Hype oder Flop? –ein Reality Check - ArbeitsweltenHype oder Flop? –ein Reality Check Mag.(FH)...

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Social Recruiting Hype oder Flop? ein Reality Check Mag.(FH) Peter Rieder

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Social Recruiting –

Hype oder Flop? – ein Reality CheckHype oder Flop? – ein Reality Check

Mag.(FH) Peter Rieder

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Top-5 Themen 2011

(unternehmensübergreifend)

Top-5 Schlüsselherausforderungen 2011

(intern)

1) Demografischer Wandel

Demografische Änderung des Bewerberpools1) Employer Branding

Aufbau einer Arbeitgebermarke

2) Fachkräftemangel

Knappheit qualifizierter Bewerber2) Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter im Unternehmen halten

3) Bologna-Prozess 3) Internes Employer Branding

Ist Social Recruiting noch wegzudenken?

3) Bologna-Prozess

Umstellung auf Bachelor-/Masterprogramme

3) Internes Employer Branding

„Employer of Choice“ bleiben

4) Social Media

Neue Kommunikationswege4) Alignment

Verzahnung zwischen HR- und Fachabteilungen

5) Wirtschaftskrise

Effektivitäts- und Effizienzziele5) Top-Management-Support

Sichtbarkeit des Personalmarketing im Unternehmen

* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster

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Klassisches Recruiting

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Klassisches Recruiting

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Social Recruiting

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Social Recruiting

82%nutzen soziale

Netzwerke*

Ø 130

*Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011**Studie Recruiting Trends 2011 Uni Bamberg/ monster

78% Sind mit der Qualität empfohlener

Bewerber zufrieden**

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Co

nte

nt

DialogDialog

Wofür Social Media im Recruiting?

Schalten von Anzeigen

Image Werbung / Employer Branding

Such

e Aktive Suche nach Kandidaten

Aktive Suche nach bereits

identifizierten Kandidaten

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Ein Reality Check

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89% werden Social Media für Recruiting einsetzen

6460

80

100

80% jetzt schon9% wollen dieses Jahr

64%haben schon erfolgreich Mitarbeiter mittels Social Media gefunden

55% wollen mehr in Social Recruitinginvestieren als bisher

0

20

40

* Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011

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10

15

20

25

für Imagewerbung

8

9

10

Suche nach Kandidaten

* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster

0

5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Kandidaten

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150 Facebook Karriereseiten

im deutschsprachigen Raum*

Allianz Karriere in

T-Mobile Austria Karriere

518 BILLAbuch-karriere

* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011

Allianz Karriere in Österreich

1611

karriere

1322

A1 Karriere

767

PwC

491

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BMW

33288Lufthansa

* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011

Allianz Karriere in Österreich

1611

T-Mobile Austria Karriere

518 BILLAbuch-karriere

1322

A1 Karriere

767

PwC

491

Lufthansa

18096 Audi

13794

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Einblick in das Unternehmen geben

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Dialog führenFragen beantwortenMensch sein

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Recruitainment

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Mehr Bewerbungen

Weniger Aufwand

Wettbewerbsvorteil

Was bekommen wir durch S. Recruiting?

Schnellere Besetzungen

SympathieVerbessertes Image

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Was hält uns ab?

KenntnisseAngstAufwand

KritikDialog

Unkontrollierbar

Kenne mich nicht aus

zu alt

HypeKenntnisseAngstRessourcen Bewerberflut

Gewohnheit

Gläsernes Unternehmen

Hype

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Neues Jobprofil

SOCIAL MEDIA RECRUITER (m/w)

• Gestaltung von Auftritten in SocialNetworks, Foren, Blogs

• Laufende Redaktion und Befüllung der Seiten / Networks

• Hohe Affinität zu Social Media Anwendungen

• Kenntnisse in der Programmierung von PHP / Umgang mit CSS

Aufgaben Anforderungen

Seiten / Networks• Interaktion mit Bewerbern und

Interessenten im Web• Kreation von

Onlineevents, Gewinnspielen, u.ä.• Auswahl und Ansprache geeigneter

Kandidaten• Steuerung des Bewerbungsflusses

PHP / Umgang mit CSS• Solide Kenntnisse im Online-Marketing• Gute eigene Vernetzung in Sozialen

Netzwerken und Zugang zu Peer-Groups

Bewirb Dich mittels Youtube Video

auf facebook.com/musterfirma

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Wer sucht hier eigentlich wen?

154.864 Bewertungen für 154.864 Bewertungen für

58.406 Unternehmen

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Man spricht Man spricht über Sie

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Wo sind Sie?E

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hm

en

s

teilnehmen

messen

sich engagieren

Community

Ein

flu

ss d

es

Un

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eh

me

ns

reagieren agieren

ahnungslos

aufmerksam

geworden

Ziele setzen

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