehrgangspreis inkludiert. Über die Lehrgangsdauer von vier Wochen finden

montags und mittwochs Seminare statt. Detaillierte Angaben zu Termin und Preis

entnehmen Sie bitte dem Stundenplan.

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Wie melden Sie sich für den Lehrgang an?

Sie können sich schriftlich mittels Anmeldeformular oder über unsere Website www.bfi.wien

zum Lehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen Sie

bitte unseren Geschäftsbedingungen.

Wo erhalten Sie weitere Informationen?

Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut

überlegte und realistische Entscheidung nötig. Eine umfassende Information und Beratung

im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie am BFI Wien. Unsere

MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen

jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung. Sollten

Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben,

stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten

jederzeit zur Verfügung.

BFI Wien Servicecenter

T: +43 1 811 78-10100

F: +43 1 811 78-10111

information@bfi.wien

Montag – Donnerstag: 09:00 – 18:00 Uhr

Freitag: 09:00 – 16:00 Uhr

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Wie können Sie sich Ihren Lehrgang finanzieren?

Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen

möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Website www.bfi.wien unter

dem Menüpunkt Service & Organisation / Förderungen oder in unserem Servicecenter.

Wo und wie können Sie eine Förderung beantragen?

Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne zu

Ihren individuellen Fördermöglichkeiten. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt

mit auf den Weg. Hier können Sie schon vorab nachsehen, welche Förderung für Sie in

Frage kommen könnte. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart,

um in den Genuss von Förderungen zu gelangen:

kursförderung.at

erwachsenenbildung.at

Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine

Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe

von 120,- Euro (Eltern in Karenz 170,- Euro). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem

AK-Plus-Logo gekennzeichnete Kurse. Als Mitglied der AK Wien können Sie die Gutscheine

vor Kursbeginn telefonisch oder online bestellen, als Mitglied der AK Niederösterreich

bekommen Sie den Betrag nach Kursabschluss nach Ausfüllen eines Online-Antrags

rückerstattet.

AK Wien

T: +43 800 311 311

wien.arbeiterkammer.at

AK Niederösterreich

T: +43 5 7171-29000

noe.arbeiterkammer.at

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Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff)

Der waff fördert alle beruflichen Aus- und Weiterbildungskurse für Wienerinnen und Wiener

durch das Bildungskonto mit bis zu 300,- Euro. Unter bestimmten Voraussetzungen können

Sie höhere Förderungen erhalten, die von Ihrer persönlichen Lebenssituation abhängig sind.

Für weitere Informationen zu den Fördermodellen setzen Sie sich bitte mit dem waff-

Beratungszentrum in Verbindung!

T: +43 1 217 48-555

www.waff.at

NÖ Bildungsförderung

Das Land Niederösterreich fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.

Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.

T: +43 2742 9005-9555

noe.gv.at

Burgenländische Bildungsförderung

Das Land Burgenland fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.

Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.

T: +43 057 600-2333

www.burgenland.at

Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS)

Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter

bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen

Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie grundsätzlich vor Beginn der

Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten

Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.

www.ams.at

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Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder

Sie erhalten 5% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro.

www.oegb.at

Steuerliche Absetzbarkeit von Werbungskosten

Werbungskosten einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers sind Aufwendungen oder

Ausgaben, die beruflich veranlasst sind. Darunter fallen unter anderem Kosten für Aus- und

Fortbildung, Umschulung und Fachliteratur. Die steuerwirksamen Werbungskosten

reduzieren die Einkommensteuer in Höhe des jeweiligen Grenzsteuersatzes: Sie können

diese nachträglich beim Finanzamt bei der ArbeitnehmerInnenveranlagung beanspruchen.

www.bmf.gv.at

Haftungsausschluss

Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen beruhen auf dem Stand von Februar 2019

und können sich nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und

individuelle Auskünfte erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren

Websites.