Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK- Branche 2005 · Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK-...

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1 Verwaltungsstelle Heidelberg Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK- Branche 2005

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Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK- Branche 2005

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Vorgeschichte

Drei Workshops und Piloterhebung 1997

Erscheinungsjahr # Betriebe Nennungen2000 19 ca. 21.000 2001 35 ca. 20.0002002 31 ca. 18.000 2003 31 ca. 19.000 2004 32 ca. 18.000

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Die Etappen im Titelbild: 1999 - 2001 - 2005

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Das Raster der IG Metall-Erhebung

Systematische Beschreibung von 65 branchen-typischen JobsGeordnet in 14 Jobfamilien:

•Beratung, Consulting•Call Center Agents, Call Center Teamleitung•Hardware / Software Entwicklung•Kaufmännische Administration / Verwaltung•Marketing•Rechenzentrum / Service Technik / Fertigung•Training•Vertrieb •Technische Dokumentation

Ausbildung

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Kurz-bez. Service Technik Kurz-

bez.SW-

EngineeringKurz-bez. Training

ST1 Junior Techniker/in

SW1 Software-Ingenieur/in I

T1 Trainingsfach - kraft

ST2 Techniker/in SW2 Software-Ingenieur/in II

T2 Trainer/in

ST3 Senior Techniker/in

SW3 Software - Ingenieur/in III

T3 Training Spezialist/in

ST4 Support-Techniker/in

SW4 Projekt-Ingenieur/in

T4 Leiter/in Bildungswesen

ST5 Support- Spezialist/in

SW5 Projektleiter/in

Struktur der Jobfamilien

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Beschreibung Jobfamilie

Kurz-bez.

Job Tätigkeits- bezeichnung

andere gebräuchliche Bezeichnung

Tätigkeitsbeschreibung/ Arbeitsaufgabe

Qualifikation/ Kenntnisse/ Erfahrungen

KB Job Alias Beschreibung AnforderungenB1 Juniorberater/in Consulting

Trainee, Junior Consultant, Consulting Engineer

Aufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades; Mitwirkung unter Anleitung und Unterstützung bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

mind. viersemestrige Fachschulausbildung oder anderweitig erworbene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.

B2 Berater/in Fachberater/in, Technologiebe- rater/in, Anwendungsbera-ter/in, Consultant

Aufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades; selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Vorgaben bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

wie B1 und mehrjährige Berufserfahrung; Branchen-, Produkt-oder Anwendungserfahrung/ evtl. Fachhochschulabschluss

B3 Seniorberater/in Senior Consultant Komplexe Aufgaben; selbstständiges und verantwortliches Arbeiten; kann auch Projekt-leitungsaufgaben beinhalten

wie B2 und langjährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss

B4 Chefberater/in Projektleiter/in Key/Named/ Major Account Consultant

Komplexe und konzeptionelle Aufgaben; unter Anwendung spezieller Fachkenntnisse selbst- ständiges und verantwortliches Arbeiten; Projekte selbstständig und verantwortlich fachlich leiten.

wie B3 und profunde Fachkenntnisse oder Erfahrung in der Projektleitung

B5 Manager/in (erste Führungsebene)

wirtschaftliche und personelle Verantwortung

entsprechende fachliche und soziale Kompetenz

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Systematik

Zuordnung der firmeneigenen Bezeichnungen bzw. Jobinhalte zu den Jobfamilien durch Betriebsräte (Entgeltspezialisten), ggf. Personalbüros oder EinzelpersonenErfassung der zugänglichen Realentgelte (= effektive Jahresbruttogehälter)Darstellung der Entgelte auf Basis der 35-Stunden/Woche

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Der Fragebogen

Kerndaten im Fragebogen (Excel-Sheet) für jeden Job:Jahresgehalt fix, variabel, gesamt (Einzeldaten)Jahresgehalt fix,variabel pro Gruppe, minimale, maximale Werte pro Gruppe (Gruppendaten)variable Anteile / Anteile in % vom FixgehaltRegelwochenarbeitszeit Tarifvertrag ja/nein Zusatzleistungen (z.B. Betriebsrente, VWL)

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Der Fragebogen

Überstundenvergütung(Aus-)BildungAllgemeine statistische Daten:

• Beschäftigte männlich/weiblich• Firmenwagen• Alter der Beschäftigten (Jahrgang)• Betriebszugehörigkeit

Ausbildungsvergütungen• pro Ausbildungsjahr• Einstiegsgehälter

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Gehaltsanalyse 2005

Teilnahme von 47 BetriebenMit über 48.000 Beschäftigten 19.171 Nennungen35 % neue Betriebe17 Betriebe mit 35-Std-Woche17 Betriebe mit 40-Std-Woche13 Betriebe mit 37- bis 39-Std-WocheRegionale Schwerpunkte: München/Augsburg, Nürnberg/Würzburg, Frankfurt/Südhessen, Stuttgart – einzelne Standorte in NRW, Norddeutschland, neue Bundesländer

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Gehaltsanalyse 2005

Broschüre mit CD-Rom:Langzeitvergleiche 1999 – 2004 für alle Jobfamilien als ÜbersichtFirmendurchschnitte (min-/max Werte, Durchschnitt...) Beschreibung JobfamilienZusätzliche Daten (Überstunden, Firmenwagen ..)Strukturelle und statistische Daten (Alter, Betriebszugehörigkeit, Anteil Frauen, Einzeldaten, Standardabweichungen, min. und max. Einzelgehälter ...)

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Erkennbare Trends

Uneinheitliches Bild

Deutliche Steigerungen bei Beratung/Consultingund Marketing – Werte des Boomjahres 2001 teilweise übertroffen Im Software Engineering satte Erhöhungen für die Führungskräfte; bei den anderen Gruppen leicht fallende TendenzDurchschnittswerte sinken in den Hardware-Bereichen (Service Technik, HW-Entwicklung, Rechenzentrum)

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Erkennbare Trends

Moderate Erhöhungen im Vertrieb• bei Einsteigern wird gespart• sehr hohe Werte der Vertriebsleitungen aus dem Vorjahr nicht erreicht

Variable Anteile steigend - auch bei nicht-vertrieblichen Tätigkeiten

• Immer mehr abhängig vom Unternehmenserfolg• Alle Job-Familien sind betroffen

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Erkennbare Trends

Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter in den IT-Ausbildungsberufen:

• IT-Systemelektroniker/in• Fachinformatiker/in• IT-System-Kauffrau/mann• Systeminformatiker/in

Ausbildungsvergütungen orientieren sich weitgehend an Tarifentwicklung

• Einstiegs- und Maximalwerte jedoch in den meisten Gruppen leicht gesunken

• Ausnahme: Berufsakademie-Ausbildung• Beispiel IT-Systemelektroniker/in:1. Jahr zwischen 8.096 € und 8.998 €2. Jahr zwischen 8.710 € und 9.524 €3. Jahr zwischen 8.921 € und 10.362 €

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Beratung / Consulting

Jahresentgelt, Mittelwert in €Job: in 2004: in 2005:

Junior Berater/in 38.686 42.620Berater/in 48.857 56.359Senior Berater/in 59.083 68.164Chefberater/in 70.360 73.774Manager/in 81.486 95.083

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Beratung / Consulting

Langzeitentwicklung

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1999 2000 2001 2002 2003 2004

B 1B 2B 3B 4B 5Trend

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Software Entwicklung

Jahresentgelt, Mittelwert in €Job: in 2004: in 2005:

SW Ingenieur/in I 40.528 38.989SW Ingenieur/in II 52.301 51.755SW Ingenieur/in III 61.043 59.397Projekt-Ingenieur/in 71.300 69.573Projektleiter/in 67.698 81.999

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Software Entwicklung

Langzeitentwicklung

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1999 2000 2001 2002 2003 2004

SW1SW2SW3SW4SW5Trend

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Hardware Entwicklung

Jahresentgelt, Mittelwert in €Job: in 2004: in 2005:

Junior Entwickler/in - 33.683Entwickler/in 56.742 54.933Senior Entwickler/in 58.704 60.486Gruppenleiter/in Entw. 76.314 73.788Leiter/in Entwicklung 122.850 88.197

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Hardware Entwicklung

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1999 2000 2001 2002 2003 2004

HW1

HW2

HW3

HW4

HW5

Trend

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Rechenzentrum

Jahresentgelt, Mittelwert in €Job: in 2004: in 2005:Operator I 37.282 35.629Operator II 42.791 42.372Operator III 48.607 44.189Arbeitsvorbereitung 49.988 53.413System Ingenieur/in I 53.053 46.278System Ingenieur/in II 61.113 54.814Teamleitung 63.344 62.711RZ-Leitung 76.062 78.764

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Rechenzentrum

Langzeitentwicklung

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R1R2R3R4R5R6R7R8R9Trend

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Nutzen der Gehaltsanalyse

Betriebsräte erhalten Überblick über betriebliche EntgeltstrukturVergleichbarkeit mit ähnlichen Betrieben der Branche wird möglichBeschäftigte können ihren „Markwert“ überprüfenVeröffentlichung wirkt in die Fachwelt hineinRezensionen in Fachpresse ersetzen teure AnzeigenBranchenkompetenz der IG Metall wird deutlich

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IT-Entgeltanalyse 2006

Mitarbeit ist gefragt!Analyse um so aussagefähiger, je mehr Betriebe sich beteiligen und je mehr Daten zur Verfügung stehen, deshalb

BITTE MITMACHEN !!

Infos bei: [email protected]

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IT-Entgeltanalyse 2005

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Für Mitglieder hier und heute:CD-Rom kostenlos