Gemeinsame Werte - starke Organisation - Cultural Transformation Tools
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www.werte.managementZollondz Kommunikation GmbH
Open Transfer Camp - Hamburg - 27. September 2014
Gemeinsame Wertestarke Organisation
Cultural Transformation Tools
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Die Themen dieser Session
Organisationen verändern sich nicht, Menschen verändern sich.
•Persönliche Werte erkennen und nutzen
•Werte sichtbar machen mit dem Barrett-Modell
•Gemeinsame Werte in Organisationen
•Handlungsfelder für gemeinsame Werte
•Methodische Umsetzungsformate
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Beispiele für persönliche Werte
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Handlungs-Ebene und Werte-Ebene
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Entwicklungsstufen des persönlichen Bewusstseins
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Entwicklungsstufen in Organisationen
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Wie messen wir kulturelle Werte?
•Welches sind deine persönlichen Werte?
•Welche Werte verbindest du aktuell mit deiner Organisation?
•Welche Werte wünschst du dir zukünftig für deine Organisation?
Wir stellen drei Fragen:
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Beispiel zur Auswertung persönlicher Werte
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Beispiel zur Auswertung in einer Organisation
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Wofür lassen sich gemeinsame Werte nutzen?
•Organisationsentwicklung
•Erstellung von Leitbildern
•Konfliktlösung
•Transferprozesse (Handbuch)
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Methodische Umsetzungsformate
•Werte-Workshop (Tagesveranstaltung) Persönliche und gemeinsame Werte,Wie zeigen sich Werte im Verhalten?Die eigene Organisation in fünf Werten
•Computerunterstützte Befragungmit Auswertungsveranstaltungund Handlungsempfehlung
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