Employer Branding via Twitter – SOCIAL MEDIA RECRUITING CONFERENCE Hamburg...

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Diese Präsentation wurde auf der SOCIAL MEDIA RECRUITING CONFERENCE in Hamburg im Oktober 2010 gehalten. Sie befaßt sich mit dem Thema Employer Branding durch Social Media, insbesondere Twitter.

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  • 1. Employer Branding aufTwitter Stefan Wolpers Twittwoch e.V. 19. Oktober 2010

2. Twittwoch e.V.:Social Media (Marketing) von und fr Unternehmen Gemeinntziger Verein 10 Standorte Gut 60 Events mit ca. 4.000 Teilnehmer p.a. Weitere Formate: Workshops Kulturtwittwoch Social Media Preis 2010 3. Twittwoch Standorte: Berlin Chemnitz Dresden Dsseldorf Frankfurt am Main Kln Leipzig Mnchen Nrnberg Stuttgart Sonstige: Hannover (CeBIT), Kln (Photokina) 4. Teil I Kommunikation ndert sich 5. Suchmaschinen- /Social Media-Traffic 6. Conversation Prism 3.0(von Brian Solis) 7. Th. Hutter 8. Facebook Essentials: Facebook Connect I Like-Button Facebook Credits Facebook Mobile Facebook Place Facebook Partner: Bing Skype 9. Employer-Branding-Praxis: Studie: Nutzung von Social Media im Employer Branding undim Online-Recruiting[Talential.com, Prof. Dr. Thorsten Petry (Wiesbaden Business School),Personalwirtschaft] Ergebnisse der Studie: 98% der Kandidaten 71% der Unternehmen Twitternutzung: 18% der Kandidaten mit < 3 Jahren Berufserfahrung 30% der Kandidaten mit > 3 Jahren Berufserfahrung 48% der Unternehmen Erfolge aus Unternehmenssicht: Steigerung der Bekanntheit: Ist: 37% (Soll: 84%) Recruiting von Mitarbeitern: Ist: 21% (Soll: 67%) Aufbau Arbeitgebermarke: Ist: 18% (Soll: 62 %) Fhrt EB zu hherer Atttraktivitt? Nur fr 9% der Kandidaten 10. Social Media als Chance: Aufmerksamkeit bei bestimmtenZielgruppen nur noch bedingt kuflich Gefragt sind dort: Authentizitt, Transparenz Kommunikation und Reputation Social Media allerdings zeitaufwendig: Eher Xing, LinkedIn... ...als Facebook und StudiVZ Aber Twitter? 11. Teil II Twitter.com Microblogging 12. Twitteruser in Deutschland 13. Twitteruser in Deutschland 14. Web 2.0-Nutzung d. Personaler: NutzungWichtigkeit Xing:30% 28% Google:22% 20% LinkedIn:12% 13% VZ-Netze: 8%4% Facebook: 5%6% Blogs:4%5%Quelle: Recruiting Trends 2010/Internet World Business 21/2010 15. Twitter im US-Jobmarkt: 2.000+ Jobtweets/Stunde 50.000+ Jobtweets/Tag 1.500.000+ Jobtweets/MonatQuelle: Sean Self und Brian Medina, Selfopportunity.com 16. Teil III Empfehlungen frs Microblogging 17. Wer bekommt Aufmerksamkeit? Bekannte/berhmte Menschen Lustige Menschen Ntzliche Menschen 18. Erprobte Vorgehensweisen: Zuhren Kommunizieren (n:m) Wichtigen Leuten (der Branche) folgen Ntzlich sein: Blogposts & News tweeten Retweeten Kommentieren Tweets Blogposts Fragen beantworten: Aus eigener Timeline Twitter-Search nutzen 19. Erprobte Vorgehensweisen II: FollowFriday #FF Retweet-Dank Arbeit erleichtern: Quellenangabe: ...von @Safttante Retweet-fhiges Format: 118 Zeichen Hashtags nutzen: Schnelle Suche ber Twitter Indizierung fr Suchmaschinen(Keywords) Listen anlegen Keywords und Mitbewerber beobachten 20. ber Twitter pitchen? ffentlich: @Reply ... .@Reply ... Twitterprofil komplettieren URL einbinden (-> Landing-Page f. Pitch) Nicht nur pitchen Nicht spammen: Als Spam melden Mehrfach den selben Inhalt tweeten Follow-up zwingend 21. Beliebte Fehler: Auto-Follow Sich selbst retweeten @Replies oder (ernstgemeinte) DMsnicht beantworten 22. Beliebte Fehler II: Schlechte Grammatik Zu persnlich werden @Replies/DMs zu langsam beantworten Zuviel oder zu wenig tweeten Twitter meist zur Eigenpromotion nutzen Ungengendes Profil: Avatare Kennzeichnung der Twitterer: ^sw URL Bio Hintergrund Impressum 23. Beliebte Fehler III: 24. Stalk me: E-Mail: stefan.wolpers@twittwoch.de Twittwoch: @twittwoch facebook.com/twittwoch.ev twittwoch.de Myself: @StefanW wolpers.posterous.com diigo.com/list/stefanw