IAB Betriebspanel Fragebogen

Beschäftigungstrends

Ihre Antworten werden nach den gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes streng vertraulichbehandelt und in anonymisierter Form ausgewertet, so dass Rückschlüsse auf einzelne Betriebe/Dienststellen nicht möglich sind.

Kontakt für Rückfragen:

TNS Infratest/Sozialforschung Kostenfreies Info-Telefon: 0800 - @00 77 55Landsberger Straße 284, 80687 München e-mail: [email protected]

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)der Bundesagentur für Arbeit Viktoria Nußbeck (09 @@) @79 - 30 95Regensburger Straße @04, 90478 Nürnberg Lutz Bellmann (09 @@) @79 - 30 46

für Betriebe/Dienststellen in den neuen Bundesländern auch:

SÖSTRA – Institut für Sozialökonomische Strukturanalysen GmbH Jürgen Wahse (0 30) 2 80 7@ 74Torstraße @78, @0@@5 Berlin Vera Dahms (0 30) 28 09 6140

Arbeitgeberbefragung 2011im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit

Das IAB-Betriebspanel

Projekt 67.04.115018 · Juni 2011 – f2f

Sozialforschung

0 2

Wichtige Hinweise für den Interviewer

x Welche BETRIEBSEINHEIT soll befragt werden?

Bitte führen Sie das gesamte Interview für die Betriebseinheit bzw. Dienststelle durch,deren Adresse und Beschäftigtenzahl auf dem zugehörigen Adressprotokoll steht.Wenn zu dieser Betriebseinheit keine Auskünfte gegeben werden können, weil die not-wendigen Informationen nur für eine größere oder nur für eine kleinere Betriebseinheitzur Verfügung stehen, beschreiben Sie bitte die Einheit, zu der Auskunft gegeben wird,auf der Rückseite des Adressprotokolls.Alle Auskünfte im gesamten Fragebogen müssen sich auf dieselbe Betriebseinheit beziehen.

Nutzen Sie Frage @ noch einmal zur Kontrolle der richtigen Betriebseinheit:

x bei Betrieben, die dieses Jahr e r s tma l s be f rag t werden:Übertragen Sie in Kontrollfeld A die entsprechende Zahl ausdem Adressprotokoll (linke Spalte unter dem Adressfeld).Dies ist die vom Betrieb für den Stichtag 30. 6. 2010 an dieSozialversicherungen gemeldete Zahl sozialversicherungs-pflichtig Beschäftigter. Die Angaben in Frage @ zur Zahl dersozialversicherungspflichtig Beschäftigten für das Jahr 2010 sollendamit übereinstimmen. Falls dies nicht zutrifft, erläutern Sie denGrund der Abweichung auf der Rückseite des Adressprotokolls.Das Kontrollfeld B bleibt bei erstmals befragten Betrieben leer.

x bei Betrieben, die be re i t s im Vo r jah r be f rag t wurden:Übertragen Sie in die Kontrollfelder A und B die entsprechendenZahlen aus dem Adressprotokoll (linke Spalte unter demAdressfeld).Dies sind die Angaben des Betriebes aus dem Vorjahr für denStichtag 30. 6. 2010. Die diesjährigen neuen Angaben in Frage @zu den Beschäftigtenzahlen für das Jahr 2010 sollen damit übereinstimmen.Falls dies nicht zutrifft, erläutern Sie den Grund der Abweichunggegenüber den Vorjahresangaben auf der Rückseite des Adressprotokolls.

x Wer ist SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG beschäftigt?

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte sind alle Arbeiter, Angestellten und Aus-zubildenden, die kranken-, renten- und/oder arbeitslosenversicherungspflichtigsind oder für die der Arbeitgeber Beitragsanteile zur Rentenversicherung entrichten muss.Dazu zählen nicht: Beamte, Selbstständige, mithelfende Familienangehörige und diesog. „geringfügig Beschäftigten“.

x Wer ist GERINGFÜGIG beschäftigt?

Geringfügig beschäftigt ist, wer– entweder ein monatliches Entgelt von maximal 400 2 hat– oder nur „kurzfristig“ beschäftigt wird (d. h. für maximal 2 Monate oder maximal

50 Tage im Jahr).

nur Kontrollfeld A

Kontrollfeld A + B

nn

n

0 3

Beschäftigungsentwicklung

1. Interv.: Liste @ vorlegen! Zahlen aus dem Adressprotokoll in Kontrollfeld A und ggf. B übertragen!

Wie viele Beschäftigte hatte dieser Betrieb/diese Dienststelle Mitte des letzten Jahres,also am 30. 6. 2010, aufgegliedert nach den genannten Beschäftigtengruppen?Und wie hat sich die jeweilige Beschäftigtenzahl bis zum 30. 6. 2011 verändert?

Teilzeitbeschäftigte bitte voll mitrechnen! Bei nicht vorkommenden Gruppen bitte „0“ eintragen!

x Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte: Anzahl Anzahl(ohne geringfügig Beschäftigte, siehe Erläuterung auf Seite 2) 30. 6. 10 30. 6. 11

Arbeiter/innen und Angestellte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kontrollfeld A: Anzahl lt.Adressprotokoll

Zwischensumme:sozialversicherungspflichtig Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . =

x Nicht sozialversicherungspflichtige . . .

Beamte (einschl. Beamtenanwärter/innen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tätige Inhaber/innen und mithelfende Familienangehörige . . . . . . . . . . .

x Geringfügig Beschäftigte(400-2-Kräfte, kurzfristig Beschäftigte, s. Erläuterungen auf S. 2) . . . . . .

x Sonstige Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kontrollfeld B: Anzahl lt.Adressprotokoll

Gesamtzahl der Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . =

2. Wurden im Zeitraum vom 1. 7. 2010 bis 30. 6. 2011 Teile dieses Betriebes ganz geschlossenoder in andere Unternehmensteile ausgegliedert oder wurden Betriebsteile ausgegründet,d. h. als eigenständige Firma weitergeführt?

Mehrere Angaben möglich!

Ja, geschlossen . . . . . . . . . . . . . . Nein, nichts davon . . . . . . . . .

Ja, ausgegliedert . . . . . . . . . . . . .

Ja, ausgegründet . . . . . . . . . . . . .

3. Gab es umgekehrt organisatorische Umstellungen der Art, dass Ihrem Betrieb andere Betriebeoder Unternehmensteile eingegliedert wurden?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0 4

4. Welche Beschäftigungsentwicklung erwarten Sie für das kommende Jahr? Wird die Gesamtzahl der Beschäftigten bis Juni 2012 voraussichtlich etwa gleich bleiben, eher steigen oder eher fallen?

Falls sie steigt oder fällt: Auf wie viele Beschäftigte insgesamt etwa?

Die Beschäftigtenzahl wird bis Juni 2012 voraussichtlich . . .

etwa gleich bleiben . . . . . . . . . . . . .

eher steigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . und zwar auf etwa Beschäftigte insgesamteher fallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kann man jetzt noch nicht sagen . .

5. a) Wie beurteilen Sie den Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck, dem Ihr Betrieb ausgesetzt ist? Besteht . . .

kein Wettbewerbsdruck . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

geringer Wettbewerbsdruck . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . weiter mit Frage 6!

mittlerer Wettbewerbsdruck . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

hoher Wettbewerbsdruck . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

b) Falls ein hoher Wettbewerbsdruck besteht: Könnte dadurch der Fortbestand Ihres Betriebes in Gefahr geraten?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung

6. Gibt es in Ihrem Betrieb/in Ihrer Dienststelle . . .

Ja Nein

a) schriftlich fixierte Pläne für die Personalentwicklung und Weiterbildung? . . . . . . . .

b) schriftlich fixierte Pläne für den Personalbedarf? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

c) formal festgelegte Verfahren bei der Stellenbesetzung? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

d) Stellenbeschreibungen für die Mehrheit der Arbeitsplätze? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

e) schriftlich fixierte Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

f) schriftliche Beurteilungen der Arbeitsleistung? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

g) schriftlich fixierte Pläne für Investitionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

h) schriftlich fixierte Pläne für Produktion oder Absatz? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

⁄

⁄

0 5

7. Wichtige Bestimmungsfaktoren für die Beschäftigungsentwicklung sind das Geschäftsvolumenund die Wertschöpfung, also die Eigenleistung des Betriebes. Mit Geschäftsvolumen meinen wir . . .

Interv.: Bitte zutreffenden Begriff nennen und ankreuzen!

im Normalfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . den Umsatz (ohne Umsatzsteuer)

bei Banken/Kreditinstituten . . . . . . . . . . die Bruttozins- und Provisions-erträge sowie das Handelsergebnis

bei Versicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . die Bruttobeitragseinnahmen

bei Nichterwerbsorganisationen,Gebietskörperschaften, Ämtern u. ä. . . . . . . . . . . das Haushaltsvolumen

(Verwaltungs- und Vermögenshaushalt) n weiter mit Frage 15!

8. Wie hoch war im letzten Geschäftsjahr (in der Regel das Jahr 2010) Ihr Geschäftsvolumen?

Angabe bitte nur für die befragte Betriebseinheit (also nicht z. B. für eine größere Einheit mit anderen Standorten zusammen).

Falls genaue Angabe nicht möglich, bitte schätzen!

Betrag etwa: 2

9. Wie viel Prozent Ihres Geschäftsvolumens im Jahr 2010 entfielen auf die einzelnen Regionen dieser Liste?

Interv.: Liste 2 vorlegen! Falls genaue Angaben nicht vorliegen, bitte schätzen! Falls kein Umsatz in den betreffenden Regionen: Bitte „0“ eintragen!

Die alten Bundesländer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

Die neuen Bundesländer einschl. Berlin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

Das Ausland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

Summe = gesamter Umsatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . %

10. Bitte einstufen lt. Frage 7:„Bruttozins- und Provisionserträgesowie das Handelsergebnis“ oder

„Umsatz“ angekreuzt „Bruttobeitragseinnahmen“ angekreuzt . . n weiter mit Frage 13!b

11. Welchen Anteil am Umsatz hatten im Jahr 2010 Vorleistungen und Fremdkosten?Damit sind gemeint alle von anderen Betrieben oder Einrichtungen bezogenen Roh-, Hilfs- undBetriebsstoffe, Handelsware, Lohnarbeiten, fremde Dienstleistungen, Mieten und Pachten, sonstigeKosten (Werbe- und Vertreterkosten, Reisekosten, Provisionen, Lizenzgebühren, Porto- undPostgebühren, Versicherungsprämien, Prüfungs-, Beratungs- und Rechtskosten, Bankspesen,Beiträge zu Kammern und Berufsverbänden usw.).

Falls genaue Angaben nicht vorliegen, bitte schätzen!

Anteil der Vorleistungen am Umsatz im Jahr 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

100

weiter mit Frage 8!⁄

0 6

12. Angenommen, es hätte die entsprechende Nachfrage gegeben:Hätten Sie 2010 mit dem vorhandenen Personal und den vorhandenen Anlagen (Maschinen,Räumen) mehr Umsatz erzielen können? Oder hätten Sie dafür zusätzliches Personal oder zusätzliche Anlagen benötigt?


Mehr Umsatz wäre mit vorhandenem Personal/Anlagen möglich gewesen

Hätten dafür zusätzliches Personal benötigt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Hätten dafür zusätzliche Anlagen benötigt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13. Wie war die Ertragslage Ihres Betriebes im letzten Geschäftsjahr (2010)? War sie . . .

sehr gut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

gut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

befriedigend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ausreichend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

mangelhaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14. Haben Sie im letzten Geschäftsjahr ein positives Jahresergebnis (Reingewinn)oder ein negatives Jahresergebnis (Reinverlust) erzielt? Oder war das Jahresergebnis in etwa ausgeglichen?Mit Jahresergebnis meinen wir Erträge abzüglich Aufwendungen.

Es wurde ein positives Jahresergebnis (Reingewinn) erzielt . . . . . . . . . . . . .

Es wurde ein negatives Jahresergebnis (Reinverlust) erzielt . . . . . . . . . . . . .

Es wurde ein in etwa ausgeglichenes Jahresergebnis erzielt . . . . . . . . . . . . .

Angabe nicht möglich, da Zahlen für den Betrieb nicht vorliegen . . . . . . . . .

15. Welche Entwicklung erwarten Sie für das laufende Jahr, also 2011, gegenüber 2010?Wird das Geschäftsvolumen . . .

etwa gleich bleiben . . . . . . . . . . . . . . . .

eher steigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

eher sinken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Weiß noch nicht . . . . . . . . . . . . . . . .

⁄ und zwar um ca. . . . . . . %

0 7

Betriebliche Investitionen und Innovationen

16. Hat der Betrieb im vergangenen Geschäftsjahr 2010 Investitionen in einem odermehreren der folgenden Bereiche getätigt?

Interv.: Vorgaben vorlesen und alle zutreffenden Investitionsbereiche ankreuzen!

Grundstücke, Gebäude . . . . . . . . . . . . . . . . Nein – keine Investitionen . . . . n

weiter mitFrage 19!

EDV, Informations- undKommunikationstechnik . . . . . . . . . . . . . . .

Produktionsanlagen, Betriebs- undGeschäftsausstattung . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Verkehrsmittel, Transportsysteme . . . . . . . .b

17. Wie hoch war in etwa die Summe aller Investitionenin diesem Betrieb im Jahr 2010? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. 2

Falls genaue Angabe nicht möglich, bitte schätzen!

18. Wie hoch war der Anteil der Erweiterungsinvestitionenam Investitionsvolumen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

19. Wie beurteilen Sie im Großen und Ganzen den technischen Stand der Anlagen, der Betriebs-und Geschäftsausstattung dieses Betriebes im Vergleich zu anderen Betrieben in der Branche?Bitte sagen Sie es anhand dieser Skala!

Interv.: Liste 3 vorlegen!

„1“ bedeutet, dass die Anlagen auf dem neuesten Stand der Technik sind.„5“ bedeutet, dass die Anlagen völlig veraltet sind.Mit den Kästchen dazwischen haben Sie die Möglichkeit, Ihr Urteil abzustufen.

20. Hat Ihr Betrieb im letzten Geschäftsjahr 2010 eine vorher bereits von Ihnen angeboteneLeistung oder ein Produkt verbessert oder weiterentwickelt?

Ja . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21. Haben Sie im letzten Geschäftsjahr 2010 eine Leistung oder ein Produkt, das bereitsvorher auf dem Markt vorhanden war, neu in Ihr Angebot aufgenommen?

Ja . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

22. Haben Sie im letzten Geschäftsjahr 2010 eine völlig neue Leistung oder ein neues Produkt,für das ein neuer Markt geschaffen werden muss, in Ihr Angebot aufgenommen?

Ja . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

23. Haben Sie im letzten Geschäftsjahr 2010 Verfahren entwickelt oder eingeführt, die denProduktionsprozess oder das Bereitstellen von Dienstleistungen merklich verbessert haben?

Ja . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

auf demneuesten Stand

völligveraltet

2 3 4 5

0 8

24. a) Haben Sie im letzten Geschäftjahr 2010 Produkt- bzw. Verfahrensinnovationen geplant, aber nicht durchgeführt?

Ja . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 25!b

b) Welche der folgenden Faktoren haben die Durchführung verhindert?

Interv.: Liste 4 vorlegen und alles Zutreffende ankreuzen!

A Hohe Investitionskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Hohes wirtschaftliches Risiko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C Probleme bei der Beschaffung von Fremdkapital . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D Organisatorische Probleme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E Mangel an Fachpersonal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F Mangelnde Kundenakzeptanz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

G Lange Genehmigungsverfahren(Gesetze, Normen, rechtliche Regelungen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

H Sonstige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

25. a) Befasst sich Ihr Betrieb mit Forschung und Entwicklung (F & E)?

Ja . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 26!b

Ist Aufgabe einer anderen Unternehmenseinheit

b) Forschung und Entwicklung wird häufig in Kooperation mit anderen durchgeführt.Wie ist das bei Ihnen?


A Wir arbeiten mit anderen Betrieben zusammen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Wir kooperieren mit Universitäten/Fachhochschulen . . . . . . . . . . . . . . .

C Wir arbeiten mit externen Beratern zusammen(Unternehmensberatern, Ingenieurbüros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D Trifft nicht zu, keine Kooperation bei F & E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

c) Wie viele Beschäftigte sind in Ihrem Betrieb ausschließlich oder zeitweise mit Forschungs- und Entwicklungsaufgaben befasst – unabhängig davon, ob es für Forschung und Entwicklung eine eigene Abteilung gibt?

Interv.: Falls „keine“: Bitte „0“ eintragen!

ca. Beschäftigte ausschließlich

ca. Beschäftigte zeitweise

⁄

0 9

Personalstruktur

26. Im Folgenden geht es um die Personalstruktur.

Interv.: Liste 6 vorlegen! Bei nicht vorkommenden Gruppen bitte „0“ eintragen!In Frage @ eventuell genannte „geringfügig Beschäftigte“, „sonstige Beschäftigte“ und„mithelfende Familienangehörige“ bitte auf die hier genannten Beschäftigtengruppen verteilen.

Wie verteilte sich die Gesamtzahl der Beschäftigten am Männer u. Frauen davon30. 6. 2011 (lt. Frage @) auf die hier genannten Beschäftigten- insgesamt Frauengruppen? Und wie viele davon waren Frauen?

Gesamtzahl der Beschäftigten am 30. 6. 2011 aus Frage @ übertragen . . .

Davon waren . . .

Beschäftigte für einfache Tätigkeiten,die keine Berufsausbildung erfordern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten,

– die eine abgeschlossene Lehre oder eine vergleichbarex Berufsausbildung oder eine entsprechende Berufserfahrung erfordern . .

– die einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss erfordern . . . . . . . . .

Tätige Inhaber/innen, Vorstände, Geschäftsführer/innen . . . . . . . . . . . . . . . .

Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Beamtenanwärter/innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Summe =Gesamtzahl der Beschäftigten (bitte überprüfen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

27. a) Waren unter den in Frage 26 genannten Beschäftigten am 30. 6. 2011 Teilzeitbeschäftigte?

Ja . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 28!b

Wenn ja:

b) Wie viele insgesamt? Und wie viele davon waren Frauen?


28. a) Waren unter den in Frage 26 genannten Beschäftigten am 30. 6. 2011 Beschäftigte mit einembefristeten Arbeitsvertrag? Auszubildende sind hier nicht gemeint!

Ja . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 29!b

Wenn ja:

b) Wie viele insgesamt? Und wie viele davon waren Frauen?


c) Und wie viele dieser Beschäftigungsverhältnisse waren befristet wegenöffentlicher Förderung: z. B. ABM oder Lohnkostenzuschüsse?


InsgesamtdavonFrauen

InsgesamtdavonFrauen

Insgesamt

1 0

29. Hatten Sie am 30. 6. 2011 Beschäftigte, deren Bruttomonatsverdienst zwischen 401 4 und 800 4 lag? Auszubildende sind hier nicht gemeint!

Wenn ja: Wie viele waren dies insgesamt? Und wie viele davon waren Vollzeitbeschäftigte?

Interv.: Falls „keine“: Bitte „0“ eintragen!davon Vollzeit-

Insgesamt beschäftigte

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n und zwar . . . . . . . . .

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

30. Über die in Frage 26 genannte Gesamtzahl von Beschäftigten hinaus:Waren bei Ihnen am 30. 06. 2011 weitere Mitarbeiter folgender Art tätig?Wenn ja: Wie viele etwa?

a) Praktikanten Ja . . . . . . . . . . . . . . . . n und zwar . .

Nein . . . . . . . . . . . . . .

b) Freie Mitarbeiter mit Ja . . . . . . . . . . . . . . . . n und zwar . .Werk- oder Dienstverträgen Nein . . . . . . . . . . . . . .

c) Leiharbeitskräfte Ja . . . . . . . . . . . . . . . . n und zwar . .

Nein . . . . . . . . . . . . . .

d) 1-Euro-Jobber Ja . . . . . . . . . . . . . . . . n und zwar . .(Arbeitsgelegenheiten mit Nein . . . . . . . . . . . . . .Mehraufwandsentschädigung)

Anzahl

31. Wie verteilen sich die Beschäftigten in diesem Betrieb/dieser Dienststelle laut Frage 26auf die folgenden Altersgruppen? Bitte geben Sie entweder die Anzahl oder den prozentualenAnteil an. Falls genaue Angaben nicht möglich, schätzen Sie bitte!

Interv.: Liste 7 vorlegen! Bei nicht vorkommenden Gruppen bitte „0“ eintragen!

Die folgenden Angaben zur Altersstruktur der Beschäftigten beziehen sich auf . . .

. . . die Anzahl der Beschäftigten ODER . . . den Anteil der Beschäftigten

Bis unter 30 Jahre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

30 bis unter 50 Jahre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

50 Jahre und älter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Gesamtzahl der Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Altersstruktur und künftiger Fachkräftebedarf

%

%

%

1 0 0 %

1 1

Falls es in Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle Beschäftigte mit 50 Jahren und älter gibt:32. Welche der folgenden Maßnahmen, die sich auf die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

ab 50 Jahren beziehen, gibt es in Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle?


A Altersteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Besondere Ausstattung der Arbeitsplätze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C Individuelle Anpassung der Leistungs- und Arbeitsanforderungen . . . . . .

D Altersgemischte Besetzung von Arbeitsgruppen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E Einbeziehung Älterer in die betrieblichen Weiterbildungsaktivitäten . . . .

F Spezielle Weiterbildungsangebote für Ältere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

G Einbeziehung Älterer in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung . . . . . . .

H Andere Maßnahmen für Ältere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Keine Maßnahmen für Ältere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

33. Erwarten Sie, dass in Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle in den nächsten zwei Jahren Stellen fürFachkräfte neu oder wiederbesetzt werden müssen? Mit Fachkräften meinen wir Beschäftigtefür Tätigkeiten, die eine Berufsausbildung, eine vergleichbare Berufserfahrung oder einHochschulstudium erfordern.

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . weiter mit Frage 37!

Kann ich noch nicht sagen . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ja . . . . . . . . . . . . . Trifft nicht zu, da keine Tätigkeiten für Fachkräfte n weiter mit Frage 38!b

34. Werden diese Stellenbesetzungen auch deshalb notwendig, weil in den nächsten zwei JahrenFachkräfte altersbedingt aus Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle ausscheiden? Denken Sie bitteauch an die Fachkräfte, für die die Freistellungsphase der Altersteilzeit beginnt.

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kann ich noch nicht sagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

35. Wenn Sie an die in den nächsten beiden Jahren anstehenden Stellenbesetzungen für Fachkräftedenken: Erwarten Sie Probleme, geeignete Bewerber zu finden? Und wenn ja, betrifft das eher einzelne Stellen oder alle zu besetzenden Stellen für Fachkräfte?

Ja, einzelne Stellen Nein, wir erwarten keine Probleme .weiter mit Frage 37!

Ja, alle Stellen . . . Kann ich noch nicht sagen . . . . . . . .b

⁄

⁄

1 2

36. a) Aus welchen der folgenden Gründe erwarten Sie Probleme, die geeigneten Bewerber zu finden?

Interv.: Liste 9 vorlegen und in Spalte a) alles Zutreffende ankreuzen!

b) Werden die von Ihnen in Frage a) genannten Gründe die erfolgreiche Stellenbesetzung voraussichtlich sehr stark, stark oder weniger stark erschweren?

Interv.: Frage b) für alle in a) genannten Items angeben!

37. Welche Bedeutung haben die folgenden Strategien für Ihren Betrieb/Ihre Dienststelle, um den betrieblichen Fachkräftebestand zu sichern und zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken?

Interv.: Liste 10 vorlegen und jeweils das Zutreffende ankreuzen!

Bedeutunghoch gering keine

A Forcierte eigene betriebliche Ausbildung von Fachkräften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Forcierte Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C Längerfristige spezifische Personalentwicklung von Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D Ältere Fachkräfte länger im Betrieb halten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E Verstärkter Einsatz von Leiharbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F Anwerben von Fachkräften aus dem Ausland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

G Bereitschaft, höhere Löhne zu zahlen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

H Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

J Kooperation mit Schulen und Hochschulen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

K Kooperation mit Kammern und Bildungsträgern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

L Werben für den eigenen Betrieb durch Öffentlichkeitsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

M Sonstige Strategien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a) Gründe b) Erschwernissehr wenigerstark stark stark

A Die zu besetzenden Stellen haben ein schlechtes Image . . . . . . . . . . . . . .

B Die Arbeitsbedingungen auf diesen Stellen (z.B. Arbeitszeiten) sind wenig attraktiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C Für die gesuchten Berufsbilder gibt es generell zu wenig Bewerber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D Die benötigten spezifischen Zusatzqualifikationensind schwer zu finden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E Die Lohnforderungen der Bewerber sind zu hoch . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F Der Standort ist für Bewerber wenig attraktiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

G Andere Aspekte, die die Stellenbesetzung von Fachkräften erschweren können . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 3

38. Haben Sie im @. Halbjahr 2011 Arbeitskräfte eingestellt?Übernahmen von Auszubildenden und Mitarbeitern ausbefristeten Arbeitsverhältnissen zählen nicht als Einstellungen.

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 40!

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

39. Wenn nein:Hätten Sie gerne Arbeitskräfte eingestellt oder hatten Sie gar keinen Bedarf?

Hätte gerne eingestellt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 44!

Kein Bedarf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 45!

40. Wie viele Arbeitskräfte haben Sie im @. Halbjahr 2011insgesamt neu eingestellt?Und wie viele davon waren Frauen?


41. Wie verteilen sich die im 1. Halbjahr 2011 insgesamt eingestellten Arbeitskräfte auf dieeinzelnen Beschäftigtengruppen?


Einstellungen für einfache Tätigkeiten, die keine Berufsausbildung erfordern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Einstellungen für qualifizierte Tätigkeiten, die eine Berufsausbildung, einevergleichbare Berufserfahrung oder ein Hochschulstudium erfordern . . . . . .

42. a) Haben Sie im 1. Halbjahr 2011 Beschäftigte mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 43!b

Wenn ja:b) Wie viele waren das insgesamt? Und wie viele davon waren Frauen?

Interv.: Falls „keine“: Bitte „0“ eintragen!davon

Insgesamt Frauen

43. Hätten Sie gerne weitere Arbeitskräfte eingestellt oder hatten Sie keinen weiteren Bedarf?

Hätte gerne weitereArbeitskräfte eingestellt . . . . . Kein weiterer Bedarf . . . n weiter mit Frage 45!

b

Personalbewegungen und Personalsuche

davonInsgesamt Frauen

1 4

44. a) Konnten Sie im 1. Halbjahr 2011 Stellen für qualifizierte Tätigkeiten, die eine Berufsausbildung,eine vergleichbare Berufserfahrung oder ein Hochschulstudium erfordern, nicht besetzen?


Wenn ja:b) Wie viele waren das insgesamt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

45. a) Haben Sie im 1. Halbjahr 2011 Beschäftigte aus einem befristeten Arbeitsverhältnis in einunbefristetes übernommen? Auszubildende sind hier nicht gemeint.


Wenn ja:b) Wie viele waren das insgesamt? Und wie viele davon waren Frauen?

Interv.: Falls „keine“: Bitte „0“ eintragen!davon

Insgesamt Frauen

46. a) Haben Sie Beschäftigte, deren befristeter Arbeitsvertrag im 1. Halbjahr 2011 ausgelaufen ist,unmittelbar nach Auslaufen des Vertrags wiederum befristet beschäftigt?


Wenn ja:b) Wie viele waren das insgesamt?

47. Suchen Sie derzeit Arbeitskräfte (ohne Auszubildende), die sofort– also zum nächstmöglichen Einstellungstermin – eingestellt werden sollen?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 49!b

48. Wie viele Arbeitskräfte suchen Sie für sofort? Bitte geben Sie die Gesamtzahl an und zusätzlich die Aufgliederung nach den einzelnen Beschäftigtengruppen!


Gesuchte Arbeitskräfte insgesamt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

davon:

Arbeitskräfte für einfache Tätigkeiten,die keine Berufsausbildung erfordern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeitskräfte für qualifizierte Tätigkeiten,

– die eine abgeschlossene Lehre oder eine vergleichbare Berufs-x ausbildung oder eine entsprechende Berufserfahrung erfordern . . .

– die einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss erfordern . . . . .

GesuchteArbeitskräfte

1 5

49. Sind aus Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle im @. Halbjahr 2011 Beschäftigte ausgeschieden?Gemeint sind Entlassungen, Kündigungen, Versetzungen in andere Betriebe des Unternehmens,Abgänge nach der Ausbildung, Altersruhestand, Auslauf von Zeitverträgen, Tod.Bitte beachten Sie: Während Mutterschaft, Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub), Wehr-/Zivildienst und der Freistellungsphase der Altersteilzeit besteht das Beschäftigungsverhältnis fort.

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 51! b

50. a) Wie viele Beschäftigte sind insgesamt ausgeschieden? Wie viele davon waren Frauen?b) Und wie verteilen sich die Personalabgänge insgesamt auf die hier genannten Gründe?

davonInterv.: Liste 13 vorlegen! Insgesamt FrauenBei nicht vorkommenden Gruppen bitte „0“ eintragen!

a) Ausgeschiedene insgesamt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

b) davon infolge:

A Kündigung seitens des Arbeitnehmers . . . . . . . . . . . . . . . .

B Kündigung seitens des Betriebes/der Dienststelle . . . . . . .

C Abgänge nach Abschluss der betrieblichen Ausbildung . . .

D Ablaufen eines befristeten Arbeitsvertrages . . . . . . . . . . . .

E Einvernehmliche Aufhebung (auch aufgrund eines Sozialplans) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F Versetzung in einen anderen Betrieb des Unternehmens .

G Ruhestand mit dem Erreichen der regulären (gesetzl.) Altersgrenze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

H Ruhestand vor dem Erreichen der regulären (gesetzl.) Altersgrenze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I Berufs-/Erwerbsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

J Sonstiges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

51. Gibt es in Ihrem Betrieb zusätzliche finanzielle Anreize für die Beschäftigten in Form einerKapitalbeteiligung am Unternehmen oder in Form einer Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligung?

Wenn ja:Bitte schätzen Sie, welcher Anteil der Beschäftigten in den Genuss der jeweiligen Leistungkommt.

Kapitalbeteiligungam Unternehmen:

Gewinn- bzw.Erfolgsbeteiligung:

Gewinn- und Kapitalbeteiligung

Ja . . . . . . . . . n und zwar für ca. % der Beschäftigten

Nein . . . . . . .

Ja . . . . . . . . . n und zwar für ca. % der Beschäftigten

Nein . . . . . . .

1 6

a) b)Gibt es In Anspruch

genommen

Ja Nein

Ja n

Nein

Weiß nicht

Ja n

Nein

Weiß nicht

Ja n

Nein

Weiß nicht

Ja n

Nein

Weiß nicht

Ja n

Nein

Weiß nicht

Löhne und Gehälter

52. Gilt in diesem Betrieb . . .

ein Branchentarifvertrag . . . . . . . . . . . . kein Tarifvertrag . . . n weiter mit Frage 56!

ein zwischen dem Betrieb und denGewerkschaften geschlossener Haustarif- oder Firmentarifvertrag . . . .

b

53. Wenn Sie den gültigen Tarifvertrag zugrunde legen: Zahlen Sie Löhne und Gehälter über Tarif?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 55!b

54. Wenn ja: Was schätzen Sie: Um wie viel Prozent liegen die Löhne und Gehälter bei Ihnen im Durchschnitt über dem Tarif?

Im Durchschnitt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . um ca. %

55. a) Gibt es in Ihrem Tarifvertrag eine oder mehrere der folgenden Regelungen zur Abweichung vonden tariflich vereinbarten Standards, sog. Öffnungsklauseln? Denken Sie dabei bitte auch an Regelungen, die vielleicht schon seit vielen Jahren Bestandteil des geltenden Tarifvertrags sind.

Interv.: Liste 14 vorlegen und in Spalte a) jeweils das Zutreffende ankreuzen!

Falls es entsprechende Regelungen im Tarifvertrag gibt:b) Werden diese Regelungen in Ihrem Betrieb derzeit in Anspruch genommen? Denken Sie

dabei bitte auch an Regelungen, die vielleicht schon seit Jahren genutzt werden.

Interv.: In Spalte b) jeweils ankreuzen, ob Regelung in Anspruch genommen wird!

A Absenken der tariflichen Grundvergütung oderabgesenkte Einstiegstarife für bestimmteBeschäftigtengruppen

B Verkürzung oder Verlängerung der tariflichvereinbarten Wochenarbeitszeiten(auch im Rahmen von Arbeitszeitkorridoren)

C Aussetzen oder Verschieben tariflicherLohnerhöhungen

D Kürzung oder Wegfall von Sonderzahlungen,Urlaubsgeld oder sonstigen Zahlungen

E Sonstiges, und zwar:

n Weiter mit Frage 58!

1 7

56. Falls für diesen Betrieb kein Tarifvertrag gilt:a) Orientieren Sie sich hinsichtlich der Löhne und Gehälter an einem Branchentarifvertrag?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit

bFrage 57!

b) Wenn ja: Zahlen Sie im Durchschnitt . . .

vergleichbare Löhne und Gehälter . . .

höhere Löhne und Gehälter . . . . . . .

niedrigere Löhne und Gehälter . . . . .

57. Orientieren Sie sich (auch) in anderer Hinsicht an einem Branchentarifvertrag?Sagen Sie mir bitte, was von dieser Liste für Ihren Betrieb zutrifft.


Wir orientieren uns am Branchentarifvertrag hinsichtlich . . .

A der Zusatzleistungen (wie z. B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) . . . . . . . . . . . .

B der Dauer des Jahresurlaubs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C der Arbeitszeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D sonstiger Regelungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E nichts davon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

58. Wie hoch war bei Ihnen die Bruttolohn- und Gehaltssumme für den Monat Juni 2011(ohne Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und ohne Urlaubsgeld)?

Bruttolohn- und Gehaltssumme im Juni 2011: 2

59. Wie lang ist gegenwärtig bei Ihnen die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit fürVollzeitbeschäftigte?

Wochenarbeitszeit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,Stundenpro Woche

60. Wurden bei Ihnen im abgelaufenen Jahr, also im Jahr 2010, Überstunden geleistet?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

61. a) Gibt es in Ihrem Betrieb/Ihrer Dienststelle Regelungen zu Arbeitszeitkonten, also von der Gleitzeit bis hin zu Jahresarbeitszeitvereinbarungen? Oder sind solche Regelungen geplant?

Regelungen zu Arbeitszeitkonten sind . . .

vorhanden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . geplant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . weiter mitb

weder vorhanden noch geplantFrage 62!

b) Bitte schätzen Sie: Für wie viel Prozent der Beschäftigten gelten diese vorhandenen Regelungen?

Für . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ca. %

Betriebliche Arbeitszeiten

⁄

und zwar imDurchschnitt um etwa %⁄

1 8

62. Erfüllt dieser Betrieb/diese Dienststelle die bestehenden gesetzlichen Voraussetzungen zurBerufsausbildung? Zu den gesetzlichen Voraussetzungen gehören persönlich und fachlich geeignete Ausbilder und eine geeignete Ausbildungsstätte!

Ja, der Betrieb erfüllt die Voraussetzungen . . . . . . . . . . . . Nein . . . . n weiter mit Frage 70!

Ja, im Verbund mit anderen Betrieben/Dienststellenoder überbetrieblichen Einrichtungen . . . . . . . . . . . . . . . .

b

63. Hatte dieser Betrieb/diese Dienststelle für das jetzt zu Ende gehende Ausbildungsjahr 2010/2011selbst neue Ausbildungsverträge abgeschlossen?

Denken Sie bitte an Ausbildungenx nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. der Handwerksordnung (HWO),x nach anderen Ausbildungsregelungen, z. B. für Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen

oder für sozialpflegerische oder sozialpädagogische Berufex und an die Ausbildung von Beamtenanwärtern.

Das Ausbildungsjahr 2010/2011 begann in der Regel am @. August 2010 und endet am 3@. Juli 2011.

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 65!

Nein, die Ausbildungsverträge sind von anderen Betrieben/Dienststellenoder mit überbetrieblichen Einrichtungen abgeschlossen worden . . . . . . . . . .

Nein, keine neuen Ausbildungsverträge 2010/2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

64. Auch wenn Sie selbst 2010/2011 keine neuen Ausbildungsverträge abgeschlossen haben:Hatten Sie für dieses zu Ende gehende Ausbildungsjahr Ausbildungsplätze angeboten?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 66!b

65. a) Wie viele Ausbildungsplätze hatten Sie insgesamt für das Ausbildungsjahr 2010/2011 angeboten?Denken Sie dabei bitte auch an die Plätze, die Sie nicht besetzen konnten!

Angebotene Ausbildungsplätzefür das Ausbildungsjahr 2010/2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

b) Und wie viele dieser Ausbildungsplätze haben Sie besetzenkönnen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


66. a) Haben im Jahr 2011 Auszubildende, mit denen dieser Betrieb eigene Ausbildungsverträgehatte, ihre Ausbildung erfolgreich beendet?Die im Jahr 2011 noch zu erwartenden erfolgreichen Abschlüsse bitte mitzählen!

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 68!b

b) Wie viele sind das insgesamt?

Auszubildende mit erfolgreichem Abschluss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

c) Und wie viele davon sind weiblich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Berufsausbildung und Ausbildungsstellen

1 9

67. a) Übernimmt Ihr Betrieb oder ein anderer Betrieb Ihres Unternehmens alle Auszubildenden,die ihre Ausbildung im Jahr 2011 bei Ihnen erfolgreich beendet haben?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 68!

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

b) Wie viele der Auszubildenden mit erfolgreichem Abschluss übernehmen Sie oder ein anderer Betrieb Ihres Unternehmens?

Interv.: Wenn kein Auszubildender übernommen wird, bitte „0“ eintragen!

Anzahl der Auszubildenden, die übernommen werden: . . . . . . . . . . . . . .

c) Und wie viele davon sind weiblich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

68. Hat dieser Betrieb/diese Dienststelle für das jetzt beginnende Ausbildungsjahr 2011/2012selbst neue Ausbildungsverträge abgeschlossen?

Das Ausbildungsjahr 2011/2012 beginnt in der Regel am @. August 2011 und endet am 3@. Juli 2012.

Nein, die Ausbildungsverträge werden vonanderen Betrieben/Dienststellen oder mit über-betrieblichen Einrichtungen abgeschlossen . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 70!

Ja . . . . . Nein, keine neuen Ausbildungsverträge 2011/2012 . . . . .b b

69. Wollen Sie für das Ausbildungsjahr 2011/2012 noch (weitere) Ausbildungsverträge abschließen?

Ja . . . . . Nein . . . . . .

70. Förderte Ihr Betrieb/Ihre Dienststelle im @. Halbjahr 2011 Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen?Das heißt: Wurden Arbeitskräfte zur Teilnahme an inner- oder außerbetrieblichen Maßnahmen freigestelltbzw. wurden die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen ganz oder teilweise vom Betrieb übernommen?

Ja, Arbeitskräfte wurden Nein,freigestellt bzw. Kosten weder Freistellungenwurden übernommen . . . . . . noch Kostenübernahme . . . . . . n weiter mit Frage 77!

b

71. Für welche der folgenden inner- oder außerbetrieblichen Maßnahmen wurden Beschäftigtefreigestellt bzw. wurden die Kosten ganz oder teilweise vom Betrieb übernommen?


A Externe Kurse, Lehrgänge, Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Interne Kurse, Lehrgänge, Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C Weiterbildung am Arbeitsplatz (Unterweisung, Einarbeitung) . . . . . . . . . .

D Teilnahme an Vorträgen, Fachtagungen, Messeveranstaltungen u. ä. . . . .

E Arbeitsplatzwechsel (Job-Rotation) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F Selbstgesteuertes Lernen mit Hilfe von Medien (z. B. computer-unterstützte Selbstlernprogramme, Fachbücher) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

G Qualitätszirkel, Werkstattzirkel, Lernstatt, Beteiligungsgruppe . . . . . . . . . .

H Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Betriebliche Weiterbildung

72. Wenn es um die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im @. Halbjahr 2011 geht:Können Sie Angaben eher über die Zahl der teilnehmenden Personen oder eher über dieTeilnahmefälle machen?

Informationen über Personen liegen vor, wenn Informationen über Teilnahmefälle liegenBeschäftigte, die an mehreren Weiterbildungs- vor, wenn Beschäftigte, die an mehrerenmaßnahmen teilgenommen haben, Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommennur einmal gezählt werden. haben, mehrfach gezählt werden.

Nachfolgende Informationen über Weiterbildungsteilnehmer/innen beziehen sich stets auf . . .

Personen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Teilnahmefälle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

73. Wie viele Teilnehmer (Personen) oder Teilnahmefälle hatten die Weiterbildungsmaßnahmen(lt. Frage 71) im @. Halbjahr 2011?a) Bitte geben Sie die Gesamtzahl und die Aufteilung auf die einzelnen Beschäftigtengruppen an.b) Wie viele von den Teilnehmern bzw. Teilnahmefällen insgesamt waren Frauen?

Interv.: Liste 17 vorlegen! Falls „keine“: Bitte „0“ eintragen!

Teilnehmer oder Teilnahmefälle insgesamt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

davon:

Beschäftigte für einfache Tätigkeiten,die keine Berufsausbildung erfordern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten,– die eine abgeschlossene Lehre oder eine vergleichbarex Berufsausbildung oder eine entsprechende Berufserfahrung erfordern .

– die einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss erfordern . . . . . .

74. Wenn Sie an alle Teilnehmer (Personen) bzw. Teilnahmefälle an Weiterbildungsmaßnahmen im @. Halbjahr 2011 denken: Wie viele davon waren 50 Jahre oder älter?


Teilnehmer bzw. Teilnahmefälle, die 50 Jahre oder älter waren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

75. Wenn Sie an die wichtigsten Weiterbildungsmaßnahmen denken:Finden die Maßnahmen normalerweise während der Arbeitszeit statt?Oder ganz oder teilweise in der Freizeit der Beschäftigten?

Normalerweise während der Arbeitszeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Teilweise in der Arbeitszeit, teilweise in der Freizeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ganz in der Freizeit der Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kann ich nicht sagen, ist von Fall zu Fall unterschiedlich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

76. Werden die Beschäftigten normalerweise vollständig, teilweise oder gar nicht an den direkten Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt, also z. B. den Kursgebühren oder den Reisekosten?

Ja, vollständig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ja, teilweise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nein, gar nicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kann ich nicht sagen, ist von Fall zu Fall unterschiedlich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2 0

a) Insgesamt b) davonFrauen

Allgemeine Angaben zum Betrieb/zur Dienststelle

2 1

77. Gibt es in Ihrem Betrieb . . .

– einen nach dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. Personal-Ja Nein

vertretungsgesetz gewählten Betriebsrat oder Personalrat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

– eine andere betriebsspezifische Form der Mitarbeitervertretungwie z. B. einen Belegschaftssprecher, einen Runden Tisch oder

Ja Nein

Ähnliches? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

78. Welche Rechtsform hat der Betrieb/die Dienststelle?

Interv.: Liste 18 vorlegen!

A Einzelunternehmen (mit Vollhaftung einer Person) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

B Personengesellschaft (KG, OHG, GbR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C GmbH oder GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D Kapitalgesellschaft (AG, KGaA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E Körperschaft des öffentlichen Rechts, Stiftung, Anstalt, Behörde, Amt . . . . .

F Sonstige Rechtsform (z. B. Verein, Genossenschaft) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

79. Wer bildet in Ihrem Betrieb die Geschäftsführung bzw. -leitung?Sind das ausschließlich Eigentümer/Mitglieder der Eigentümerfamilien,ausschließlich Manager oder beides?

Ausschließlich Eigentümer/Mitglieder der Eigentümerfamilien . . . . . . . . . . . . . .

Ausschließlich Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Beides . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

80. a) Unabhängig von der Rechtsform des Betriebs/der Dienststelle: Befindet sich der Betriebmehrheitlich oder ausschließlich im Eigentum der öffentlichen Hand?

Bei Tochtergesellschaften bitte den Eigentümer der Muttergesellschaft angeben!

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nicht bekannt . . . . . . . . . . . . . . . . . . b

Falls nicht in öffentlichem Eigentum: b) Befindet sich der Betrieb mehrheitlich oder ausschließlich in . . .

westdeutschem Eigentum . . . . Es gibt keinen Mehrheitseigentümer

ostdeutschem Eigentum . . . . . Nicht bekannt . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ausländischem Eigentum . . . . .

81. Ist Ihr Betrieb/Ihre Dienststelle oder sind Teile davon im Sinne des Steuerrechts einegemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Einrichtung und damit steuerbegünstigt?Die Anerkennung der Steuerbegünstigung erfolgt durch das zuständige Finanzamt.

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nein . . . . . . . . . . . . . . . . .

⁄ weiter mit Frage 80!

⁄ weiter mit Frage 81!

weiter mit Frage 79!⁄

82. Interv.: Bitte ankreuzen laut Adressprotokoll!

Hat dieser Betrieb/diese Dienststelle bereits im Vorjahr an der Arbeitgeberbefragung 2010über „Beschäftigungstrends“ teilgenommen?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 88!

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

83. Ist Ihr Betrieb Mitglied in . . .


der Handwerkskammer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

der Industrie- und Handelskammer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

einer anderen Kammer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nichts davon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

84. Handelt es sich bei diesem Betrieb um . . .

ein unabhängiges, eigenständiges Unternehmen oder eineeigenständige Einrichtung ohne Niederlassungen an anderer Stelle . . . . . .

die Zentrale oder Hauptverwaltung eines Unternehmens oder einerEinrichtung mit Niederlassungen/Dienststellen/Filialen anderswo . . . . . . .

eine Niederlassung/Dienststelle/Filiale eines größerenUnternehmens oder einer größeren Einrichtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

eine regionale oder fachliche Mittelinstanz eines verzweigtenUnternehmens oder einer verzweigten Behörde/Einrichtung . . . . . . . . . . .

85. a) Wurde dieser Betrieb/diese Dienststelle vor @990 gegründet oder später?

Vor @990 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 86!

Später . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

b) In welchem Jahr wurde der Betrieb gegründet? im Jahr

86. War das eine echte Neugründung oder eine Ausgründung aus einembestehenden Betrieb? Oder gab es einen Eigentümerwechsel?

Neugründung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ausgründung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Eigentümerwechsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

87. Laut Betriebsnummer der Arbeitsagentur gehört dieser Betrieb zu folgender Branche: . . .

Interv.: Bitte Angabe auf der Vorderseite des Adressprotokolls vorlesen!

a) Ist diese Angabe heute noch richtig?

Ja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n weiter mit Frage 88!

Nein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b

b) Wenn nein: Sagen Sie mir bitte anhand der Liste auf der folgenden Seite, zu welcher BrancheSie heute gehören.

Branchenschlüssel Nr.:

2 2

2 3

Produzierendes Gewerbe,Handel, Verkehr

Dienstleistungen,Verwaltung

Schlüssel-Nr.:

01 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei

02 Bergbau und Gewinnung vonSteinen und Erden

03 Energie- und Wasserversorgung;Abwasser- und Abfallentsorgung;Rückgewinnung

Verarbeitendes Gewerbe04 Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln

05 Herstellung von Textilien, Bekleidung,Lederwaren und Schuhen

06 Herstellung von Holzwaren, Papier, Pappe und Druckerzeugnissen

07 Herstellung von chemischen und pharmazeutischen Erzeugnissen,Kokerei und Mineralölverarbeitung

08 Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren

09 Herstellung von Glas und Keramik;Verarbeitung von Steinen und Erden

10 Metallerzeugung und -bearbeitung

11 Herstellung von Metallerzeugnissen,Stahl- und Leichtmetallbau

12 Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten,elektronischen und optischen Erzeugnissen

13 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen

14 Maschinenbau

15 Herstellung von Kraftwagen undKraftwagenteilen, sonstiger Fahrzeugbau

16 Herstellung von Möbeln und sonstigen Waren(z. B. Schmuck, Sportgeräte, Spielwaren,medizinische Apparate und Materialien)

17 Reparatur und Installation von Maschinenund Ausrüstungen

Baugewerbe18 Hoch- und Tiefbau

19 Vorbereitende Baustellenarbeiten,Bauinstallation und sonstiges Ausbaugewerbe

Handel20 Kraftfahrzeughandel und -reparatur

21 Großhandel und Handelsvermittlung

22 Einzelhandel, Tankstellen

23 Verkehr und Lagereiauch Parkhäuser, Bahnhöfe, Frachtumschlag,Post-, Kurier- und Expressdienste

24 Information und KommunikationVerlagswesen; Herstellung, Verleih und Vertriebvon Filmen; Rundfunkveranstalter;TelekommunikationInformationstechnologische Dienstleistungenund Informationsdienstleistungen

25 Beherbergung und Gastronomie

26 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Wirtschaftliche, wissenschaftliche und freiberufliche Dienstleistungen

27 Grundstücks- und Wohnungswesen28 Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung

29 Verwaltung und Führung von Unternehmenund Betrieben; Unternehmensberatung

30 Architektur- und Ingenieurbüros; technische,physikalische und chemische Untersuchung

31 Forschung und Entwicklung

32 Werbung und Marktforschung, Design,Fotografie, Übersetzung

33 Veterinärwesen34 Vermietung von beweglichen Sachen

35 Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften

36 Reisegewerbe, Wach- und Sicherheitsdienste,Garten- und Landschaftsbau,sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen

37 Erziehung und Unterricht

38 Gesundheits- und Sozialwesen

Sonstige Dienstleistungen39 Kunst, Unterhaltung, Erholung, Sport, Lotterie

40 Reparatur von Datenverarbeitungsgeräten undGebrauchsgütern

41 Sonstige, überwiegend persönliche Dienst-leistungen (z. B. Wäscherei, Friseur, Sauna)

Organisationen ohne Erwerbs-charakter, Öffentliche Verwaltung

42 Interessenvertretungen, Verbände, kirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen

43 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung;Sozialversicherung

Anderes, und zwar:(Bitte genau erläutern!)

Listen-Nr.

Ich bestätige die korrekte Durchführung des Interviews und die Übergabe der „Erklärung zum Datenschutz“.

Ort Datum Unterschrift des Interviewers

Lfd. Nr. Welle Abrechnungs-Nr.

88. Hinweise/Erläuterungen/Anregungen zu einzelnen Fragen und zum Fragebogen:

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!Informationen und Ergebnisse finden Sie unter http://betriebspanel.iab.de

Anmerkungen zum Fragebogen

89. Interviewer – bitte auf keinen Fall vergessen:

Name, Funktion und Telefon-Nummer der Hauptauskunftsperson für eventuell notwendigeRückfragen im Adressprotokoll notieren, wenn die Auskunftsperson neu ist oder wenn sich dieFunktion oder die Telefonnummer verändert hat.Zusätzlich bitten wir um eine grobe Einschätzung des Alters.

90. Wie wurde dieses Interview durchgeführt?

Ganz als persönlich-mündliches Interview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Überwiegend als persönlich-mündliches Interview, aber für einzelne Fragenwurde der Fragebogen zum Selbstausfüllen hinterlassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zum kleineren Teil als persönlich-mündliches Interview, für die meisten Fragenwurde der Fragebogen zum Selbstausfüllen hinterlassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Der Fragebogen wurde ganz zum Selbstausfüllen hinterlassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Eintragungen des Interviewers

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IAB Betriebspanel Fragebogen

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