Ergebnisse der Bestandsaufnahme - ekh-deutschland.de · Begleitung im Projekt „Qualifizierung in...

© zze Zentrum für zivilgesellschaftliche Entwicklung Bestandsaufnahme Grüne Damen und Herren 1

Ergebnisse der Bestandsaufnahme

Kassel, 19. Februar 2013

Silke Marzluff

© zze Zentrum für zivilgesellschaftliche Entwicklung Bestandsaufnahme Grüne Damen und Herren

... übernimmt neben der Organisation dieser Tagung die wissenschaftliche

Begleitung im Projekt „Qualifizierung in der eKH“

… wurde 1996 gegründet

... führt Forschungs- und Beratungsprojekte auf kommunaler, nationaler und

internationaler Ebene durch

… hat sich seit seiner Gründung ständig mit unterschiedlichen Fragen rund um

Engagement und Ehrenamt befasst

... beschäftigt sieben Wissenschaftler/innen mit unterschiedlichen Hintergründen

und kooperiert eng mit dem ebenfalls von Prof. Dr. Thomas Klie geleiteten

Nachbarinstitut AGP Sozialforschung

... finanziert sich ausschließlich aus Projektmitteln

... ist Mitglied im Forschungs- und Innovationsverbund an der Evangelischen

Hochschule e.V.

Das Zentrum für zivilgesellschaftliche Entwicklung…


Unser Team im eKH-Projekt

Prof. Dr. Thomas Klie

Institutsleiter zze

und AGP Sozialforschung

Gerontologie, Pflege, Demenz,

Engagement, Krankenhaus

Silke Marzluff

Projektleitung

Engagement, Gewinnung

Ehrenamtliche

Sabine Behrend

Silke Häge

Finanzen

Birgit Schuhmacher

Expertin qualitative

Forschungsmethoden, Demenz,

Pflege

Franziska Schmid

Norman Pankratz

Veranstaltungsmanagement

Pablo Rischard

Quantitative

Forschungsmethoden


Eingegangene Fragebögen:

445

Sehr hohe Beteiligung bei Bestandsaufnahme

Erhebungszeitraum:

Die Bögen wurden im Dezember 2012 verschickt.

Es wurden alle bis zum

25. Januar 2013

eingegangenen Fragebogen ausgewertet.

Befragung:

Angeschrieben wurden alle 686 Einsatzleiterinnen

und Einsatzleiter.

Teilnahmequote:

65%


Gruppen in der Befragung:

• 84% in den alten Bundesländern*

(360 Gruppen)

• 16% in den neuen Bundesländern

(67 Gruppen)

* inklusive Berlin, n= 427

Durchschnittliche

Gruppengrößen im Vergleich:

Ost: 11,4 Personen

West: 24,6 Personen

Unterschiede bei den Gruppen in Ost und West


Wo engagieren sich die Grünen Damen und Herren?

122

196

113

0 100 200 300

>200.000 EW

20.000 bis200.000 EW

<20.000 EW

Ortsgrößen

1

13

146

312

0 100 200 300 400

Ambulanter Dienst

Rehaklinik

Alteneinrichtung

Krankenhaus

Einrichtungsarten

n=431 n=472


39%

34%

22%

6%

konfessionell

privat

kommunal

Universität

n=479

92%

8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Konfession

evangelisch katholisch

n=185

Konfessionelle Einrichtungen sind der am häufigsten

besuchte Träger von GDuH


0

5

10

15

20

25

n=413

Gründungen von GDuH-Gruppen im Zeitverlauf*

* basierend auf Angaben der teilnehmenden Gruppenleitungen

ca. 10 Gründungen/ Jahr


0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

19

69

19

71

19

73

19

75

19

77

19

79

19

81

19

83

19

85

19

87

19

89

19

91

19

93

19

95

19

97

19

99

20

01

20

03

20

05

20

07

20

09

20

11

Bestehende Gruppen Neugründungen

* basierend auf Angaben der teilnehmenden Gruppenleitungen n=413

Entwicklung der GDuH im Zeitverlauf*


0

5

10

15

20

25

West Ost

n=406

Gründungen von GDuH-Gruppen im Zeitverlauf*

Ost-West-Differenzierung


West: ca. 8 Gründungen/ Jahr

Ost: ca. 3 Gründungen/ Jahr


• Die Gründung der Gruppen im zeitlichen Verlauf, differenziert nach

Ost und West, zeigt keine ungewöhnliche Entwicklung auf.

• Seit 2010 fanden in Ost und West jeweils etwa 7,5%

Neugründungen statt

(4 bzw. 24 Gründungen, % gemessen am Bestand)

Zeitraum Neue Länder Alte Länder Gesamt

1969 bis 1979 0 63 63

1980 bis 1989 0 140 140

1990 bis 1999 25 64 89

2000 bis 2009 35 51 86

seit 2010 4 24 28

Gesamt 64 342 406

Neugründungen im Zeitverlauf* nach Dekaden

Ost-West-Differenzierung



Die 428 Gruppen bestehen dabei im Durchschnitt aus:

19 Personen

davon: 17,6 Frauen

davon: 1,4 Männer

12

Gruppengrößen und Zusammensetzung

Frauen sind die tragende Säule bei den GDuH

Anzahl Mitglieder der GDuH

8080 Insgesamt

7482 davon Damen

598 davon Herren

n=428

In der Befragung wurden in 428 Gruppen insgesamt folgende Mitgliederzahlen angegeben:

Verteilung der Geschlechter:

• In 202 Gruppen sind keine Männer vertreten.

• 66 Gruppen haben 30+ weibliche Mitglieder, nur 1 Gruppe hat 30 männliche Mitglieder


Informationen über Gruppenleitungen I

19%

46%

35%

Volks-/ Hauptschul-abschluss

Realschulabschluss/POS

Abitur

Mittelwert 65,4

Median 68

Minimum 31

Maximum 80

Formale Schulbildung:

2%

5%

14%

41%

38%

unter 40 J.

40 bis 49 J.

50 bis 59 J.

60 bis 69 J.

70 J. und älter

Altersgruppen:

n=388

n=413


Informationen über Gruppenleitungen II

18%

27%

22%

11%

22%

bis zu 5 Jahre

bis zu 10 Jahre

bis zu 15 Jahre

bis zu 20 Jahre

über 20 Jahre

Seit wie vielen Jahren bei

den GDuH tätig?

49%

22%

16%

5%

8%

bis zu 5 Jahre

bis zu 10 Jahre

bis zu 15 Jahre

bis zu 20 Jahre

über 20 Jahre

Seit wie vielen Jahren in

der Gruppenleitung?

n=404 n=396


0

20

40

60

80

100

120

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 >20

Jahre bis zur Übernahme der Gruppenleitung

15

Informationen über Gruppenleitungen III

Nach wie vielen Jahren als GDuH wurde die Gruppenleitung

übernommen?

• 26% der Gruppenleitungen haben noch in Ihrem ersten Jahr

bei den GDuH die Gruppenleitung übernommen

• 2/3 aller Gruppenleitungen sind spätestens 5 Jahre nach dem

Beginn Ihrer Tätigkeit als GDuH mit der Gruppenleitung betraut


Ich will durch mein Engagement…

4%

18%

49%

57%

79%

81%

85%

27%

39%

44%

35%

17%

17%

15%

44%

31%

5%

7%

4%

24%

12%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Anerkennung durch andere finden

sympathische Menschen kennenlernen

Kenntnisse und Erfahrungen erweitern

Verantwortung übernehmen können

etwas für das Gemeinwohl tun

eine Tätigkeit haben, die Freude macht

anderen Menschen helfen

trifft vollkommen zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu

n=387

n=390

n=387

n=312

n=360

n=366

n=384


Ich will durch mein Engagement…

… Nächstenliebe/ christliche Werte leben (12x)

… nach eigener durchlebter Krankheit etwas zurückgeben, mit eigener

Erfahrung helfen (4x)

… nach Beruf in der Diakonie/ Pflege etc. weiter in diesem Bereich aktiv sein

(3x)

… nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben etwas Sinnvolles tun (2x)

… einer eigenständigen Tätigkeit neben Haushalt und Familie nachgehen (1x)

Ich habe als Hauptamtliche/r (ER-Leitung, PastorIn, SeelsorgerIn etc.) die

Leitung übernommen (6x)

Offene Antworten unter Rubrik: „etwas ganz anders, und zwar…“


Ich wüsste gerne mehr darüber, wie ich/ wir…

10%

14%

14%

14%

14%

16%

16%

17%

17%

24%

31%

35%

44%

51%

18%

27%

29%

35%

36%

29%

38%

37%

33%

23%

35%

35%

33%

31%

51%

45%

41%

38%

34%

41%

35%

36%

36%

33%

25%

22%

16%

13%

21%

14%

16%

13%

16%

13%

11%

11%

14%

19%

9%

8%

7%

5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Überblick über notwendige Arbeiten behalte

die Gruppe insgesamt leite

Veranstaltungen für die Gruppe organisiere

wichtige Sachverhalte verständlich aufbereite

Veranstaltungen für Interessierte organisiere

auf die einzelnen Mitarbeitenden eingehe

mit anderen eKH-Gruppen in Kontakt komme

Bewährtes in der Gruppe festige

auftretende Konflikte in meiner Gruppe löse

Partner zur finanziellen Förderung gewinne

unsere Wahrnehmung in den Medien erhöhe

mit rechtlichen Fragen umgehe

mit den vielen Menschen mit Demenz umgehen

neue Mitarbeitende gewinne


n=369

n=349

n=320

n=323

n=322

n=345

n=335

n=319

n=313

n=326

n=323

n=310

n=318

n=327


… Mitarbeitende speziell für den Seniorenbereich werben? (schwieriger als für

den Krankenhausbesuch) (2x)

… Mitarbeitende finden, die Verantwortung/ Nachfolge übernehmen und sie an

Leitungstätigkeiten heranführen (2x)

… die Zusammenarbeit mit Hauptamtlichen gestalten/verbessern (1x)

… mit Todkranken und Sterbenden umgehen kann (1x)

… mit Menschen sprechen, die traurig sind und Hilfe benötigen (1x)

… die vollzählige Gruppe an Fortbildungen teilnehmen lassen können! (1x)

… neue GDuH vor „Dienstantritt“ weiterbilden (1x)


19

Ich wüsste gerne mehr darüber, wie ich/ wir…


Grüne Damen und Herren…

3%

5%

12%

20%

25%

29%

30%

32%

35%

37%

37%

40%

47%

52%

57%

68%

92%

20%

18%

33%

36%

43%

47%

35%

61%

42%

49%

46%

50%

46%

42%

36%

29%

8%

57%

55%

46%

37%

25%

23%

24%

6%

22%

11%

14%

10%

7%

5%

7%

3%

20%

22%

9%

6%

7%

1%

11%

2%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

können ausreichend Nachwuchs gewinnen

haben überall denselben Ausbildungs-Standard

werden von der Politik wahrgenommen

arbeiten bundesweit zusammen

verfügen über eine schlagkräftige Organisation

nutzen Gelegenheiten zur Weiterbildung

werden von den ER ausr. finanziell unterstützt

treten selbstbewusst auf

werden in ER als ebenbürtige Partner gesehen

genießen gesellschaftliche Anerkennung

finden in ER gute Rahmenbedingungen vor

sind neuen Entwicklungen aufgeschlossen

erfahren Wertschätzung durch Hauptamtliche

werden vom eKH-Büro gut betreut

pflegen ein ausgeprägtes Wir-Gefühl

erfahren Entgegenkommen durch ER-Leitung

werden von Besuchten als Bereicherung erlebt


n=409

n=376

n=383

n=390

n=385

n=387

n=397

n=377

n=387

n=327

n=367

n=341

n=323

n=386

n=419

n=386

n=385


… Zeitspender

… sehr bedürftig und einsatzfreudig

… in der Regel angenehme und ausgeglichene Mitmenschen

… informieren sich - wir haben monatlich Referenten

… brauchen GDuH mehr Modernität

… werden GDuH immer auch finanziell und durch Ausbildung von den Häusern

betreut


21

Grüne Damen und Herren sind etwas ganz anderes, und zwar


Anregungen in Einzelnennungen im Fragebogen

„Die Einrichtungen müssen sparen. Wir verzichten auf die Fahrtkosten“

„Aufnahme von Muslimen in die eKH?“

„Die Arbeit klappt so gut, dass ich mit den meisten Fragen nichts anzufangen weiß …“

„Die Ärzte grüßen nicht (mit Ausnahmen).“

„Es braucht Durchsetzungsvermögen gegenüber der Einrichtung.“

„Fehlende Einflussmöglichkeiten/ Mitspracherecht für GDuH in Einrichtungen.“

„Wir erhalten sehr viel Unterstützung vom Haus.“

„Nachwuchsprobleme speziell im Altenheim, da es eine lange Begleitung ist.“

„Neue eKH-Info ist zu groß, unhandlich, zu viele Bilder und wahrscheinlich zu teuer!“

„Gruppe hat positive Kontakte zu KH-Seelsorge, Tageszeitung und Radio“

„GDuH werden auf einigen Stationen als selbstverständlich hingenommen, aber nicht

angenommen – es gibt keinen Dank.“

„Gruppe bemüht sich um regelmäßige Vorträge über verschiedene Themen“


• „Ältere Gruppen“ (vor mehr als zehn Jahren gegründet) haben stärkere

Nachwuchsprobleme als die „jüngeren Gruppen“

• Personen, die in den letzten zwei Jahren die Leitung übernommen haben,

haben einen signifikant höheren Bedarf an Schulungen, die mit

Gruppenleitungstätigkeiten zu tun haben:

– Leitung von Gruppen

– Konfliktlösung

– Überblick über notwendige Arbeiten behalten

– Auf einzelnen Mitarbeiter eingehen

– Wichtige Sachverhalte verständlich aufbereiten

– Veranstaltungen für Interessierte organisieren

• Personen, die in den letzten zwei Jahren die Leitung übernommen haben,

stimmen deutlich weniger zu, dass sie ausreichend von ER finanziell

unterstützt würden

• Gruppen, die primär in Krankenhäusern aktiv sind, stimmen deutlich

häufiger als solche primär in Alteneinrichtungen zu, dass sie ausreichend

finanziell von ER unterstützt werden

Aussagen sind Ergebnisse explorierender Signifikanztests

23

Was die Daten noch aufzeigen


Einrichtungsart:

• Weniger konfessionelle Einrichtungen bei ostdeutschen Gruppen

(28% vs. 42%), dafür insbes. mehr private Anbieter (39% vs. 30%)

Motivation für die Leitung:

• „Verantwortung übernehmen“ als Motiv trifft im Osten etwas weniger zu

(17% mit „trifft eher/gar nicht zu“ vs. 7% im Westen)

Was die Daten noch aufzeigen – Ost-West Unterschiede I

Bildungsgrad der Leitung:

• Höherer formeller Schulabschluss den Leitungen im Osten

(52% Abitur vs. 32%)


Einschätzung der GDuH:

• Fortbildungen gehören bei ostdeutschen Leitungen deutlich stärker

zum Eigenbild. Die Antwortmöglichkeit „nutzen Gelegenheiten zur

Weiterbildung“ wurde stark bejaht.

(„trifft vollkommen zu“ 47% vs. 26%, „trifft eher zu“ 49% vs. 47%)

Was die Daten noch aufzeigen – Ost-West Unterschiede II

Fortbildungsinteresse:

• „Mit rechtlichen Fragen umgehen“ trifft bei ostdeutschen Gruppen auf

stärkeres Interesse („trifft vollkommen zu“: 46% vs. 32%, „trifft eher zu“

37% vs. 36%)


2013

Einsatzstellen und Kostenträgerbefragung

zu Image, Wirkung und Wertschätzung der GDuH

Zielgruppen: Zuständige für GDuH und Einsatzleitungen

1. Sichtung vorhandene Datenbestände GDuH insb.Struktur der

Kooperationen und bestehende Finanzierungen bzw.

Finanzierungspotenziale – ggf. telefon. Voraberhebung

2. Bundesweite schriftliche Befragung der Zuständigen für GDuH

(Stationsleitungen, Sozialer Dienst, Ärzt/innen…), vorab:

Experteninterviews (Ehrenamtskonzepte in ER über GDuH hinaus,

Abgrenzung GDuH zu anderen Ehrenamtlichen wie Demenzbegleiter,

Hospizgruppen…)

3. Qualitative Gruppendiskussionen mit Einsatzleitungen UND Zuständigen

in ER an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen

Einsatzfeldern

auf dieser Grundlage

2014 Strategieentwicklung zur langfristigen und regelmäßigen Finanzierung der

GDuH

Nächste Schritte der wissenschaftlichen Begleitforschung


Herzlichen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit!

Ich freue mich auf die Diskussion

mit Ihnen

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