Gute Personalentscheidungen schneller und einfacher treffen. · 2020. 1. 8. · 10 © 2020 Perseo...

Gute Personalentscheidungen schneller und einfacher treffen.Die PERSEO Leistungsbroschüre

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Durch Digitalisierung lässt sich der Nutzen von Eignungstests noch weiter steigern: Erste Auswahlschritte lassen sich mit Online-Tests bequem von zu Hause aus durchführen; das spart Zeit, Reisekosten und gegebenenfalls sogar das Sichten von Bewerbungsunterlagen. Auch bei be-aufsichtigten Vor-Ort-Tests bedeutet der Wechsel von Stift und Papier auf Tablet-PCs einen großen Schritt nach vorn: So wird die Dauer des Auswahlprozesses verkürzt, die Testqualität erhöht und nicht zuletzt auch die Imagewirkung auf den Bewerber verbessert – in Zeiten des Fach-kräftemangels bedeutende Vorteile.

In dieser Broschüre geben wir Ihnen ei-nen Überblick über unser Unternehmen PERSEO sowie die Tests und Services, mit denen wir Ihr Unternehmen oder Ihre Be-hörde nach vorne bringen und Ihnen das Personalerleben erleichtern möchten.

Auf viele gute Auswahlentscheidungen!

Ihr Dipl.-Psych. Dr. Benjamin Haarhaus

Geschäftsführer

Bei jeder Auswahlentscheidung wagen Personaler den Blick in die Zukunft. Wird der Bewerber die Ausbildung erfolgreich abschließen? Ist er den Anforderungen der Stelle gewachsen?

Psychologische Eignungstests haben sich in unzähligen Studien immer wieder als die beste Grundlage für Personalentschei-dungen herausgestellt. Der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Je zuverlässi-ger die Auswahlmethode, desto weniger Fehleinstellungen und umso größer die Wahrscheinlichkeit, dass der eingestellte Bewerber zur Stelle und ins Team passt und lange Ihr Mitarbeiter bleibt.

Über den wirtschaftlichen Nutzen von Eignungstests und die Vorteile ihrer Digitalisierung.


„Unser Team ist unser Kapital. Wie kann ich sicherstellen, dass es mit den neuen Kollegen noch besser wird?“

Erfolg beginnt mit Objektivität. Warum wir tun, was wir tun Die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens oder einer Behörde hängen stärker von der Personalpolitik ab, als mancher denkt. Die Rechnung ist einfach: Je besser die Mitarbeiter zu ihren Stellen passen, desto mehr leisten sie, desto zufriedener und engagierter sind sie. Aber wie findet man unter mehreren Bewerbern den Kopf, der sich wirklich am besten für eine Stelle eignet?

Darum psychologische Eignungstests

Bei Auswahlentscheidungen kommen die unterschiedlichsten Methoden und Kriteri-en zum Einsatz: von Bewerbungs schreiben über Schulnoten, Arbeitszeugnissen und Berufserfahrung bis hin zur Intution des erfahrenen Interviewers. Leider sind Schulnoten oft schlecht vergleichbar, Ar-beitszeugnisse verfälscht, Berufserfahrung wenig aussagekräftig und intuitive Ent-scheidungen immer ein Stück weit sympa-thieabhängig – mit anderen Worten, keine dieser Methoden kann je zu 100 Prozent objektiv sein.

Wissenschaft hilft

Um Bewerber besser einzuschätzen, sie fair und rechtssicher miteinander zu vergleichen und ihre Qualifikation für die entsprechende Stelle zuverlässig zu beurteilen, bedarf es objektiver, wissen-schaftlicher Methoden. Denn die Aussage-kraft Ihrer Auswahl methoden beeinflusst maßgeblich, wie gut der Bewerber später zur Stelle passt, ob er mit ihr über- oder unterfordert ist – oder ob er sie vielleicht gar nicht erst bekommt, weil sein Potenzial nicht erkannt oder ein anderer Kandidat (womöglich zu Unrecht) berücksichtigt wurde.

Objektivität ist Produktivität

Jede Auswahlentscheidung wirkt sich direkt auf die Produktivität und den Erfolg eines Unter nehmens oder einer Behörde aus. Sie kann die Effizienz steigern, das Arbeitsklima verbessern, die Arbeitszufrie-denheit steigern, die Fluktuation verrin-gern, Synergien schaffen – sofern sie auf der richtigen Basis getroffen wird.

Objektivität ist Fairness

Mit unseren psychologischen Testver-fahren wollen wir diese Basis schaffen: Verfälschungssichere digitale Methoden und Aufgaben auf Basis wissenschaftlicher Erkentnisse ermöglichen es uns, Ihre Kan-didaten schnell, zuverlässig und mit hoher Aussagekraft zu beurteilen – unabhängig von subjektiven und nicht vergleichbaren Größen. Je stärker objektiv messbare Kri-terien wie Leistungsfähigkeit und Persön-lichkeit berücksichtigt werden, desto fairer, treffsicherer und nutzbringender wird Ihre Personalauswahl – und das ist unser Ziel.

Schon gewusst?

Leistungstests sagen den

späteren Berufserfolg

nachweislich besser vor-

aus als Bewerbungsunter-

lagen und Interviews.1

i

1 Quelle: Schmidt, F. L., Oh, I.-S., & Shaffer, J. A. (2016). The validity and utility of selection

methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 100 years of

research findings. doi: 10.13140/RG.2.2.18843.26400

HR Managerin, mittel stän discher Betrieb (300 Mitarbeiter)


„Ein Bewerbungsschreiben kann absolut überzeugend sein. Wenn das zum Testergebnis passt, perfekt.“

Gespür ist gut. Kontrolle ist besser.Unsere Assessments

Um herauszufinden, ob aus vielversprechenden Bewerbern auch leistungsstarke Mitarbeiter werden kön-nen, reichen Zeugnisse und Lebensläufe in der Regel nicht aus. Welches Leistungspotenzial sie tatsächlich besitzen und wie sie es voraussichtlich ausschöpfen werden, erfahren Sie mit unseren digitalen Assessments für Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit. Stellen Sie Ihre Personalauswahl auf ein wissenschaftlich solides und rechtssicheres Fundament und holen sich hilfreiche Anhaltspunkte für Ihre Auswahlentscheidungen!

PERSEO Potentials Unser Testsystem für Leistung und Kompetenzen PERSEO Potentials liefert detaillierte Informationen über die kognitiven und fachlichen Kompetenzen Ihrer Bewer ber und zeigt so, ob sie grundsätzlich den Anfor-derungen der Stelle gerecht werden.

> Mehr auf Seite 8

PERSEO Traits Unser Persönlichkeitsfragebogen PERSEO Traits gibt Hinweise darauf, wie die Bewerber ihre Kompetenzen einsetzen – dazu erfasst er grundle-gende Dimensionen der Persönlichkeit, die speziell auf den beruflichen Kontext zugeschnitten sind.

> Mehr auf Seite 10

PERSEO GoalsUnser Assessment für berufliche Interessen PERSEO Goals verrät Ihnen die beruflichen Interessen Ihrer Bewerber und gibt Aufschluss darüber, ob sie bei Ihnen langfristig gut aufgehoben sind.

> Mehr auf Seite 12

Ausbildungsleiter, Stadtverwaltung (200 Mitarbeiter)

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PERSEO Potentials

Unsere Testmodule für Leistung und Kompetenzen

Logisch-analytisches Denken

Logisch-analytisches Denken trägt maß-geblich zur Lösung beruflicher Problem-stellungen bei und ist daher elementar für den Erfolg in Ausbildung und Beruf. Merkfähigkeit

Das Einprägen und Abrufen von Informati-onen ist eine wichtige Fähigkeit im berufli-chen Alltag und hängt außerdem stark mit allgemeiner Intelligenz zusammen. Konzentration

Viele berufliche Tätigkeiten verlangen konzentriertes Arbeiten. Mithilfe unserer Konzentrationtests bringen Sie in Erfah-rung, ob Ihre Kandidaten genau und fehlerfrei arbeiten können. Räumliches Denken

Vor allem bei handwerklichen und planerischen Tätigkeiten leisten Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen sehr gute Vorhersagen des späteren beruflichen Erfolgs.

Sprachliche Kompetenz

Die Fähigkeit zum sprachlichen Austausch ist in nahezu allen Berufen unverzichtbar. Mit unseren Tests erfassen Sie Recht-schreib-, Interpunktions- und Gramma-tikkentnisse Ihrer Kandidaten in Deutsch und Englisch. Mathematische Kompetenz

In kaufmännischen und vielen tech nischen Berufen sind mathematische Kompeten-zen ein Muss. Mit unseren Mathematik-Modulen erfassen Sie mathematische Kompetenzen auf verschiedenen Anforde-rungsniveaus. Fachwissen

Unser Test-Portfolio umfasst geprüfte und aktuelle Fachfragen aus verschiedenen Wissensgebieten wie z.B. Informatik, Verwaltung, Technik, Management, Natur-wissenschaften und Allgemeinwissen. Individuelle Aufgaben

Wir integrieren individuelle Test-Aufgaben, z.B. Wissensfragen zu Ihrem Unterneh-men, in unser Testsystem, so dass Sie Ihre eigenen Aufgaben gemeinsam mit unseren validierten Testverfahren nutzen können.

Leistungs- und Kompetenztests liefern handfeste Informationen, die Sie nicht in den Bewerbungsunterlagen finden. Dank digitaler Vorauswahl verlieren Sie weniger Zeit mit dem Lesen von Bewerbungsunterlagen und können sich auf die Bewerber konzentrieren, die den Anforderungen der Stelle gewachsen sind.

Dank modularem Aufbau entspre-chen Inhalte, Schwierigkeiten und Gewichtungen der Test-Module genau Ihren Anforderungen

Von erfahrenen Psychologen entwickelt und an den Qualitäts-standards der DIN 33430 orientiert

Anforderungsbezogene Normen, die laufend kontrolliert und aktualisiert werden

Verfälschungssicher durch exakte Zeiterfassung, randomisierte Aufgabenwahl und verschiedene Täuschungsindikatoren

Unterstützt barrierefreies Testen für (schwer-)behinderte Kandidaten, z.B. durch Vergrößerungssoftware und Zeitverlängerungen

Liefert Testergebnisse als übersichtli-che csv-Tabelle oder als ausführlichen pdf-Report

Ihre Vorteile


TraitsTest-Nr.: PAS-49357-PCDFH Testdatum: 11.01.2019

Verfahren: Demo PersönlichkeitTeilnehmer: AnonymTeilnehmer-Nr.: P-86467-95779

Ergebnisübersicht

Matching Empfehlung Auffälligkeiten

56 %

Mittlere Passung zwischen Persönlich-keitsprofil und Stellenanforderungen. Ei-ne weitere Teilnahme am Verfahren kannmit Einschränkungen empfohlen werden.

Keine Auffälligkeiten

Berufliches Persönlichkeitsprofil

Kooperation 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Umgänglichkeit 39 15 %

Durchsetzungsfähigkeit 96 10 %

Leistungsbereitschaft

Fleiß 91 10 %

Sorgfalt 61 5 %

Konstitution

Selbstvertrauen 51 10 %

Belastbarkeit 47 10 %

Sensitivität

Selbstreflexion 71 20 %

Empathie 93 15 %

Perseo GmbH · www.perseo.hr Seite 1/11

PERSEO Traits

Auswertungsmodule

Aufbau des Persönlichkeitsprofils

PERSEO Traits erfasst bis zu zehn Facetten der Persönlichkeit. Er hilft Ihnen, Ihre Bewerber besser kennenzulernen und ihr berufliches Verhalten einzuschätzen. Die Tests messen, wie stark beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale im Vergleich zu einer Referenzgruppe ausgeprägt sind. So verrät Ihnen das Profil, auf welche Weise die Kandidaten ihr Leistungs-potenzial voraussichtlich in die Tat umsetzen.

Dank modularem Aufbau stellen Sie sich ganz einfach die Auswertungs-module zusammen, die Sie für Ihren Anwendungsfall benötigen.

Persönlichkeitsdimension Persönlichkeitsfacetten Normwert Gewichtung

Job-MatchingJunior

Azubis und

duale Studenten 6

ca. 6 –12 Min.

Zielgruppen

Facetten Dauer Kooperation Umgänglich keit Durch setzungs fähigkeit

Leistungsbereitschaft Fleiß Sorgfalt

Konstitution Selbstvertrauen Belastbarkeit

Sensitivität Selbstreflexion Empathie

Motivation Führungsmotivation Gestaltungsmotivation

Extraversion Kontaktfreude Begeisterungsfähigkeit

Professional

Berufseinsteiger und Professionals

8

ca. 8 –16 Min.

Leadership

Trainees und Führungskräfte

10

ca. 10–20 Min.

Sales

Vertrieb und Callcenter

10

ca. 10–20 Min.

Testkonfigurationen

Basis-AuswertungUnsere Basis-Auswertung enthält das voll-ständige Persönlichkeitsprofil, eine Beschrei-bung der Persönlichkeitsfacetten sowie eine kurze Ergebnis-Darstellung.

Job-MatchingBeim Job-Matching gleichen wir das Persönlich-keitsprofil Ihrer Kandidaten mit einem indivi-duellen Soll-Profil ab. Unsere Matching-Formel verrät Ihnen die Passung der Kandidaten und unterstützt Sie bei Screening-Entscheidungen.

Potentiale & RisikenDas Modul „Potentiale und Risiken“ liefert eine detailliertere Interpretation der Persönlichkeits-ausprägungen in Hinblick auf zu erwartendes Verhalten im beruflichen Alltag.

Interview-FragenUm die Ergebnisse im persönlichen Gespräch zu vertiefen, liefern wir Ihnen Vorschläge für biographische und situative Interviewfragen auf Basis des Persönlichkeitsprofils.


PERSEO Goals

PERSEO Goals verrät Ihnen die beruflichen Interessen Ihrer Bewerber und gibt Aufschluss da-rüber, ob sie bei Ihnen langfristig gut aufgehoben sind. Der Test basiert auf dem bekannten RIASEC-Modell von John Holland, das sechs Interessenorientierungen unterscheidet. Ein pas-sendes Interessenprofil ist die Grundlage für Motivation und langfristige Zusammenarbeit.

Tätigkeiten Tätigkeiten, die den Umgang mit Maschinen, Objekten und Werkzeugen verlangen, z.B. bauen, reparieren und montieren.

Tätigkeiten, die systematisches Beobachten und Erforschen natürlicher Phänomene verlangen, z.B. experimen-tieren, forschen und analysieren

Tätigkeiten, die sich um künstlerischem Ausdruck (z.B. in, Musik, Literatur, Schauspiel oder Malerei) drehen, z.B. designen, schreiben und improvisieren.

Tätigkeiten, bei denen es auf zwischen-menschliche Beziehungen ankommt, z.B. unterrichten, versorgen und pflegen.

Tätigkeiten, bei denen unternehmeri-sches Handeln im Vorderund steht, z.B. verkaufen, führen und verhandeln.

Tätigkeiten, die systematisches, regelhaftes und strukturiertes Vorgehen erfordern, z.B. ordnen, sortieren und verwalten.

Praktisch-technische Interessen

Analytische Interessen

Künstlerische Interessen

Soziale Interessen

Unternehmerische Interessen

Konventionelle Interessen

Beispiel-Berufsfelder Industrie-, Werkzeug- und Anlagenmechanik, Ingenieurs-wesen, Landwirtschaft, weitere handwerkliche Tätigkeiten

Laborarbeit, Biologie, Chemie, Mathematik, Informatik, Statistik

Mediengestaltung, visuelles Marketing, Journalismus, Design, Musik

Sozialpädagogik, Erziehung, Ergo-therapie, Heilerziehungspflege

Verkauf, Management, Handel, Unternehmensberatung

Verwaltung, Buchhaltung, Bürowirtschaft, Rechnungswesen, kaufmännische Berufe

Gemessene Interessendimensionen

Auswertungsmodule

Vorteile von PERSEO Goals

Dank modularem Aufbau stellen Sie sich ganz einfach die Auswertungs-module zusammen, die Sie für Ihren Anwendungsfall benötigen.

Basis-AuswertungUnsere Basis-Auswertung enthält das voll-ständige Interessenprofil, eine Beschreibung der Interessendimensionen sowie eine über-sichtliche Ergebnis-Darstellung.

Job-MatchingBeim Job-Matching gleichen wir das Interessen-profil Ihrer Kandidaten mit einem individuellen Soll-Profil ab. Unsere Matching-Formel verrät Ihnen die Passung der Kandidaten und unter-stützt Sie bei Screening-Entscheidungen.

Gibt Aufschluss über Motivation, Lernbereitschaft und Kündigungsabsicht

Ermöglicht den Abgleich der Interessen mit einem individuellen Soll-Profil

Basiert auf der bisher am besten erforschten Theorie zur Berufswahl

Kurze Bearbeitungszeit von max. 10 Minuten sorgt für minimale Belastung

Liefert Testergebnisse als übersichtliche csv-Tabelle und ausführlichen pdf-Report

Ermöglicht anonyme Durchführung ohne Übertragung personenbezogener Daten


TraitsTest-Nr.: PAS-49357-PCDFH Testdatum: 11.01.2019

Verfahren: Demo PersönlichkeitTeilnehmer: AnonymTeilnehmer-Nr.: P-86467-95779

Ergebnisübersicht

Matching Empfehlung Auffälligkeiten

56 %

Mittlere Passung zwischen Persönlich-keitsprofil und Stellenanforderungen. Ei-ne weitere Teilnahme am Verfahren kannmit Einschränkungen empfohlen werden.

Keine Auffälligkeiten

Berufliches Persönlichkeitsprofil

Kooperation 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Umgänglichkeit 39 15 %

Durchsetzungsfähigkeit 96 10 %

Leistungsbereitschaft

Fleiß 91 10 %

Sorgfalt 61 5 %

Konstitution

Selbstvertrauen 51 10 %

Belastbarkeit 47 10 %

Sensitivität

Selbstreflexion 71 20 %

Empathie 93 15 %

Perseo GmbH · www.perseo.hr Seite 1/11

Wir testen für Sie:· Auszubildende· Duale Studenten· Trainees· Professionals· Führungskräfte

Vorkonfigurierte Beispieltests:· Verwaltungsfachangestellte· Industriemechaniker/in· Kaufleute f. Büromanagement· Fachinformatiker/innen· höherer Polizeivollzugsdienst· uvm.

Wir konfigurieren für Sie:· Testmodule· Anforderungsniveaus· Gewichtungen und Verrechnungslogik· Vergleichsstichproben

Übersichtlich und kompatibel: Unsere Ergebnisreports

Testen Sie interne und externe Bewerber. Vom Ausbildungsplatz bis zur Führungsposition.

Alle Testergebnisse fassen wir für Sie in übersichtlichen Ergebnisreports zusammen, die Sie jederzeit herunterladen können. Natürlich liefern wir die Tester-gebnisse auch in tabellarischen Formaten, so dass Sie PERSEO Tests gemeinsam mit Ihrem Bewerbermanagement-System nutzen können.

Leistungs- und Persönlichkeitsprofil

Die Testergebnisse geben wir auf einer Normwertskala von 0 bis 100 an, die Messgenauigkeit in Form vom Standardmess-fehlern. Jeder Report enthält verschiedene Fähigkeits- oder Persönlichkeitsdimensionen, die anforderungsbezogen ge-wichtet und zu einem Gesamt-ergebnis verrechnet werden.

Auffälligkeiten und Empfehlung

Der Report informiert Sie über Auffälligkeiten beim Test (wie z.B. ungewöhnliche Antwort-zeiten) und liefert eine Empfeh-lung, die Sie in Ihrer Personal-entscheidung unterstützt.

*.csv / *.pdf Alle Testergebnisse können Sie jederzeit online von unserer Testplattform herunterladen – als csv-Tabelle oder druckfertige pdf-Reports.

Ob Start-up oder Großunternehmen, Stadtverwaltung oder Bundesbehörde: Von unseren Eignungstests profitieren Sie als Arbeitgeber mit 2 wie mit 200 Bewerbern pro Stelle. Für eine Vielzahl von Stellenprofilen, Ausbildungen und (dualen) Studiengängen greifen Sie bei uns auf bewährte Testkonfigura tionen zurück. Alternativ stellen wir für Sie neue Tests zusammen oder entwickeln neue Module nach Ihren Anforderungen.

Ihr individueller Test

Da alle PERSEO Tests modular aufgebaut sind, lassen sich Module austauschen und Gewichtungen nach Ihren Wünschen anpassen. Sollte Ihr Berufsbild nicht vorkonfiguriert zur Verfügung stehen oder ein Test Ihre Anforderungen nicht abdecken, entwickeln unse-re Psychologen gern auch einen neuen Test für Sie.


„Es muss nicht alles digital sein. Aber wenn es die Sache einfacher und menschlicher macht, warum nicht!“Geschäftsführer, mittelständischer Betrieb (170 Mitarbeiter)

Einfachheit vorprogrammiert. Das PERSEO TestSystem

Ein gelungenes Auswahlverfahren benötigt nicht nur zuverlässige Tests, sondern auch ein zuverlässiges technisches Fundament. Unsere Tests lassen sich daher als Tablet-Variante vor Ort oder als Online-Variante von zuhause aus durchführen. Und damit Sie nicht den Überblick verlie-ren, finden Sie alle Informationen über Tests und Teilnehmer auf der PERSEO Testplattform.

iPad-TestingSie möchten die Vorzüge digitaler Test-verfahren vor Ort nutzen, haben aber weder große PC-Pools noch Internetzugang? Unsere iPad-Tests schaffen Abhilfe!

> Mehr auf Seite 16

Online-TestingReduzieren Sie Aufwand und Kosten des Auswahlprozesses: Mit unseren Online-Tests erfahren Sie schnell und objektiv, wer für weitere Auswahlschritte infrage kommt.

> Mehr auf Seite 17

Die PERSEO KundenplattformAuf unserer Kundenplattform finden Sie alle Informationen über Tests und Teil-nehmer und haben jederzeit Zugriff auf alle Testergebnisse.

> Mehr auf Seite 18


Unsere iPad-Tests sind darauf ausgelegt, eine oder mehrere überschaubare Gruppen unter Aufsicht vor Ort zu testen. Der Test per iPad ist schneller, sicherer und moderner als Paper/Pencil und lässt sich flexibel in Ihr Aus-wahlverfahren integrieren; als umfangreicher Stand-Alone-Test, als Teil eines Assessment Centers oder als Kurz-test vor dem Interview. Und da wir alle Tablets und ein lokales Netzwerk bereitstellen, brauchen Sie sich weder um Hardware noch um WLAN zu kümmern.

Test auswählen / zusammenstellenFür gängige Berufe und Ausbildungen halten wir eine Auswahl bewährter Testkonfi-gurationen für Sie bereit. Alternativ stellen wir Ihren Test gemäß Ihrem Anforderungs-profil individuell für Sie zusam-men.

iPad-Testing

Wie laufen unsere Tests ab?

Technische Betreuung und Testaufsicht vor Ort durch Fachpersonal

Bevor Sie Ihre Bewerber zu weiteren Auswahlschritten einladen, lohnt sich eine Vorauswahl per Online-Test. Hierbei handelt es sich um Leistungstests oder Persönlichkeitsfragebögen, die die Bewerber online von zu Hause aus durchführen. Mithilfe unserer Online-Tests erfahren Sie schnell und unkompliziert, wer für weitere Auswahlschritte infrage kommt.

Online-Testing

Verfälschungssicher durch Zeiterfassung, randomisierte Aufgaben u. Täuschungsindikatoren

Kandidaten einladenFür die Einladung der Kandida-ten zu Vor-Ort-Testungen mit iPads sorgen Sie selbst – für die Einladung zum Onlinetest von zu Hause aus bestehen zwei Optionen: Entweder wir sen-den Ihnen eine Liste mit Test-Links zu, die Sie an Ihre Kandi-daten verteilen, oder wir laden die Kandidaten per E-Mail zum Test ein.

Termin und ggf. Ort festlegenAls Nächstes legen wir mit Ih-nen einen oder mehrere Test-termine bzw. einen Testzeit-raum fest. Online-Tests können die Teilnehmer von zu Hause aus durchführen; bei Vor-Ort-Tests legen wir gemeinsam die Räumlichkeiten fest. Dank unseres autarken Testsystems können wir Tablet-Tests auch in Räumen ohne Internetanbin-dung durchführen. Auf Wunsch ist auch eine Testung in unse-ren Räumlichkeiten möglich.

Test durchführen (vor Ort mit iPads)

Die Kandidaten können den Online-Test innerhalb des fest-gelegten Zeitraums in allen üblichen Web-Browsern auf allen gängigen Betriebssyste-men durchführen. Bei Fragen oder technischen Problemen hilft unser Telefon- und E-Mail-Support gerne weiter.

Ergebnisse downloadenAlle Beteiligten aus Ihrem Hau-se können sich die Ergebnisse jederzeit nach Testende als pdf-Report oder csv-Tabelle herunterladen. Auf dieser Basis entscheiden Sie, welche Kandi-daten im Rennen bleiben.

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Kurzer Auswahlprozess durch unmittelbare Test-auswertung

Zeitgemäßes Auftreten und hohe Akzeptanz bei den Bewerbern

Reduziert Aufwand für Personal, Raum-buchungen und Reise-kosten

Kompatibel mit Ihrem Bewerbermanagement-System dank tabellari-schem Ergebnisexport

(online)Alle technisch erforderlichen Geräte (PC, Server, Router und iPads) werden von PERSEO zur Testdurchführung bereitge-stellt, von einem Mitarbeiter installiert und während des gesamten Tests überwacht. Unser Mitarbeiter stellt das Verfahren vor, beantwortet Verständnisfragen und beauf-sichtigt den gesamten Test-ablauf.


Auf unserer Kundenplattform können Sie Testungen anlegen und verwalten, Kandidaten hinzufügen und entfernen sowie Testergebnisse einsehen und zur weiteren Verarbeitung ausgeben.

Die PERSEO KundenplattformHohe Datensicherheit durch verschlüsselte Verbindungen (https) und DIN/ISO 27001 zertifizierte Server in Deutschland

Unterstützt alle üblichen Browser und Betriebs-systeme; keine Software -installation nötig

Übersichtlich auch bei großen Teilnehmer zahlen durch intelligente Such- und Filterfunktionen

Sichere Verbindung alle Datenübertragungen sind

grundsätzlich SSL-verschlüsseltPersönliches Profil Stammdaten einsehen und editieren

Tests alle anstehenden und vergangenen Tests und Fragebögen im Überblick

Ergebnisdownloads hier laden Sie die Testergebnisse herunter: als übersichtliche Tabelle oder druckfertige pdf-Reports

Suchen und filtern damit Sie auch bei großen Teilnehmerzahlen immer

den Überblick behalten

Verfahrensübersicht bündelt mehrere Tests

und Fragebögen z.B. nach Berufsbildern oder Abteilungen

Teilnehmer und Ergebnisse alle wichtigen Informationen über Teilnehmer und Testergebnisse auf einen Blick


„Wir haben gute Erfahrungen mit unserem eigenen Test gemacht. Lässt er sich digitalisieren und einbinden?“Leiterin Personalabteilung, Großunternehmen (12.000 Mitarbeiter)

Einige Vorteile im Überblick

Strukturierte Darstellung der Stellenanforderungen nach innen und außen

Hilfreich für Ausschreibungstexte und die Auswahl geeigneter Testver-fahren und AC-Übungen

Grundlage für ein rechtssicheres Verfahren

PERSEO Services Vor und nach dem Test

Gute Vorbereitung und passgenaue Testzusammenstellungen sind die beste Grundlage für aus sagekräftige Ergebnisse. Auf Wunsch unterstützen wir Ihre Personalauswahl schon hier, in-dem wir individuell zugeschnittene Testverfahren entwickeln und Anforderungsprofile erstellen.

TestentwicklungIhre Anforderungen werden durch unsere Verfahren nicht abgedeckt? Sie benötigen einen speziellen Leistungs- oder Persön-lichkeitstest? Gerne entwickeln wir für Sie neue Testverfahren, individuell für Ihre zu besetzenden Stellen. Unsere Psychologen sind Experten auf dem Gebiet der beruf-lichen Eignungsdiagnostik und nach DIN 33430 zertifiziert.


Testentwicklung und -validierung von erfahrenen Diplom-Psychologen

Individuelle Testaufgaben, z.B. zu Vorwissen zu Ihrem Unternehmen / Ihrer Behörde

Übersichtlich und informativ gestaltete Ergebnis reports

AnforderungsanalysenDie Basis jeder guten Personalentschei-dung ist die präzise Definition der Stellen-anforderungen. Erst wenn diese bekannt sind, lassen sich geeignete Testverfahren auswählen, Assessment-Center-Übungen entwickeln und Interview-Leitfäden zu-sammenstellen. Wir begleiten Sie in der Erstellung neuer und der Evaluation bestehender Anforderungsprofile.

24 © 2020 Perseo GmbH

„Wer Antworten mit Aussagekraft will, muss die richtigen Fragen stellen. Die Leitfragen haben da sehr geholfen.“

Geschäftsführer, Startup (25 Mitarbeiter)

Unsere IT-Services im Überblick

Karriere-Webseiten – individuell für Sie entwickelt und an unser System angebunden

Individuelles Design – Ihr Logo, Ihre Farben und Ihre Schriftart auf unserer Testoberfläche

Schnittstellen (APIs) – für die Anbindung Ihres bestehenden Bewerbermanagement-Systems

Assessment CenterOb Azubi oder Führungskraft: Soziale Kom-petenzen sind im beruflichen Alltag ein Muss. Da sie aber nur schwer mit Fragebö-gen erfassbar sind, bieten sich Assessment Center an. Hier lösen die Kandidaten verschiedene Einzel- und Gruppenaufga-ben unter Beobachtung mehrerer Exper-ten. So können Sie beurteilen, wie die Kan-didaten sich tatsächlich verhalten.


Unsere Assessment Center richten sich nach den Standards der DIN 33430 und des AKAC

Sowohl zur externen Personal-auswahl als auch als internes Potenzial-AC geeignet

Unsere ACs sind in puncto Umfang und Komplexität genau auf Ihre Ziel-gruppe zugeschnitten

IT-ServicesModerne Personalarbeit ist stark von technischen Lösungen geprägt. Unsere IT-Experten beraten und unterstützen Sie in allen technischen Fragen rund um den Recruiting-Prozess und PERSEO Assessments.

PERSEO Services Vor und nach dem Test

Die nahtlose und vergleichbare Fortsetzung des Auswahlprozesses, genau wie die fließende technische Einbindung in Ihr System und Ihre Designumgebung, erzeugen beim Kandidaten einen guten ersten Eindruck – und verringern ganz nebenbei Ihren administrativen Aufwand.

Perseo GmbH Graf-Adolf-Straße 4140210 Düsseldorf+49 211 97 63 398-0

[email protected]

www.perseo.hr

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