Evaluation der Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative · Zentrum der Goethe-Universität...

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IWAKInstitut für Wirtschaft, Arbeit und KulturZentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main

2. Fachkräftegipfel Pflege, 15. Mai 2017

Evaluation der Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative

Oliver Lauxen

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Diagnose

Strategie

Evaluation

Einführung

ArbeitsmarktdiagnoseBranchenmonitoring

Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative

Fortlaufender Strategieprozess zur Fachkräftesicherung in der Pflege in RLP.

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Auftrag

1. FQI als Ganzes bewerten

2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern prüfen und bewertenanhand quantitativer Daten (öffentliche Statistiken, Sonderauswertungen, Primärdaten aus dem Branchenmonitoring)

anhand qualitativer Daten (Protokolle von Projektgruppen-Sitzungen, Experteninterviews)

3. Empfehlungen zur Weiterentwicklung der FQI

Evaluation im Rahmen des Landesprojektes „Branchenmonitoring und Ausbildungsbedarf Gesundheitsfachberufe 2015“

Quellen:

Berichte aus der Pflege Nr. 29 – Dalichau, D./Lauxen, O./Larsen, C. (2017): Stand der Umsetzung der „Fachkräfte-und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe Rheinland-Pfalz 2012-2015“ (FQI)

Berichte aus der Pflege Nr. 30 – Castello, M./Lauxen, O./Schäfer, L. (2017): Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe Rheinland-Pfalz

https://msagd.rlp.de/de/unsere-themen/gesundheit-und-pflege/pflege/infothek-pflege/

https://msagd.rlp.de/de/unsere-themen/gesundheit-und-pflege/pflege/infothek-pflege/

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1. Bewertung der FQI als Ganzes

Saldo aus

Fachkräfteangebot und

-nachfrage

2015

Altenpfleger/innen -912

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen -1.142

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen -196

Altenpflegehelfer/innen 279

Krankenpflegehelfer/innen 59

Gesamt -1.912

Ergebnisse des Branchenmonitoring 2015

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prognostizierter

Saldo 2015

Saldo aus

Fachkräfteangebot

und -nachfrage

2015

in %

Altenpfleger/innen -1.662 -912 55%

Gesundheits- und

Krankenpfleger/innen-2.042 -1.142 56%

Gesundheits- und

Kinderkrankenpfleger/innen-294 -196 67%

Altenpflegehelfer/innen -446 279 -63%

Krankenpflegehelfer/innen -923 59 -6%

Gesamt -5.367 -1.912 36%

Vergleich von prognostiziertem Saldo 2015 (laut Prognose 2010) und tatsächlichem Saldo 2015 (laut Branchenmonitoring 2015)

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163

456

1.462

983

310

974

1.537

1.079

Krankenpflegehelfer/innen

Altenpflegehelfer/innen

Gesundheits- undKrankenpfleger/innen

Altenpfleger/innen

2015 2010

Anmerkung: Daten für 2015 inklusive anerkannter ausländischer Berufsabschlüsse (264 Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, 2 Altenpfleger/innen und 1 Krankenpflegehelfer/in).

Das Angebot an Pflegekräften hat zwischen 2010 und 2015 zugenommen!

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377

880

2.540

1.948

259

697

2.943

1.991

Krankenpflegehelfer/innen

Altenpflegehelfer/innen

Gesundheits- undKrankenpfleger/innen

Altenpfleger/innen

2015 2010

Die Nachfrage nach Pflegekräften ist im Krankenhausbereich gestiegen. In den ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ist sie konstant geblieben.

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2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern

Ziele erreicht

Ziele in weiten Teilen erreicht

Zielerreichung im Fluss

Ziele nicht erreicht

Weiterbildungsförderung/ Umschulung

Chancen der Freizügigkeit (Zuwanderung)

Verstärkte Ausbildungsanstrengungen

Nachqualifizierung

Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit Migrationshintergrund

Stille Reserve

Weiterentwicklung der Pflegeberufe

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Attraktive Beschäftigungsbedingungen und betriebliche Gesundheitsförderung

Vorqualifizierungsmaßnahmen

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Ziele erreichtWeiterbildungsförderung/ Umschulung


HF VI Weiterbildungsförderung/ Umschulung:

• Die Steigerung der Fördermaßnahmen in der Altenpflege- und der Altenpflegehilfe-Ausbildung ist gelungen.

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Ziele erreichtWeiterbildungsförderung/ Umschulung


HF XI Chancen der Freizügigkeit:

• Sowohl die Anträge auf Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses als auch die Zahl der Anerkennungen ist im Zeitverlauf gestiegen (Gesundheits- und Krankenpflege).

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Ziele in weiten Teilen erreicht

Verstärkte Ausbildungsanstrengungen

Nachqualifizierung

Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit Migrationshintergrund

HF I Verstärkte Ausbildungsanstrengungen:

• Die Ausweitung der Ausbildung ist gelungen.

• Zum Teil blieben die Ausweitungen aber hinter den angestrebten Zielsetzungen zurück.

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Zielerreichung im Fluss

Stille Reserve

Weiterentwicklung der Pflegeberufe

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Attraktive Beschäftigungsbedingungen und betriebliche Gesundheitsförderung

HF V Stille Reserve:

• Programme und Initiativen zum Wiedereinstieg in den Pflegeberuf existieren.

HF VII Weiterentwicklung der Pflegeberufe:

• Das Gesetzgebungsverfahren für ein neues Pflegeberufegesetz befindet sich in der Umsetzung.

HF VIII Vereinbarkeit und HF XI Attraktive Beschäftigungsbedingungen:

• viele innerbetriebliche und zum Teil sehr individualisierte Aktivitäten

• Unterstützung durch Landesprojekte des MSAGD

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Ziele nicht erreicht

Vorqualifizierungsmaßnahmen

HF III Vorqualifizierungsmaßnahmen:

• nur wenige Maßnahmen realisiert (in 2014: 10 Maßnahmen mit 181 Teilnehmenden)

• Nur 37 Prozent der Teilnehmenden konnten im Anschluss in eine Ausbildung oder in Beschäftigung vermittelt werden. Nur 15 Prozent der Teilnehmenden hat im Anschluss eine Pflegeausbildung begonnen.

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3. Empfehlungen zur Weiterentwicklung der FQI

Positive Entwicklungen sind auch auf die Aktivitäten im Rahmen der FQI zurückzuführen.

Trotz positiver Entwicklungen weiter große Defizite für Altenpfleger/innen und Gesundheits- und Krankenpfleger/innen. Zukünftig voraussichtlich weiterer Nachfrageanstieg.

Vor diesem Hintergrund sollte die FQI fortgeführt werden.

Neue Handlungsfelder sollten berücksichtigt werden:

Stabilisierung der Ausbildungszahlen auf hohem Niveau

Übergang in den Beruf

Ausbildung ausländischer Fachkräfte

Bindung zugewanderter/angeworbener Fachkräfte

Umgang mit Heterogenität in den Einrichtungen, betriebliches Kompetenzmanagement

…..

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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Zentrum der Goethe-Universität

Frankfurt am Main

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Oliver Lauxen

M.A. PflegewissenschaftBereichsleiter „Regionale Arbeitsmärkte“

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