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Gesund und qualifiziert älter werden in der Automobilindustrie Partizipation in der Automobilindustrie - Partizipation und Inklusion von Anfang an (PINA) Projektkurzvorstellung Prof Dr -Ing Ralph Bruder Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder 08.12.2011 | PINA-Auftaktveranstaltung | Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder, Prof. Dr. Mathilde Niehaus | 1

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Gesund und qualifiziert älter werdenin der Automobilindustrie Partizipationin der Automobilindustrie - Partizipation

und Inklusion von Anfang an (PINA)

ProjektkurzvorstellungProf Dr -Ing Ralph BruderProf. Dr.-Ing. Ralph Bruder

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PINA i öff tli h fö d t P j ktPINA – ein öffentlich gefördertes Projekt

im Rahmen der Initiative:

Förderrahmen

fachlich begleitet durch:fachlich begleitet durch:

Projektträger:

Laufzeit: 01.09.2011 – 31.08.2014

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PINA ein KooperationsprojektPINA – ein Kooperationsprojekt

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K ti tKooperationspartner

I i ii d l d hInitiiert und geplant durch:

Arbeitskreis der Schwerbehindertenvertretungen der Deutschen A t bili d t i t t d h B h d G ld (O l)Automobilindustrie, vertreten durch Bernhard Grunewald (Opel)

Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitationd U i ität Köl P f M thild Ni hder Universität zu Köln, Prof. Mathilde Niehaus

Institut für Arbeitswissenschaftder Technischen Universität Darmstadt (IAD) Prof Ralph Bruderder Technischen Universität Darmstadt (IAD), Prof. Ralph Bruder

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I d t i tIndustriepartner

Automobilhersteller:

Adam Opel AGAudi AGDaimler AGDr Ing h c F Porsche AGDr. Ing. h.c. F. Porsche AGEvobus GmbHFord Werke GmbHo d e e G bVolkswagen AG

f©INQA/Uwe Völkner/FOX

Zulieferbereich:

Robert Bosch GmbHFür projektbegleitenden Austauschmit KMUs derzeit noch Kontaktaufnahme

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PINA HintergrundPINA – Hintergrund

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A kt D hi h W d l“Ausgangspunkt „Demographischer Wandel“

Steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft in deutschen Unternehmen (Automobilbranche: aktuell 44 Jahre)

Höheres Renteneintrittsalter

Lebensalter = Prävalenzchronischer Krankheiten & Funktionsbeeinträchtigungen

Belastungen aus dem Arbeitsumfeld könnenErkrankungen begünstigenErkrankungen begünstigen

veränderte Belastungen durch z. B. Arbeitsverdichtung

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H f d Alt ( ) tHerausforderung Alter(n)smanagement

Gesunderhaltung und stetige Weiterqualifizierunggewinnen an Bedeutung

Beschäftigung gesundheitlich beeinträchtigter Menschenist unabdingbar

enge Verzahnung von Weiterbildung, Gesundheitsförderung,Prävention, Kuration und Rehabilitation notwendig

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G h itli h A tGanzheitlicher Ansatz

Ilmarinen, modifiziert nach Richenhagen, 2007

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PINA VorgehenPINA – Vorgehen

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P j kt i lProjektziel

Stärkung und Weiterentwicklung des Alternsmanagements

durch Vernetzung und Erweiterung vorhandener Ansätzeunternehmensintern und unternehmensübergreifendunter Einbeziehung auch externer Akteureder Prävention/Rehabilitationder Prävention/Rehabilitation

Angestrebte Ergebnisse

Vernetzung

g g

Stärkung des betrieblichen Alter(n)smanagements(erweitertes) Gesamtmodell(erweitertes) Gesamtmodellstärkere Zusammenarbeit mit externen Akteuren

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I h ltInhalte

Betriebliche Handlungsbereiche

Arbeitsplatzgestaltung/Ergonomiep g g gArbeitsorganisation und -zeitgestaltungGesundheitsförderungBetriebliches Eingliederungsmanagement Qualifizierung, WeiterbildungPersonalentwicklung und LaufbahngestaltungPersonalentwicklung und Laufbahngestaltung

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Z b itZusammenarbeit

„Partizipation und Inklusion von Anfang an“

Zusammenarbeit mit innerbetrieblichen Akteurenaus den angesprochenen BereichenPersonalwesen, Werksärztlicher Dienst, Integrationsteam, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Fertigung/Fertigungsplanung, Schwerbehindertenvertretung, …

Einbeziehung zentraler Funktionen und Abläufeund Betrachtung einzelner Werke oder Unternehmensbereiche

Austausch und weitere Bearbeitung in einem Projektarbeitskreis

Einbeziehung von KMUs über ergänzende Workshop(s)/GesprächeEinbeziehung von KMUs über ergänzende Workshop(s)/Gespräche

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V h iVorgehensweise

1

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Jan/Mai 2012

Mai/Okt 2012

3

Mai/Okt 2012

2012/ 2013

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Nov 2012/Feb 2013

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V h iVorgehensweise

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Feb/Okt 2013

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Bis Juni 2014

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BMAS 

Pers

AGB

Pers.wesen

Be‐triebs‐rat

GSUA Gesundheitsförderung

Ergonomie

Werk‐ärzte

SBV

Intgr

SUBBA

U

Eingliederungs‐management

Arbeitsorganisation und ‐zeitgestaltung Weitere

betriebl.Akteure

Fertigungs‐planung

Ergonomie‐verantw.

Intgr. team

Alter(n)smanagement

KK

BAArbeitsplatzgestaltung 

/ Ergonomie

Weiterbildung / Qualifizierung

DRV

KKPersonalentwicklung u. Laufbahngestaltung

Q g

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INQA

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Für Rückfragen oder Anregungen:Für Rückfragen oder Anregungen:

Technische Universität DarmstadtInstitut für Arbeitswissenschaft

Universität zu KölnHumanwissenschaftliche FakultätInstitut für Arbeitswissenschaft

Petersenstrasse 3064287 Darmstadt

Humanwissenschaftliche Fakultät Lehrstuhl Arbeit und Berufliche RehabilitationHerbert-Lewin-Str. 250931 Köln

Prof. Ralph Bruder Prof. Mathilde Niehaus

50931 Köln

Tel. 06151 / 16 [email protected]

Tel. 0221 / 470 4955mathilde.niehaus@uni-köln.de

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