Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-NetzwerkeKomNet Moderne Arbeit und REACh-NET

Bochum, 28.10.2010 Prof. Dr. Frank-Peter Oltmann

Rahmeninformationen Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Ausgangssituation Lösungen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz (a³-OWL)

Inhalt

2

Projektträger: Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Projektzeitraum: 15.12. 2009 – 14.12. 2011 Gefördert vom: Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW (MAIS) und

Europäschen Sozialfonds (ESF)

Beirat: Vertreter des Landesinstituts für Gesundheit und Arbeit NRW (LIGA)

Vertreter der Regionalagentur OWL

Vertreter der Projektpartner

3

Rahmeninformationen

Hochschule: Staatlich anerkannte, private Fachhochschule des Mittelstands (FHM) gGmbH

Gründung: im Jahr 2000

Gesellschafter: Stiftung Bildung & Handwerk Paderborn

Studierende: ca. 1000 (Bachelor, Master/MBA)

ca. 100 (Wiss. Weiterbildung)

Standorte: Bielefeld, Köln, Puhlheim

Verschiedene Institute: Bielefeld, Detmold, Hannover, München und

Suzhou (China)

4

Fachhochschule des Mittestands (FHM)

Belastungen

5

Privater BereichBeruflicher Bereich

Stress, Burnout

Arbeitsverdichtung

Stetige Veränderungsprozesse

Psychische Belastung

Mobbing, Konflikte

Beziehungskonflikte

Erziehungsprobleme

Sucht

Schulden

Gesundheitliche Einschränkungen

Wechsel-

wirkungen

Ausgangssituation

Folgen der Belastungen: Absentismus und Präsentismus

Employee Assistance Programs (EAP)

6

Externe Mitarbeiterberatung zur Sicherung der Beschäftigungs-

und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden Amerikanisches Konzept Anwendung in Großunternehmen auf KMU nur bedingt anwendbar werden von KMU kaum angenommen

Lösung

EAP-Angebote unabhängig von Größe und Struktur des Unternehmens.

Entwicklung und Aufbau einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz für die mittelständische Wirtschaft in der Region Ostwestfalen-Lippe (a³-OWL)

Festigung und Ausbau der Konkurrenzfähigkeit der beteiligten Unternehmen durch:

Nutzen für Betriebe sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

7

Weiterbildung und Qualifizierung Verbesserung der berufliche und private Situation Weiterentwicklung von Beratungsangeboten im Verbund (weitere) Vernetzung von Beratungsstrukturen in OWL

a³-OWL

Beratungs- und Consulting-Leistungen

8

Krisenintervention (Soforthilfe)

Krisen- und Konfliktmanagement

Psychosoziale Beratung

Familien- und Pflegeberatung

Suchtprävention und -beratung

Interkulturelle Beratung

Prävention

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsplatz- und Arbeitszeitberatung

Personal- und Organisationsentwicklung wie (Führungskräfte-)Coaching

oder Demographieberatung

Arbeitsbewältigungscoaching

a³-OWL

Qualifizierungsberatung

Finanzielle Angelegenheit/Schulden

Integration von KomNet

9

a³-OWL

Wird auf Webseite von a³-OWL implementiert. Taxonomie wird speziell für a³-OWL Nutzer von ASER

angepasst. Experten sind benannt und werden bei der Wissensdatenbank

mitwirken.

KostenpflichtigeLeistung

KostenpflichtigeLeistung

Vergünstigte Leistung

Vergünstigte Leistung

Basis-Leistungen

Basis-Leistungen

Basis-Leistungen

Basis-Leistungen

ExterneBetriebe

Mitglieds-betriebe

10

Seminare und Schulungen für Mitarbeitende und

Führungskräfte

Kooperations-einrichtungen

FallaufnahmeRat suchender Mitarbeiter

a³-OWL

Reporting und Handlungs-empfehlungen für die Unternehmensleitung

Erstberatung undCasemanagement

Informations-veranstaltungen

Schematische Leistungsübersicht

Personal- und Organisationsentwicklung

Erfahrungen

11

Positiv

Unternehmen sehen den Bedarf und begrüßen

das Projekt

Qualifizierung der a³-OWL-Mitarbeiter

zu MobbingLine-Beratern

Einbindung KomNet

negativ

Beratungseinrichtungen haben einen anderen Auftrag als a³-OWL

Verbände und Kammern haben Vorbehalte

a³-OWL

Website

12

a³-OWL

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

a³-OWLFachhochschule des Mittelstands (FHM)  Ravensberger Str. 10 G33602 Bielefeld

Tel.: 0521 / 9 66 55 - 123Fax: 0521 / 9 66 55 - 11

info@a3-owl.dewww.a3-owl.de