28.01.16 11:23German Emirates Club | Artikel | Interview mit du's Talent Acquisition Director zum Thema Rekrutierung

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Interview mit du's Talent Acquisition Directorzum Thema Rekrutierungvon GEC-Team veröffentlicht am 11.01.2016, 11:03

Liebe Clubmitglider,

Gavin Walford-Wright, Director - Talent Acquisition unseres Clubpartners du,gab vor Kurzem ein Interview über die Vision und Rekrutierung von du in dembritischen „Changeboard“ Human Resource Magazin. Wir haben dieinteressantesten Punkte für Sie zusammengefasst.

du-Telekommunikation besitzt einen Marktanteil von über 40% und ist inmehreren hunderttausend Privathaushalten zu finden. Erhebliche Investitionenflossen über die Jahre in Marktforschung sowie Systemintegration, die es duermöglichte eigene „Business-Lösungen“ auch für Geschäftskunden anzubieten.Ein Erfolgsgrund des Unternehmens ist die Rekrutierung und Zufriedenheitseiner Angestellten.

Das ‚Changeboard’ Magazin fragte Herrn Walford-Wright wie seine Karriere ihndahin gebracht hat wo er jetzt ist - als Director for Talent Acquistion bei du.Gavin Walford-Wright antwortete:

„Meine Karriere begann im Jahr 2001 als Mitarbeiter der Caudwell Group inGroßbritannien, wo ich 6 Jahre lang arbeitete. Nach 3 Jahren als Senior HRManager für die Qatar Investment Authority in Katar zwischen 2007 und 2010ging ich zu Travelex als Leiter der HR & Administration Abteilung für den NahenOsten, Indien, Afrika und der Türkei und war zuständig für mehr als 7 Länderund 1.000 Mitarbeitern.

Im Jahr 2014 trat ich dem Team von du als HR Director bei. Kurz danach wurdeich zum Leiter des Talent Acquisition des Unternehmens befördert. Diese Rolleermöglicht mir Lösungen zu liefern um strategische Geschäftsziele zu erreichenund konsequent verbesserte Unternehmensleistungen durch ThoughtLeadership zu entwickeln.

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du ist als ‚Arbeitgeber erster Wahl’ in den Vereinigten Arabischen Emiratenunglaublich leidenschaftlich gegenüber seinen Mitarbeitern und bemüht stetsaktiv und konsequent das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und denTurnover an Mitarbeitern zu reduzieren. Meine Rolle als Head of TalentAcquisition ermöglicht mir die richtigen Personen zusammenzubringen undsomit die Innovation im Bereich der Telekommunikation in den VereinigtenArabischen Emiraten zu fördern."

Auf die Frage nach der ultimativen Vision von du und dem Unternehmen an sich- erklärte Herr Walford-Wright:

„Seit 2007 hat du über 7.5 Millionen Kunden im Segment "Mobile Phone" undüber 80,000 Unternehmen als Anbieter hinzugewonnen. Über 2.000 Mitarbeiteraus fast 60 Ländern und mit verschiedenen Bildungsabschlüssen haben dazubeigetragen, dass du heute das am schnellsten wachsende Telecom-Unternehmen im Mittleren Osten und Nordafrika ist.

Unsere Vision bei du ist es, Ihr Leben stets und überall zu bereichern. Wirwollen optimalen Wert für unsere Shareholders durchBusiness Excellence und Innovation erreichen, zu den Änderungen in den VAEund seiner Gesellschaft effektiv beitragen und ‚Arbeitgeber erster Wahl’ bleiben.

Um sich auf Innovation, digitale Technologien und Einsatz zu konzentrieren,setzt du das beste und talentierteste Personal der Region ein. Zwischen500 und 600 Mitarbeiter werden jährlich in unterschiedlichen Stellen bei dueingestellt – von Anfänger bis Senior – in den vier Hauptbereichen: Gewerblich,Betrieb, Innovation und Support.“

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Auf die Frage, wie die Zukunft der Rekrutierung aussehen könnte, antworteteHerr Walford-Wright:

„Social Media Rekrutierungsstrategien sind derzeit noch nicht sehrverbreitet. du kann in diesem Bereich aber schon Erfolge aufweisen. Wirerwarten, dass in Zukunft immer mehr Firmen dieses Medium nutzen werden.Wir wissen, dass die Generation Y ständig Socialmedia-Plattformen nutzt undfolglich diese auch das beste Medium ist um diese Altersgruppe anzuwerben. Esist ist unerlässlich talentierte und junge potenzielle Mitarbeiter da zu treffen, wosie sich aufhalten.“

Zuletzt gab Gavin Walford-Wright noch den Tipp, dass es für jedesUnternehmen wichtig ist, das richtige System zu haben um engagiertes unddynamisches Personal zu erreichen und somit Innovation zu fördern. DasRekrutierungssystem muss in das Gesamtkonzept der Firma passenund erfordert sorgfältige Ausarbeitung und Integration.

Weitere Informationen finden Sie im Clubpartnerprofil!

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