Frauenvollversammlung 2014

Herzlich willkommenzur Frauenvollversammlung

am 6. März 2014

…auf dem Weg zum Weltfrauentag am 8. März

Frauenvollversammlung 2014

Lore Agnes – Clara Zetkin – Mathilde Wurm

Frauenvollversammlung 2014

Programmpunkte

I. Rechenschaftsbericht der GB

für den Zeitraum 03/2013 - 02/2014

II. Diskussion und Verschiedenes

III. Eröffnung der Ausstellung

„Mit Macht zur Wahl“

- 100 Jahre Frauenwahlrecht in Europa -

-

Frauenvollversammlung 2014

Akteurinnen und Akteure im Gleichstellungsbereich

•Führungskräfte der Hochschule (GG, HG, LGG,…)

•Gleichstellungsbeauftragte (HG, LGG)

•Gleichstellungsbüro: keine Projektstellen

•Gleichstellungskommission (GrundO)

Frauenvollversammlung 2014

Wer sind die Gleichstellungsbeauftragten?

„zentrale GB“ der Hochschule:

• Regina Schrade (Dez. 5) GB

• Bettina Kelz (FB G) Stellv. GB

2. Amtszeit von 03/2012 bis 02/2016

1. Amtszeit von 03/2009 bis 02/2012

Frauenvollversammlung 2014

Fachbereichsgleichstellungsbeauftragte:

„dezentrale GB“ der FB

von 03/2012 bis 02/2014:FB E - Prof. Dr. Katrin Brabender

ab 03/2014 bis 02/2016:

FB A – Katrin Heymann

FB B – Anja Bohlmann

FB E – Prof. Dr. Dorothee Feldmüller

FB G – Daniela Kempka-Matron

FB M – Dr. Andrea Dederichs-Koch

Frauenvollversammlung 2014

Gleichstellungskommission

• Prof. Dr. Susanne Stark, FB W • Heidi Martin, Bibliothek• Brigitte Kriebel, OE/PE• Nicole Richter, Studentin FB W

• Prof. Dr. Jörg Probst, FB A• Mehmet Öztürk, IBKN• Martin Spreen, Dez. 5 (Vorsitzender)• Jonas Loske, Student FB E

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

I. Rechenschaftsbericht der GB

Aufgaben und Aktivitäten

1. Gremienarbeit und Kommissionen

2. Personalmaßnahmen

3. Organisatorische Maßnahmen

4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln

6. Beratungen und Einzelgespräche

7. Überregionale Zusammenarbeit

8. Verschiedenes

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

1. Gremienarbeit und Kommissionen

• Präsidium, Klausurtagung

• Hochschulrat

• Senat

• Fachbereichskonferenz

• Gleichstellungskommission

• Vierteljahresgespräch Personalrat

• Treffen Gleichstellungsbeauftragte

(intern und extern)

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

2. Personalmaßnahmen

Alle Personalmaßnahmen, z.B.:

• Berufungsverfahren

• Einstellungsverfahren, Ausbildungsstellen

• Höhergruppierungen / Beförderungen

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

3. Organisatorische Maßnahmen

• AG Lenkung „familiengerechte Hochschule“

• Steuerungsgruppe Telearbeit

• BEM / Integrationsteam

• AG Sucht

• AG und Lenkungsgruppe ProBO / Berufung

• AG Umgang mit religiösen Bedürfnissen

• AG Führungskräfte-Feedback

• Unterstützung von (Projekt-) Anträgen …

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

Frauenvollversammlung 2013

Frauenvollversammlung 2013

Frauenvollversammlung 2013

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

• Diversity Seminar FB W, Int. Management• Gender-Workshop des Präsidiums in 11/2013• Pflege des Internetauftritts:

www.hs-bochum.de/gleichstellung

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln

Landesmittel und Hochschulmittel

• Maßnahmen der GB

(z. B. Kooperation FH ProFessur)

• Akquise Bewerberinnen für Professuren

• Seminare „Fassung und los! – statt fassungslos“ (OE/PE Fr. Kriebel)

• Preis für „Studieren mit Kind“ des FB W

• Zuschuss für Girls‘ Day (z.B. Mittag, Projekte)

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln

Landesmittel und Hochschulmittel

• Tutorin für das ROBERTA-Regio-Zentrum

• Jahresetat für die Stelle Gender & Technik

• Projekt „Ingenieurin auf Probe“ - Dez. 3 und Dez. 4, Frau Schuh und Frau Didion (Hochschulperle 11/2013)

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln

Landesmittel und Hochschulmittel

Forschungsprojekt SUPER - Sustainable Perception Index

• Wahrnehmungsindex für Nachhaltige Entwicklung an der Hochschule Bochum unter Gender- und Diversityaspekten

• IBKN, Frau Prof. Dr. Küpers, Frau Krause-Steger und Frau Dr. Roski (50-%-Projektstelle, 1 Jahr)

Forschungsdesign

• Evaluation und Weiterentwicklung von Bildungs-programmen

• Identifikation neuer Zielgruppen

• Entwicklung diversity-sensibler Lehrangebote

• …

• Evaluation und Weiterentwicklung von Bildungs-programmen

• Identifikation neuer Zielgruppen

• Entwicklung diversity-sensibler Lehrangebote

• …

Qualitative BefragungQualitative Befragung

Sustainable

Perception Index

Sustainable

Perception IndexE

xplo

rati

on

Explo

rati

on Quantitativ

e Befragung

Quantitative

Befragung

Studierende nach FB-Zugehörigkeit und Geschlecht (n=234)

Geschlecht als signifikantestes Merkmal – Beispiel Wissen soz. Dimension

Geschlecht als signifikantestes Merkmal – Beispiel Lebensstil

Ausblick Qualitative Befragung läuft:

Überprüfung der Ergebnisse Vertiefende Betrachtung ausgewählter

Erkenntnisse aus der quantitativen Betrachtung

Diskussion der Möglichkeiten/ Grenzen zur Entwicklung eines Wahrnehmungsindex: Herausforderung der Abbildung der verschiedenen

Ebenen der Wahrnehmung

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

5. Maßnahmen aus GleichstellungsmittelnLandesmittel und Hochschulmittel

Forschungsprojekt „Professorinnen - wo seid ihr?“ FB W, Frau Prof. Dr. Stark / Frau Dr. Kiendl bis Ende 09/2013

• Aktuell: Landesweites Interesse an Forschungsergebnissen

• Kooperation: HS Bochum – HS Bonn-Rhein-Sieg

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

 6. Beratungen und Einzelgespräche

• Nach Anfrage und nach Vereinbarung

• Einzelberatung / Begleitung in Konflikt- und Rechtsfragen

• Bewerbungen, z. B. Professur

• Studentinnen, z. B. Behandlung durch Prof.

• Neues Angebot: Moderation eines strukturierten kollegialen Austauschs

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

7. Überregionale Zusammenarbeit

LaKof NRW in Münster 2013

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

7. Überregionale Zusammenarbeit

• Fortbildungsbeauftragte für LaKof NRW/2014

• BuKof und BuKof AG Fachhochschulen

• Kooperation mit anderen Hochschulen (z.B. RUB, FH SWF, FH Münster, HS Niederrhein)

• Erarbeitung von Beiträgen, Stellungnahmen und Positionspapieren (z.B. LGG, HG)

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

8. Verschiedenes

•Beantwortung von Umfragen, Anfragen …

•Interviews für studentische Arbeiten

•Teilnahme an externen Veranstaltungen zur Gleichstellung (z. B. RUB / Ideen sammeln)

•Eigene Fortbildung (z. B. Seminar BEM und Workshop Coaching)

•Projektleitung 1. Wettbewerbsphase „Professorinnenprogramm II“

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014

Zusammenfassung:

Aufgaben und Aktivitäten

1. Gremienarbeit und Kommissionen

2. Personalmaßnahmen

3. Organisatorische Maßnahmen

4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln

6. Beratungen und Einzelgespräche

7. Überregionale Zusammenarbeit

8. Verschiedenes

Frauenvollversammlung 2014

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

Frauenvollversammlung 2014

II. Diskussion und Verschiedenes

Gibt es Fragen zu dem Bericht?

Gibt es weitere Themen?

Frauenvollversammlung 2014

III. Eröffnung

der Ausstellung

Mit Macht zur Wahl

100 Jahre

Frauenwahlrecht

in Europa

- 11.30 Uhr

- vor der BO Lounge