FACHKRأ„FTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL ... zum Social Media Recruiting Manager...

download FACHKRأ„FTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL ... zum Social Media Recruiting Manager Berichterstattung

of 17

  • date post

    30-May-2020
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of FACHKRأ„FTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL ... zum Social Media Recruiting Manager...

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: DAA Ostwestfalen-Lippe, ESTA-Bildungswerk, Unternehmerverband der Metallindustrie für Dortmund und Umgebung e.V., Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.V.

    01.05.2014 – 30.09.2015

    20 45

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln  Fachkräfte für KMU sichern

     Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsbeauftragte

     Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in KMU in den Branchen Handel und Metall

     Unterstützung der Ausbildung im nichtfachlichen Bereich

     Ermittlung von ausbildungskritischen Situationen anhand von Leitfragen in den teilnehmenden Unternehmen

     Auswertung der Ergebnisse, Entwicklung von Lernmaterialien zu den Schwerpunktthemen, Vorstellung der Lernmaterialien in den Unternehmen

     arbeitsplatznahe Durchführung des Lernprogramms inkl. begleitetes Online- und Präsenzcoaching

     Abschlusscoaching

     Hohe Motivation und Engagement der Teilnehmer/innen, um Ausbildungssituation in Unternehmen zu verbessern

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Bielefeld, Dortmund

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    01.10.2012 – 31.03.2014

    13

    Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern

    Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen

     Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke  Entwicklung Social Media-Recruitingstrategien mit und

    für mittelständische Unternehmen  Nachhaltige Implementierung dieser Strategien

     Beratung und Weiterbildung  Lernen in kooperativen

    Netzwerken  Kompetenzentwicklung bei

    Mitarbeitern  Erprobung von neuen Modellen  Sicherstellung von Nachhaltigkeit

     Weiterqualifizierung der erfolgreichen Teilnehmer/innen zum Social Media Recruiting Manager

     Berichterstattung in der einschlägigen Fachpresse

     Veröffentlichung der Projektergebnisse

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: OWL

    Employer Branding 2.0: Social Media-Fachkräfteaufbau und – sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger:

    01.07.2014 – 30.06.2015

    30 100

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln

     KMU im Kreis Höxter  Auszubildende/duale Studierende in heimischen

    Unternehmen

     Motivation der KMU zur Attraktivierung der Ausbildung  Bindung der Auszubildenden an die Region und die

    KMU  Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen  Etablierung eines Ausbildungsmarketings  Netzwerkaufbau zur Kooperationssteigerung von KMU

    im Kontext von Ausbildung

     Azubi-Begrüßungstag im Kreis Höxter  Teamtag für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr  Zusatz-Qualifizierung für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr  Dialoge zwischen Wirtschaft und Hochschulen im Kreis

    Höxter

     Schaffung dauerhafter Strukturen zur Ergebnissicherung

     enge Kooperation mit der WIH im Kreis Höxter

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Kreis Höxter

    Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter

    Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbH

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: BANG Gütersloh e.V. Fachhochschule Bielefeld

    01.03.2012 – 15.08.2014

    13 51

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln

     KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung  Studienabbrecher (MINT-nahe Studiengänge)

     Je Ausbildungsbeginn ca. 15 Studienabbrecher in eine duale Ausbildung bringen

     Einzelfallberatung, Sprechstunde, Aktionstage in der Hochschule, Flyer, soziale Netzwerke

     Anschreiben nach dem zweiten Prüfungsversuch

     13 Studienabbrecher haben eine duale Ausbildung begonnen und befinden sich noch in der Ausbildung (kein Abbruch der Ausbildung bisher)

     Entwicklung besonderer Benefits, um die Ausbildung attraktiver zu machen (z.B. Anrechnung von Creditpoints durch IHK, Zusatzschulungen)

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Kreis Gütersloh

    Besonderheiten:  Finden der Studienabbrecher als größte Herausforderung

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH

    01.06.2013 – 31.05.2015

    128 30

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln  Fachkräfte für KMU sichern  Berufliche Qualifikation ausbauen

     KMU der HoGa-Branche

     Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften  Qualifizierung/Weiterbildung des bestehenden Personals  Aktivierung der Branche

     Akquise von Auszubildenden  Assessment/Matching  Begleitung der Teilnehmer bei der Ausbildung  Unterstützung der KMUs (u.a. Kurz-Check

    Weiterbildungsbedarf)  Vorstellung der Qualifizierungsangebote/Workshops

     mehr Praktikanten, Übernahme guter Auszubildender, Förderung benachteiligter Auszubildender, Netzwerkausbau

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Kreise Paderborn, Höxter

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: Kolping Akademie für Gesundheits- und Sozialwesen gGmbH

    01.09.2013 – 30.08.2015

    170 ca. 40 Auszubildende

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln

     Schüler/innen ab Klasse 9  Schulen (u.a. Studien- und Berufswahlkoordinatoren)  Auszubildende in der Altenpflege  Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen

     Gewinnung guter Nachwuchskräfte  Attraktivitätssteigerung der Ausbildung  Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern  Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

     Information der Schüler/innen und Multiplikatoren  Netzwerkaufbau mit Schulen, Altenpflegeeinrichtungen,

    Fachseminaren und Akteuren im Übergang Schule-Beruf  Fortbildungsreihe für Einrichtungen

     Produkte: u.a. Aus- und Fortbildungsatlas Altenpflege in OWL, Konzept zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Kreise Gütersloh, Herford, Paderborn, Höxter

    Careprofi gesucht: Pflegeausbildung als Chance und Herausforderung – mit Sicherheit!

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: Initiative für Beschäftigung OWL e.V.

    01.06.2014 – 31.05.2015

    50 506

     Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln  Fachkräfte für KMU sichern

     Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund

     Unternehmen – Schwerpunkt KMU

     Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden

     5 Workshops mit den Career Services an den Hochschulen (Beteiligung von Unternehmensvertretern, Vermittlung von Informationen über Arbeitsmarkt/Bewerbung)

     3 Personalbörsen INTERNATIONAL als innovative Form des Personalmarketings

     Arbeitskreis „Unternehmen Vielfalt OWL“ (u.a. Entwicklung Diversity-Instrumente für KMU)

     114 Bewerber/innen mit Unternehmenskontakten

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: OWL

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    Träger: Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH

    01.10.2012 – 30.09.2014

    40 80

     Fachkräfte für KMU sichern

     KMU  Fachkräfte ausländischer Herkunft

     Entwicklung eines Employer Branding-Ansatzes und Schulungskonzeptes für KMU

     Aufzeigen von Wegen für Vermittlung und Integration von Fachkräften nichtdeutscher Herkunft

     Willkommenskultur in der Region: Impulse geben für die Entwicklung nachhaltiger Strukturen im Kreis Höxter

     Aufnahme Stellenprofile  Suchroutinen mit ZAV  Begleitung Bewerbungsgespräche  Arbeitskreis Standortmarketing

     Vermittlung von drei Fachkräften  Aufbau von Suchroutinen für Stellenbesetzung von

    Fachkräften  Schulungsangebot Employer Branding

    FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

    Region: Kreis Höxter

  • Zeitraum:

    Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

    Handlungsfeld:

    Zielgruppen:

    Projektziele:

    Maßnahmen:

    Erfolge:

    01.10.