FORUM Personalmanagement6 Februar 2019 Hamburg

MODERATION Lars Lentfer | Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH

DASPROGRAMM

930 BEGRUumlSSUNG

und

VORTRAGWETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGSBEREITSCHAFTChristian Baumann | iGZ-Bundesvorsitzender

1000 CHANCEN DER ZEITARBEIT IN DER VUCA-WELTDr Steffi Burkhart | Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y

1045 INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe | passtgutreg Trainings amp Beratungw

changeduhastdiewahl

1130 GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape | Berater Corporate Learning

1215 BLITZLICHTLars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH

1230 MITTAGSPAUSE Infostand zum neuen Lerneninside Unternehmensgruppe

1315 DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUSProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning

1400 CHANGE TOP ODER FLOP Expertenrunde mit Thorben Fasching | Vizepraumlsident Bundesverband Digitale WirtschaftThomas Suppes | Agile Coach und ConsultantProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning

1445 FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORTThomas Suppes | Agile Coach und Consultant

1530 FINALELars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH

Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen

Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert

Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft

Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm

lentfertreibstoff-hrde

MODERATION BLITZLICHTFINALE

Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH

Lars Lentfer

1130 GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape | Berater Corporate Learning

1215 BLITZLICHTLars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH

1230 MITTAGSPAUSE Infostand zum neuen Lerneninside Unternehmensgruppe

1315 DIE VERAumlNDERUNGSHOumlLLE WIEVIEL CHANGE HALTEN MITARBEITER AUSProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning

1400 CHANGE TOP ODER FLOP Expertenrunde mit Thorben Fasching | Vizepraumlsident Bundesverband Digitale WirtschaftThomas Suppes | Agile Coach und ConsultantProf Dr Axel Koch | Hochschule fuumlr angewandtes Management Ismaning

1445 FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORTThomas Suppes | Agile Coach und Consultant

1530 FINALELars Lentfer | Treibstoff HR Changer GmbH

Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen

Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert

Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft

Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm

lentfertreibstoff-hrde

MODERATION BLITZLICHTFINALE

Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH

Lars Lentfer

Lars Lentfer ist Diplom-Soziologe und Geschaumlftsfuumlhrer von Treibstoff HR Changer Der Schwerpunkt des HR-Management-Beratungshauses liegt im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit allen Fra-gen rund um Change Management und die Auswir-kungen auf Fuumlhrung und Mitarbeiter ndash von der Strate-gieentwicklung uumlber die Umsetzung durch Trainings Schulungen und Workshops bis hin zur Evaluation und dem Controlling von Projekterfolgen

Mit 20 Jahren nationaler und internationaler Berufser-fahrung ist Lentfer als Berater Trainer Projektmanager und Coach auf die Entwicklung Gestaltung und Um-setzung von Entwicklungsprozessen spezialisiert

Kunden sind Unternehmen der freien Wirtschaft vom Mittelstand bis zum globalen Groszligkonzern sowie oumlf-fentliche Einrichtungen auf kommunaler Landes- und Bundesebene wie Staumldte Aumlmter und Ministerien Be-rufsgenossenschaften Unfallkassen Krankenhaumluser und Kliniken Krankenkassen Gewerkschaften Stiftun-gen und Organisationen der Sozialwirtschaft

Daruumlber hinaus ist Lars Lentfer als Gastdozent und re-gelmaumlszligiger Sprecher an der Universitaumlt Hamburg und an der privaten Zeppelin Universitaumlt FriedrichshafenBodensee taumltig Die Lentfers-Projekte sind gepraumlgt von seinem sozialwissenschaftlich fundierten systemischen Verstaumlndnis vor allem in den Bereichen Transformation amp Change Fuumlhrung Kommunikation Coaching und Teamentwicklung raquo zuruumlck zum Programm

lentfertreibstoff-hrde

MODERATION BLITZLICHTFINALE

Diplom-Soziologe | Geschaumlftsfuumlhrer der Treibstoff HR Changer GmbH

Lars Lentfer

Seit 2017 iGZ-Bundesvorsitzender

2016 bis heute Mitglied im iGZ-Bundesvorstand

2014 bis heute Wahl zum iGZ-Landesbeauftragten fuumlr Hamburg

2014 bis heute pluss Personalmanagement GmbH Geschaumlftsfuumlhrender Gesellschafter

2014 bis heute Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Hamburg

baumannig-zeitarbeitde

WETTBEWERBSFAumlHIGKEIT DURCH VERAumlNDERUNGS-BEREITSCHAFT

iGZ-Bundesvorsitzender

Christian Baumann

APRIL

Bundeskongress ZeitarbeitBerlin9

MAI

Landeskongress Ost Magdeburg28

FEBRUAR

Landeskongress NRW Dortmund19

MAumlRZ

iGZ-Award Muumlnster18Forum Marketing amp Recruiting Muumlnster19

EVENTS 1 Halbjahr 2019

ig-zeitarbeitdeveranstaltungen

2009 bis 2013 PLUSS Personalleasing und System Service GmbHLeiter Geschaumlftsentwicklung

2008 bis 2009Manpower Personaldienstleistungen GmbH amp Co KG Account Manager Region Hamburg

2009 bis 2011 FOM Hochschule fuumlr Oumlkonomie und Management MBA

2004 bis 2008 Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Paumldagoge

2001 bis 2008 Bundeswehr Laufbahn der Offiziere im Truppendienst raquo zuruumlck zum Programm

Osama Al Sagir | Schweiszliger

Weil ich so akzeptiert werde wie ich bin

Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Dr Steffi Burkhart ist professionelle Rednerin Autorin Trainerin und Beraterin zu aktuellen HR-Themen und Trends

Die ehemalige Hochleistungssportlerin und promovier-te Sportwissenschaftlerin ist bekannt geworden durch mehr als 150 Vortraumlge vor boumlrsennotierten Unterneh-men uumlber 50 Veroumlffentlichungen in Form von Buumlchern Magazinbeitraumlgen E-Books und Blogs sowie rund 30 Workshops und Beratungen

Sie hat eine Fuumlhrungskraumlfte-Akademie gegruumlndet und geleitet und war daruumlber hinaus im betrieblichen Ge-sundheitsmanagement eines DAX-Unternehmens taumltig

Bekannt geworden ist Dr Steffi Burkhart vor allem als bdquoSprachrohr der Generation Yldquo raquo zuruumlck zum Programm

hallosteffiburkhartde

CHANCEN DER ZEITARBEITIN DER VUCA WELT

Anerkannte Expertin und Sprachrohr der Generation Y

Dr Steffi Burkhart

Jessica Brewe | Buumlrokauffrau

Aufgewachsen im Osten DeutschlandsBetriebswirtschaft studiert im Westen heute im Rheinland zu Hause

Erste Berufserfahrung im Konzern

Aufbau und Leitung eines groumlszligeren Handwerksbetriebes

Trennung von Mann und Firma

Beraterin bei der Bundesagentur fuumlr Arbeitbis die Kinder selbstaumlndiger waren

Aufbau einer eigenen Akademie mit mehr als 1000 Absolventen

Entwicklung von passtgutreg Modell und Trainingskon-zept mit den Trainings- und Beratungsschwerpunkten ndash Wandel in Arbeit und Gesellschaft ndash Neues Fuumlhrenndash Gemeinsames Fuumlhrungsverstaumlndnisndash Kompetenzen und Potentiale erkennen

und nutzen raquo zuruumlck zum Programm

infopasstgutcom

INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

passtgutregTrainings amp Beratung

Antje Roumlwe

9 APRIL Berlin

BUNDESKONGRESS

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Antje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITENAntje Roumlwe INTERAKTIVER VORTRAG MUT UND HALTUNG FUumlR DAS NEUE ARBEITEN

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Weil ich mich durch meinen Job schnell integrieren kann

Osama Al Sagir | Schweiszliger

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Karlheinz Pape ist Gruumlnder der Corporate Learning Community einem Netzwerk innovativer Learning Ex-perten Er initiiert und gestaltet ungewoumlhnliche Ler-numgebungen um damit Lust auf neue Formen des Lernens zu wecken wie bei den Corporate Learning Camps mit je 300 Corporate Learning Professionals beim Corporate Learning 2025 MOOCathon zu dem sich 1200 Learning Professionals angemeldet haben und vielen anderen Aktivitaumlten der Corporate Learning Community

Personalentwicklungs-Erfahrungen hat er unter ande-rem als Leiter groszliger Weiterbildungsorganisationen in verschiedenen Bereichen bei Siemens gesammelt bis er sich als Berater fuumlr Corporate Learning selbstaumlndig gemacht hat bdquoLernen ist immer ein selbstgesteuerter Prozess der von auszligen gar nicht gestaltet werden kannldquo ist eine seiner Aussagen raquo zuruumlck zum Programm

karlheinzpapekhpapede

GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Berater Corporate Learning

Karlheinz Pape

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

APRIL

Lernwerkstatt Change Management ndashFast alles uumlber Change Hamburg3 ndash 5

SEMINARE 1 Halbjahr 2019

ig-zeitarbeitdebildungseminare

MAI

Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz

8 ndash 10

15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf

JUNI

12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz

Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach

2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen

In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm

axelkochfhamde

Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning

Prof Dr Axel Koch

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

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APRIL

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MAI

Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz

8 ndash 10

15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf

JUNI

12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz

Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach

2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen

In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm

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Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning

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Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

Karlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCKKarlheinz Pape GEBT DEN LERNENDEN DAS LERNEN ZURUumlCK

APRIL

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SEMINARE 1 Halbjahr 2019

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MAI

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JUNI

12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz

Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach

2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen

In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm

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Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz

8 ndash 10

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JUNI

12 ndash 13 Mein Markt Mein Image Mein Portfolio Sind Sie fit fuumlr die Zeitarbeits-ZukunftMainz

Axel Koch (1967) ist promovierter Dipl-Psychologe und Professor fuumlr Training und Coaching an der Hoch-schule fuumlr angewandtes Management in Ismaning (bei Muumlnchen) Er arbeitet seit uumlber 20 Jahren als Trainer Berater und Coach

2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller bdquoDie Weiterbildungsluumlgeldquo ge-schrieben Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zaumlhlt ihn deshalb zu den bdquowichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HRldquo (Dossier 212) Mit seinem neuesten Werk bdquoChange mich am Arschldquo (2018) landete er einen weiteren Wirtschafts-bestseller und thematisiert hier das Leiden am zuneh-menden Veraumlnderungstempo in den Firmen

In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persoumln-liche Veraumlnderungsprozesse Die von ihm entwickel-te Transferstaumlrke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet Im Buch bdquoDie Transferstaumlrke-Methode Mehr Lerntransfer in Training und Coachingsldquo ist sein Ansatz naumlher beschrieben raquo zuruumlck zum Programm

axelkochfhamde

Hochschule fuumlr angewandtes Management | Ismaning

Prof Dr Axel Koch

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MAI

Fuumlhrung mal anders bdquoSpiegel-Fuumlhrungldquo Magdeburg7 ndash 8New Work braucht New Leadership ndashMit emotionaler Intelligenz und innerer Staumlrke fuumlhren Mainz

8 ndash 10

15 ndash 17 Mein agiles Unternehmen ndashZukunft gestalten Duumlsseldorf

JUNI

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Weil die Bedingungen einfach stimmen

Irene Kuczera | Krankenschwester

Ihre Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Thorben Fasching ist Geschaumlftsfuumlhrer von Open Reply einem Unternehmen fuumlr digitale Transformation mobile Loumlsungen und vernetzte Plattformen aus der Reply-Gruppe mit Stand-orten in England Italien und BeNeLux Vorher war er unter anderem als Director und Prokurist fuumlr den Unternehmens-bereich Marketing amp User Experience einer Agentur aus der Serviceplan-Gruppe verantwortlich In dieser Funktion leitete er auch die uumlbergeordneten Geschaumlftsfelder und Teams bdquostrategische Geschaumlftsentwicklungldquo bdquoCorporate Commu-nicationldquo und das Lab bdquoConnected Experiencesldquo

Daruumlber hinaus ist er Vizepraumlsident im Bundesverband Digita-le Wirtschaft (BVDW) Thorben Fasching stellt in zahlreichen Vortraumlgen konkrete Erfahrungen aus der Agenturarbeit Trends und Perspektiven zu den Themen Digitale Transfor-mation Handel und Vernetzung von On- und Offline vor

Er studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Controlling an der Westfaumllischen Wilhelms Universitaumlt in Muumlnster und wurde zu den bdquoNext TOP 100 Influencer Digital Industryldquo gewaumlhlt raquo zuruumlck zum Programm

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Vizepraumlsident Bundesverband Digitale Wirtschaft

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FORUMMARKETINGUNDRECRUITING

19 MAumlRZ Muumlnster

Als klassisch ausgebildeter Projektleiter hat Thomas Suppes bereits waumlhrend seines geisteswissenschaft-lichen Studiums in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert ndash zuletzt lange Jahre in der Position des Leiters Projektmanagement Heute arbeitet er als selbststaumlndiger Agile Coach Moderator und Trainer und unterstuumltzt seine Kunden beim Aufbau von Teams agilen Veraumlnderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders raquo zuruumlck zum Programm

postthomas-suppesde

FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENSSPORT

Agile Coach und Consultant

Thomas Suppes

Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT Thomas Suppes FIT IN DIE ZUKUNFT AGILITAumlT ALS UNTERNEHMENS-SPORT

Fit fuumlr die ZukunAgilitaumlt als Unternehmens-Sport

Fokussieren Liefern

Verbessern

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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant

Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln

Podcastthomassuppes

thomas-suppesde das-perfekte-teamde

Fokussieren Liefern

Verbessern

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Bild Kunst und Kollegen FacebookBild Thomas Suppes

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Bild Pixabay Bild Pixabay

bdquoparallelldquo

A B C A B C A B C A B C A B C

15 + Tage

5 Tage

A B C

5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden

sequenUell15 Tage

B CA

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KonzentraUon

ReakUon

Ich war schon immer agil

Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein

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80

20

Bild Pixabay

Wie scha` man Freiraum

Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge

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wich(g amp dringend

wich(g amp dringend

wichltg amp dringend

wichltg amp dringend

Planen Erledigen

Aussorlteren Delegieren

Ganz wichUg Nein und jetzt nicht

sagen koumlnnen

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WichUg

Dringend

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Wie arbeiten wir effekUv

Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben

Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig

Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe

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Ich war schon immer agil

Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf

bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo

Juumlrgen Appelo

HandlungsorienUerte Fuumlhrung

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Fokussieren

Liefern Verbessern

Womit anfangen

Mit der Problemstellung

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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden

zufrieden zu stellenldquo

Kunde bestellt Servicekraumle

Staff Rent sucht Servicekraumle

Staff Rent plant Servicekraumle

Au4rag Au4rag

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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle

Stress

ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir

keine neue Kunden akquirierenldquo

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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig

B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen

C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe

Kunde bestellt Servicekraumle

Staff Rent sucht Servicekraumle

Staff Rent plant Servicekraumle

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Kunde bestellt Servicekraumle

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Agile Thursday untersuchen und anpassen

Input Gemeinsame Fragestellung

KreaUvtechniken DiskussionBrainstormingAutomaltsches SchreibenUse Cases

Outcome Gemeinsame Vereinbarung

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Servicekraumle

Staff Rent plant

Servicekraumle

Kunde bestellt Servicekraumle

Hypothese Veranstaltungen

Staff Rent plant

Servicekraumle

Staff Rent sucht

Servicekraumle

Kunde bestellt Servicekraumle

DisposiUon Servicekraumle

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Hypothese Veranstaltungen

Staff Rent sucht

Servicekraumle

Staff Rent plant

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Kunden

Kunde bestellt Servicekraumle

DisposiUon Servicekraumle

Aurag

Liste

Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig

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Fokussieren Liefern

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Agile Thursday

3 Monate

Fokus Thema A

3 Monate

Fokus Thema B

3 Monate

Fokus Thema C

A B C

Agile Thursday

Agile Thursday

Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben

Nein sagen zu duumlrfen

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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren

Klassischer Change nach Kurt Lewin

auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)

Agiler Wandel Gestalten und agieren

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Achtung Blaupause

Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen

Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg

Stabilitaumlt

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Agilitaumlt

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Agilitaumlt nur ein Hype

Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr

Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung

Und wann starte ich

Jetzt

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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019

Klaus Leopold Kanban in der Praxis

Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert

Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken

Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung

Charles Duhigg Smarter schneller besser

Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung

Pflaumlging Hermann Komplexithoden

Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht

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Danke

Weil ich hier meine Chance bekommen habe

Thilo Koch | Kommissionierer

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie

ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken

ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten

die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer

ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist

Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne

Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155

Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne

Zeitarbeit Eine gute Wahl

MACHEN SIE MIT

Fuumlr Mitglieder

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Thomas Suppes Agile Coach amp Consultant

Als selbstaumlndiger Berater unterstuumltze ich Menschen und Unternehmen dabei nachhalltge Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln

Podcastthomassuppes

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Fokussieren Liefern

Verbessern

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A B C A B C A B C A B C A B C

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5 Tage 5 TageIhr Job Arbeiten Sie 3 Aufgaben ab die jeweils 5 Tage Zeit beanspruchen werden

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B CA

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KonzentraUon

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Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein

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80

20

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wich(g amp dringend

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Aussorlteren Delegieren

Ganz wichUg Nein und jetzt nicht

sagen koumlnnen

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Wie arbeiten wir effekUv

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Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig

Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe

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Juumlrgen Appelo

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Fokussieren

Liefern Verbessern

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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden

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Au4rag Au4rag

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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle

Stress

ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir

keine neue Kunden akquirierenldquo

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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig

B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen

C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe

Kunde bestellt Servicekraumle

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Input Gemeinsame Fragestellung

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Outcome Gemeinsame Vereinbarung

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Staff Rent sucht

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Kunden

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Liste

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3 Monate

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Agilitaumlt

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Klaus Leopold Kanban in der Praxis

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Kunden

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Liste

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Agile Thursday

3 Monate

Fokus Thema A

3 Monate

Fokus Thema B

3 Monate

Fokus Thema C

A B C

Agile Thursday

Agile Thursday

Fokussieren bedeutet Die Freiheit haben

Nein sagen zu duumlrfen

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auOauen - aumlndern - stabilisieren auOauen - aumlndern - stabilisieren

Klassischer Change nach Kurt Lewin

auOauen - (probieren - anpassen) auOauen - (probieren - anpassen)

Agiler Wandel Gestalten und agieren

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Achtung Blaupause

Nutzen Sie Methoden um sich ein differenziertes Bild von Agilitaumlt aufzubauen

Und finden Sie dabei ihren eigenen Weg

Stabilitaumlt

Flexibilitaumlt

Agilitaumlt

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Agilitaumlt nur ein Hype

Heute ja - Und langfrisUg nein Agilitaumlt wird zur selbstverstaumlndlichen Voraussetzung fuumlr

Anpassungsfaumlhigkeit und Geschaumlsentwicklung

Und wann starte ich

Jetzt

In kleinen Schrinen Schrin fuumlr Schrin fuumlr Schrin hellip

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Seminar Mein agiles Unternehmen vom 15-17 Mai und 18-20 September 2019

Klaus Leopold Kanban in der Praxis

Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert

Klaus Leopold Agilitaumlt neu denken

Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung

Charles Duhigg Smarter schneller besser

Warum bekommen einige Menschen so viel erledigt und andere nicht Anhand vieler Praxisbeispiele erlaumlutert Duhigg die Schluumlsselkonzepte der Produkltvitaumlt Moltvalton Zielsetzung bis hin zur Entscheidungsfindung

Pflaumlging Hermann Komplexithoden

Komplexithoden sind Organisaltonswerkzeuge zur Loumlsung komplexer Fragestellungen Theorie und Praxis in aller Kuumlrze auf den Punkt gebracht

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Danke

Weil ich hier meine Chance bekommen habe

Thilo Koch | Kommissionierer

Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie

ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken

ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten

die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer

ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist

Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne

Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155

Werden Sie ein Teil der neuen Kampagne

Zeitarbeit Eine gute Wahl

MACHEN SIE MIT

Fuumlr Mitglieder

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KonzentraUon

ReakUon

Ich war schon immer agil

Denn ich stelle mich flexibel auf die unterschiedlichen Wuumlnsche meiner Kunden ein

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80

20

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Wie scha` man Freiraum

Es geht nicht darum bloszlig beschaumligt zu sein - es geht um die wichUgen Dinge

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wichltg amp dringend

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Planen Erledigen

Aussorlteren Delegieren

Ganz wichUg Nein und jetzt nicht

sagen koumlnnen

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WichUg

Dringend

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Wie arbeiten wir effekUv

Expertentum den Kollegen zugestehen und Entscheidungen abgeben

Ich teile mit Ich erklaumlre dir Ich frage dich um Rat Wir vereinbaren Du fragst um Rat Du informierst mich Du arbeitest selbstaumlndig

Nicht generell regeln sondern pro Aufgabe

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Ich war schon immer agil

Denn ich entscheide schnell und aumlndere meine Entscheidung bei Bedarf

bdquoEmpowerment is a reflexive relaUonship between two equal partnersldquo

Juumlrgen Appelo

HandlungsorienUerte Fuumlhrung

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Fokussieren

Liefern Verbessern

Womit anfangen

Mit der Problemstellung

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ldquoIch habe nicht genug Mitarbeiter um meine Kunden

zufrieden zu stellenldquo

Kunde bestellt Servicekraumle

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Au4rag Au4rag

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Sechs Tage Vorlauf Immer zu wenige Servicekraumle

Stress

ldquoWir haben nicht genug Mitarbeiter daher wollen wir

keine neue Kunden akquirierenldquo

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HandlungsopUonen A) ResignaUon Der Job ist halt stressig

B) Meine Mitarbeiter sind die Ursache Ich brauche andere Mitarbeiter die besser mit Stress umgehen koumlnnen

C) Mein Prozess ist die Ursache Wir brauchen bessere und nachhalltgere Ablaumlufe

Kunde bestellt Servicekraumle

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Kunden

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Aurag

Liste

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Wie agilisiert man Unternehmen auf Basis von Kanban Prakltken Wie man die Performance von Unternehmen nachhalltg verbessert

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Wie man echte Business Agilitaumlt erreicht Kanban-Pionier Klaus Leopold zeigt den Weg hinaus aus der lokalen Opltmierung hin zu echter Wertschoumlpfung

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Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

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Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155

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Seine Geschichte finden Sie unter wwwzeitarbeit-einegutewahlde

Als iGZ-Mitglied koumlnnen Sie

ndash den Kampagnen-Link wwwzeitarbeit-einegu-tewahlde auf Ihre Website stellen und zB auf Facebook damit Werbung machen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne verschie-dene Kampagnenmaterialien downloaden oder bestellen

ndash unter wwwig-zeitarbeitdekampagne unser Fo-to-Tool nutzen und Ihr eigenes Portraumlt ins Kampa-gnen-Layout bringen Sie koumlnnen das fertige Motiv downloaden auf Ihre Website stellen fuumlr Ihre Social Media-Aktivitaumlten nutzen oder zB in einem Flyer abdrucken

ndash uns einen Zeitarbeitnehmerin mit einer span-nenden Geschichte nennen derdie mit seinemihrem Gesicht fuumlr die Kampagne stehen moumlchte Wir machen ein Telefoninterview und vermarkten

die Geschichte unter Nennung Ihres Firmennamens auf unseren Social Media-Kanaumllen und auf wwwzeitarbeit-einegutewahldefuer-arbeitnehmer

ndash sich selbst bei einem unserer Landeskongresse fotografieren lassen und sagen warum Zeitarbeit fuumlr Sie eine gute Wahl ist

Der iGZ bietet laufend weitere Kampagnen-Materia-lien an Infos dazu finden Sie direkt auf der Startseite unter wwwig-zeitarbeitdekampagne

Bei Fragen wenden Sie sich gerne anDr Jenny Rohlmann | Strategisches Marketing und PRrohlmannig-zeitarbeitde oder Tel 0251 32262-155

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Zeitarbeit Eine gute Wahl

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