Recruiting TrendsWie Sie Social Media Recruiting nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen.

Jörn Hendrik AstJuni 2012

Social Media & Recruiting?

Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social Media vollzogen?

Welche Kommunikations-kanäle gibt es?

Wie hoch ist der Nutzen digitaler Kommunikation für das Recruiting?

Quelle: ethority.de/uploads/smprisma/de4/smp_de_A4.jpg

87% aller Vakanzen werden über die

Karriereseite online ausgeschrieben!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

Weniger als 1/5 aller Vakanzen werden in

Printmedien inseriert!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

7 von 10 Bewerbungen erreichten die

Unternehmen 2011 elektronisch!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

72% allerEinstellungen 2011

resultieren aus einer Anzeige im Internet!

Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study

99% aller Studenten sind Mitglied in

mindestens einem Social Network!

Quelle: heise.de | Stand: 10.2011

Deutsche verbringen 16,2%

ihrer Onlinezeit auf Facebook!

Wer bewirbt sich heute bei wem?

YouTube Videolink hier

Neugier zieht

Quelle: Facebook Profil Brandon Kleinman

Curriculum Vitae in Video

YouTube Videolink hier

Die Generation Y - Ihre künftigen Mitarbeiter

“I want it fast, and I want it now!”

Die Generation Y fordert schnellen, einfachen und effizienten Zugang zu allen Transaktionen.

Selbst in einem Fastfood Restaurant wird die Fastline (ohne Tischbedienung) bevorzugt.

“I trust my friends more than ‘corporate mouthpieces’.”

Experten der Unternehmen sind nicht länger gefragt. Alles was nach Werbung aussieht wird hinterfragt.

53% der Generation Y recherchiert Marken auf Social Networks.

Millenials nutzen ihr Handy direkt beim Shopping um Kundentestimonials zu lesen und Presie zu vergleichen.

„I’m a social creature – both online and offline!“

79% der Generation Y nutzt Social Media täglich.

46% haben 200 und mehr Facebookfreunde.

Quelle: „The Millenial Consumer“ Studie BCGFoto: flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/

Eine Generation entwächst

Eine ganze Generation von Berufstartern wechselt das Kommunikations-medium.

Sprechen Sie noch die richtige Sprache?

Social Media ist keine Raketenwissenschaft, fangen Sie an mitzureden!

Ihre Karriereseite 2.0

Reichweite durch Facebookseiten erhöhen Stellenanzeigen lassen sich leichter teilenUnternehmensprofil wird lebendig und anfassbar

Aufbau von TalentpoolsBewerber-management vom Erstkontakt bis zur Einstellungperfekter Begleiter bei Veranstaltungen

Videos geben direkte Einblicke in ein UnternehmenLive-Bilder emotionalisierenfördert die Entscheidung von Bewerbern für einen Arbeitgeber

Social Media Recruiting Strategie

Grundfragen

Wie kommen Bewerber auf unsere Karriereseite?

Warum bleiben sie dort?

Was animiert sie dazu ihre Freunde einzuladen?

Auswahl

Welcher Kanal? (Blog, Facebookseite, Twitteraccount, YouTube Kanal)

Welche Intensität? (Bspw. Arbeit für Facebookseite: 300 Fans= 3Std./Woche, 1.000 Fans=10Std./ Woche, 20.000 Fans= eine ganze Stelle)

Kampagnenauswahl

Worüber sprechen und posten?

Corporate Storytelling

5 goldene Regeln1. Mehrwerte - es ist wichtig Inhalte zu veröffentlichen die einen

wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen!

2. Beständigkeit - bleiben Sie dran! Sammeln Sie Erfahrungen und werden Sie so immer besser!

3. Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit!

4. Engagement - gehen Sie kleine Schritte! Ermutigen Sie durch Content der „Likable“ ist. Nur ehrlich gemeintes Lob verteilen.

5. Vermutungen - draußen lassen! Lieber Feedback aufnehmen und voneinander lernen!

Case: UPS-Jobs auf FacebookStart im Oktober 2009

Fans Dez. 2009: 1.775

Fans heute: 37.000

Kosten: 7.500,00 $

Traffic & Ergebnisse:

3.192 Clicks

1.274 Data Capture

175 ausgefüllte Formulare

23 Interviews

12 Einstellungen

kompletter Artikel unter: beginners-mind.de

Case: Verkehrsbetriebe Zürich

Jede Stellenbeschreibung wird per Video produziert. Hier die Ergebnisse:

3.200 Views pro Video pro Jahr.

Bewerber sind viel besser informiert.

der Aufwand für Personalmarketing ist um 36% gesunken (absolut um 300.000 €).

die Bedeutung der Personalgewinnung ist bei den Vorgesetzten besser verankert.

Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2011/03/21/instant-blogging-recruiting-convent-2011/

Nutzen Sie die Vorteile:Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch Corporate Blogs und Facebook-Recruitingseiten:

Schaffen Sie echten Mehrwert für Ihre Bewerber jenseits einfacher Stellenanzeigen.

Erreichen und begeistern Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter.

Erhöhen Sie die Bewerberanzahl:

Echte Alternativen zu klassischem e-Recruiting schaffen.

Zugang zu neuen Zielgruppen finden.

Kosten sparen:

Recruiting Videos statt teure Printanzeigen.

Abhängigkeit von Personaldienstleistern verringern.

Das Matching durch transparente Bewerbungsprozesse erhöhen.

Sprechen Sie mit:

ffluid optimiert Ihre Kommunikationswege, aktiviert Innovations-

potential und unterstützt Sie dabei, die richtigen

Experten zu finden!

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Über den Gründer

Jörn Hendrik Ast (32)Skills | Projekt Management, Prozessanalyse, Online Text, Online Konzepte, Keynote Speaker, Sales, Sprachen: Englisch (fließend), Portugiesisch (fließend)

Themen | Personalmarketing 2.0, Social Media Recruiting, Facebook Marketing, Coworking, fluid Networks, Community Engagement

Projekte | Videoblog zum „Arbeitsplatz der Zukunft“ beginners-mind.de, Blog zu vernetzter Arbeit: fluidnetwork.de, Gründer des carrotmobHH.de

Referenzen:

Kontakt:+49 (0) 40 22 63 307 41jh@ffluid.de@jormasonfb.me/jormasonffluid.de

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