FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur &...

15
FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 CareerBuilder Germany GmbH

Transcript of FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur &...

Page 1: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

FÜR IHRERFOLGREICHES

RECRUITING 2020CareerBuilder Germany GmbH

Page 2: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Internationales NetzwerkThink global – act local. CareerBuilder vereint lokale Perspektive und Expertise mit der Schlagkraft eines internationalen Netzwerks.

Jobs.de ist ausgezeichnet! Im Focus Money Deutschland Test konnte die Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH zum 4. Mal in Folge punkten: "Top Jobbörse" und Kategoriesieg als "Beste Internetseite".

Darum CareerBuilder

1998 Gründung von Jobsuche.de

2019 Globale CareerBuilder Trademark Hello To Hire™ bündelt Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess vom

Erstkontakt bis zur EinstellungFocus Money Deutschland Test 2019: “Top Jobbörse” & “Beste Internetseite”

Integration in die Scout24-Gruppe und Umbenennung in JobScout24 2000

Launch von CareerBuilder in den USA 2001

Gründung der CareerBuilder Germany GmbH2006

Launch von Jobs.de als JobsuchmaschineJobs.de holt Silber beim eco Internet Award 2007

Jobs.de gewinnt Innovationspreis ITK der Initiative Mittelstand (Kategorie Web 2.0)

2007

OnlineStar 2010: JobScout24 ist "Beste Karrieresite" des Jahres2010

Akquisition der JobScout24 GmbH durch CareerBuilder LLC | OnlineStar 2011: JobScout24 ist

erneut "Beste Karrieresite" des Jahres2011

Launch von CareerBuilder Talent Networkin Deutschland2013

CareerBuilder 360° Studie „Recruiting 2014: Was Personaler vermuten und Kandidaten tun“ in

Kooperation mit der Zeitschrift Personalwirtschaft2014

Launch des CareerBuilder B2B Portals arbeitgeber.careerbuilder.deVerschmelzung der Plattformen JobScout24 und Jobs.de

2015

Focus Money Deutschland Test: “Beste Jobbörse” 2016 – “Sehr gut” für Jobs.de 2016

Focus Money Deutschland Test “Beste Jobbörse” 2017: Jobs.de ist „Top Jobbörse” – „Sehr gut in allen Kategorien“ CareerBuilder Candidate Journey Studie 2017 in Zusam-menarbeit mit der Macromedia Hochschule München

2017

Focus Money Deutschland Test 2018: "Top Jobbörse" & "Beste Stellensuche" 2018

Mehr als 20 Jahre Expertise im deutschen Markt

Als einer der Pioniere des E-Recruitings in Deutschland kennt CareerBuilder mit seinen Marken JobScout24 und Jobs.de den Markt und Ihre Herausforderungen.Und das hat uns zu dem verlässlichen Recruiting-Partner gemacht, der wir heute sind.

Page 3: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

From Hello to Hire™: Multi-Channel Recruiting leicht gemachtVielfalt belebt die Zusammenarbeit in jedem Unternehmen. Vielfalt bedeutet aber auch: Der „One size fits all“-Ansatz hat im Recruiting längst ausgedient. Denn wer die unterschiedlichsten Kandidaten ansprechen und als künftige Mitarbeiter gewinnen möchte, der muss flexibel sein. Wir von CareerBuilder kennen die Herausforderungen, die entlang der Personalsuche vom Erstkontakt bis zur Einstellung auf Sie warten. Deshalb bieten wir unter der Trademark Hello To Hire™ Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess an.

Jobs.de: Am Anfang steht die Stellenanzeige...

Denn sie ist nach wie vor das perfekte Format, um kurz und knapp zu beschreiben, was Bewerber von Ihren Unternehmen erwarten dürfen – und was sie mitbringen sollen. Es lohnt sich also, dem Recruiting-Klassiker (wieder) mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Active Sourcing: Passive Kandidaten direkt ansprechen.

Manchmal reicht eine Anzeige allein nicht aus. Sie haben keine Zeit, selbst Active Sourcing zu betreiben? Kein Problem! Wir übernehmen das für Sie. Überlassen Sie uns die Vorauswahl und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: die Richtigen einstellen.

Software & Analytics: Von der Recruiting-Planung bis zur Einstellung.

Von der Analyse von Arbeitsmarktdaten über die Verteilung von Stellenanzeigen bis hin zum Empfehlungs-Recruiting und Botschafter-Programm: Bei CareerBuilder finden Sie für Ihr umfassendes Multi-Channel Recruiting alles aus einer Hand.

“Wir sind mehr als nur eine Jobbörse. Wir sind der weltweite Marktführer für HR-Lösungen. Durch stetige Innovation, herausragende Technologie und lückenlose Kundenbetreuung zu jedem Zeitpunkt hilft CareerBuilder Ihnen dabei, die passenden Talente mit den passenden Vakanzen zusammenzubringen.”

Karsten Borgmann, Geschäftsführer CareerBuilder Germany GmbH

Page 4: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

„Die Entscheidung, die Marke JobScout24 langfristig in Kombination mit Jobs.de zu nutzen, basiert zum einen auf der nach wie vor enormen Bekanntheit von JobScout24, zum anderen auf der Prägnanz und SEO-Stärke der Domain www.jobs.de."

Karsten Borgmann, Geschäftsführer CareerBuilder Germany GmbH

Zwei für Ihr Recruiting:Jobs.de & JobScout24 Die Erfolgsgeschichte von JobScout24 begann bereits im Mai 1998 mit der Gründung von Jobsuche.de. Damit zählt JobScout24 zu den Pionieren des E-Recruitings in Deutschland. Zwei Jahre später folgte die Integration der Online-Stellenbörse in die Scout24-Gruppe und damit auch die Umbenennung in JobScout24. Mit dem Launch der Jobsuchmaschine Jobs.de im Januar 2007 erweiterte die damalige JobScout24 GmbH ihre Geschäftsaktivitäten. Damit blickt JobScout24 auf mehr als 19 Jahre Erfahrung im deutschen E-Recruiting Business zurück. Seit Oktober 2011 gehört die Online-Stellenbörse JobScout24 zum international tätigen HR-Lösungsanbieter CareerBuilder.

Co-Branding für doppelte Marken-Power Seit August 2017 ist das Co-Branding von Jobs.de mit der Wiedereinführung des JobScout24Logos offiziell gestartet. Durch das Co-Branding werden Nutzer, die über die Direkteingabe vonwww.jobscout24.de auf die Plattform Jobs.de geleitet werden, optimal visuell abgeholt. UndSie profitieren von doppelter Marken-Power: Die Bekanntheit von JobScout24 gepaart mit derPrägnanz und SEO-Stärke der Domain www.jobs.de. Die Marke CareerBuilder steht für die hinterdem Jobbörsen-Angebot Jobs.de & JobScout24 stehende CareerBuilder Germany GmbH und wirdvornehmlich für den Business-to-Business-Bereich eingesetzt.

Unsere Jobbörsen-Marken unter dem Dach der CareerBuilder Germany GmbH

Page 5: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Jobs.de ist ausgezeichnet - zum vierten Mal in Folge!

DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY haben auch in diesem Jahr wieder gefragt: Welche Jobbörsen sind die besten im Land? Im Juni und Juli 2019 haben mehr als 2.800 Nutzer über eine Online-Befragung insgesamt 30 Jobbörsen bewertet. Durchgeführt wurde die Befragung vom Beratungsunternehmen ServiceValue. Und auch in diesem Jahr lautet das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH: „Top Jobbörse“ in

der Gesamtwertung und Kategoriesieger als „Beste Internetseite“. Damit knüpft Jobs.de an die Erfolge von 2016, 2017 und 2018 an.

Das Herzstück: Die Internetseite Ansprechendes Erscheinungsbild, Übersichtlichkeit, Bedienungsfreundlichkeit, Mobile Nutzbarkeit, Suche, Suchfunktionen (z.B. Umkreissuche, Berufserfahrung), Übersichtlichkeit der Suchergebnisse, Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, Passgenauigkeit der Suchergebnisse – das alles sind Faktoren, die in das Ranking der „Beste Jobbörsen 2019“ von FOCUS MONEY DEUTSCHLAND TEST eingeflossen sind. Jobs.de konnte durchweg mit „Sehr gut“ überzeugen und setzt sich in der Kategorie „Internetseite“ an die Spitze vor den beiden Marktführern.

Was ist Ihnen wichtiger bei der Gesamtbeurteilung eines Jobportals: die Qualität der User Experience oder die Anzahl der Stellenanzeigen?

65,23%

23,97%

Daumen hoch für Service-Angebote von Jobbörsen!

82,42%

76,76%

25,53%

Page 6: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Jobs.de: Zahlen, Daten, Fakten.Jobbörsen, Karriereseiten, Social Media, ... Nie war die Auswahl an Kanälen zur Jobsuche für Kandidaten so groß wie heute. Dennoch gibt es bei den Befragten der „Candidate Journey Studie“ einen klaren Favoriten: Die Online-Jobportale landen – über alle Altersstufen hinweg – bei 8 von 10 Befragten (81,9 %) auf Platz 1 der am meisten genutzten Kanäle. Ein Grund mehr, sich für Jobs.de zu entscheiden! Wir haben hier für Sie die wichtigsten Eckdaten zusammengefasst:

Hohe Reichweite

Regelmäßig in Kontakt & gut vernetzt

+>13 Mio.

Visits(Partner*)

>52%Mobile

≈ 500.000Visits mtl.

≈ 140.000 aktive CVs

≈ 110.000 Job-E-Mails pro Monat

≈ 150.000 Newsletter-Empfänger

10.926 Likes | 3.587 Followers

* Kumuliert, Auswertung über SimilarWeb, Stand: Jan. 2019

8 von 10 Kandidaten nutzen Online-Jobportale für die Suche nach einer neuen Herausforderung.

81,93%

Page 7: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Unsere Mission: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen- bringen.

Meistgesucht: Unsere Top 5 Suchbereiche von Bewerbern

Technische Berufe Transport & Logistik

Medizin, Pflege & Soziales

Verkauf & Vertrieb Finance

Medizin & Pflege 15,92%

Technische Berufe & Ingenieurwesen 15,03%

Handwerk & gewerbliche Berufe 12,11%

Internet-, Web & Softwareentwicklung 8,83%

Logistik 7,10%

Fahrzeugbau & Zulieferer 6,38%

Fertigung 5,61%

Wirtschaft allgemein 5,25%

Finanzen 4,64%

Sales & Vertrieb 3,89%

Dienstleistungen 3,57%

Bildung, Schulung & Training 3,50%

Customer Care & Kundenservice 3,08%

Architektur & Bauwesen 3,07%

Ausbildungsplätze 2,02%

Ihr Umfeld: Unsere Top 15 Anzeigenkategorien

Gesucht und gefunden

Page 8: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Unser Partnernetzwerk für Ihren Recruiting-ErfolgWir kennen das Erfolgsrezept für gutes Online-Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit. Deshalb vertrauen wir auf ein Netzwerk aus starken Partnern. Für Sie heißt das: Mehr als 13 Mio. Visits pro Monat.

CareerBuilder internationalAls internationaler Anbieter für Recruiting-Lösungen bietet CareerBuilder Ihnen zusätzlich:• Internationale Anzeigenschaltung aus einer Hand• Schaltung auf unseren Nischen-Portalen jobmedic.co.uk, Oil and Gas Jobsearch, Les Jeudis und

Top Language Jobs• Lösungen für Job-Distribution mit Broadbean und CV- oder Job-Parsing von Textkernel

1,56 MioKunden vertauenunserer Expertise

122 MioJobsuchen pro

Monat international

3,45 MioStellenanzeigen werden

monatlich veröffentlicht

24,3 MioBewerbungen proMonat über uns

Vernetzt für Ihren Recruiting-Erfolg:Mehr ist mehr. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich am Ausbau unseres Partnernetzwerks.

Page 9: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

3 von 10 Kandidaten bemängeln fehlende Mobilfähigkeit von Stellenanzeigen (32,61%) und Karriereseiten (30,06%).

32,61%

Mobile f irst?Wir nehmen das ernst! Die Nutzung von Smartphones steigt immer mehr an. Und was liegt gerade beim Thema Jobsuche näher, als auf dem Weg zur Arbeit vielleicht auch mal nach Alternativen Ausschau zu halten? Google bezieht übrigens bereits seit einiger Zeit die Mobilfähigkeit von Web-Angeboten in seinen Ranking-Algorithmus mit ein. Deshalb nehmen wir das Thema ernst – und Jobsucher tun das übrigens auch!

Responsive Design für Stellenanzeigen – bei uns Standard

Bei uns ist nicht nur unsere Jobbörsen-Seite für die Darstellung auf mobilen Endgeräten optimiert. Schließlich kommen unsere Nutzer zu uns, um Ihre Stellenanzeigen unter die Lupe zu nehmen. Und das immer häufiger auf dem Smartphone. Heben Sie sich also mit Ihrer Stellenanzeige im Responsive Design positiv von der Masse ab – und gewinnen Sie so vielleicht die kleine, aber entscheidende Nasenlänge Vorsprung im Rennen um die besten Köpfe.

"Google for Jobs" readyIn den USA gehört Google for Jobs bereits zum Recruiting-Alltag. Wir sind schon jetzt bereit für den Start in Deutschland: Unsere Stellenanzeigen sind in einem strukturierten Design erstellt und somit besser für Suchmaschinen lesbar. Dies ermöglicht der Suchmaschine, die Informationen in der Stellenanzeige wie Jobtitel, Einsatzort, Anforderungsprofil, etc. korrekt auszulesen und so eine bessere Trefferqualität für die Nutzer zu erzielen. Für Sie bedeutet das letztendlich: Mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen und damit mehr Bewerber.

So suchen unsere Nutzer auf Jobs.de:

47,5% 45,3% 7,3%

Page 10: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Ihre Recruiting-Herausforderung – unser Ansporn.Sie sind auf der Suche nach einer individuellen Lösung, z.B. für den automatischen Serverabgleich mit Ihrer eigenen Karriere-Seite oder einem Rahmenvertrag für Großkunden oder Ihre Niederlassungen? Sprechen Sie uns an!

Stellenanzeigen-Produkte für jeden Recruiting-BedarfVon der Stellenanzeige Premium inklusive Full-Service sowie individualisiertem Layout mit Firmenlogo über die Stellenanzeige Online im Standard-Layout zur Selbsteingabe bis hin zur kostengünstigen Azubi-Anzeige – Sie entscheiden, welcher Anzeigen-Typ am besten zu Ihren Recruiting-Anforderungen passt.

Stellenanzeige Premium: Unser Flaggschiff mit Branding-Faktor

Sie definieren die Inhalte - wir kümmern uns um den Rest: Von der Erstellung Ihrer Online-Anzeige mit Logo, individuellem Header und Ihren Unternehmensfarben über Logo in der Trefferliste und Datumsaktualisierung nach 14 Tagen. Full-Service eben. Responsive Design lässt Sie darüber hinaus auch auf dem Smartphone smart aussehen.

Stellenanzeige mit Lektorat: Die richtige Zielgruppe richtig ansprechen

AGG, Candidate Experience, Employer Branding … die richtige Kandidaten-Ansprache kann zur Herausforderung werden. Gleichzeitig ist sie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Ihre Stellenanzeige. Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how! Unsere Experten optimieren Ihren Anzeigentext für Ihre Zielgruppe - natürlich AGG-konform und fehlerfrei. Kombinieren Sie unser Stellenanzeigen-Lektorat einfach mit dem für Sie passenden Stellenanzeigen-Produkt.

Full-Service & GestaltungIhr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich um die Erstellung

Ihrer Anzeige im für Suchmaschinen optimierten Layout.

So verleihen wir Ihren Stellenanzeigen mehr Zugkraft:

Logo auf der TrefferlistePräsentieren Sie Ihre

Arbeitgebermarke und lenken Sie gleich in der Trefferliste das

Augenmerk auf Ihr Angebot.

RefreshJe aktueller das Stellenangebot, desto interessanter ist es für Jobsuchende.

Gönnen Sie Ihrer Stellenanzeige einen Refresh nach 14 Tagen Laufzeit.

Page 11: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Active Sourcing: Wir legen vor – Sie stellen ein. Wenn Stellenanzeigen nicht den gewünschten Rücklauf liefern, das Budget nicht für den Headhunter und die Zeit nicht Active Sourcing inhouse ausreicht, dann kommt CareerBuilder ins Spiel. Überlassen Sie uns die Vorarbeit und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: den passenden Kandidaten einzustellen.

Source & Screen: Active Sourcing as a Service Wir wissen: Recruiting ist meist nur eine der zahlreichen Aufgaben eines Personalverantwortlichen. Für klassisches Active Sourcing über Business-Netzwerke oder andere Kanäle bleibt meist keine Zeit. Mit Active Sourcing as a Service müssen Sie lediglich 30 Minuten in ein Briefing-Gespräch investieren – und wir werden für Sie aktiv.

Automatisiertes Active Sourcing mit Social Media Chatbots

Manche Zielgruppen sind besonders empfänglich für innovative Kommunikationskanäle. So profitieren Sie davon: Durch gezielte Online-Werbung machen wir interessierte Fachkräfte in sozialen Medien auf attraktive Jobangebote aufmerksam und qualifizieren interessierte Talente durch ein automatisiertes Chatbot-Interview vor. So erhalten Sie die wichtigsten Informationen über die potenziellen Bewerber und bieten optimale Candidate Experience mit unmittelbarem Feedback – 24/7.

“Das CareerBuilder Source & Screen Projektmanagement-Team hat uns beim Recruiting von Pflegepersonal für St. George unterstützt. Das Ergebnis: Wir haben 6 Bewerber eingestellt, 3 warten auf ein Angebot und 3 weitere befinden sich im Auswahlprozess. Damit hat CareerBuilder maßgeblich dazu beigetragen, Cost und Time to Hire für diese Position zu senken.”

Jacqueline D’silva, Recruitment Administrator, St. George's University Hospitals

Passive Kandidaten erreichenWir sprechen für Sie direkt Talente

an - bevor sie selbst aktiv werden. So erweitern Sie die Zielgruppe für Ihre

Recruiting-Aktivitäten.

So profitieren Sie von Active Sourcing mit CareerBuilder:

Zeit sparenLagern Sie die zeitintensiven Schritte

der aktiven Kandidatenansprache aus: Sourcing, Kontaktaufnahme, Sichten von

Lebensläufen, Telefoninterviews.

Vorqualifizierte KandidatenWir stimmen mit Ihnen die

Anforderungen für die Vorqualifizierung ab - Sie wählen Ihre Top-Kandidaten

aus unserer Shorlist.

Page 12: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

SocialReferral: Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen Bewerber sind heute stark vernetzt und in den sozialen Medien aktiv. Wie können Sie diese anspruchsvollen Kandidaten für sich gewinnen? Nutzen Sie Ihre wertvollsten Employer-Branding- und Recruiting-Team-Mitglieder: Ihre eigenen Mitarbeiter! Denn Menschen schenken Mitarbeitern viel schneller ihr Vertrauen als Unternehmen – und das macht Ihre Angestellten zu den perfekten Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.

Teilen: Alle relevanten Inhalte auf einen BlickMit SocialReferral haben Sie ein mobilfähiges Informations-Hub, das schnell und einfach alle Inhalte von Employer-Branding-Botschaften über Unternehmens-News bis hin zu aktuellen Stellenanzeigen an einem Ort bündelt. So machen Sie es nicht nur Ihren Mitarbeitern leicht, ihre Netzwerke zu informieren. Sie bereichern damit auch Ihre Karriere-Seite mit aktuellem Content.

Belohnen: Anreize schaffen und Mitarbeiter aktivieren

Oft sind es die kleinen Geschenke, die mehr motivieren als die schwer erreichbaren dicken Fische am Ende eines langen Recruiting-Prozesses. Deshalb arbeitet SocialReferral mit einem individualisierbaren Punkte-System statt großer Boni. Sie entscheiden, welche Aktivität wie punktet und welche Incentives Sie als Anreiz bieten möchten. Über Reporting-Tools und Dashboards bleiben Sie zudem immer über die Referral-Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.

Multiplikator- Effekt

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Recruitern und Markenbotschaftern

und nutzen so den Multiplikator-Effekt durch Social Media.

So profitieren Sie von SocialReferral:

Time of & Cost per Hire optimieren

Referrals verkürzen nicht nur die Recruiting-Dauer. Sie sparen auch

Kosten - und Ihre Investition amortisiert sich schneller als gedacht.

Gute Einstellungs- & Retention-Quoten

Der "Mitarbeiter-Filter" sorgt darüberhinaus für eine gute Quality of Hire,

Cultural Fit und damit auch für geringere Fluktuation.

"Es gibt nichtsKraftvolleres für unsere Arbeitgebermarke als die Stimme unserer Mitarbeiter als Vodafone Botschafter".

Nadine Hijen, eHRM Manager Vodafone Netherlands

Page 13: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

Textkernel Jobfeed: Die Stellenanzeigen-Datenbank für alle HR-Profis Über 9,4 Mio. Stellenangebote allein in Deutschland. Mit Textkernel Jobfeed verschaffen Sie sich schnell und unkompliziert einen Überblick mit belastbaren Daten zu Stellenanzeigen-Veröffentlichungen - für HR-Strategen und Personalvermittler gleichermaßen wertvoll und einfach nutzbar.

Datenbasierte Entscheidungen treffen Jobfeed sammelt über 350 Mio. veröffentlichte Stellenanzeigen pro Jahr von mehr als 210.000 Websites. De-dupliziert entspricht das 100 Mio. Vakanzen weltweit, 9,4 Mio. von über 1 Mio. Unternehmen in Deutschland. Duplikate, die auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht worden sind, filtert die Suchmaschine automatisch heraus. Sie sehen in der Trefferliste nur die Vakanzen - mit einem Hinweis auf eventuelle Duplikate inklusive der Quellen.

Trends identifizieren Kategorien wie Arbeitgeber, Standort, Qualifikation, etc. ermöglichen präzise Analysen. Historische Daten helfen dabei, auch längerfristige Recruiting-Trends aufzuzeigen oder die Time to Hire für bestimmte Profile zu ermitteln.

Zeit sparen Einfache Dashboards sorgen für

den schnellen Überblick. Über die Benachrichtigungsfunktion erhalten

Sie einmal erstellte Reports regelmäßig zudem automatisch.

So profitieren Sie von Textekernel Jobfeed:

Filter & eigene Klassifikationen Über Filter können Sie Ihre Treffer

verfeinern - bis hin zur Unterscheidung von Vakanzen von Unternehmen

oder Personalvermittlern und eigenen Klassifizierungen.

Anbindung an CRM & HR-Software

Über Schnittstellen kann Jobfeed an Ihre bereits vorhandene Software wie z.B. ein CRM oder Recruiting-Systeme

angebunden werden.

“Die Jobfeed-Informationen sind für uns von großem Wert. Sie helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden und Interessenten schnell zu erkennen und darauf zu reagieren. Einblicke in aktuelle Arbeitsmarkt-Trends unterstützen darüber hinaus auch strategische Entscheidungen.”

Hans Pruis, CEO, Adecco

Page 14: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020

"L'Oréal hat sich für Broadbean entschieden, weil die Software einfach zu bedienen ist. Recruiter sparen Zeit und können sich so auf ihre Aufgaben mit höherer Wertschöpfung und die Rekrutierung von Kandidaten konzentrieren. ”

Guillaume PitoisetInternational Recruitment Project Manager, L’Oréal

So sparen Sie Zeit und Geld mit Broadbean Job Distribution Sie kennen das Problem: Sie würden gerne unterschiedliche Kanäle für die Ausschreibung Ihrer Vakanzen testen – haben aber nicht die Zeit dafür. Oder Sie testen schon, tun sich aber schwer damit herauszufinden, welche Quellen den besten Rücklauf liefern. Mit Broadbean Jobdistribution schlagen Sie diese zwei Fliegen mit einer Klappe.

Mit wenigen Klicks zum perfekten Anzeigen-MixBroadbean Job Distribution ermöglicht Ihnen die einfache Verteilung Ihrer Stellenanzeigen auf mehr als 6.000 Kanälen und Social Media-Plattformen. Über eine einfach zu bedienende Plattform schalten Sie Ihre Anzeigen auf mehreren Stellenbörsen gleichzeitig – mit nur wenigen Klicks. Gerade wenn Sie auf vielen Kanälen präsent sein möchten, können Sie so besonders viel Arbeitszeit einsparen – Zeit, die Sie anschließend für die wirklich wichtigen Dinge verwenden können: strategische Entscheidungen und Ihre Mitarbeiter.

Ermitteln Sie Ihre Best Performer – und sparen Sie Recruiting-Budget

Die breit gefächerten Reporting-Möglichkeiten von Broadbean Job Distribution helfen Ihnen dabei, wichtige Kennzahlen im Blick zu behalten, wie z.B. die Anzahl der erreichten Personen, der Views oder der eingehenden Bewerbungen. Damit lassen sich Ihr Distributions-Workflow und das eingesetzte Budget kontinuierlich optimieren. Und: Sie sparen nicht nur Zeit, um sich auf die wichtigen, strategischen Aufgaben zu konzentrieren, sondern bleiben auch jederzeit flexibel. So können Sie kurzfristig auf aktuelle Arbeitsmarkt-Trends reagieren und Ihre Posting-Strategie agil anpassen.

Anzeigen-ManagerVerwalten Sie Ihre Stellenanzeigen

in einem einzigen Tool: von der Erstellung über die Verteilung bis hin zur

Administration.

Die wichtigsten Features:

ATS-SchnittstellenSie haben bereits ein

Bewerbermanagement? Broadbean verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen

am Markt verfügbaren Systemen.

Reports & AnalysenReports zeigen Ihnen die Performance

Ihrer Recruting-Kanäle und ermöglichen so die optimale Nutzung Ihres Anzeigen-

Budgets.

Page 15: FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 · Multi-Channel Recruiting leicht gemacht ... Architektur & Bauwesen 3,07% Ausbildungsplätze 2,02% Ihr Umfeld: ... Herausforderung – unser

CareerBuilderin KürzeCareerBuilder ist ein weltweit tätiger Anbieter von Human-Resources-Lösungen. In den USA deckt das Portfolio von CareerBuilder die Bereiche Anzeigenschaltung, Software-Lösungen und Service-Angebote für Personalsuche, Screening und Management ab. Die 2018 registrierte Trademark Hello To Hire™ untermauert die langfristige globale Unternehmensstrategie, Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Einstellung anbieten zu können. Mehrheitseigner von CareerBuilder ist die Beteiligungsgesellschaft Apollo Global Management, LLC. CareerBuilder unterhält Niederlassungen in den USA, Kanada, Europa und Asien.

In Deutschland vereint CareerBuilder seit Oktober 2011 die Marken JobScout24, Jobs.de und CareerBuilder unter einem Dach und blickt als ehemalige JobScout24 GmbH auf langjährige Expertise im deutschen Markt zurück. Das Kerngeschäft in Deutschland konzentriert sich auf Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, KI-Lösungen für Recruiting und HR von Textkernel sowie Broadbean, die Lösung für zentral gesteuerte, professionelle Anzeigenverteilung.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Ihre Stellenanzeige ist Ihr Aushängeschild. CareerBuilder macht es Ihnen leicht, Ihre Kandidaten mit professionell gestalteten Anzeigen zu überzeugen – auf einer der größten Jobbörsen in Deutschland: www.jobs.de. Und auf Wunsch auch international auf führenden Jobbörsen weltweit.

Sie haben Vakanzen und andere Recruiting-Herausforderungen? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne!

0800 - 66 45 730 [email protected] arbeitgeber.careerbuilder.de shop.jobs.de