FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL …...zum Social Media Recruiting Manager...

Zeitraum:

Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:

Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: DAA Ostwestfalen-Lippe, ESTA-Bildungswerk, Unternehmerverband der Metallindustrie für Dortmund und Umgebung e.V., Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.V.

01.05.2014 – 30.09.2015

20 45

Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern

Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsbeauftragte

Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in KMU in den Branchen Handel und Metall

Unterstützung der Ausbildung im nichtfachlichen Bereich

Ermittlung von ausbildungskritischen Situationen anhand von Leitfragen in den teilnehmenden Unternehmen

Auswertung der Ergebnisse, Entwicklung von Lernmaterialien zu den Schwerpunktthemen, Vorstellung der Lernmaterialien in den Unternehmen

arbeitsplatznahe Durchführung des Lernprogramms inkl. begleitetes Online- und Präsenzcoaching

Abschlusscoaching

Hohe Motivation und Engagement der Teilnehmer/innen, um Ausbildungssituation in Unternehmen zu verbessern

FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL

Region: Bielefeld, Dortmund

Zeitraum:

Anzahl Unternehmen:

Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

01.10.2012 – 31.03.2014

13


Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen

Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke Entwicklung Social Media-Recruitingstrategien mit und

für mittelständische Unternehmen Nachhaltige Implementierung dieser Strategien

Beratung und Weiterbildung Lernen in kooperativen

Netzwerken Kompetenzentwicklung bei

Mitarbeitern Erprobung von neuen Modellen Sicherstellung von Nachhaltigkeit

Weiterqualifizierung der erfolgreichen Teilnehmer/innen zum Social Media Recruiting Manager

Berichterstattung in der einschlägigen Fachpresse

Veröffentlichung der Projektergebnisse


Region: OWL

Employer Branding 2.0: Social Media-Fachkräfteaufbau und –sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger:

01.07.2014 – 30.06.2015

30 100

Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln

KMU im Kreis Höxter Auszubildende/duale Studierende in heimischen

Unternehmen

Motivation der KMU zur Attraktivierung der Ausbildung Bindung der Auszubildenden an die Region und die

KMU Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen Etablierung eines Ausbildungsmarketings Netzwerkaufbau zur Kooperationssteigerung von KMU

im Kontext von Ausbildung

Azubi-Begrüßungstag im Kreis Höxter Teamtag für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Zusatz-Qualifizierung für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Dialoge zwischen Wirtschaft und Hochschulen im Kreis

Höxter

Schaffung dauerhafter Strukturen zur Ergebnissicherung

enge Kooperation mit der WIH im Kreis Höxter


Region: Kreis Höxter

Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter

Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbH

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: BANG Gütersloh e.V. Fachhochschule Bielefeld

01.03.2012 – 15.08.2014

13 51


KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Studienabbrecher (MINT-nahe Studiengänge)

Je Ausbildungsbeginn ca. 15 Studienabbrecher in eine duale Ausbildung bringen

Einzelfallberatung, Sprechstunde, Aktionstage in der Hochschule, Flyer, soziale Netzwerke

Anschreiben nach dem zweiten Prüfungsversuch

13 Studienabbrecher haben eine duale Ausbildung begonnen und befinden sich noch in der Ausbildung (kein Abbruch der Ausbildung bisher)

Entwicklung besonderer Benefits, um die Ausbildung attraktiver zu machen (z.B. Anrechnung von Creditpoints durch IHK, Zusatzschulungen)


Region: Kreis Gütersloh

Besonderheiten: Finden der Studienabbrecher als größte Herausforderung

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH

01.06.2013 – 31.05.2015

128 30

Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern Berufliche Qualifikation ausbauen

KMU der HoGa-Branche

Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften Qualifizierung/Weiterbildung des bestehenden Personals Aktivierung der Branche

Akquise von Auszubildenden Assessment/Matching Begleitung der Teilnehmer bei der Ausbildung Unterstützung der KMUs (u.a. Kurz-Check

Weiterbildungsbedarf) Vorstellung der Qualifizierungsangebote/Workshops

mehr Praktikanten, Übernahme guter Auszubildender, Förderung benachteiligter Auszubildender, Netzwerkausbau


Region: Kreise Paderborn, Höxter

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: Kolping Akademie für Gesundheits- und Sozialwesen gGmbH

01.09.2013 – 30.08.2015

170 ca. 40 Auszubildende


Schüler/innen ab Klasse 9 Schulen (u.a. Studien- und Berufswahlkoordinatoren) Auszubildende in der Altenpflege Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen

Gewinnung guter Nachwuchskräfte Attraktivitätssteigerung der Ausbildung Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

Information der Schüler/innen und Multiplikatoren Netzwerkaufbau mit Schulen, Altenpflegeeinrichtungen,

Fachseminaren und Akteuren im Übergang Schule-Beruf Fortbildungsreihe für Einrichtungen

Produkte: u.a. Aus- und Fortbildungsatlas Altenpflege in OWL, Konzept zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen


Region: Kreise Gütersloh, Herford, Paderborn, Höxter

Careprofi gesucht: Pflegeausbildung als Chance und Herausforderung – mit Sicherheit!

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: Initiative für Beschäftigung OWL e.V.

01.06.2014 – 31.05.2015

50 506


Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund

Unternehmen – Schwerpunkt KMU

Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden

5 Workshops mit den Career Services an den Hochschulen (Beteiligung von Unternehmensvertretern, Vermittlung von Informationen über Arbeitsmarkt/Bewerbung)

3 Personalbörsen INTERNATIONAL als innovative Form des Personalmarketings

Arbeitskreis „Unternehmen Vielfalt OWL“ (u.a. Entwicklung Diversity-Instrumente für KMU)

114 Bewerber/innen mit Unternehmenskontakten


Region: OWL

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger: Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH

01.10.2012 – 30.09.2014

40 80

Fachkräfte für KMU sichern

KMU Fachkräfte ausländischer Herkunft

Entwicklung eines Employer Branding-Ansatzes und Schulungskonzeptes für KMU

Aufzeigen von Wegen für Vermittlung und Integration von Fachkräften nichtdeutscher Herkunft

Willkommenskultur in der Region: Impulse geben für die Entwicklung nachhaltiger Strukturen im Kreis Höxter

Aufnahme Stellenprofile Suchroutinen mit ZAV Begleitung Bewerbungsgespräche Arbeitskreis Standortmarketing

Vermittlung von drei Fachkräften Aufbau von Suchroutinen für Stellenbesetzung von

Fachkräften Schulungsangebot Employer Branding



Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

01.10.2013 – 30.06.2015

460 95


Hochschulerfahrene Personen, Studienabbrecher/innen KMU

Abschluss von Ausbildungsverhältnissen zwischen hochschulerfahrenen Personen und KMU

Begleitung der Auszubildenden im Verlauf ihrer Ausbildung

Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (u.a. umfangreiche Kooperationen mit den Universitäten Bielefeld und Paderborn, FH Bielefeld)

Individuelles Orientierungscoaching, Kompetenzcheck, Profiling

Matching: Teilnehmer- und Betriebsakquise

Direktvermittlung als Fachkraft Perspektivcoaching mit Einmündung in Ausbildung,

Umschulung, Traineestelle, Teilzeitausbildung


Region: OWL

Mehrwert

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Besonderheiten:

Träger: OstWestfalenLippe GmbH

01.03.2013 – 30.06.2015

450 1.350

Fachkräfte für KMU sichern

KMU insgesamt sowie KMU aus IT/Elektrotechnik/Maschinenbau und Gesundheit/Pflege

arbeitsmarktpolitische Akteure

Vermittlung, Aufbau, Ausbau und Verbreiterung anwendungsfähigen Know-hows, konkreter Umsetzungswege und Instrumente zur Fachkräftesicherung im Mittelstand

Regionaler und überregionaler Austausch zu zielführenden Ansätzen der Fachkräftesicherung

38 Veranstaltungen in allen Teilregionen (Infoveranstaltungen, Themenworkshops, Fachtagungen, arbeitsmarktpolitische Dialoge)

4 Transferformate nachhaltig etabliert

Über spezifische Formate zu „Arbeitgeberattraktivität“ und „Mitarbeiterbindung“ lassen sich KMU gut für Themen der Fachkräftesicherung aufschließen


Region: OWL

Zeitraum:

Anzahl Unternehmen: Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger:

14.07.2014 – 31.12.2015

40 Fachkräfte für KMU sichern

KMUs

Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das

Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ Vermeidung von Berufskrankheiten und -unfähigkeit

Führungskräftegespräche Ergonomie-Beratung Gesundheits-Check-up Ernährungsberatung sozialpsychologische Betreuung Schulungen im Betrieblichen

Gesundheitsmanagement

Identifizierung von gesundheitlichen Risiken von Mitarbeitern

Verbesserte Kommunikationskultur


Region: Kreis Minden-Lübbecke

Prophylaxe und Fitness im Kreis Minden-Lübbecke

Zeitraum:

Anzahl Unternehmen: Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Besonderheiten:

Träger: REGE mbH

01.10.2013 – 31.03.2015

37 Fachkräfte für KMU sichern

Unternehmen und deren Beschäftigte mit Kinderbetreuungsaufgaben

Einrichtung von betriebsnahen Kinderbetreuungsplätzen in Unternehmen als Einzel- und Verbundlösungen

Beratung von Unternehmen zum grundsätzlichen Bedarf und Interesse sowie Bedarfserhebung bei den Beschäftigten

Begleitung im Umsetzungsprozess mit allen relevanten Akteuren

Entwicklung einer grundlegenden Struktur zur Beratung von Unternehmen

Sensibilisierung von Personalverantwortlichen in Unternehmen

Entwicklung von unterschiedlichen Modellen (orientiert an Unternehmensgröße, -standort, zeitlichen Bedarf)

Fortsetzung des Beratungs- und Implementierungsangebots auch nach der Förderung


Region: Bielefeld

Gut vereinbart – betriebsnahe Kinder-Tagespflege in Bielefeld

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Besonderheiten:

Träger: BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.V.

01.03.2012 – 28.02.2015

13 21


KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Jugendliche ohne Schulabschluss oder ohne Ausbildungs-

/Arbeitsstelle

Teilnehmende zur Ausbildungsreife und in Ausbildung führen

Einführungswoche (3-5 Tage) zum Kennenlernen Durchführung des Projektes „Konzipierung und

Herstellung eines Tourenwagens“ Betriebs-/Praktikumsphasen (ca. 30 Betriebe involviert) Teilnahme an Events (Kletterpark, „Arena-Tag“ etc.)

15 Jugendliche konnten zur Ausbildungsreife geführt werden und in 13 Unternehmen in Ausbildung vermittelt werden.

Innerhalb des Projektes „Tourenwagen“ wurden Kenntnisse/Fertigkeiten nicht im Frontalunterricht, sondern zielgruppengerecht und “spielerisch“ vermittelt.


Region: Kreise Paderborn, Gütersloh, Lippe

Zeitraum: Anzahl Teilnehmer/innen:

Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger:

01.01.2014 – 31.07.2015 38

Berufliche Qualifikation ausbauen

„Aufstocker“, ungelernte ALG II-Bezieher

Vorbereitung auf die Externenprüfung (IHK) in den Berufen Fachlagerist, Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe

Vorbereitung auf zertifizierte Teilqualifizierung in den oben genannten Berufen

Vermittlung in besser bezahlte Arbeit, ggf. mit einer höheren Anzahl von Arbeitsstunden

Zweistufiges Auswahlverfahren, Einzelgespräche Bildung von Lerngruppen Durchführung berufsbegleitender Qualifizierungen mit

Prüfungsvorbereitung Betreuung der Teilnehmenden durch Jobcoaches

Alle TN der Externenprüfung haben die schriftliche Prüfung bestanden.


Region: Kreise Paderborn, Höxter, Lippe, Ennepe-Ruhr, Stadt Hagen

UP

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

01.03.2013 – 31.12.2014

13 17


Schüler/innen aus Haupt- und Realschulen Schüler/innen mit Migrationshintergrund vorwiegend KMU

Passgenauigkeit der Ausbildungsplatzvermittlung Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife Sicherstellung einer erfolgreichen Berufsausbildung Sensibilisierung der Unternehmen für die Zielgruppen Schaffung von mehr Ausbildungsangeboten

Regelmäßige und individuelle Lernstandkontrolle sowie Anpassung der Inhalte

Analyse der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen

Coaching und Qualifizierung vor/während der Ausbildung

keine Ausbildungsabbrüche zufriedene Auszubildende und Ausbilder


Region: Kreis Gütersloh, Bielefeld

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

Träger:

01.01.2013 – 31.12.2014

ca. 120 ca. 160


KMU aus dem MINT- und Handwerksbereich

Erhöhung der Ausbildungsquote Versorgung von KMU mit zusätzlichen Bewerber/innen Aktivierung der Schüler/innen aus Übergangsklassen in

Berufskollegs für Ausbildung

KMU-Betrieben den Wandel im Ausbildungsmarkt verdeutlichen

Vorteile von Ausbildung in der Region für Schüler/innen im Rahmen des Fachkräftemangels darstellen

Praktika initiieren, begleiten und mit Schüler/innen und Betrieben evaluieren

Schaffung von ca. 100 zusätzlichen Ausbildungsstellen



Ausbildungsstellenmanagement VHS-Zweckverband Diemel-Egge-Weser

Träger:


EXPERT Neue Wege für die

Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke

Zeitraum:


Handlungsfeld:

Zielgruppen:

Projektziele:

Maßnahmen:

Erfolge:

01.12.2012 – 28.02.2015

143 143


KMU, die offene Ausbildungsplätze nicht besetzen können, insbesondere aus Branchen mit hohem Fachkräftemangel

Jugendliche/junge Erwachsene (SGB II)

100 Ausbildungsplätze besetzen Vertragsauflösungsquoten auf unter 5% minimieren

Akquisition Kompetenzfeststellung Qualifizierungs- und Unterstützungsbedarf identifizieren Matching Praktische Erprobung Individuelle Begleitung (auch in Praxisphase/Ausbildung) Erfahrungsaustausch

143 Ausbildungsplätze erfolgreich besetzt Vertragsauflösung mit 9,5% aufgrund Zielgruppe und

Branchen positiv, da weit unterhalb des allgemeinen Durchschnitts

Region: Kreis Minden-Lübbecke

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