Fachkräftesituation in der Pflege OWL Pflege als soziale Humandienstleistung und Markt-Produkt

FK-Zuwanderung allein kann Pflegebedarf nicht decken

Hohe Motivation versus Hektik, Druck, psych. Stress

„Early Exit“ von Fachkräften (AÜ, Branchenwechsel, Rente)

Fachl. Ansprüche vs. „gefühlte“ Attraktivität (Nachwuchs)

FK-Sicherung: Themendeckung

Gestaltungsoptionen

Themenfelder der Fachkräftesicherung

Themenfelder der Fachkräftesicherung

GANZHEITLICHE FÜHRUNG

Themenfelder der Fachkräftesicherung

Attraktive Arbeit(geber) in der Pflege Bündelprozess über alle Teilthemen der FK-Sicherung

Messgröße und Ergebnis der Bearbeitung der Teilprozesse

Reichweite zuerst nach innen , dann ggf. nach außen

Kontinuität & Ganzheitlichkeit, aber „kleine“ Startschritte

Zentralfaktor für erfolgreiche MA-Findung und -Bindung

Ausgestaltung als „Pflichtleistung“ der Führungskräfte

Beispiele Einzelmaßnahmen

Beispiele Einzelmaßnahmen

Beispiele Einzelmaßnahmen

Konkrete Angebote und Formate des ProjektsWie weiter?

Bielefeld I 15.10.14 I Kooperation mit IHK OstWestfalenWorkshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“

Detmold I 11.11.14 I Kooperation mit IHK Lippe (in Vorbereitung)Workshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“

Paderborn I 11.12.14 I in Kooperation mit IHK OstWestfalenWorkshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“

Anmeldung und Information unter www.fachkraefte-owl.deAnmeldung und Information unter www.fachkraefte-owl.de

Information & Anmeldung: www.fachkraefte-owl.de