Flexible Arbeitszeiten Einführung Margrit Kodalle Sven Börchers.
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Flexible Arbeitszeiten
Einführung
Margrit Kodalle Sven Börchers
Gliederung
• • WasWas ist das? ist das?
•• WelcheWelche Varianten gibt es? Varianten gibt es?
•• WoWo tauchen sie auf? tauchen sie auf?
•• WarumWarum werden sie so werden sie so kontrovers diskutiert?kontrovers diskutiert?
•• WieWie kann man kann man negative Effekte negative Effekte vermeiden/verringern?vermeiden/verringern?
Definition und BegriffsklärungDefinition und Begriffsklärung
Verschiedene FormenVerschiedene Formen
VerbreitungVerbreitung
Vor- und NachteileVor- und Nachteile
Optimale GestaltungOptimale Gestaltung
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Was ist das?Was ist das?
Abgrenzung sehr schwierig!Abgrenzung sehr schwierig!
zwei Definitionen
jede Abweichung von enge Auslegung
der Normalarbeitszeit des Begriffs
Mo-Fr; 8 Std.; 7-18h Gleitzeitarbeit
Aber: beides ist Unsinn!!
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Besser: Beachtung von Beachtung von
FlexibilitätFlexibilität und und
VariabilitätVariabilität sowiesowie
Dispositions-Dispositions- bzw. bzw.
VerhandlungsspielraumVerhandlungsspielraum
in Bezug aufin Bezug auf
Dauer, Lage, VerteilungDauer, Lage, Verteilung und zwar aus und zwar aus
Arbeitnehmer-Arbeitnehmer- und und
ArbeitgeberperspektiveArbeitgeberperspektive
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Zusätzliche Berücksichtigung desZusätzliche Berücksichtigung des
Bezugs-ZeitraumesBezugs-Zeitraumes und der Tatsache,und der Tatsache,
wer in welchem Umfangwer in welchem Umfang disponiert, disponiert, ergibt ergibt viele verschiedene Formenviele verschiedene Formen der der
flexiblen Arbeitszeit!flexiblen Arbeitszeit!
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Zum Zum Bezugs-Zeitraum:Bezugs-Zeitraum:per Gesetz gibt es per Gesetz gibt es Höchstwerte der Höchstwerte der täglichen Arbeitszeittäglichen Arbeitszeit(( nächste Veranstaltung nächste Veranstaltung))
DispositionsspielraumDispositionsspielraum ist ist• • geringgering bei bei VollzeitVollzeit und und kurzen Bezugs-kurzen Bezugs-ZeiträumenZeiträumen• • großgroß bei bei TeilzeitTeilzeit und z.B. und z.B. Jahres- oder Jahres- oder LebensarbeitszeitregelungenLebensarbeitszeitregelungen
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
MassierungMassierung von Arbeits- und arbeitsfreier von Arbeits- und arbeitsfreier Zeit Zeit bei größeren Bezugszeiträumenbei größeren Bezugszeiträumen
Massierung zudem Massierung zudem meist zu Beginnmeist zu Beginn von von längeren Bezugszeiträumen (und dann z.B. längeren Bezugszeiträumen (und dann z.B. zum Ende hin zum Ende hin vorgezogener Ruhestandvorgezogener Ruhestand))
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Zu Dauer, Lage und Verteilung:Zu Dauer, Lage und Verteilung:
ArbeitArbeitgebergeber disponiert disponiert KAPOVAZKAPOVAZkapazitätsorientierte variable Arbeitszeitkapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
ArbeitArbeitnehmernehmer disponiert disponiert BEDOVAZBEDOVAZbedürfnisorientierte variable Arbeitszeitbedürfnisorientierte variable Arbeitszeit
Mischformen (Job Sharing, Gleitzeit)
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Beispiel Beispiel AirbusAirbus
„„Neues Arbeitszeit-Modell Neues Arbeitszeit-Modell soll bei Airbus Entlassungensoll bei Airbus Entlassungenverhindern und dem Konzernverhindern und dem Konzernmehr Spielraum bieten“ (Weser Kurier, 19.06.03)mehr Spielraum bieten“ (Weser Kurier, 19.06.03)
- 3 Konten (Arbeitszeit, Sicherheit, Lebensarbeit)3 Konten (Arbeitszeit, Sicherheit, Lebensarbeit)- AmpelregelungAmpelregelung
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Wer ist betroffen?Wer ist betroffen?
Zahlen unbekannt, weil...Zahlen unbekannt, weil...- nicht klar definiertnicht klar definiert- keine offizielle Statistikkeine offizielle Statistik
TrendTrend zu zu komplexen Veränderungenkomplexen Veränderungen der der Arbeitszeitregelungen und zu Arbeitszeitregelungen und zu innovativen innovativen ArbeitszeitregelungenArbeitszeitregelungen (Beispiel Airbus)(Beispiel Airbus)
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Tageselemente:Tageselemente:
- ArbeitszeitArbeitszeit- BetriebspausenBetriebspausen- Umkleiden, Waschen,...Umkleiden, Waschen,...- WegezeitenWegezeiten- Echte FreizeitEchte Freizeit- Zeit für PersönlichesZeit für Persönliches- SchlafzeitSchlafzeit
}Schicht-zeit }sozial
wirksameArbeits-zeit
} Freie Zeit
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
ArbeitszeitenArbeitszeiten 16jähriger aus verschiedenen Berufsgruppen 16jähriger aus verschiedenen Berufsgruppen
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
SchlafzeitenSchlafzeiten 16jähriger aus verschiedenen Berufsgruppen 16jähriger aus verschiedenen Berufsgruppen
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Durchschnittliche Dauer der Durchschnittliche Dauer der echtenechten, frei verfügbaren , frei verfügbaren FreizeitFreizeit
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Oft genannte Oft genannte Gründe für flexible Gründe für flexible Arbeitszeiten:Arbeitszeiten:
- Entkoppelung von Arbeits- und Entkoppelung von Arbeits- und BetriebszeitenBetriebszeiten
- ökonomische Motiveökonomische Motive- Wertewandel (Wunsch nach Wertewandel (Wunsch nach
Selbstbestimmung)Selbstbestimmung)- ......
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Auswirkungen aus Sicht des...Auswirkungen aus Sicht des...
Arbeitnehmers:Arbeitnehmers: eigene Interessen besser eigene Interessen besser verfolgen verfolgen
Arbeitgebers:Arbeitgebers: wirtschaftliche Vorteile wirtschaftliche Vorteile
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Jeder Vorteil kann auch zum Nachteil werden!Jeder Vorteil kann auch zum Nachteil werden!
Beispiel Beispiel Massierung:Massierung: ernstzunehmende Gefahr für Gesundheit und ernstzunehmende Gefahr für Gesundheit und
SicherheitSicherheit
Wichtig sind geeignete Wichtig sind geeignete Kompensationsmöglichkeiten!Kompensationsmöglichkeiten!
Sonst: kurzfristige betriebswirtschaftliche Vorteile, Sonst: kurzfristige betriebswirtschaftliche Vorteile, aber langfristig volkswirtschaftliche Nachteile!aber langfristig volkswirtschaftliche Nachteile!
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
1. zeitliche Lage der Arbeitszeit1. zeitliche Lage der Arbeitszeit 2. Untersuchungen zum Problem der Nacht- und Schichtarbeit2. Untersuchungen zum Problem der Nacht- und Schichtarbeita. Leistungsminderunga. Leistungsminderungb. Unfälleb. Unfällec. Störungen des körperlichen Wohlbefindensc. Störungen des körperlichen Wohlbefindensd. Störungen des psychischen und sozialen Wohlbefindensd. Störungen des psychischen und sozialen Wohlbefindens 3. Ursachen von Störungen der Leistungsfähigkeit und Wohlbefindens3. Ursachen von Störungen der Leistungsfähigkeit und Wohlbefindens in Folge von Nacht- und Schichtarbeitin Folge von Nacht- und Schichtarbeita. Circadianrhythmik und Invertierbarkeit psychologischer Funktionena. Circadianrhythmik und Invertierbarkeit psychologischer Funktionenb. Bedeutung der Zeitgeberb. Bedeutung der Zeitgeber 4. Praktische Folgerungen4. Praktische Folgerungen
Margrit macht weiter mit:Margrit macht weiter mit:
leere Seite!!!leere Seite!!!
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Empfehlungen zur optimalen Empfehlungen zur optimalen Schichtplangestaltung:Schichtplangestaltung:
- Anzahl Nachtschichten möglichst kleinAnzahl Nachtschichten möglichst klein- „„geblockte“ Wochenendfreizeitengeblockte“ Wochenendfreizeiten- Vermeidung ungünstiger SchichtfolgenVermeidung ungünstiger Schichtfolgen
(( Vor- statt Rückwärtswechsel) Vor- statt Rückwärtswechsel)- Berücksichtigung der ArbeitsschwereBerücksichtigung der Arbeitsschwere- Frühschichten nicht zu frühFrühschichten nicht zu früh- planbare Freizeitplanbare Freizeit- keine Massierungen von Arbeitszeitenkeine Massierungen von Arbeitszeiten
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Beispiele für Massierungen:Beispiele für Massierungen:
• • 7 Schichten hintereinander à 12 Stunden7 Schichten hintereinander à 12 Stunden
•• 14 zusammenhängende 8stündige Schichten14 zusammenhängende 8stündige Schichten
•• 16 Nachtwachen zu je 11 Stunden16 Nachtwachen zu je 11 Stunden
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Beispiele für Schichtpläne:Beispiele für Schichtpläne:
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So1 F F S S N N F F S S2 N N F F S S N N3 F F S S N N F F4 S S N N F F S S N N5 F F S S N N
Kontinuierlicher Schichtplan mit 5 Schichtbeleg-schaften und einer Zyklusdauer von 10 Wochen
F Früh- S Spät- N Nachtschicht
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Beispiele für Schichtpläne:Beispiele für Schichtpläne:
Mo Di Mi Do Fr Sa So1 S S S2 F F F F F F3 N N N4 S S S N N N
Mo Di Mi Do Fr Sa So1 F F F F F F2 S S S S S3 N N N4 F F F F F F5 S S S S S6 N NDiskontinuierlicher
Schichtplan mit 4 Schichtbelegschaften Diskontinuierlicher
Schichtplan mit ausgedünn-ten Nachtschichten mit 6 SchichtbelegschaftenF Früh- S Spät- N Nachtschicht
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Voraussetzungen für die Eignung zu Voraussetzungen für die Eignung zu Nacht- und SchichtarbeitNacht- und Schichtarbeit
- vorherige ärztliche Untersuchungvorherige ärztliche Untersuchung- Alter zwischen 25 und 50 JahreAlter zwischen 25 und 50 Jahre- keine Neigung zu Magen-Darm-Erkrankungenkeine Neigung zu Magen-Darm-Erkrankungen- keine Diabetiker und Epileptikerkeine Diabetiker und Epileptiker- Aufklärungs- und BeratungsmaßnahmenAufklärungs- und Beratungsmaßnahmen
Minimierung von zu erwartenden BeeinträchtigungenMinimierung von zu erwartenden Beeinträchtigungen
Definition Formen Verbreitung Pro&Kontra Lösung
Wichtig ist auch die Einbeziehung von Wichtig ist auch die Einbeziehung von Pausen!Pausen!
Damit macht Margrit weiter:Damit macht Margrit weiter:
5. Untergliederung der Arbeitszeit durch Pausen5. Untergliederung der Arbeitszeit durch Pausen
a. Erholunga. Erholung
b. Argumente für...b. Argumente für...
c. Pausenformenc. Pausenformen
d. Ermittlung des Pausenbedarfsd. Ermittlung des Pausenbedarfs
noch ‘ne leere Seite!!!noch ‘ne leere Seite!!!