№ 12 (506). Июнь 2017 г. Газета трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

ГАЗ-ЭКСПРЕСС

>>> стр. 2

ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:

НОВОСТИ ГАЗПРОМА:НАЧАЛАСЬ ГЛУБОКОВОДНАЯ УКЛАДКА ГАЗОПРОВОДА «ТУРЕЦКИЙ ПОТОК»CТР. 2

ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСКИЙ» С.П. СУСЛИКОВАCТР. 3

С НАЧАЛА ГОДА В ТРЁХ ЛПУМГ ПРОВЕДЕНЫ РЕМОНТНЫЕ РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ МОБИЛЬНЫХ КОМПРЕСCОРНЫХ УСТАНОВОКСТР. 3

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – ЗАЛОГ УСПЕХА: О ЧЁМ ГОВОРИЛОСЬ НА ЕЖЕГОДНОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМСОВЕЩАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВАСТР. 4-6

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ПО ОТиПБ ГОРНОЗАВОДСКОГО ЛПУМГ РОМАН КИСЕЛЁВ СТАЛ ПОБЕДИТЕЛЕМ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «МАСТЕРСТВО И БЕЗОПАСНОСТЬ – 2016»СТР. 7

УЧИМСЯ УПРАВЛЯТЬ:ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО ОБЩЕСТВА И КОМПАНИИ «ВИНТЕРСХАЛЛ ХОЛДИНГ ГмбХ» В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛАСТР. 8-9

В ПОТОКЕ ИНФОРМАЦИИСТР. 10

СПОРТИВНЫЙ ЭКЗАМЕН ДЛЯ ГАЗОВИКОВСТР. 11-12

ПРОИЗВОДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ

ЛЕТО НА ТРАССЕ

На тёплые месяцы года традиционно приходится разгар ремонтов на компрессорных станциях и линейной части магистральных газопроводов Общества. Этот год не стал исключением. Капитальные и планово-профилактические ремонты сейчас ведутся на множестве объектов ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

В июле 2017 года запланиро-вано начало капитального ре-монта участка магистрально-го газопровода «СРТО – Урал» в Гремячинском ЛПУМГ. Сей-час ведутся организационные работы по выводу участка в ремонт. Его характерной осо-бенностью станет инноваци-онность как для ООО «Газпром трансгаз Чайковский», так и для ПАО «Газпром». Дело в том, что 6,4 км из 9,6 км газо-провода в 2017 году и 5,7 км из 20 км в 2018 году будет отре-монтировано методом полной замены труб с использованием труб повторного применения. Они будут поступать на объ-ект с завода по изоляции труб в посёлке Лямино под Чусовым.

– Это будет первый капи-тальный ремонт, в рамках ко-торого трубы повторного при-менения с нанесённым в завод-ских условиях полиуретановым покрытием поступят с завода, расположенного на приобъект-ной площадке, – отметил инже-нер I категории ПОЭМГиГРС Артём Шкапенко.

Напомним, что у ООО «Газ-пром трансгаз Чайковский» уже имеется опыт проведения работ по переработке труб повторно-го применения – ранее этим за-нимались филиалы Общества:

«ЗЕЛЁНАЯ» НАГРАДА

Начальник ОООСиЭ А.А. Черепанов (слева) получает диплом и памятный знак НЭФ им. В.И. Вернадского

За инициативу и значимый вклад в дело охраны окружающей среды, активное участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зелёная Весна – 2017» ООО «Газпром трансгаз Чайковский» отмечено дипломом Неправительственного экологического фонда имени В.И. Вернадского.

Награждение состоялось 5 июня на торжественном меро-приятии, посвящённом Дню эколога и Всемирному дню охраны окружающей среды, в здании администрации Пре-зидента РФ в г. Москве. ООО «Газпром трансгаз Чайков-ский» на церемонии представ-лял начальник отдела охраны окружающей среды и энерго-сбережения предприятия Алек-сандр Черепанов. Всероссийский экологиче-

ский субботник «Зелёная Вес-на – 2017» проходил с 22 апре-ля по 22 мая. В этом году в адрес организационного комитета по-ступило свыше 2 000 отчётов о проведённых экологических

мероприятиях. Более 50 орга-низаций отмечены дипломами и наградами фонда. Среди них и семь дочерних обществ ПАО «Газпром», в том числе – ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Под эгидой Всероссийского субботника в этом году было проведено 38 мероприятий, в которых приняли участие 1929 работников Общества. Газови-ки занимались уборкой и бла-гоустройством территорий, очисткой водоёмов, посадкой саженцев деревьев. Всероссийский экологиче-

ский субботник «Зелёная Вес-на» – ежегодный проект, кото-рый реализует Неправитель-ственный экологический фонд имени В.И. Вернадского. Стар-товав в 2014 году, мероприятия под эгидой «Зелёной Весны» объединили уже более 5,5 млн человек в 80 субъектах Россий-ской Федерации.

Анна ТАРАСОВА

2

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

ПРОИЗВОДСТВО НОВОСТИ ГАЗПРОМА

стр. 1 <<<

ЛЕТО НА ТРАССЕ

ИТЦ, УАВР № 1 и УАВР № 2. Однако включение в работу за-вода в Лямино позволит уско-рить сроки как переработки, так и поставки труб. Важное нов-шество заключается и в том, что на МГ «СРТО – Урал» тру-бы будут поступать уже в за-водской полиуретановой изо-ляции российского производ-ства. А это, несомненно, боль-шой плюс для эксплуатации, так как опыт целого ряда дочерних обществ ПАО «Газпром» пока-зывает, что нанесение изоляции в трассовых условиях с приме-нением механизированного ком-плекса не является достаточно эффективным средством защи-ты от коррозии.

Тем временем на параллель-ной нитке магистрального газо-провода «Ямбург – Поволжье» в Горнозаводском и Гремячин-ском ЛПУМГ завершены ра-боты по капитальному ремон-ту 30-километрового участка методом полной замены труб. В конце июня подрядная ор-ганизация выполнила испы-тания участка, очистку его по-лости от загрязнений и влаги, а также осушку для исключе-ния попадания воды и влаги в единую систему газоснабже-ния. Работы на данном объекте выполнялись с привлечением сил подрядных организаций –

ООО «Стройгазконсалтинг» (генеральный подрядчик), ПАО «Газпром спецгазавто-транс», ООО «Стройинжини-ринггрупп» (исполнители ра-бот).

Одновременно с этим на дру-гих объектах Общества работа-ют бригады УАВР № 1 и УАВР № 2. Так, бригада УАВР № 2 в составе около 50 человек сей-час ведёт капитальный ремонт технологических трубопрово-дов в компрессорном цехе №9 КС «Новокунгурская». Рабо-та здесь заключается в ремон-те входных и выходных шлей-фов. Ещё две бригады числен-ностью около 10 человек рабо-тают в КЦ № 7 КС «Горноза-водская», выполняя замену ря-да кранов, и на АВО газа в КЦ № 6 КС «Кунгурская». Что ка-сается работ УАВР № 2 на ли-нейной части магистральных газопроводов, то ремонтники этого филиала сейчас трудят-ся в зоне ответственности Гор-нозаводского ЛПУМГ. Они вы-полняют капитальные ремонты на двух участках магистрально-го газопровода «Уренгой – Пе-тровск» и одном участке маги-стрального газопровода «Урен-гой – Новопсков».

Около 300 работников УАВР № 1 в составе семи сварочно-монтажных бригад ежеднев-но ведут ремонтные работы на

компрессорных станциях и ли-нейной части магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от Гре-мячинского ЛПУМГ на севере до Увинского ЛПУМГ на юге. В Горнозаводском и Гремячин-ском ЛПУМГ они заняты под-ключением магистральных га-зопроводов после капитальных ремонтов и ремонтами по ре-зультатам внутритрубной диа-гностики. Помимо этого, бри-гады УАВР № 1 работают сей-час в Чайковском и Пермском ЛПУМГ, а в скором времени прибудут в Бардымское и Кун-гурское ЛПУМГ.Для УАВРов на летние ме-

сяцы приходится пора и пла-ново-профилактических ремон-тов на компрессорных станци-ях. Такие работы УАВР № 1 уже провёл на компрессорных станциях «Чайковская», «Ор-динская» и «Вавожская», а в скором времени они начнутся и на КС «Алмазная».

Александр ШИЛОВ

НАЧАЛАСЬ ГЛУБОКОВОДНАЯ УКЛАДКА ГАЗОПРОВОДА «ТУРЕЦКИЙ ПОТОК»

У побережья Анапы ПАО «Газпром» приступило к глубоководной укладке газопровода «Турецкий поток». Старт работам дал Президент Российской Федерации Владимир Путин в ходе посещения трубоукладочного судна Pioneering Spirit.

Владимир Путин и Предсе-датель Правления ПАО «Газ-пром» Алексей Миллер осмо-трели технологический ком-плекс судна. В частности, про-изводственную линию по стро-ительству газопровода, где осуществляется сварка и на-несение защитного покрытия на трубы.

– Крупнейшее в мире строи-тельное судно Pioneering Spirit будет решать ответствен-ную задачу – строить глубо-ководный участок газопрово-да «Турецкий поток». Это но-вый прямой надёжный марш-рут для поставок российского газа в Турцию и далее – в Юж-ную и Юго-Восточную Европу.Для Турции природный

газ – ключевой энергоре-сурс. Из него вырабатыва-ется 38% электроэнергии в стране. Более 12 млн домо-хозяйств используют газ для отопления и приготовления пищи. Строительство «Ту-рецкого потока» значитель-но повысит энергетическую безопасность региона.Не меньшее значение при-

родный газ имеет для Юж-ной и Юго-Восточной Евро-пы. Падение собственной до-бычи газа, необходимость сни-жения доли угля в энергети-ке Балканских стран создают предпосылки для устойчивого роста спроса на природный газ в этой части Европы, – сказал Алексей Миллер.

Управление информации ПАО «Газпром»

КРТТ КЦ № 9 КС «Новокунгурская». Снятие заводской изоляции с демонтированной трубы

Укладка труб выходного шлейфа

3

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

ЮБИЛЕЙ

ПОЗДРАВЛЯЕМ!29 ИЮНЯ СВОЙ ЮБИЛЕЙ ОТМЕЧАЕТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСКИЙ» СЕРГЕЙ ПЕТРОВИЧ СУСЛИКОВ

УВАЖАЕМЫЙ СЕРГЕЙ ПЕТРОВИЧ!

От имени руководства, все-го коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» примите самые тёплые и сердечные по-здравления с Вашим юбилеем!

Две пятёрки, как знак каче-ства. За Вашими плечами – со-лидный жизненный опыт, годы успешной работы в газовой от-расли, участие в реализации та-ких масштабных проектов, как «Голубой поток», «Южный по-ток», строительство объектов Олимпиады–2014 в Сочи. Се-годня Вы – руководитель од-ного из крупнейших газотран-спортных обществ ПАО «Газ-пром» и впереди у Вас новые задачи и свершения. Мы гордимся тем, что во

главе нашего коллектива сто-ит такой умный, целеустрем-лённый, уверенный в своих си-лах, жизнерадостный и отзыв-чивый человек. Ваш профес-сионализм, грамотный и взве-шенный подход к решению по-ставленных перед коллективом предприятия задач, Ваш та-лант руководителя, уважаю-щего традиции и в то же время идущего в ногу со временем, Ваши замечательные челове-ческие качества заслуживают самой высокой оценки. Рядом с Вами мы с оптимизмом смо-трим в завтрашний день и при-ложим максимум усилий, что-бы вместе, объединив наши сердца, опыт и знания, вести

ООО «Газпром трансгаз Чай-ковский» к новым достиже-ниям.От всей души желаем Вам

крепкого здоровья, неиссяка-емой жизненной энергии, сча-стья и благополучия. Пусть удача сопутствует Вам во всех делах, накопленный опыт спо-собствует успешному реше-нию задач и реализации заду-манных планов, а рядом всег-

да будут родные люди, верные друзья и единомышленники. Пусть сохранится и преумно-жится всё хорошее, что есть в Вашей жизни. Желаем Вам профессиональных успехов и личных побед!

А.В. МОСТОВОЙ, главный инженер – первый заместитель генерального директора

ПРОИЗВОДСТВО

ПРАКТИЧНО И ЭКОЛОГИЧНОВ этом году в трёх филиалах ООО «Газпром трансгаз Чайковский» проводились ремонтные работы с использованием мобильных компрессорных установок. Общий объём сэкономленного газа составил более 16 млн куб. метров.

Перекачка газа с использо-ванием мобильных компрес-сорных установок (МКУ) ве-дётся в Обществе в рамках реализации «Программы энергосбережения и энерго-эффективности ПАО «Газ-пром» на 2017–2019 гг.». В текущем году специали-сты предприятия совмест-но с представителями под-рядной организации прове-ли ремонтные работы с ис-пользованием МКУ в Мож-

гинском, Кунгурском и Чай-ковском ЛПУМГ. В настоящее время уста-

новка находится в Чайков-ском ЛПУМГ. Здесь с конца мая идут работы по устране-нию дефектов, выявленных в результате ВТД, на участке МГ

«Уренгой – Центр I». В проведении ремонта уча-

ствуют работники и специа-листы Чайковской ЛЭС, служ-бы ЗоК филиала, АВАП УАВР №1 и ИТЦ. Отлично справля-ются с поставленными зада-чами машинист экскаватора 6

разряда АВАП А. Марков, тру-бопроводчик линейный 5 раз-ряда ЛЭС А. Кузнецов, инже-нер по эксплуатации нефте-газопроводов 2 кат. М. Гали-улин, инженер по электрохи-мической защите 2 кат. служ-бы ЗоК А. Тюрин. Для уменьшения объёмов

выбросов метана в атмосфе-ру при проведении ремонтных работ снижение давления в ре-монтируемом участке газопро-вода осуществлялось с приме-нением мобильных компрес-сорных установок. По оконча-нии устранения дефектов будет выполнена замена уплотнений шпинделя на линейных кранах участка, выведенного в ремонт.

Д.Н. ОКУЛОВ, инженер по ЭНГП Чайковского ЛПУМГ

Перекачка газа с использованием МКУ

4

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

СТРАТЕГИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – ЗАЛОГ УСПЕХАЭффективность работы по самым разным направлениям стала одной из главных тем ежегодного производственного совещания руководителей ООО «Газпром трансгаз Чайковский» под председательством генерального директора Общества Сергея Сусликова. Участие в обсуждении ключевых для предприятия вопросов приняли заместители генерального директора, начальники всех 18 филиалов, а также начальники ряда отделов администрации Общества. Совещание прошло в формате многостороннего диалога и обмена мнениями.

Во время встречи руково-дителей традиционно обсуж-дались наиболее актуальные и острые вопросы, касающи-еся всех сфер деятельности ООО «Газпром трансгаз Чай-ковский». Речь шла о произ-водственных и экономических показателях, итогах работы за 2016 год, политике управления человеческими ресурсами, со-циальной сфере, культуре, ин-формационной безопасности, охране труда и многом другом.Открывая совещание, гене-

ральный директор Сергей Сус-ликов отметил положительный результат производственно-хо-зяйственной деятельности Об-щества по итогам прошлого го-да, что было отмечено в ПАО «Газпром», но в то же время призвал коллег не расслабляться и продолжать активную работу:

– 2016 год мы завершили с очень хорошими показателями, и это не осталось незамечен-ным руководством ПАО «Газ-пром». Было приятно слышать положительные отзывы о ра-боте предприятия в целом, и за это хочется сказать спаси-бо вам и вашим работникам.

Генеральный директор С.П. Сусликов поблагодарил коллектив Общества за хорошую работу в 2016 году

Но, безусловно, ещё остались нерешённые вопросы. Некото-рые из них необходимо решать во взаимодействии с департа-ментами ПАО «Газпром», дру-гие – на местах.Генеральный директор Об-

щества также сделал акцент на необходимости достижения эф-фективности построения биз-нес-процессов.

ПРОИЗВОДСТВОГлавный инженер – первый

заместитель генерального ди-ректора Общества Анатолий Мостовой более подробно оста-новился на актуальных техни-ческих вопросах. Он рассказал о взаимодействии с департа-ментами ПАО «Газпром» в об-ласти внутритрубной диагно-стики (ВТД) и в целом о ходе ВТД на магистральных газопро-водах ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ремонтах по ре-зультатам ВТД, состоянии ма-гистральных газопроводов, об-наруживаемых дефектах и их количестве, работе УАВРов по ремонту линейной части маги-стральных газопроводов, пла-нах по ВТД на 2017 год. Гово-

ря о нагрузке на газотранспорт-ную инфраструктуру Общества, Анатолий Владимирович отме-тил, что сейчас предприятием ежесуточно транспортируется порядка 750-760 миллионов ку-бометров природного газа, тог-да как в прошлом году в мае эта цифра составляла порядка 620, а в июне-июле – 540-550 милли-онов кубометров в сутки.

– Вероятно, такие объёмы сохранятся практически всё лето в связи с тем, что стра-ны Европы сегодня увеличива-ют потребление газа, – доба-вил Анатолий Мостовой.Помимо этого, он затронул

и ряд других тем, таких как пе-реход от выборочной замены труб к полной при проведении ремонтов, выполнение капи-тальных ремонтов технологи-ческих трубопроводов (КРТТ) собственными силами, ремонт ГПА, достижение целей в обла-сти охраны труда, установлен-ных ПАО «Газпром».

РЕМОНТ И СНАБЖЕНИЕИнформацию по вопросам

организации работ по диагно-стическому обследованию, тех-ническому обслуживанию, теку-щему и капитальному ремонту основных фондов ООО «Газ-пром трансгаз Чайковский» представил заместитель гене-рального директора Общества по ремонту и капитальному строительству Сергей Блинов. В своём докладе он уделил боль-шое внимание не только циф-рам, но и необходимости более детальной и тщательной про-работки документации, в част-ности, дефектных ведомостей, сметной документации, заявок и актов выполненных работ, а также вопросам учёта и хране-ния документации.Отдельно внимание было

уделено устранению наруше-ний действующих норм и пра-вил, выявленных при проверках «Газпром Газнадзора», строи-тельного контроля заказчика и аудиторских проверках Депар-тамента ПАО «Газпром» в 2016

году. Так, говоря о выполнении плана мероприятий по результа-там аудиторских проверок, Сер-гей Блинов предложил отделам и службам Общества на этапе согласования закупочной доку-ментации и заключения догово-ров обеспечить проверку их ус-ловий и требований по направ-лению деятельности, в том чис-ле в части сроков выполнения работ, стоимости работ, назва-ний объектов, требований к под-рядным организациям, к оформ-лению документов. Также было предложено ежегодно актуали-зировать нормативные акты по направлению ДТОиР по резуль-татам работы Общества; уси-лить контроль за выполнением работ по строительному контро-лю на объектах капитального ремонта; на этапе проверки до-кументов в случаях некомплект-ности и неправильного оформ-ления возвращать данные доку-менты подрядной организации и так далее.Тонкости подготовки доку-

ментации стали темой докла-да и заместителя генерально-го директора по общим вопро-сам Олега Чичелова. Он пред-ставил участникам совещания методику проведения заявоч-ной кампании по оборудова-нию, не требующему монтажа, в соответствии с новым Поряд-ком взаимодействия профиль-ных структурных подразделе-ний ПАО «Газпром» и дочер-

5

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

>>> стр. 6

них обществ, акцентировав вни-мание на роли ключевых под-разделений Общества (филиа-лы, производственные отделы, УМТСиК) в данной кампании.

ЭКОНОМИКАВ блоке финансовой инфор-

мации заместитель генераль-ного директора Общества по экономике и финансам Андрей Ельцов представил анализ вы-полнения планово-контроль-ных показателей ООО «Газпром трансгаз Чайковский» за 2016 год, сценарные условия форми-рования плановых показателей расходов организаций Группы Газпром на 2017 год и струк-туру источников финансирова-ния в Обществе при формиро-вании плана платежей. Важным разделом его выступления ста-ло представление ключевых по-казателей эффективности, пред-назначенных для контроля эф-фективности организаций Груп-пы Газпром.

– Всего таких показателей двенадцать, и все они очень се-рьёзны и важны, – заявил Ан-дрей Геннадьевич. – По итогам 2017 года будет проведён ана-лиз исполнения установленных целевых показателей с последу-ющим представлением резуль-татов работы Председате-лю Правления ПАО «Газпром».Начальник планово-эконо-

мического отдела Наталья Со-колова осветила актуальные во-просы планирования и оптими-зации производственно-хозяй-ственной деятельности Обще-ства, включая новые подходы к планированию бюджета пред-приятия, мероприятия по опти-мизации ПХД, обязательные к выполнению в Обществе, и ос-новные проблемы, возникаю-щие в ходе подготовки програм-мы ПХД. Она также подчеркну-ла, что оптимизация ПХД будет осуществляться на регулярной основе и руководителям произ-водственных отделов и фили-алов необходимо продолжать работать в этом направлении и выносить на рассмотрение ру-ководства новые предложения по оптимизации. Особое вни-мание участников совещания

было обращено на необходи-мость качественного обоснова-ния каждого вида затрат в раз-резе видов услуг при планиро-вании бюджета.

– Если вы планируете рас-ходы на какие-либо работы или оказание услуг, вы долж-ны дать чёткое обоснование на каждый из таких видов ра-бот, – напомнила Наталья Со-колова коллегам. – Чем подроб-нее вы, как центры финансо-вой ответственности, в рам-ках первичного планирования 2018 года подготовите расчё-ты и запрашиваемую инфор-мацию по затратам со ссыл-кой на законы, нормы, правила, регламенты, одним словом – на нормативные документы, тем более высока вероятность со-гласования данного лимита на 2018 год.

КАДРОВЫЙ ВОПРОСТрадиционно большое вни-

мание на совещании было уде-лено вопросам, связанным с персоналом. Об этом говорили заместитель генерального ди-ректора Общества по управле-нию персоналом Виктор Путин-цев, начальник отдела кадров и трудовых отношений Гульнара Абдрахимова и начальник отде-ла организации труда и заработ-ной платы Татьяна Третьякова.

Виктор Путинцев в своём до-кладе коснулся одного из основ-ных разделов Комплексной про-граммы повышения эффектив-ности управления человечески-ми ресурсами – подбора персо-нала и комплектования штата компании:

– Наша задача – выстроить работу таким образом, чтобы все бизнес-процессы по управ-лению человеческими ресурса-ми осуществлялись для дости-жения целей ПАО «Газпром» и были максимально эффектив-ными. Результатом нашего с вами плодотворного сотруд-ничества в 2016 году стало до-стижение поставленной цели – своевременного комплектова-ния штата Компании персо-налом требуемой квалифика-ции. Показатель укомплекто-ванности штата Общества

составил 99,3%, благодаря че-му мы были положительно от-мечены Еленой Борисовной Ка-сьян на совещании руководите-лей служб по управлению персо-налом ПАО «Газпром» в апреле 2017 года.Средний показатель уком-

плектованности штата Обще-ства персоналом требуемой ква-лификации по итогам 2016 го-да оказался выше, чем в сред-нем в ПАО «Газпром» (97,7%). Тем не менее, как было сказано, среди филиалов ООО «Газпром трансгаз Чайковский» есть как лидеры, так и отстающие, в свя-зи с чем в 2017 году снижение планки по укомплектованности в целом по Обществу недопу-стимо. В 2016 году на предпри-ятии были успешно выполнены и другие контрольные показате-ли: доля назначений из резерва, численность принятых выпуск-ников, а также численность мо-лодых специалистов, уволен-ных до истечения срока адап-тации. Как подчеркнул Виктор Евгеньевич, залогом успеха при работе в данном направлении стали совместные усилия всех филиалов и предусмотритель-ность ОКиТО по учёту рисков.

– Вместе с тем, имеются трудновыполнимые задачи для Общества, так как в 2017 го-ду контрольных показателей, установленных нам со стороны ПАО «Газпром», стало больше. Именно поэтому я рассчиты-ваю на нашу с вами совместную активную работу в данном на-правлении, – резюмировал свой доклад Виктор Путинцев.Начальник ОКиТО Гульна-

ра Абдрахимова представила основные направления работы с персоналом ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в 2017 го-ду. Помимо прочего, речь шла о работе Общества по программе «Газпром-классы», подготовке целевых студентов (в том чис-ле, в рамках производственной практики в филиалах) и приёме на работу выпускников образо-вательных организаций средне-го профессионального и высше-го образования. Так, в этом го-ду доля выпускников образо-вательных учреждений долж-

на составить не менее 10% от общего количества персонала, принимаемого на работу в Об-щество. При этом не менее по-ловины из этих 10% должны быть выпускниками образова-тельных организаций высше-го образования. Гульнара Мир-зияфовна также отметила, что успешное выполнение этих тре-бований обеспечивается целе-направленной организацией практики и тесным взаимодей-ствием с образовательными ор-ганизациями: опорными вуза-ми, вузами-партнёрами и кол-леджами. Что касается произ-водственной практики в фили-алах Общества для студентов, то Гульнара Абдрахимова доба-вила, что её прохождение имен-но в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» сегодня вызыва-ет большой интерес учащихся:

– Желание студентов про-ходить у нас практику и тру-доустроиться после обучения есть. Например, после Ярмар-ки вакансий, прошедшей в На-циональном исследовательском Томском политехническом уни-верситете в апреле 2017 года, специалистами ОКиТО было обработано почти 170 анкет студентов и будущих выпуск-ников. Эти студенты профиль-ных образовательных органи-заций могли бы составить ко-стяк трудового коллектива в будущем. Ещё один плюс за-ключается в том, что многие из них имеют удостоверения по профессиям и не требуют до-полнительных финансовых вло-жений Общества.

Другими актуальными вопро-сами стали выполнение в Обще-стве мероприятий по оптимиза-ции численности в течение 2017 года, приведение организацион-ной структуры Общества в со-ответствие с нормативными до-кументами по труду ПАО «Газ-пром», включая переименование ряда должностей, а также нов-шества в проведении производ-ственного и социально-экономи-ческого соревнования среди фи-лиалов. Обо всём этом расска-зала начальник ООТиЗ Татьяна Третьякова. Последний вопрос

6

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

СТРАТЕГИЯ

стр. 5 <<<

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – ЗАЛОГ УСПЕХАвызвал особенный интерес, по-скольку возможность включения в соревнование таких филиалов как ИТЦ, УМТСиК, УАВР № 1 и УАВР № 2 обсуждается доста-точно давно. Участникам сове-щания было предложено три но-вых варианта проведения сорев-нования, которые позволят в той или иной форме участвовать в соревновании не только ЛПУМГ.

БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТАНа фоне недавней проверки

информационной безопасности Общества для многих особый интерес представляло высту-пление на совещании замести-теля генерального директора по корпоративной защите Ан-дрея Носырева. Он вкратце со-общил, что в целом комиссией по результатам данной провер-ки дана положительная оценка Обществу, а также напомнил коллегам о правилах, установ-ленных ПАО «Газпром» в об-ласти информационной без-

опасности, и необходимости их соблюдения.

– В ходе проверки в лучшую сторону была отмечена бух-галтерия, где не было выяв-лено ни одного замечания. Хо-рошо себя показал и отдел на-логов. Отмечу, что безучаст-ных или умышленно вредящих во время работы комиссии СКЗ ПАО «Газпром» не было, что говорит о высоком уровне от-ветственности всего коллек-тива. Однако, несмотря на по-ложительный результат, рас-слабляться не стоит, – отме-тил Андрей Иванович.

В подтверждение этих слов заместитель генерального ди-ректора назвал ряд вопросов в области обработки персональ-ных данных, соблюдения ре-жима коммерческой тайны и технической защиты информа-ции, требующих особого вни-мания со стороны руководите-лей структурных подразделе-ний Общества.В продолжение темы без-

опасности выступил началь-ник Чайковского отряда охра-ны Николай Смирнов. Он за-тронул вопросы, связанные с деятельностью его подразделе-ния по охране имущества ЕСГ, совершенствованию антитер-рористической защищённости и обеспечению безопасности объектов ПАО «Газпром». Так-же Николай Смирнов сообщил об утверждении ряда докумен-тов. Речь идёт о новой Типо-вой инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «Газпром трансгаз Чай-ковский» и Регламенте взаи-модействия ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и филиа-ла ПАО «Газпром» «Приволж-ское межрегиональное управ-ление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре. Не остался в сто-роне и вопрос взаимодействия персонала Общества и Чайков-ского отряда охраны в рамках своей профессиональной дея-тельности. Напомним, эта тема активно обсуждалась на мно-

гих встречах генерального ди-ректора ООО «Газпром транс-газ Чайковский» с работника-ми филиалов в 2016 году.

Итогом совещания в целом стал ряд ключевых решений по основным направлениям дея-тельности Общества, таким как капитальные ремонты на ли-нейной части магистральных газопроводов и компрессор-ных станциях, кадровая поли-тика и управление персоналом, экономическая деятельность, поставки материалов и обо-рудования, обеспечение без-опасности и охрана труда. Их исполнение всеми структур-ными подразделениями пред-приятия будет способствовать достижению одной из главных целей состоявшегося много-стороннего диалога – повы-шению эффективности работы ООО «Газпром трансгаз Чай-ковский».

Александр ШИЛОВ

СОВЕЩАНИЕ

РАБОЧАЯ ВСТРЕЧАВ Обществе прошло производственное совещание службы информационно-управляющих систем (СИУС), руководителей групп по информационному обеспечению филиалов предприятия и ООО «Газпром информ» – филиала в г. Чайковский.

Выслушать докладчиков, за-дать вопросы, обменяться опы-том, обсудить проблемы и про-сто пообщаться лично собра-лись около 40 участников из 18 филиалов и администрации предприятия. На встречу также были приглашены специали-сты службы корпоративной за-щиты (СКЗ) и коллеги из ООО «Газпром информ».

За один рабочий день, от-

ведённый для совещания, удалось обсудить только са-мые важные и актуальные во-просы: методику бюджетно-го планирования ИТ-затрат, требования локальных норма-тивных актов в области обра-ботки персональных данных (ПД) и прошедшую недавно проверку состояния информа-ционной безопасности Обще-ства специалистами УИБ СКЗ ПАО «Газпром».

Отдельно выступили с до-кладом специалисты ООО «Газпром информ», расска-зав об изменениях в работе блока ТОиР ИУС П Т, пре-доставлении прав доступа к ИУС и о вводе в работу рас-пределённого единого кон-такт-центра.После доклада специали-

стов СКЗ о порядке обработки персональных данных в авто-матизированных системах Об-щества, участники встречи об-судили аспекты создания, об-работки, хранения и переда-чи персональных данных по информационным каналам. Поделились впечатлениями о прошедшей проверке состо-яния информационной без-опасности Общества, по ре-зультатам которой предстоит «работа над ошибками». Фор-мат встречи позволил разъяс-нить многие вопросы, что, без-условно, повысит качество и безопасность работы. Живой интерес у участни-

ков совещания вызвал предсто-ящий конкурс профессиональ-ного мастерства «Лучший про-граммист», запланированный к

проведению осенью этого года. Его цель – определить лучшего инженера-программиста сре-ди ГИО филиалов и работни-ков СИУС. По условиям кон-курса нужно будет выполнить 4 задания, из которых 3 прак-тических и одно теоретиче-ское. Победителем будет при-знан участник, показавший ми-нимальное общее время выпол-нения всех заданий с учётом штрафного времени. Несмотря на сжатый фор-

мат совещания оно получилось достаточно продуктивным, его участники отметили несомнен-ную пользу и важность подоб-ных мероприятий и выразили надежду на регулярность та-ких встреч.

М.С. МУХАЧЕВ

7

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

ДОСТИЖЕНИЯ

ВЫСОКАЯ ОЦЕНКАВысокий уровень подготовки специалистов и инженеров по охране труда и промышленной безопасности ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в очередной раз подтвердила победа заместителя главного инженера по ОТиПБ Горнозаводского ЛПУМГ Романа Киселёва на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства среди специалистов по охране труда «Мастерство и безопасность – 2016».

Всероссийский конкурс «Ма-стерство и безопасность» про-водился межрегиональной ассо-циацией содействия обеспече-нию безопасных условий труда «Эталон» при поддержке Мини-стерства труда и социальной за-щиты Российской Федерации. Участие в нём приняли специ-алисты по охране труда со всей страны: от Дальнего Востока до Калининграда, а это более 2 ты-сяч человек. Конкурс проводил-ся дистанционно в три этапа на протяжении практически цело-го года – с 4 июля 2016 года по 1 июня 2017 года.

На первом этапе конкурсан-там необходимо было запол-нить анкету, указав образова-ние, стаж работы в области ох-раны труда, и, что особенно важно, опыт работы, умения, приобретённые навыки и лич-ностные характеристики. Так-же имели значение и другие факторы: участие в региональ-ных совещаниях и конкурсах по охране труда за предыдущие 5 лет; повышение квалифика-ции за этот же период; опыт разработки инструкций, про-грамм проведения инструкта-жей по безопасности и охране труда; опыт расследования не-счастных случаев, аварий и ин-цидентов; наличие опыта раз-работки локальных документов организации в области охраны труда, промышленной и пожар-ной безопасности, экологии, транспортной безопасности; наличие наград, поощрений

на уровне организации, а так-же со стороны органов испол-нительной власти и обществен-ных организаций. Оценивалась личная и общественная актив-ность. Всё это необходимо бы-ло подтвердить копиями доку-ментов. И, наконец, на первом этапе необходимо было предо-ставить характеристику с места работы, подписанную руково-дителем организации.

– На этом этапе я набрал максимальное количество бал-лов, – отмечает Роман Вале-рьевич.

На втором этапе единствен-ным испытанием была дистан-ционная тестовая онлайн-про-верка знаний. Участникам кон-курса требовалось подтвердить свои знания в соответствии с профессиональным стандартом специалиста в области охраны труда. В ходе теста на прочте-ние каждого вопроса и ответ на него отводилось всего 60 секунд. Вернуться к предыду-щим вопросам или начать тест заново участники не могли. И на этом этапе Роман Киселёв вновь набрал максимальное ко-личество баллов. Как позже от-метили организаторы конкурса, из двух с лишним тысяч участ-ников только десять человек сдали этот тест на «отлично».

После онлайн-теста заявки участников направлялись на проверку организатору конкур-са. В случае положительного результата конкурсантам пре-

доставлялось право направить коллегам приглашение принять участие в оценке личностных и профессиональных качеств участника на сайте конкурса. Результаты голосования сумми-ровались с результатами двух предыдущих этапов испыта-ний. И если на первых двух этапах у Романа Киселёва не возникло никаких трудностей, то на третьем, к сожалению, не все коллеги смогли проголосо-вать, так как эта процедура тре-бовала определённых действий в интернете: регистрации, вне-сения личных данных.

– Я благодарен всем, кто на-шёл время и терпение и прого-лосовал за меня, – говорит он.

Когда Роман Валерьевич по-лучил приглашение принять участие в V Всероссийском съезде специалистов по охра-не труда и в церемонии награж-дения, он не знал своего места:

– Честно говоря, я предпо-лагал, что окажусь в тройке лидеров. Но не ожидал стать победителем среди специа-листов по охране труда ор-ганизаций производственной сферы всех отраслей с чис-ленностью работников более 500 человек. На сцене, полу-чая диплом победителя и ме-даль, я был доволен своим уча-стием в конкурсе, рад побе-де и горд, что слова о горо-де Горнозаводске, Горноза-водском ЛПУМГ и обществе «Газпром трансгаз Чайков-

ский» прозвучали с большой сцены в Москве.Всероссийский конкурс

профессионального мастер-ства среди специалистов по охране труда «Мастерство и безопасность 2016» стал пер-вым событием такого масшта-ба для Романа Киселёва. Хотя ранее он уже принимал уча-стие в аналогичном конкурсе на уровне Общества, организо-ванном в рамках Года охраны труда в ПАО «Газпром». Тогда он занял призовое второе ме-сто, разобрал все нюансы сво-его выступления, провёл рабо-ту над ошибками и принял ре-шение участвовать в конкурсе уже всероссийского уровня. И, как оказалось, сделал правиль-ный выбор!

Александр ШИЛОВ

СПОРТ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И УМА

Дню России, Году экологии в России и в ПАО «Газпром», а также родному предприятию посвятили в этот раз свой традиционный велоквест работники Воткинского ЛПУМГ.

На трассе, проходившей в красивейших местах города Воткинска, участников велок-веста ждали необычные оста-новки-викторины. На станции, посвящённой Году экологии, пришлось искать ответы на ка-верзные вопросы строгой учи-тельницы. Смекалка и отлич-ное знание Экологической по-литики ООО «Газпром трансгаз Чайковский» помогли успешно пройти это испытание. На стан-ции, посвящённой Дню Рос-сии, газовиков экзаменовал сам Президент. В заключительной точке маршрута их ждал моло-дой Газовик с вопросами о род-ном предприятии. Ни один во-прос не остался без ответа. За-вершился велоквест традици-онным награждением участ-ников у костра в кругу друзей и коллег.

Юлия ГЕРАСИМОВА, инженер по ООС

8

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

СОТРУДНИЧЕСТВО

УЧИМСЯ УПРАВЛЯТЬ20 руководителей и резервистов ООО «Газпром трансгаз Чайковский» стали участниками выездного семинара компании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ» (Германия) по теме «Управление предприятием. Управленческие компетенции».

Приветствуя участников се-минара заместитель генераль-ного директора по управлению персоналом Общества Виктор Путинцев подчеркнул, что со-трудничество между компани-ей «Газпром» и «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ», насчитываю-щее более 20 лет, всегда стро-илось на основе партнёрства и доверия.

– ООО «Газпром транс-газ Чайковский» стало одним из первых дочерних обществ «Газпрома», внедривших в си-стему обучения своего персо-нала практику проведения вы-ездных семинаров различной направленности. С 1998 года, в рамках обмена опытом с за-рубежными энергетическими компаниями и по рекоменда-ции ПАО «Газпром», на базе нашего Общества было орга-

низовано 4 выездных семина-ра различных зарубежных ком-паний. Благодаря творческой активности коллег из Герма-нии обучение по программам компании «Винтерсхалл» даёт мощный импульс к внедрению в работу с персоналом новых, оптимальных подходов, по-вышает эффективность про-изводственной деятельности предприятия, а также ведёт к личностно-профессиональ-ному росту обучившихся ра-ботников.Развитие персонала явля-

ется одной из приоритетных задач ООО «Газпром транс-

газ Чайковский», реализуемых в рамках утверждённой ПАО «Газпром» Политики управ-ления человеческими ресур-сами, и охватывает все звенья производственной цепи – от рабочего до руководителя. Те-ма семинара заранее обсуж-далась отделом кадров и тру-довых отношений Общества и представителями немецкой компании. Сформированная под заказ программа удовлет-воряла требованиям, предъ-являемым сегодня ПАО «Газ-пром» к дочерним обществам для более эффективного вы-полнения «Комплексной про-

граммы повышения эффектив-ности управления человече-скими ресурсами ПАО «Газ-пром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.». В начале работы семина-

ра его участники познакоми-лись с системой и методами работы с персоналом в ком-пании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ», с тем, как организова-на совместная работа немецкой компании и ПАО «Газпром». В течение недели предста-

вители Общества были полно-стью погружены в предложен-ную немецкими коллегами те-матику. Координатор программ повышения квалификации для ПАО «Газпром» Ангела Ляй-манн и преподаватели «K.W.-Team» Юрген Кляйне-Вильде и Уте Сукуп удачно сочетали различные способы передачи знаний: теоретические «кей-сы», практические упражне-ния и деловые игры. Участники по достоинству

оценили высокий уровень ма-стерства преподавателей, ин-новационную направленность тематики обучения и широкую возможность применения по-лученных знаний на практике. Не секрет, что нынешним руко-водителям не всегда достаточ-

Г.М. АБДРАХИМОВА, начальник ОКиТО:

– Семинар прошёл на вы-соком уровне. И это не уди-вительно, поскольку препо-давательский состав – ком-петентные в своей области профессионалы, обладающие большим объёмом знаний и опытом преподавательской деятельности. Нашим ра-ботникам такой семинар да-ёт очень многое. Форма ин-терактивного обучения, ко-торую предложили немецкие коллеги, наиболее эффективна для восприятия информации: она надолго остаётся в памя-ти, ею удобно пользоваться в практической деятельности. В семинаре приняли уча-

стие в том числе и работни-

ки, зачисленные в резерв ка-дров, которые впоследствии займут руководящие позиции в Обществе. И по тому, на-сколько ответственно они подойдут к обучению и орга-низуют в своих коллективах работу по управлению компе-тенциями, настолько систе-ма будет эффективно рабо-тать на предприятии.

А.В. БОЙКО, начальник ГКС № 2 Алмазного ЛПУМГ:

– В 2007 году был в составе делегации по обучению «E. ON Ruhrgas» в Германии. В семи-наре компании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ» и вообще в об-учении по тематике управле-ния предприятием участвую

впервые. Впечатления только замечательные. Многое из ус-лышанного практически пол-ностью можно применять у нас на производстве и транс-лировать полученные знания в филиалах.

А.И. ЦВЕТОВ, зам. начальника по ремонту и кап. строительству Кунгурского ЛПУМГ:

– Впервые стал участни-ком семинара с преподава-телями из Германии. Данный ими материал воспринимает-ся легко, правильно организо-вана его подача. Вся теория закрепляется практически-ми упражнениями. Почерп-нул для себя много полезного. Наиболее ценным считаю по-

лученный опыт как собрать полноценную рабочую коман-ду и материал на командо-образование.

А.И. ШЕРЕТОВ, начальник Кунгурского ЛПУМГ:

– Отмечу прекрасную ко-манду преподавателей «Вин-терсхалл», с которыми впер-вые познакомился на семина-ре в Германии в 1999 году. По-сле этого было ещё несколько семинаров. И каждый раз бы-ло что-то новое, интересное.

А.В. ЛУКАНИН, начальник диспетчерской службы Чайковского ЛПУМГ:

– Здорово, что продолжа-

9

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

но обладать только знаниями производственных процессов и высоким уровнем профес-сиональных компетенций. Со-временный управленец в такой компании, как «Газпром», дол-жен знать основы экономики и менеджмента, быть психологом и уметь управлять персоналом, ориентироваться в юридиче-ских вопросах. В связи с этим неподдельный интерес слуша-телей вызвала тема «Экономи-ческое мышление как основа предпринимательского про-цесса принятия решения». По мнению участников семинара, по-иному позволило взглянуть на процесс организации произ-водства и проведённое практи-ческое упражнение «WikiSim»,

в ходе которого были подроб-но рассмотрены схемы управ-ления экономическими процес-сами на предприятии, прави-ла проведения тендеров и т.д.Большое внимание на се-

минаре было уделено рассмо-трению управленческих ком-петенций, формированию ко-манды и умению управлять рабочими группами. Один из ярких примеров подбора ко-манды, по мнению г-на Юр-гена Кляйне-Вильде, можно увидеть в фильме «12 друзей Оушена». Совершенно раз-ные люди объединены в одну команду, у каждого есть свои плюсы и минусы. Правильно используя компетенции каждо-го, получаем результат. На за-

нятиях рассматривались про-блемы мотивации и развития персонала, внедрение передо-вых методов и приёмов рабо-ты, формы эффективного вза-имодействия и многие дру-гие вопросы. Работа прохо-дила в группах при высокой активности участников семи-нара в обстановке открыто-го и непринуждённого диало-га. Представители компании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ» также, как и мы, ориентирова-ны на взаимный обмен опы-том. И когда возникали кон-кретные вопросы на произ-водственную или другие вол-нующие участников семина-ра темы, делались отступле-ния от программы – возникал

диалог. Основной принцип та-ких семинаров – дать слуша-телям теоретические знания и научить применять их на прак-тике. Поэтому подобные от-ступления, по мнению немец-ких преподавателей, только на пользу. Во-первых, чувству-ется искренняя заинтересо-ванность слушателей, попыт-ка «примерить» ситуацию на себя, происходит оценка име-ющейся в данный момент си-туации. Участники отмечали, что в «Газпроме» многое уже регламентировано и применя-ется, теперь необходимо и на-шим руководителям активнее это использовать.

В конце семинара всем слу->>> стр. 10

ется дружба и сотрудни-чество двух предприятий: немецкого и российского. И мы являемся частью это-го процесса. Хочется от-метить, что семинар про-шёл в креативной обстанов-ке. Тема подготовки резерва кадров для ООО «Газпром трансгаз Чайковского» и «Газпрома» в целом являет-ся очень актуальной. На се-минаре этому вопросу уде-лялось большое внимание. Мы говорили о том, как ра-ботать в команде, как под-бирать её состав, как пра-вильно подходить к выбору сотрудников и какие компе-тенции развивать. И придя на рабочее место, я посмо-трю на себя, коллег и своих

сотрудников уже под дру-гим ракурсом.

Ангела ЛЯЙМАНН, координатор программ повышения квалификации для ПАО «Газпром» «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ»:

– Отмечу удачный подбор группы. Участники семина-ра – прекрасные руководи-тели, и им было непросто переключиться, почувство-вать себя студентами. Но их желание получить новую ин-формацию позволило быстро включиться в работу. В те-чение недели мы интенсивно поработали. Понимаем, что невозможно всё то, о чём мы говорили в течение пя-

ти дней, полностью перене-сти на российскую действи-тельность. Намного важнее то, что наши слушатели, яв-ляющиеся опытными руково-дителями, задумались над со-бой и взяли от семинара то, что им недостаёт. И мы, в свою очередь, узнали мно-го нового.

Юрген КЛЯЙНЕ-ВИЛЬДЕ,преподаватель «K.W.-Team»:

– Впечатление от семина-ра – прекрасное! И это связа-но, прежде всего, с активно-стью слушателей. В течение пяти дней они всё впитыва-ли. И на заключительной бе-седе очень открыто расска-зали о себе, что извлекли из

семинара полезное, что они смогут использовать, рас-сказали нам о своих планах.Эта поездка в Россию

стала для меня 172-й по счё-ту! 9 лет назад я впервые посетил Чайковский и рад снова вернуться в этот го-род. Здесь я встречаю дру-зей и чувствую себя почти как дома. Очень понравил-ся информационно-выста-вочный центр – здесь со-хранена не только история предприятия, но и история тех людей, кто его создавал. Это здорово, что их помнят, чтут, эта информация пере-даётся из поколения в поко-ление. Должен сказать, что в этом немцы должны у вас поучиться.

10

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

СОТРУДНИЧЕСТВО

УЧИМСЯ УПРАВЛЯТЬстр. 9 <<<

шателям была предоставле-на возможность высказаться, проанализировать получен-ные знания и рассказать об использовании их в дальней-шей работе. В завершающий день семинар посетил гене-ральный директор ООО «Газ-пром трансгаз Чайковский» Сергей Сусликов. Он побла-годарил представителей не-мецкой компании за продук-тивную работу:

– Российские работники отличаются высокой техниче-ской грамотностью. Но тре-бования последнего времени вносят свои коррективы. Не-обходимо, чтобы наши специ-алисты были не только техни-чески подкованы, но и облада-ли различными компетенциями в области управления персона-лом, взаимоотношений меж-ду людьми, базой экономиче-ских знаний. В этой связи мы стараемся использовать луч-ший мировой опыт наших пар-тнёров по бизнесу.

Сергей Сусликов рассказал,

что его и преподавателей ком-пании «Винтерсхалл» связыва-ют давние дружеские отноше-ния. В 1998 году он, тогда ещё в должности начальника Ку-щёвского ЛПУМГ ООО «Ку-баньгазпром», впервые при-нял участие в семинаре, про-водимом немецкой компанией. Прошли годы, и генеральный директор выразил уверенность, что, как и прежде, команде не-мецких преподавателей при-сущ высокий профессиона-

лизм, а обучение будет макси-мально полезным для руково-дителей предприятия.

Сотрудничество между ООО «Газпром трансгаз Чайков-ский» и компанией «Винтерс-халл Холдинг ГмбХ» активно развивается уже более 20 лет и строится в соответствии с «По-литикой управления человече-скими ресурсами ПАО «Газ-пром» и «Комплексной про-граммой повышения эффектив-ности управления человечески-

ми ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и орга-низаций». Всего обучение по программам компании прош-ли 245 работников Общества. Последняя встреча работни-ков предприятия и преподава-телей была в 2008 году. Но по-лезность обучения руководите-лей и специалистов за годы со-трудничества – налицо. Одним из важных итогов такого про-фессионального взаимодей-ствия является должностной рост руководителей и специа-листов, прошедших обучение. Все выпускники программ ак-тивно используют полученные знания на практике. А значит растёт и эффективность про-изводства. Готовность и стрем-ление работников предприятия расширять область своих зна-ний показывают, что сотруд-ничество с компанией «Вин-терсхалл Холдинг ГмбХ» будет оставаться важной составляю-щей в реализации Комплексной программы повышения эффек-тивности управления челове-ческими ресурсами ПАО «Газ-пром» в Обществе.

Анна ТАРАСОВА

НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА

В ПОТОКЕ ИНФОРМАЦИИСпецифика и тонкости информационной работы профсоюзов стали главной темой ежегодного слёта Пермской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза России, который состоялся в июне под Пермью. Его участниками в этом году стали молодые активисты профсоюзных организаций предприятий нефтегазовой отрасли Пермского края.

Самая многочисленная деле-гация была представлена моло-дыми работниками ООО «Газ-пром трансгаз Чайковский» – администрации Общества, ИТЦ, УМТСиК, Чайковского,

Можгинского, Увинского, Перм-ского, Березниковского, Бар-дымского, Гремячинского, Кун-гурского ЛПУМГ, УАВР №1 и УАВР № 2 – в общей сложности более 30 человек. Общее же ко-личество участников меропри-ятия в этом году превысило от-метку 100 человек.

Вместе участники слёта об-суждали актуальные вопро-сы и делились опытом в обла-сти информационной работы в рамках деятельности проф-союзных организаций. Напри-мер, речь шла о вариантах ос-вещения проблемных вопро-сов или способах охвата мак-симальной аудитории. Так, по-мимо привычных и знакомых всем путей донесения инфор-

мации (корпоративная пресса, корпоративные сайты, стенды и т. д.) участники слёта обсу-дили возможность использо-вания альтернативных кана-лов, зачастую более близких и удобных для молодёжи – соци-альных сетей и онлайн-транс-ляций. Как выяснилось, ряд профсоюзных и молодёжных организаций уже активно поль-зуется преимуществами совре-менных технологий, и это да-ёт положительные результаты.Впрочем, аспекты работы

с традиционными информа-ционными площадками так-же не остались без внимания. Они разбирались как в ходе обсуждений, так и в игровых формах. Здесь профсоюзные

активисты могли поделиться собственным опытом, разо-брать свои и чужие ошибки, узнать что-то новое о проф-союзной работе своих коллег.Кроме того, как и прежде,

важной частью слёта стал мас-штабный субботник. В ходе не-го молодёжь нефтяных и газо-вых предприятий региона обла-городила ряд объектов на тер-ритории Ильинского района по-близости от Перми. За рамками формальной части слёта прош-ли верёвочный курс, направлен-ный на командообразование и фристайл в стиле КВН, также посвящённый информационной работе в профсоюзах.

Александр ШИЛОВ

Вручение сертификатов

11

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

>>> стр. 12

ЭКОЛОГИЯ

ЭКОАГИТАЦИЯ ОТ ГАЗОВИКОВВ ближайшее время на территории промплощадки Горнозаводского ЛПУМГ, а также в местах массового отдыха горнозаводчан появятся баннеры экологической тематики, авторами которых стали работники филиала Общества.

С инициативой изготовления баннеров на основе лучших пла-катов, представленных на кон-курс «Экологические проблемы современности», проводивший-ся в Горнозаводском ЛПУМГ в рамках Года экологии, выступи-ла первичная профсоюзная орга-низация филиала. В течениe месяца газовики

придумывали оригинальные идеи экоагитации и воплоща-ли их в жизнь. Выставку пла-катов оформили на проходной в здании управления ЛПУМГ. 5 июня, во Всемирный день ох-раны окружающей среды, бы-ли подведены итоги конкурса. Автором лучшего плаката бы-ла признана инженер по охра-не окружающей среды Альби-

на Бурть, 2 место заняла рабо-та инженера по промышленной безопасности Александра Ма-рахина, 3 место – работа теле-фонистки Ирины Малышевой. Остальные работы отмечены в различных номинациях.

Все авторы плакатов будут награждены памятными подар-ками с экологической символи-кой, победители конкурса полу-чат денежные призы. А лучшие работы газовиков в виде банне-ров будут теперь служить при-зывом ко всем бережно отно-ситься к окружающей среде.

Соб. инф.

СПОРТИВНЫЙ ЭКЗАМЕН ДЛЯ ГАЗОВИКОВВыходные дни 17 и 24 июня работники администрации и филиалов Чайковского куста ООО «Газпром трансгаз Чайковский» провели на стадионе «Энергия». Более трёхсот человек выполняли тесты на выносливость, силу, гибкость.

В эти два дня проверить готовность к труду и оборо-не пришли работники адми-нистрации предприятия, Чай-ковского ЛПУМГ, ИТЦ, УАВР №1, УМТСиК, КСЦ и СКЗ. На разных площадках Центр тестирования ГТО в г. Чай-ковском совместно с инструк-торами по физической культу-ре и спорту Общества оцени-

вали выполнение тестов.– Вся организационная ра-

бота по подготовке к вы-полнению работниками норм ГТО была проведена предста-вителями нашего предприя-тия, прошедшими обучение, – отметил старший специалист по социальной работе Анато-лий Килин. – Наш прекрас-ный стадион позволяет ком-фортно проводить такие ме-роприятия на высоком уров-не. Работниками КСЦ и ра-ботниками физической куль-туры нашего предприятия были созданы отличные ус-ловия для выполнения норм ГТО. За что им огромная бла-годарность. Наряду с машинистами

технологических компрессо-ров, водителями, лаборанта-ми, другими специалистами выполняли нормативы глав-ный инженер – первый заме-ститель генерального дирек-тора предприятия Анатолий Мостовой, заместитель гене-рального директора по управ-лению персоналом Виктор Путинцев, заместитель гене-рального директора по корпо-ративной защите Андрей Но-сырев, заместитель генераль-ного директора по общим во-просам Олег Чичелов, глав-ный бухгалтер Вячеслав Бе-шенцев, начальники отделов администрации Общества.

– Без спорта на предприя-тии мы не смогли бы дости-

гать тех показателей в про-изводстве, которые имеем, – сказал Анатолий Мостовой. – После напряжённого рабоче-го дня в спортзале снимаешь всю нагрузку и на следующий день чувствуешь себя посве-жевшим. Также, занимаясь спортом, мы показываем хо-роший пример детям.

В спорте Анатолий Влади-мирович придерживается той же стратегии, что и в рабо-те – выкладываться по мак-симуму – и настроен только на золотой значок.

На стадион газовики при-ходили целыми спортивны-ми командами. Например, представители баскетболь-

ГТО

12

Газ-экспресс № 12 (506). Июнь 2017 г.

Газета «Газ-экспресс». Учредитель и издатель: ООО «Газпром трансгаз Чайковский». 617760, РФ, Пермский край, г. Чайковский, Приморский бульвар, 30. Ре-дактор М.В. Селиванова. № 12 (506), июнь 2017 г. Подписан в печать 04.07.2017 г. Время подписания в печать по графику – 15-00, фактически – 15-00. Дата выхода в свет 14.07.2017 г. Тираж 1300 экз. Распространяется бесплатно. Адрес редакции: 617760, РФ, Пермский край, г. Чайковский,Приморский бульвар, 30, каб. 918. Тел.: 24-915 (редактор), 24-736, 24-006 (корр.), e-mail: selivanovamv@ptg.gazprom.ru. Дизайн, вёрстка, печать:рекламно-информационная группа ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Газета зарегистрирована в Управлении Роскомнадзора по Пермскому краю.Свидетельство о регистрации ПН № ТУ 59-0642 от 26.12.2011 г.

ГТО

стр. 11 <<<

СПОРТИВНЫЙ ЭКЗАМЕН ДЛЯ ГАЗОВИКОВ

Лёгкая атлетика Тест на гибкость

Наклон вперёд из положения лёжа Прыжок в длину с места

Рывок гири

ного клуба «5х5» дружным составом бежали дистанцию в 2 километра.

– Не принять участие в сдаче норм ГТО мы просто не могли, – поделился член клуба «5х5», начальник про-изводственного отдела защи-ты от коррозии Алексей Кур-таев. – Спортивная форма нужна не только в спорте, но и в жизни. Хорошее физи-ческое состояние помогает во всём: и в семье, и в работе.

– У нас в офисе работа си-дячая, целый день проводим в кресле, двигаемся мало и в кон-це рабочего дня очень прият-

но размяться, подышать све-жим воздухом, побегать, – го-ворит главный бухгалтер пред-приятия Вячеслав Бешенцев.

По словам специалиста по социальной работе Анатолия Килина, кандидатов на золо-той значок среди работников предприятия много, но многие из них выполнили ещё не все необходимые для значка виды.

– Есть те, которые вы-полнили летние этапы на зо-лотой значок, но пропусти-ли плавание, лыжные гонки.

Шанс выполнить недоста-ющие нормативы в этом году у работников Общества ещё будет. Осенью для них пла-

нируется организовать вы-полнение норм ГТО по плава-нию, пулевой стрельбе, а так-же ещё один день уделить вы-полнению летних видов. Те, кто в этот раз не смог

достичь нужного результа-та, по крайней мере, полу-чил заряд бодрости и поло-жительных эмоций от спор-тивных упражнений, а также смог увидеть, в каких видах надо подтянуться для получе-ния бронзового, серебряного или золотого значка.

Дмитрий АКУЛОВ

Анна СЕНТЯКОВА