FacharbeiterInnen und die Demografie

Herausforderungen für den heimischen Arbeitsmarkt

Gerhard Straßer

stv. Landesgeschäftsführer AMS OÖ

20.10.2011

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Potentiale an der Erwerbsbevölkerung OÖ

917.826 914.035

860.933

608.000

671.610

741.876

639.093671.777

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

900.000

1.000.000

Jahr 2010 Jahr 2020 Jahr 2030

Erwerbsbevölkerung Beschäftigte + 1 % jährlich Beschäftigte + 0,5 % jährlich

Gap: 310000Gap: 275000

Gap: 189000

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Auswirkungen

Deutliche Trendwende ab spätestens 2020 Deutlich mehr Personen im Erwerbsalter müssen

am Arbeitsmarkt gehalten werden Deutlich mehr Personen müssen in den Arbeitsmarkt

eintreten Die Erwerbstätigen sind im Durchschnitt deutlich

älter als heute Die durchschnittliche Anzahl von Jahren in der

Erwerbstätigkeit muss sich wieder erhöhen

Lehrlinge (Jugendliche) im 1. Lehrjahr

(OÖ 2000/2010)4.141

1.406

598

15768

384 428

616

18473

629535

1.170 1.106

1.317

3.550

Gewer

be/H

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erk

Hande

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Indu

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Trans

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Verke

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Bank/V

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ge

Ausbil

dung

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ngen

2000

2010

Quelle: WK OÖ

5

Zielgruppe - Jugendliche

Bildungsniveau der jungen Menschen erhöhen (Programm Herausforderung Jugendqualifizierung: AMS/Land/Sozialpartner)

Mehr junge Menschen für Ausbildungen motivieren (Anteil der jungen Menschen ohne Qualifikation unter 10 % bringen und halten)

Veränderungen im Schulsystem dringend erforderlich Berufskunde und Berufsorientierung schon sehr früh

im Schulsystem als Motor für Qualifizierung Spezifische „Lehrstellenförderung plus“ statt

genereller Basisförderung

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Unselbstständig Beschäftigte nach Alter (OÖ 2000/2010)

95.275

371.805

64.915

97.071112.797

385.125

15-24 25-49 50+

2000

2010

Quelle: Hauptverband

7

Zielgruppe - Ältere

Bildungsniveau der älteren Menschen erhöhen (z.B. Qualifizierungsförderung für Beschäftigte)

Lebenslanges Lernen = mehr als ein Schlagwort Ältere Menschen gesund und fit am Arbeitsplatz erhalten

(Gesundheitsfördernde Programme in den Betrieben) Veränderungen beim tatsächlichen Pensionseintrittsalter Erfahrungswissen der Älteren muss mit dem Innovationswissen

der Jüngeren verbunden werden – neue Unternehmensstrategien sind gefragt

Gesundheitsstrasse von PVA und AMS

8

Erwerbsquote nach BildungsniveauMänner und Frauen (Öst. 2010)

60,9

84,7

88,7

80,3

92,7

47,4

74,777,4

73,9

83,7

Pflichtschule Lehre mittlere Schulen höhere Schulen Hochschulen

Männer

Frauen

9

Zielgruppe - Frauen Unterstützung der wiedereinsteigenden Frauen –

Bildungsverlust (Abstieg) beim Einstieg vermeiden Karenzmanagement für Mütter und Väter – betrieblich am Ball

bleiben Teilzeit als vorübergehende Beschäftigungsform

gesellschaftlich anerkennen Beschäftigung von Frauen in atypischen Berufsfeldern Finanzielle Anreize für Frauenbeschäftigung durch Schließen

der Einkommensschere Mehr Kinderbetreuungsplätze für alle Altersgruppen

(Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung?) Veränderungen im Schulsystem? Ganztägige Schulformen

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Erwerbsquoten nach Geschlecht und Nationalität (Öst. 2010)

81,2 81,6

76,8

82,8

72,370,4 70,6

61,5

39,2

58,9

Österreich EU Ex-Jugoslawien Türkei sonst. Staaten

Männer

Frauen

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Zielgruppe - MigrantInnen

Standort OÖ als Arbeitsplatz für (hoch qualifizierte) MigrantInnen attraktiv gestalten

Bildungsniveau der MigrantInnen nutzen und verbessern und integrieren, integrieren

Auch formelle Anerkennungen der im Ausland erworbenen Bildungsabschlüsse in Österreich

Förderung der Verbesserung der Deutschkenntnisse Rot-Weiß-Rot-Card für gut Qualifizierte Integration als zweiseitige Aufgabe

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AMS-Angebote für Unternehmen

Rasche Vermittlung der Arbeitsuchenden

Arbeitsplatznahe Qualifizierung(Aqua) undImplacement-Stiftung

Lehrstellenförderungfür besondere Jugendliche

Qualifizierungsförderungfür Beschäftigte

Arbeitsbewältigungs-Coaching

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Arbeitsplatznahe Qualifizierung (aqua) und Implacement-Stiftung

Ablauf: Das Unternehmen gibt dem AMS OÖ seinen

Fachkräftebedarf bekannt. Das AMS OÖ wählt in Frage kommende

MitarbeiterInnen aus dem Kreis der vorgemerkten Personen aus.

Der Qualifizierungsträger entwickelt den Bildungsplan für den künftigen Mitarbeiter / die künftige Mitarbeiterin.

Die Kosten der Ausbildung teilen sich AMS OÖ, Land OÖ und das Unternehmen.

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Lehrstellenförderung

Förderungen für: Mädchen in Lehrberufen mit geringem Frauenanteil. Jugendliche, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Behinderte Personen über 18 Jahre, deren

Beschäftigungsprobleme durch eine Lehrausbildung gelöst werden können.

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Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Sicherung der Beschäftigung von Arbeitskräften durch Aus- und Weiterbildung

Förderungen für: ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren Frauen unter 45 Jahren, die höchstens eine

Lehrausbildung oder mittlere Schule abgeschlossen haben

Wiedereinsteigerinnen (unabhängig von Alter und Ausbildung)

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Wissens-Upgrade durch 'New Skills'(neue Themenschwerpunkte in der AMS-Qualifizierung)

Bau- und Bauökologie – Basic / Intensiv Büro und Verwaltung – Basic / Intensiv Handel-Einzelhandel – Basic / Intensiv Kunststoff, neue Materialien – Basic / Intensiv Metall, KFZ, Maschinen – Basic / Intensiv Tourismus, Wellness – Basic / Intensiv English – Basic / Business and Technical IT-Anwendung, Übung – Basic