Stimmen Sie den nachfolgenden Aussagen zu?

39,7

63,4

36,9

24,0

23,4

12,6

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

In meinemUnternehmen ist GenderDiversity als Unternehmensziel formuliert.

Ich sehe dieRealisierung von Chancengleichheit für Frauen und Männer als meine persönliche Fach- oder Führungs-aufgabe.

ja

Nein

Weiß nicht / Unentschieden

21

11

19

29

40

39

47

39

24

37

26

22

15

13

8

10

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Mir ist klar, mit welchen konkreten Maßnahmen ich meinen Beitrag zum Erreichen von Zielen zum Thema „Gender Diversity“ leisten kann.

Ich erhalte für die Erreichung des Unternehmensziels von den höheren Hierarchiestufen oder den Fachabteilungen ausreichende Unterstützung.

In meinem Unternehmen gelingt es, die Potenziale qualifizierter Frauen zu erkennen und zu fördern.

Chancengleichheit für männliche und weibliche Führungskräfte ist nur durch einen Wandel der Unternehmens- bzw. Kommunikationskultur zu erreichen.

Ja Eher ja Eher nein Nein

Führungskräfte zu Gender Diversity in deutschen UnternehmenUmfrage unter 1.250 Führungskräften in Deutschland im Oktober 2013

Copyright: ULA/BST Oktober 2013