HR-Strategien und Personalentwicklung im digitalen ...€¦ · • Lean Personalmanagement und...
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WORAUF KOMMT ES BEI DER PERSONALARBEIT UND -FÜHRUNG HEUTE AN? Der digitale Change verlangt neue Kompetenzen, agilere Strukturen und schnellere Entscheidungswege. Für mehr Innovati- onsdynamik setzen Unternehmen wie Haufe oder Axel Springer deshalb immer mehr auf demokratische Führungskonzepte und projektzentriertes Arbeiten anstelle von festgefahrenen Hierarchien und Abläufen. Es gilt, die Möglichkeiten der Digitalisierung sinnvoll zu nutzen, um die Arbeit durch neue Prozesse und Tools effizienter zu gestalten. Zudem ist es entscheidend, als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben. Die dringend gesuchten Digital High Potentials konfron- tieren Medienhäuser dabei nicht selten mit völlig neuen Ansprüchen. In diesem Kontext boomen z. B. flexible Arbeitsmodelle, wie der Erfolg des Jobsharing-StartUps Tandemploy zeigt. Mehr Flexibilität, mehr Impulse, mehr Dialog mit den Talenten der Zukunft – wie kann die HR ihrer wachsenden gesamtstrate- gischen Bedeutung gerecht werden? Welche neuen Methoden in Führung und Personalentwicklung helfen dabei? Mit welchen Recruiting- und Employer Branding-Konzepten können sich Medienhäuser nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt behaupten? ERFAHREN SIE … • wohin sich die Arbeitswelt zukünftig entwickeln wird • wie die HR-Abteilung reibungslosen Change ermöglichen kann • welchen Führungsmodellen die Zukunft gehört • wie Sie Ihre Mitarbeiter für digitales Business und agile Prozesse fit machen • wie Sie effizientere und attraktivere Arbeitsmodelle ermöglichen können • wie überzeugendes Employer Branding gelingt • wie Sie umsetzbare HR-Innovationen agil entwickeln HR Future Day HR-Strategien und Personalentwicklung im digitalen Medienhaus 17. März 2017 im Literaturhaus München CHANGE ARBEITSWELT 4.0 HR-STRATEGIEN FÜHRUNGSMODELLE EMPLOYER REPUTATION RECRUITING PERSONALENTWICKLUNG
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WORAUF KOMMT ES BEI DER PERSONALARBEIT UND -FÜHRUNG HEUTE AN?Der digitale Change verlangt neue Kompetenzen, agilere Strukturen und schnellere Entscheidungswege. Für mehr Innovati-onsdynamik setzen Unternehmen wie Haufe oder Axel Springer deshalb immer mehr auf demokratische Führungskonzepte und projektzentriertes Arbeiten anstelle von festgefahrenen Hierarchien und Abläufen. Es gilt, die Möglichkeiten der Digitalisierung sinnvoll zu nutzen, um die Arbeit durch neue Prozesse und Tools effizienter zu gestalten.
Zudem ist es entscheidend, als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben. Die dringend gesuchten Digital High Potentials konfron-tieren Medienhäuser dabei nicht selten mit völlig neuen Ansprüchen. In diesem Kontext boomen z. B. flexible Arbeitsmodelle, wie der Erfolg des Jobsharing-StartUps Tandemploy zeigt.
Mehr Flexibilität, mehr Impulse, mehr Dialog mit den Talenten der Zukunft – wie kann die HR ihrer wachsenden gesamtstrate-gischen Bedeutung gerecht werden? Welche neuen Methoden in Führung und Personalentwicklung helfen dabei? Mit welchen Recruiting- und Employer Branding-Konzepten können sich Medienhäuser nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt behaupten?
ERFAHREN SIE …• wohin sich die Arbeitswelt zukünftig entwickeln wird• wie die HR-Abteilung reibungslosen Change ermöglichen kann• welchen Führungsmodellen die Zukunft gehört• wie Sie Ihre Mitarbeiter für digitales Business und agile Prozesse fit machen• wie Sie effizientere und attraktivere Arbeitsmodelle ermöglichen können• wie überzeugendes Employer Branding gelingt• wie Sie umsetzbare HR-Innovationen agil entwickeln
HR Future DayHR-Strategien und Personalentwicklung im digitalen Medienhaus
17. März 2017 im Literaturhaus München
CHANGE
ARBEITSWELT 4.0
HR-STRATEGIENFÜHRUNGSMODELLE
EMPLOYER REPUTATION
RECRUITING
PERSONALENTWICKLUNG
17. März 2017 im Literaturhaus München
HR Future Day HR-Strategien und Personalentwicklung im digitalen Medienhaus
Die Arbeitswelt der Zukunft und HR-Innovationen für den digitalen WandelBegrüßung und Speed-Dating
• Keynote: Digitale Herausforderungen und HR in MedienhäusernDr. Christine Zwinger, Personalleiterin UB Fachinformation, SWMH Services
• Keynote: Führungsstrategien und Unternehmensorganisation der ZukunftN. N.
Networking-Pause und Q&A mit den Keynote-Speakern
Von Personalmanagement bis Employer Branding: Mit welchen HR-Strategien bleiben Medienhäuser als Arbeitgeber und Digital-Innovator konkurrenzfähig? • Employer Reputation – Die Arbeitgeber(marke) im Digitalen Wandel
Robert Franken, Berater für Digital Transformation und New Work | ehem. Geschäftsführer, Pixelhouse
• Lean Personalmanagement und zielgenaues Recruiting – Was können etablierte Medienhäuser von StartUps lernen?Kerstin Schiefelbein, Geschäftsführerin, Visual Statements, Rocket Internet
• Jobsharing und andere Arbeitsmodelle – Flexible Arbeitsorganisation für mehr Effizienz und InnovationskraftAnna Kaiser, Geschäftsführerin, Tandemploy
Expert-Lunch mit Table CaptainsZwangloses Mittagessen mit dem exklusiven Catering der Brasserie Oskar Maria UND der Möglichkeit, mit persönlichen Fragestellungen gezielt auf unsere Experten vor Ort zuzugehen. Themen: Arbeitsrecht, Agiles Projektmanagement, neue Arbeits zeitmodelle, Employer Branding, Mitarbeiterkommunikation und Krisenmanagement
HR-Praxis im Medienhaus: Change gestalten, neue Kompetenzen aufbauen• Radikaler Change ohne Traumata? Über Werte in der Personalarbeit und neue Ziele in der
NachwuchsentwicklungElke Schneiderbanger, Geschäftsführerin, ARD Werbung Sales & Services
• Neues Produktmanagement braucht neue Skills – Führung und Personalentwicklung für Innovation im BuchverlagDr. Anuschka Albertz, Geschäftsführerin Programm, Ravensburger Verlag
PROGRAMM
Innovation
Strategie
Change
MODERATORIN
Dr. Kirsten Steffen, Partnerin, Bommersheim Consulting
FÜR WENDer HR-Future Day richtet sich an Geschäftsführer, Personal-entwickler, HR-Verantwortliche sowie Führungskräfte aus Business Development und Digital Publishing in Verlagen, Medienunternehmen und Agenturen.
HR-Innovation-Workshops: Neue HR-Ansätze lean und in der Praxis entwickeln Mini-Innovation-Labs Die Teilnehmer bilden Teams, in denen sie unter der Leitung von Lab-Mastern Lösungen für ihre persönliche HR-Herausforderung entwickeln. Lab 1 Neue Personalentwicklungsstrategien: Agile Prozesse und Methoden in bestehenden Teams etablierenLab 2 Innovative PersonalführungsstrategienLab 3 Lösungen für Arbeitsorganisation und ChangeLab 4 Employer Branding für mehr Attraktivität bei den Digital High Potentials?Lab 5 Recruiting-Relaunch
Präsentation der Workshop-Ergebnisse
Führung und Arbeitsorganisation 2020 – Erfolgreich durch Empathie? • Der Himmel, das sind die anderen: Wie sich Mitarbeiter gegenseitig zu Erfolg und Zufriedenheit führen
Dr. Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann
Ausblick
Innovation-Workshops
REFERENTEN SIND Dr. Anuschka Albertz, Geschäftsführerin Programm, Ravensburger Verlag
Robert Franken, Berater für Digital Transformation und New Work ehem. Geschäftsführer, Pixelhouse
Anna Kaiser, Geschäftsführerin, Tandemploy
Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann
Dr. Michael Sauter, Co-Founder Brainbirds
Kerstin Schiefelbein, Geschäftsführerin, Visual Statements, Rocket Internet
Elke Schneiderbanger, Geschäftsführerin, ARD-Werbung Sales & Services
Dr. Florian Sperling, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Lausen Rechtsanwälte
Dr. Christine Zwinger, Personalleiterin UB Fachinformation, SWMH Services
Änderungen vorbehalten
WERDEN SIE AUSSTELLER AUF DEM RECRUITING DAY!Am Samstag, den 18. März 2017, findet im Literaturhaus München der Recruiting Day statt. Auf diesem haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen einer Messe sowie von Kurz-vorträgen Karriereperspektiven, berufliche Entwicklungs-möglichkeiten und offene Stellen in ihren Häusern zu prä-sentieren und Kontakt zu über 350 qualifizierten Young Professionals und Hochschulabsolventen zu knüpfen.
Sprechen Sie uns an! Wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot!
Monika Wilkonski Leitung Sponsoring und Kooperationen
Akademie der Deutschen Medien Tel.: +49 89 291953-84 [email protected]
TERMIN UND ORT
17. März 201709:30 – 17:00 UhrLiteraturhaus MünchenSalvatorplatz 1, 80333 München
KONDITIONENREGULAR TICKET: 690,- €LAZY BIRD TICKET bis 23.02.17: 590.- €EARLY BIRD TICKET bis 31.01.17: 490.- €
Konferenzverpflegung inklusive!
DFP-Mitglieder erhalten 15% Rabatt auf den regulären Konferenzpreis. Bitte geben Sie Ihre Mitgliedschaft bei der Anmeldung an.
Online-Anmeldung und weitere Informationen unter www.hr-konferenz-medien.de
ANMELDUNG PER FAX +49 89 29 19 53-69
Ja, ich melde mich zum »HR Future Day« am 17. März 2017 an.
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AnmeldebedingungenMit Ihrer Anmeldung haben Sie sich zur Teilnahme verpflichtet. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir bei Stornierungen bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn eine Bearbeitungsgebühr von € 100,- erheben müssen. Bei Absage innerhalb der letzten beiden Wochen vor Veranstal-tungsbeginn wird die volle Teilnahmegebühr fällig, sofern kein Ersatzteilnehmer genannt wird.
Sollte eine Veranstaltung aus wichtigem Grund, z. B. Erkrankung des Seminarleiters oder zu geringer Teilnehmerzahl, abgesagt werden, so verpflichtet sich der Veranstalter zur vollen Rückzahlung der Teilnahmegebühr. Weitere An sprüche können nicht geltend gemacht werden. Änderungen, z. B. den Wechsel des Tagungsortes etc., behält sich der Veranstalter vor.
DATUM UNTERSCHRIFT
Akademie der Deutschen MedienSalvatorplatz 1, 80333 MünchenE-Mail: [email protected]
HR Future DayHR-Strategien und Personalentwicklung im digitalen Medienhaus
17. März 2017 im Literaturhaus München
In Kooperation mit
ANSPRECHPARTNERIN Jacqueline HoffmannLeitung Konferenzen
Akademie der Deutschen MedienTel.: +49 89 [email protected]
