Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation

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#ramsyman DIE REISE ZUR PERFEKTEN ORGANISATION 7. APRIL 2017, GRENZDENKEN.CH 1 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017

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DIE REISE ZUR PERFEKTEN ORGANISATION

7. APRIL 2017, GRENZDENKEN.CH

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MEINE PRAGMATIC REISE SOLUTIONS

MIT

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1976 1995 20062001

GRÜNDUNG 1.2.2006

IT CONTRACTING

LEHRE GEMEINDEVERWALTUNG IN DIE IT GERUTSCHT

GEBOREN 6.12.1976

NIK

ANINA

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AGILE COACHING ALS NEUE MISSION

BUSINESS PARTNERSCHAFT GESCHEITERT

NETZWERK MIT 9 GEFÄHRTEN

VOM NETZWERK ZUR FIRMA

MENSCHEN, NICHT TECHNIK

2006 2009 2012 2016

ERFOLREICHER UNGLÜCKLICHER EINZELKÄMPFER

HARZIGER START IN DIE SELBSTÄNDIGKEIT ALS ENTERPRISE ARCHITEKT

ALLES SINNLOS: ZURÜCK ANS KEYBOARD

INTERMEZZO ALS PROJEKTLEITER

ALS ANGESTELLTER NICHT FÜHRBAR

PARTIKULAR- ÜBER GEMEININTERESSEN

UNSCHÖNES ENDE DER RELAUNCH KOSTET KRAFT

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WER IST IM TEAM?

PRAGMATIC SOLUTIONS IST EIN NETZWERK UNTER EINEM DACH MIT DERSELBEN VISION

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WIR GLAUBEN, DASS INTRINSISCH MOTIVIERTE MENSCHEN IN ANPASSUNGSFÄHIGEN ORGANISATIONEN AM ERFOLGREICHSTEN SIND.

VERMITTELT DIE ARBEIT SINN

BEGEGNEN SICH MENSCHEN AUF

AUGENHÖHE

FÜHRT JEDER - SICH SELBST UND

ANDERE

IN DER PERFEKTEN

ORGANISATION…

JEDER TRIFFT ENTSCHEIDE

JEDER FÜHRT - JEDER FOLGT

JEDER IST UNTERNEHMER

ICH KENNE MICH SELBST - UND DIE ANDEREN

ERFOLG IST DAS PRODUKT UNSERER ZUSAMMENARBEIT

ICH SPRECHE KONFLIKTE OFFEN AN - UND KLÄRE SIE

ICH GESTALTE MEIN UMFELD MIT

DIVERSITÄT BRINGT NACHHALTIGE LÖSUNGEN

UNSERE INTEGRITÄT STEHT ÜBER DEM WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG

PERSÖNLICHE ENTW

ICKLUNG

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PERSÖNLICHES JAAGOU TALENT PROFIL VON MISCHA RAMSEYER

Kopfmensch, sachorientiert

Bauchmensch, menschorientiert

extravertiert, erschaffendintro

verti

ert,

bew

ahre

nd

DIVERSITÄT SICHTBAR MACHEN

▸ Wir nutzen das Profil, um persönliche Präferenzen sichtbar zu machen

▸ Es bietet eine Möglichkeit zur Diskussion

▸ Kommunikation auf die andere Person anpassen

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JAAGOU TEAM PROFIL PRAGMATIC SOLUTIONS

© Jaagou AG y www.jaagou.com y CH-8001 Zürich y Seite 7Team-Profil pragmatic solutions

Aktiv-Modus

Basis-Modus

Entwicklungs-Modus

Team-Typ Kreis & Balken (Kollektiv)

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WERTSCHÄTZUNG SICHTBAR MACHEN

DAS FUNDAMENT DER ZUSAMMENARBEIT

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UNTERNEHMENSFÜRHUNG NEU GEDACHT

BUDGET TRANSPARENTE KENNZAHLEN

INDIVIDUELLE ZIELE TEAMZIELE

ORGANIGRAMM PERIPHERIE UND ZENTRUM

STELLENBESCHREIBUNGEN DYNAMISCHE ROLLEN

BONI GEWINNBETEILIGUNG

Auf keinen Fall Auf jeden Fall

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Komplexithoden, Niels Pfläging und Silke Herrmann

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DARÜBER KÖNNEN WIR GERNE IN DER BREAKOUT SESSION SPRECHEN

‣ Warum ich nicht mehr führen will - oder warum alle führen müssen 

‣ Freiwillig Anteile abgeben: Spinnst du eigentlich!!

‣ Verantwortung abgeben - geht gar nicht !!

‣ Einer unter vielen sein und nicht der Chef - Arrgh, da meldet sich mein Ego

‣ Der Versuchung selbst zu entscheiden widerstehen - Mann, ist das schwierig !!

‣ Den Menschen Zeit zum Lernen geben - trotz Rückschlägen - Geht ja gar nicht !!

‣ Jeder kann entscheiden - Anarchie !!

‣ Die Konsensfalle überlisten - Na das erklär mal

‣ Konflikte im Team bewältigen - und das ohne Chef

‣ Selbstführung - Uff, ist das anstrengend !!

‣ DER Motivationskiller: Den Bonus für andere bestimmen - Warum das nicht geht !!

‣ Feedback will gelernt sein - Aus unseren Fehlern könnt ihr was lernen

‣ Vom Netzwerk zur Firma - Das ist aber schön konventionell !!

‣ Ja, bei uns ist alles transparent - auch die Löhne und der Gewinn… 

‣ Führen ohne Ziele - Unmöglich !!

‣ Wie bitte, ihr habt kein Budget? Und macht noch Gewinn? Ich bin verwirrt !!

‣ Peripherie und Zentrum anstelle eines Organigramms - wie soll den das funktionieren?

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-LICHEN DANK FÜR EURE AUFMERKSAMKEIT

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