1 Softwareentwicklung mit.NET Teil 3 ASP.NET Web Forms Dr. Ralph Zeller.
Gesund und qualifiziert älter werden in der ... · Dr.-Ing Ralph BruderIng. Ralph Bruder...
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Gesund und qualifiziert älter werdenin der Automobilindustrie Partizipationin der Automobilindustrie - Partizipation
und Inklusion von Anfang an (PINA)
ProjektkurzvorstellungProf Dr -Ing Ralph BruderProf. Dr.-Ing. Ralph Bruder
08.12.2011 | PINA-Auftaktveranstaltung | Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder, Prof. Dr. Mathilde Niehaus | 1
PINA i öff tli h fö d t P j ktPINA – ein öffentlich gefördertes Projekt
im Rahmen der Initiative:
Förderrahmen
fachlich begleitet durch:fachlich begleitet durch:
Projektträger:
Laufzeit: 01.09.2011 – 31.08.2014
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PINA ein KooperationsprojektPINA – ein Kooperationsprojekt
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K ti tKooperationspartner
I i ii d l d hInitiiert und geplant durch:
Arbeitskreis der Schwerbehindertenvertretungen der Deutschen A t bili d t i t t d h B h d G ld (O l)Automobilindustrie, vertreten durch Bernhard Grunewald (Opel)
Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitationd U i ität Köl P f M thild Ni hder Universität zu Köln, Prof. Mathilde Niehaus
Institut für Arbeitswissenschaftder Technischen Universität Darmstadt (IAD) Prof Ralph Bruderder Technischen Universität Darmstadt (IAD), Prof. Ralph Bruder
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I d t i tIndustriepartner
Automobilhersteller:
Adam Opel AGAudi AGDaimler AGDr Ing h c F Porsche AGDr. Ing. h.c. F. Porsche AGEvobus GmbHFord Werke GmbHo d e e G bVolkswagen AG
f©INQA/Uwe Völkner/FOX
Zulieferbereich:
Robert Bosch GmbHFür projektbegleitenden Austauschmit KMUs derzeit noch Kontaktaufnahme
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PINA HintergrundPINA – Hintergrund
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A kt D hi h W d l“Ausgangspunkt „Demographischer Wandel“
Steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft in deutschen Unternehmen (Automobilbranche: aktuell 44 Jahre)
Höheres Renteneintrittsalter
Lebensalter = Prävalenzchronischer Krankheiten & Funktionsbeeinträchtigungen
Belastungen aus dem Arbeitsumfeld könnenErkrankungen begünstigenErkrankungen begünstigen
veränderte Belastungen durch z. B. Arbeitsverdichtung
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H f d Alt ( ) tHerausforderung Alter(n)smanagement
Gesunderhaltung und stetige Weiterqualifizierunggewinnen an Bedeutung
Beschäftigung gesundheitlich beeinträchtigter Menschenist unabdingbar
enge Verzahnung von Weiterbildung, Gesundheitsförderung,Prävention, Kuration und Rehabilitation notwendig
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G h itli h A tGanzheitlicher Ansatz
Ilmarinen, modifiziert nach Richenhagen, 2007
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PINA VorgehenPINA – Vorgehen
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P j kt i lProjektziel
Stärkung und Weiterentwicklung des Alternsmanagements
durch Vernetzung und Erweiterung vorhandener Ansätzeunternehmensintern und unternehmensübergreifendunter Einbeziehung auch externer Akteureder Prävention/Rehabilitationder Prävention/Rehabilitation
Angestrebte Ergebnisse
Vernetzung
g g
Stärkung des betrieblichen Alter(n)smanagements(erweitertes) Gesamtmodell(erweitertes) Gesamtmodellstärkere Zusammenarbeit mit externen Akteuren
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I h ltInhalte
Betriebliche Handlungsbereiche
Arbeitsplatzgestaltung/Ergonomiep g g gArbeitsorganisation und -zeitgestaltungGesundheitsförderungBetriebliches Eingliederungsmanagement Qualifizierung, WeiterbildungPersonalentwicklung und LaufbahngestaltungPersonalentwicklung und Laufbahngestaltung
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Z b itZusammenarbeit
„Partizipation und Inklusion von Anfang an“
Zusammenarbeit mit innerbetrieblichen Akteurenaus den angesprochenen BereichenPersonalwesen, Werksärztlicher Dienst, Integrationsteam, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Fertigung/Fertigungsplanung, Schwerbehindertenvertretung, …
Einbeziehung zentraler Funktionen und Abläufeund Betrachtung einzelner Werke oder Unternehmensbereiche
Austausch und weitere Bearbeitung in einem Projektarbeitskreis
Einbeziehung von KMUs über ergänzende Workshop(s)/GesprächeEinbeziehung von KMUs über ergänzende Workshop(s)/Gespräche
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V h iVorgehensweise
1
2
Jan/Mai 2012
Mai/Okt 2012
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Mai/Okt 2012
2012/ 2013
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Nov 2012/Feb 2013
V h iVorgehensweise
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Feb/Okt 2013
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Bis Juni 2014
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BMAS
Pers
AGB
Pers.wesen
Be‐triebs‐rat
GSUA Gesundheitsförderung
Ergonomie
Werk‐ärzte
SBV
Intgr
SUBBA
U
Eingliederungs‐management
Arbeitsorganisation und ‐zeitgestaltung Weitere
betriebl.Akteure
Fertigungs‐planung
Ergonomie‐verantw.
Intgr. team
Alter(n)smanagement
KK
BAArbeitsplatzgestaltung
/ Ergonomie
Weiterbildung / Qualifizierung
DRV
KKPersonalentwicklung u. Laufbahngestaltung
Q g
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INQA
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Technische Universität DarmstadtInstitut für Arbeitswissenschaft
Universität zu KölnHumanwissenschaftliche FakultätInstitut für Arbeitswissenschaft
Petersenstrasse 3064287 Darmstadt
Humanwissenschaftliche Fakultät Lehrstuhl Arbeit und Berufliche RehabilitationHerbert-Lewin-Str. 250931 Köln
Prof. Ralph Bruder Prof. Mathilde Niehaus
50931 Köln
Tel. 06151 / 16 [email protected]
Tel. 0221 / 470 4955mathilde.niehaus@uni-köln.de
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