Gesund & agile arbeiten mit SCRUM- Realität oder Wunschdenken -

12.-14.03 2019

Agile beyond IT

Hans-J. Kuchem & Yvonne Eich Center of Excellence Agile & Design & Innovation Management

Bildquelle: t-system

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GESUND & AGIL ARBEITEN MIT SCRUM

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Das sind WIR

Yvonne Eich

Zurich Gruppe Deutschland

Hans-Joachim Kuchem

Zurich Gruppe Deutschland

2016 – 2019

WirtschaftspsychologieScrum Master

1975 – 2019

Vers.KaufmannPE-Referent

GesundheitsmanagerScrum Master

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Die Zurich Gruppe Deutschland

Zurich gibt es seit 1872 – in Deutschland seit 1875 tätig

Zurich beschäftigt weltweit 54.000 Mitarbeitende – davon rd. 4.500 in Deutschland

Zurich bietet Versicherungsprodukte für Privat-, Firmen- und Industriekunden

Zurich Deutschland setzt in speziellen Innovation Labs seit über 3 Jahren auf aglies Arbeiten mit Scrum

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Was hat Scrum mit gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung zu tun?

„Sinn erleben im Beruf hat einen hohen Einfluss auf die Gesundheit“,so der AOK-Fehlzeitenreport von 2018.

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Anspruch…

Zitat: GKV Spitzenverband

„Zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind eine unverzichtbareVoraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.“

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… und Wirklichkeit – Belastungen am Arbeitsplatz & Fehlzeiten

Bildquelle: faz-net.de

"Der Arbeitsplatz gilt als Stressfaktor Nummer eins. Jeder Zweite fühlt sich

wie im Hamsterrad.“ Zitat: STERN.de

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Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Ausgaben für Prävention und Gesundheitsschutz im Jahr 2015

Insgesamt 11,3 Mrd. € - davon allein 5 Mrd. € auf Arbeitgeberseite• Quelle: BDA 11/2017

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HÄ

UFIG

EU

NTER

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HU

NG

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FEHLENDE

TRANSPARENZ

HO

HER

ZEIT

DR

UC

K

WENIG

TEAMGEIST

UNKLARE PROZESSE, ROLLEN, AUFGABEN

MANGELNDE

KOMMUNIKATION

FEHLENDE PERSÖNLICHE ANSPRACHE

FEEDBACK-KULTUR

VORGABEN STATT SELBSTBESTIMMUNG

NICHT VORHANDENDE MOTIVATION

ÜB

ER

STU

ND

EN

UNTER- &ÜBER-

FORDERUNG

Fo

lgen

Erhöhte psych.

& körperliche

Belastungen

Steigende krankheitsbedingte

Fehlzeiten

KONTROLLE

Darum geht´s - Risikofaktoren im Arbeitsalltag

MANGELDE RESSOURCEN UNGEPLANTE ZUSATZAUFGABEN

Bildquellen:

fibro.blog und Vdk

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Ein gesundes Betriebsklima führt zu einer reichen Ernte

Quelle: www.do-care.de

Dank an Anne Katrin Matyssek

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Transparenz, Offenheit und Durchschaubarkeit in Scrum

Quelle: www.do-care.de

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Scrum unterstützt ein gesundes Arbeitsklima

Quelle: www.do-care.de

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Die Konzeption der Scrum Teams entlastet die Mitarbeiter

Quelle: www.do-care.de

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In Scrum werden kleine Erfolge gefeiert und wertgeschätzt

Quelle: www.do-care.de

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Neben dem Team sollte auch die Führungskraft eingebunden sein

Quelle: www.do-care.de

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Kommunikation im Scrum Team und mit der Führungskraft ist essentiell

Quelle: www.do-care.de

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Scrum sorgt für ein gesundes Betriebsklima und somit eine reiche Ernte

Quelle: www.do-care.de

Dank an Anne Katrin Matyssek

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Scrum führt nach Herzberg zur ArbeitszufriedenheitZwei Faktorenmodell von Herzberg 1959

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Hygienefaktoren

• Gehalt

• Führungsstil• Arbeitsbedingungen • Sicherheit der Arbeitsstelle

Motivatoren

• Anerkennung

• Verantwortung

• Arbeitsinhalte• Leistungserfolg• Entfaltungsmöglichkeit

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Scrum fördert auch die körperliche Fitness

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Klares Commitment der Organisation – top down

o Andernfalls: interne Missachtung und Boykott, verengte Agilität

Freiwilligkeit bei allen Beteiligten

o Andernfalls: Widerstand und Minderleistung

Offenheit für Neues und Veränderung

o Andernfalls: „Früher war alles Besser…“

Gute Organisation und Disziplin bei der Anwendung

o Andernfalls: Organisationskreislaufbeschwerden und Ohnmachtsanfälle

Klare Vereinbarungen, wie mit der Transparenz umgegangen wird

o Andernfalls: Überwachungskopfschmerzen und –übelkeiten

Absolutes und gegenseitiges Vertrauen

o Andernfalls: Verwirrungszustand bei Mitarbeitern und Führungskräften

Bei Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Scrum Master …

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Beipackzettel für die richtige Anwendung

Textquelle: GITTA mbH Berlin

Bildquelle: fotolia.com

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„Scrum kann als Maßnahme der Ver-hältnisprävention, im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge aufgefasst werden.“

*Hofmann, Michael, Wuppertal 2013

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Zustimmung aus Wissenschaft und Forschung

„ver.di und die Betriebsräte sehen in agiler Arbeit ein Chance für Belast-ungsschutz und Steigerung der Arbeitsqualität…

*Dr. Nadine Müller – ver.di

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Neues Forschungsprojekt der VBG startet Mitte 2019

Agiles Arbeiten erfolgreich und gesund gestalten

http://www.vbg.de/DE/3_Praevention_und_Arbeitshilfen/2_Themen/08_Gesundheit_im_Betrieb/5_Mitdenken-viernull/2_woranwirarbeiten/2_0_Fuehren_durch_Ziele/agiles_arbeiten_node.html

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Unser Fazit

„Ein Kulturwandel im Unternehmen,hin zur agilen Organisation,

kann bestenfalls Budget für Gesundheitsprävention sparen und durch gesunde und motivierte Mitarbeiter Effektivität

und Wachstum im Unternehmen fördern.“

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Vielen Dank!

Welche Fragen bzw. Erfahrungen gibt es gibt es?

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Wir freuen uns auf Ihr Feedback und Fragen:Email: Hans-Joachim.Kuchem@zurich.com / Yvonne.Eich@zurich.com