familyNET 4.0 moderne Arbeitswelt für digitale ......2018/06/19 · 19. Juni 2018, Esslingen...
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19. Juni 2018, Esslingen – Dr. Oliver Stettes 1. Thementag familyNET 4.0 – moderne Arbeitswelt für digitale familienbewusste Unternehmen Digitalisierung Herausforderung und Chance für ein familienbewusstes und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
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19. Juni 2018, Esslingen – Dr. Oliver Stettes
1. ThementagfamilyNET 4.0 – moderne Arbeitswelt für digitale familienbewusste Unternehmen
DigitalisierungHerausforderung und Chance für ein familienbewusstes und
lebensphasenorientiertes Personalmanagement
2Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR
Wie sehen sie aus, die modernen Arbeitswelten?
2025
mobile Computerarbeitstationäre Computerarbeitmobile offline-Arbeitstationäre offline-Arbeit
Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR 3
Durchschnittlicher Einflussgrad: Indexwert der Häufigkeit in fünf Entscheidungsbereichen Einfluss nehmen zu können. Multitasking: häufige Unterbrechungen durch neue AufgabenQuellen: EWCS 2015; IW
Anteil der Beschäftigten in %
Merkmale von Arbeiten 4.0 in Deutschland
33
29
11
41
64
56
45
63
0 25 50 75 100
Autonomie beiArbeitsablauf,
Herangehensweiseund Taktung
durchschnittl.Einflussgrad
flexiblesArbeitszeitmodell
Möglichkeit, 1 bis 2Std. freizunehmen
42
14
5
14
55
34
30
27
0 25 50 75 100
Termindruck
Multitasking
Arbeit in Freizeit
"Ruhezeit"-Unterbrechung
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Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR 4
1 Unternehmen 4.0 / Unternehmen 3.0.2 Mobile Computerarbeiter / stationäre offline-ArbeiterQuellen: IW-Personalpanel 2015; EWCS 2015; IW
Kann das jede/jeder? Will das jede/jeder? - Anteil der Beschäftigten in Prozent
Working anywhere, anytime, at will?!
48
52
66
31
40
49
Zeit für Beruf wirddurch
Familienpflichtenreduziert
Konzentration aufArbeit wird durchFamilienpflichten
gestört
beruflicheAnforderungen
verringern Zeit fürFamilie
Beruf-Familie- / Familie-Beruf-Konflikte2
22
11
17
12
9
10
individuelleLeistungsprämien
Teamprämien
Gewinnbeteiligung
Ergebnisverantwortung2
68
Präsenzpflicht1
74
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5Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR
Arbeiten 4.0 hat viele Berührungspunkte mit familyNET 4.0
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6Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR
1) 20162) 2017Quellen: IW-Personalpanel 2016 und 2017, IW
Familienbewusstsein1 und Lebensphasenorientierung2
Anteil der Unternehmen in % - nach Digitalisierungsgrad
49
28
9
6
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7Digitalisierung - Chance für familienbewusstes/lebensphasenorientiertes HR
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Leiter des Kompetenzfelds Arbeitsmarkt und Arbeitswelt
Dr. Oliver Stettes
