Förderung der Mobilität von Auszubildenden im Dualen System.

Förderung der Förderung der

Mobilität Mobilität

von Auszubildenden von Auszubildenden

im Dualen Systemim Dualen System

in EuropaKölner Unternehmen bilden in Köln aus für Arbeitsplätze :in Köln

auf dem gesamten Globusin Deutschland

Die Ausgangssituation:

Und was hat eine Berufsschule damit zu tun ?

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Wir möchten unsere Schüler nicht nur optimal auf

das Bestehen der IHK-Abschlussprüfung vorbereiten,

sondern auch:

dass sie auf dem immer härter werdenden Arbeitsmarkt ihre Chancen wahrnehmen können

Unsere Zielsetzung:

Wie kann man als Arbeitnehmer - auf Dauer –

konkurrenzfähig bleiben ?

Durch:

Fort- und Weiterbildung Spezialisierung

z.B. Studium z.B.

Fachwissen

besondere Sprachkenntnisse

Mobilität

Die zentrale Frage

• Liegt nicht im Einflussbereich der Schule

• Eigeninitiative des Auszubildenden

Ansatzpunkte des BK Deutzer Freiheit

Ausgangsthese:

Eine moderne Berufsausbildung muss international angelegt sein

d.h. unsere Auszubildenden müssen für einen

internationalen Arbeitsmarkt qualifiziert werden.

International kann hierbei bedeuten:

Vom Inland aus mit internationalen Geschäftspartnern arbeiten

oder

Im Ausland für das inländische Unternehmen arbeiten

In beiden Fällen geht dies nur mit fundierten Sprachkenntnissen

Sprachförderung

Deshalb -

haben unsere Berufsschüler seit Anfang der 90er Jahre Englisch als Pflichtfach

Unser Engagement in Sachen:

Fakt ist, dass

weltweit agierende Unternehmen Mitarbeiter brauchen, die sich in Wirtschaftsenglisch verständigen können.

(im Lehrplan ist dieses Fach erst seit 2002 berücksichtigt !)

Sprachförderung

wir gehen weiter: Ab 2007 können unsere Schüler – auf freiwilliger Basis –Sprachkenntnisse in


Wirtschaftsspanisch Wirtschaftstürkischoder

direkt bei ausländischen Tochtergesellschaften zu arbeiten.

erwerben, um mit dieser Qualifikation in entsprechenden

Außenhandels-Abteilungen oder sogar

Sprachförderung

Weitere Planungen:


Niederländisch Chinesischund

Erweiterung der Sprachangebote

in Richtung:

Weltsprachen für weltweit agierende Unternehmen

unser Beitrag zur Globalisierung

Das ist

Zurück zur Ausgangsthese:

Eine moderne Berufsausbildung muss international angelegt sein

weil:

Global-Player weltweit tätig sind –

und

somit auch weltweit Arbeitsplätze schaffen

Deutschland eine hervorragende-und weltweit anerkannte – Berufsaus-bildung durch das Duale System leistet.

Es mangelt an Mobilität !

könnten unsere gut ausge-bildeten, jungen Arbeit-nehmer/innen den Mangel an inländischen Arbeitsplätzen durch Besetzung internationaler Arbeitsplätze kompensieren.ABER:

Statt „Systemexport“

Mobilitätsförderung


Junge Auszubildende sind noch mobil - rein theoretisch! -

denn sie haben nur selten eine eigenständige familiäre Bindung aufgebaut

1. These:

2. These: Etliche Inhalte der Berufsausbildung lassen sich auch im Ausland vermittelnz.B. in der blockfreien Berufsschulzeit

3. These: Die Berufsschule kann den Auslandsaufenthalt nicht veranlassen.Sie kann lediglich die Ausbildungsbetriebe in dieser Absichtbestärken und Hilfestellungen bei der Realisierung leisten.

Genau hier setzen wir an:



28. April 2005 Wir informieren die Ausbildungsunternehmen anlässlich des Industrie-Ausbilder-Forums über die Möglichkeiten der Sprach- und Mobilitätsförderung im Rahmen von EU-Projekten

23. März 2005 Das neugefasste BBiG erlaubt in § 2:

(3) Teile der Berufsausbildung können im Ausland durchgeführt werden, wenn dies dem Ausbildungsziel dient. Ihre Gesamtdauer soll ein Viertel der in der Ausbildungsordnung festgelegten Ausbildungsdauer nicht überschreiten.

November 2005 Wir bieten Ausbildungsbetrieben die Teilnahme am Leonardoprogramm unter folgenden Bedingungen an:

2006 Erste Erfolge: 12 Auszubildende nehmen teil (7 IK`s; 5 KfB`s)



Projektname: eu-rope

• Wir übernehmen die gesamte Projektbürokratie

• Die Unternehmen besorgen die ausländischen Partner

(education unlimited - rely on partners in europe)



März 2007 Offizielle Übergabe der ersten Euro-Pässe

Das erste Zwischenziel ist erreicht:

Eine – für die Unternehmen - kostenneutrale Verlagerung von Ausbildungsabschnitten in

das europäische Ausland

Unseren herzlichen Dank an alle Projektbeteiligten


Unsere Partner in Sachen:

Bierbaum & Proenen:

• Frau Pfumfei war 2006 in Irland• 3 weitere Auszubildende gehen 2007 nach Spanien und England

RWE Power AG :• Fr. Hübner und Fr. Schmidt waren 2006 in England• 2 Auszubildende gehen 2007 nach England

Gruner+Jahr AG & Co. KG

Staren Beratungsgesellschaft mbH

Jeweils ein(e) Auszubildende(n) geht 2007 ins europ. Ausland von:

Barleben, Vermögensberatung

F. M. Lautenschläger GmbH & Co. KG

Ihre Ansprechpartner:

Allgemeine Fragen zu dem EU-Projekt

Industriekaufleute: Frau Weber-Elbern

Kaufleute für Bürokommunikation: Frau Schmitz

Konkrete Fragen zur Projekt-abwicklung:

Frau Spauschuss

Ausstellung der Euro-Pässe: Frau Schmitz

Bis 30. März 2007 müssen die Anträge für den nächsten Durchgang

des eu-rope-Projektes bei der EU gestellt werden !!!

Wer ist diesmal dabei

Übrigens :

Förderung der Mobilität von Auszubildenden im Dualen System.

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