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Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052-212 94 24 · Fax 052-213 37 86 [email protected] Info-Magazin für die 2–2002 karrierebewusste Frau mit aktuellen Stellen Prismadonna Ein Konzept der Prisma Personal- beratung, Verbindungen herzustellen zwischen innovativen Unternehmen, die auf die weibliche Energie in Fach- und Führungspositionen Wert legen und karriere- und selbstbewussten Frauen. Unter www.prismadonna.ch finden Sie laufend unsere aktuellsten Angebote an Kaderstellen speziell für Frauen. Defizit-Orientierung Grüezi! Kürzlich bewarb sich eine Freundin auf eine Stelle als Mütterberaterin. Ihr Profil: Kinderkrankenschwester, als Pra- xisassistentin in einer Kinderarzt-Praxis immer ein Bein im Beruf behalten, selber Mutter von zwei Kindern, durch Mithil- fe im Geschäft des Mannes auch administrativ à jour. Ich sage ihr: «Super, diese Stelle hat du, du hast das Ideal- Profil.» Sie: «Ja, weisst du, aber ich muss halt schon wieder viel dazulernen, seit meiner Ausbildung sind schon ein paar Jahre her und Praxisassistentin in einer Kinderarzt-Praxis ist halt schon etwas anderes …» Da springt sie mich doch wieder an, diese Defizit-Orientierung! Immer wieder erlebe ich das in Interviews mit topqualifizierten Kandidatinnen: Sofort dieser Hinweis auf das, was man eventuell noch nicht ganz hundert (!) Prozent erfüllt, wo man eventuell nicht genügen könnte. Und das bei totalem Verlieren des Fokus für den Rest, der ja meistens mehr als genügt, oder überhaupt für das Ganze. Und soll ich Ihnen einmal etwas verraten? Auch mir passiert das immer wieder. Kommt eine Bewerberin oder ein Bewerber für eine Stelle bei uns in der Prisma zum Vorstel- lungsgespräch, ertappe ich mich beim Gedanken im Hinterkopf, was ich meine, alles nicht bieten zu können. Weil wir eine kleine Firma sind, weil es hektisch bei uns zu und her geht, weil ich als Chefin nicht vollumfänglich zur Verfügung stehe und und und … Nicht die Vorteile und das Selbstbewusstsein einer kleinen Firma, die Herausforderung einer Aufgabe in einem unkonventionell gestalteten Umfeld stehen im Zentrum, nein, wieder einmal lauern vermeintliche Defizite im Hintergrund und erkämpfen sich ihren Platz in meinem Denken. Und das drückt sich dann natürlich auch in der Haltung aus. Klar: Erkennen ist das Eine, Umsetzen das Andere. Aber ich frage mich schon, wieso dieses Muster bei Frauen so stark verwurzelt und wie Unkraut fast nicht wegzubringen ist. Was tun? Beim Erkennen können wir einander gegenseitig helfen, indem wir darauf achten und uns darauf hinweisen oder einander auch einmal bewusst unsere Stärken aufzeigen. Als Sparring-Partnerin, als Freundin, als solidarische Frau. Und bei der Um- setzung kann ruhig auch einmal für eine gewisse Zeit gezieltes Coaching angesagt sein. Herzlichst, Ihre Prismadonna- Dienstleistungen Prismadonna-Info-Magazin Wir informieren Sie über Trends in der Arbeitswelt und tragen wichtige Infos zusammen, die Ihnen weiterhelfen. Prismadonna-Support-Service Wir organisieren Workshops, die Frau- en in ihrer jeweiligen beruflichen Situa- tion unterstützen und ihre Stärken be- wusst machen, um sie in ihrer Identität weiterzubringen (letzte Seite). Prismadonna-Mentoring Wir suchen Ihnen den/die passende(n) Mentor(in)! Unser massgeschneider- tes Mentoringprogramm bietet Ihnen berufliche und persönliche Unterstüt- zung und Anschluss an Netzwerke durch erfahrene Führungskräfte. Start: Januar 2003. Informations-Broschüre bei Susanna Fanelli: 052 212 94 24, susanna.fanelli@prisma- personalberatung.ch Unsere Kandidatinnen schätzen unsere Kompetenz, ihre spezifi- schen Qualifikationen als Frau neben ihrer Fachkompetenz auf dem Arbeitsmarkt zu positionie- ren. Gleichstellungspreis der Stadt Winterthur 2002 für Prismadonna! Wir freuen uns sehr: Die Prisma Personalberatung AG ist mit ihrem Konzept «Prismadonna» Preisträgerin des diesjährigen Gleichstellungspreises der Stadt Winter- thur. Am 14. Juni durfte Erika Bleisch Imhof, Ge- schäftsführerin, im Rahmen eines festlichen Akts den mit 25 000 Franken dotierten Preis entgegenneh- men. Der Preis bedeutet für uns Anerkennung und Unterstützung für unsere Arbeit und gibt uns natürlich Elan und Motivation zum Weitermachen! Ein Auszug aus der Rede von Erika Bleisch Imhof zur Preisverleihung kann unter www.prismadonna.ch/ club_newsletter.html abgerufen werden.
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Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052-212 94 24 · Fax 052-213 37 [email protected]
Info-Magazin für die2–2002 karrierebewusste Frau
mit aktuellen Stellen
Prismadonna
Ein Konzept der Prisma Personal-beratung, Verbindungen herzustellenzwischen innovativen Unternehmen,die auf die weibliche Energie in Fach-und Führungspositionen Wert legenund karriere- und selbstbewusstenFrauen.
Unter
www.prismadonna.chfinden Sie
laufend unsereaktuellsten Angebote
an Kaderstellenspeziell für Frauen.
Defizit-Orientierung
Grüezi! Kürzlich bewarb sich eine Freundin auf eine Stelle alsMütterberaterin. Ihr Profil: Kinderkrankenschwester, als Pra-xisassistentin in einer Kinderarzt-Praxis immer ein Bein imBeruf behalten, selber Mutter von zwei Kindern, durch Mithil-fe im Geschäft des Mannes auch administrativ à jour. Ichsage ihr: «Super, diese Stelle hat du, du hast das Ideal-Profil.» Sie: «Ja, weisst du, aber ich muss halt schon wiederviel dazulernen, seit meiner Ausbildung sind schon ein paarJahre her und Praxisassistentin in einer Kinderarzt-Praxis isthalt schon etwas anderes …»Da springt sie mich doch wieder an, diese Defizit-Orientierung! Immer wieder erlebe ichdas in Interviews mit topqualifizierten Kandidatinnen: Sofort dieser Hinweis auf das, wasman eventuell noch nicht ganz hundert (!) Prozent erfüllt, wo man eventuell nichtgenügen könnte. Und das bei totalem Verlieren des Fokus für den Rest, der ja meistensmehr als genügt, oder überhaupt für das Ganze.Und soll ich Ihnen einmal etwas verraten? Auch mir passiert das immer wieder. Kommteine Bewerberin oder ein Bewerber für eine Stelle bei uns in der Prisma zum Vorstel-lungsgespräch, ertappe ich mich beim Gedanken im Hinterkopf, was ich meine, allesnicht bieten zu können. Weil wir eine kleine Firma sind, weil es hektisch bei uns zu undher geht, weil ich als Chefin nicht vollumfänglich zur Verfügung stehe und und und …Nicht die Vorteile und das Selbstbewusstsein einer kleinen Firma, die Herausforderungeiner Aufgabe in einem unkonventionell gestalteten Umfeld stehen im Zentrum, nein,wieder einmal lauern vermeintliche Defizite im Hintergrund und erkämpfen sich ihrenPlatz in meinem Denken. Und das drückt sich dann natürlich auch in der Haltung aus.Klar: Erkennen ist das Eine, Umsetzen das Andere. Aber ich frage mich schon, wiesodieses Muster bei Frauen so stark verwurzelt und wie Unkraut fast nicht wegzubringenist.Was tun? Beim Erkennen können wir einander gegenseitig helfen, indem wir daraufachten und uns darauf hinweisen oder einander auch einmal bewusst unsere Stärkenaufzeigen. Als Sparring-Partnerin, als Freundin, als solidarische Frau. Und bei der Um-setzung kann ruhig auch einmal für eine gewisse Zeit gezieltes Coaching angesagt sein.
Herzlichst, Ihre
Prismadonna-Dienstleistungen
Prismadonna-Info-MagazinWir informieren Sie über Trends in derArbeitswelt und tragen wichtige Infoszusammen, die Ihnen weiterhelfen.
Prismadonna-Support-ServiceWir organisieren Workshops, die Frau-en in ihrer jeweiligen beruflichen Situa-tion unterstützen und ihre Stärken be-wusst machen, um sie in ihrer Identitätweiterzubringen (letzte Seite).
Prismadonna-MentoringWir suchen Ihnen den/die passende(n)Mentor(in)! Unser massgeschneider-tes Mentoringprogramm bietet Ihnenberufliche und persönliche Unterstüt-zung und Anschluss an Netzwerkedurch erfahrene Führungskräfte. Start:Januar 2003. Informations-Broschürebei Susanna Fanelli: 052 212 94 24,s u s a n n a . f a n e l l i @ p r i s m a -personalberatung.ch
Unsere Kandidatinnen schätzenunsere Kompetenz, ihre spezifi-schen Qualifikationen als Frauneben ihrer Fachkompetenz aufdem Arbeitsmarkt zu positionie-ren.
Gleichstellungspreis der Stadt Winterthur 2002 für Prismadonna!
Wir freuen uns sehr: Die Prisma Personalberatung AGist mit ihrem Konzept «Prismadonna» Preisträgerin desdiesjährigen Gleichstellungspreises der Stadt Winter-thur. Am 14. Juni durfte Erika Bleisch Imhof, Ge-schäftsführerin, im Rahmen eines festlichen Akts denmit 25 000 Franken dotierten Preis entgegenneh-men. Der Preis bedeutet für uns Anerkennung undUnterstützung für unsere Arbeit und gibt uns natürlichElan und Motivation zum Weitermachen!Ein Auszug aus der Rede von Erika Bleisch Imhof zurPreisverleihung kann unter www.prismadonna.ch/club_newsletter.html abgerufen werden.
Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052 212 94 24 · Fax 052 213 37 [email protected]
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Buchtipps
Unsere Kriterien für Prismadonna-Firmen
• den Willen, Berufsfrauen in ihrerLaufbahn zu fördern
• Lohngleichheit
• Flexible Arbeitszeit-Modelle
• Möglichkeit von Teilzeit auf Kaderstufe
• Ansprechperson fürGleichstellungsfragen vorhanden
Frau und Mann: Die gleichen Worte kommen anders an
Geschlechtsspezifische Klischees in den Köpfen sind der Grund dafür, dass Zuhö-rende identische Aussagen einer Frau und eines Mannes unterschiedlich auffas-sen. Dies zeigt eine Studie der Universität Kiel.
Hinweis:Mitte September erscheint die neue Annabelle Business,die Annabelle für die Business-Frau.
Hauptthema der ersten Nummer: Gender Management.Es sind in Zukunft vier Nummern pro Jahr geplant.
Das dämliche GeschlechtWarum es kaum Frauen im Management gibtFrauen lernen das Falsche, le-sen das Falsche, wollen das Fal-sche und benehmen sich falsch.Kurz: Frauen sind einfach sau-blöd und selber schuld, dass sienicht im Management sind. Soder Tenor der Autorin des relativsalopp geschriebenen Buchs.Und damit provoziert sie. Vorder-gründig ein frauenfeindlichesBuch – und doch: Ein Blick in den Spiegel lohnt sich.Bei ein paar der erwähnten Gedanken hat sich frauauch schon ertappt. Eine Auseinandersetzung kannnicht schaden, auch wenn das Buch den systemi-schen Ansatz etwas gar schmerzlich vermissen lässt.Aber vielleicht ist das ja Absicht …Barbara Bierach / Wiley Verlag /ISBN 3-527-50026-X / Fr. 43.–
Managen und LiebenFührungskräfte im Spannungsfeld zwischenBeruf und PrivatlebenGelingt es Manager/innen, den Spagat zwischen denimmer schwierigeren Anforderungen des Berufs undden Wünschen ihrer Partner/innen und Kinder zuschaffen? Oder werden sie zerrissen und müssen sichfür den Beruf und gegen die Familie entscheiden? Dieweiblichen Führungskräfte werden der Kategorie «dieZerrissenen» zugeordnet. Kaum eine von uns wird sichnicht wiedererkennen … Aber auch Lösungsansätzewerden aufgezeigt. Gut lesbar und topaktuell!Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper, Univ.-Prof.Dr. Peter J. Scheer, Dr. Angelika Schmidt /Ueberreuter Wirtschaftsverlag
Das Leben, dieser AugenblickDie Biografie der Maxie Wander«Nur das Schwierige reizt mich. Ich mache alles wieeine Verrückte, irre lesen, irrelieben. Man muss sich doch malins Wasser trauen oder ins Feu-er. Und die Angst, die muss maneben überwinden. Ich hab‘ irreAngst.» Ein eindrucksvolles StückZeitgeschichte über eine faszi-nierende Frau, die leidenschaft-lich lebt, liebt, stirbt.Sabine Zurmühl / HenschelVerlag /ISBN 3-89487-377-9 / Fr. 35.90
Und zur Abwechslung mal Gedichte:«Ich will Dich»Damit es anders anfängt zwischen uns allenMit grossem, zugleich aber ganzleicht wirkendem Atem ist dieseLyrik geschrieben als Antwort aufdie gesellschaftlichen und politi-schen Grundprobleme unsererZeit. Lektüre für Minuten undkleine Inseln im Alltag …Hilde Domin / Fischer-Ta-schenbuch /ISBN 3-596-12209-0 / Fr. 12.40
Hier gibtsdas Titelbild der
ANNABELLEBUSINESS!
Die Forschenden legten mehreren hundertTest-Personen das schriftliche Protokoll einesBewerbungsgespräches vor. Die Protokollewaren jeweils wörtlich die gleichen. EinzigerUnterschied: Je zur Hälfte bewarb sich eineFrau und ein Mann. Die Test-Personen muss-ten die Eignung der Bewerberin oder des Be-werbers prüfen.Resultat: Nach der Lektüre beurteilten dieTest-Personen trotz des identischen TextesMänner anders als Frauen. Die Test-Perso-nen, die das Protokoll einer Bewerberin er-hielten, erinnerten sich zum Beispiel häufigeran Höflichkeitsfloskeln und das Abschwächeneigener Aussagen. Die Personen, welche die
Bewerbung eines Mannes beurteilen muss-ten, attestierten diesem häufiger, durchset-zungsfähig und aggressiv zu sprechen.Die Test-Personen mussten auch das Jahres-einkommen der fiktiven Bewerberin oder desfiktiven Bewerbers festlegen. Obwohl das zuGrunde liegende Material identisch war, ge-standen die Test-Personen den Männerndeutlich höhere Löhne zu. «Das ist ein Belegdafür, dass hier Klischees in den Köpfen derTest-Personen am Werke waren», sagt Pro-jektmitarbeiterin Anja Gottburgsen.
Quelle: «Sagen-Haft», Frankfurter Rund-schau, D-Frankfurt, 16.4.2002 (SP-48)
Achtung: Voranzeige: Mittwoch 23. Oktober, früher Abend
Kontradiktorisches Podiumsgesprächzum Thema Gender Management
Ort: Kaufleuten, Zürich
Teilnehmerinnen: Barbara Bierach,(vorläufig) Autorin des Buches «Das dämliche Geschlecht»
Erika Bleisch Imhof, «Prismadonna»,Inhaberin Prisma Personalberatung AG, Winterthur
Prof. Dr. Margith Osterloh, ETH, Zürich (angefragt)
Veranstalterin: Annabelle Business/TA Media
Beachten Sie die Hinweise in der Tagespresse!
• interne Kinderbetreuung oderAnschluss an externe Organisationen(z.B. Child Care Service)
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Eine neue Herausforderung gefällig? Eine Auswahl unserer topaktuellen Prismadonna-Stellen:
1. Betriebsökonomin mit Schwerpunkt Controlling/Organisa-tion in Schweizer Niederlassung eines führenden, internatio-nalen Distributions-/ Netzwerkdienstleisters, Zürich-Nord.
2. Teamleiterin Internationale Individualkundenberatung ininternationales Finanzdienstleistungs-Unternehmen, Zürich.
3. HR-Administrator / Projektleiterin in internationalemVersicherungskonzern, Winterthur.
4. Stadtentwicklerin in öffentliche Verwaltung, Winterthur.
5. Spezialistin Marketing-Kommunikation in weltweit tätigesUnternehmen im Anlagenbau, Raum Schaffhausen.
6. Product-Managerin in etabliertes Produktions-Unternehmenim Hygiene-Bereich, Winterthur.
7. Market Intelligence Manager in weltweit tätiges Industrie-Unternehmen, Raum Schaffhausen.
8. Controllerin in internationalem Versicherungskonzern,Winterthur.
9. Treuhänderin mit eidg. Fachausweis in renommierte, fürKMU führende Treuhandgesellschaft, Zürich oder Zug.
10. Mandatsleiterin / Gruppenleiterin führende Treuhand-gesellschaft, Zürich-City.
11. Leiterin Einkauf für in seiner Sparte führendes Detail-unternehmen, Winterthur.
12. Interne Revisorin in international tätigem Technologiekonzern,Winterthur.
13. HR-Bereichsleiterin in weltweit tätiges IT-Unternehmen,Zürich-Nord.
14. Leiterin Buchhaltung in etabliertes Produktions-Unterneh-men; Winterthur.
Weitere Stellen finden Sie unter www.prismadonna.ch
Weiterbildung
Ein Städteflug oderein Sport-Gutschein
als Empfehlungs-Geschenk!oder den Gegenwert in bar!
Kennen Sie Bekannte, Freundinnen, Freunde, Verwandte,Nachbarinnen, Nachbarn,
Vereins-Kolleginnen und -Kollegen, usw.,die eine neue berufliche Herausforderung suchen?
Sie kennen unsere Arbeitsweise:Persönliche Beratung ist unsere Stärke!
Herzlichen Dank für Ihre Hilfe!
Ihr PRISMA-Team✈ ✈
Nachdiplomstudium: Gender Management
Mit dem Nachdiplomstudium Gender Management antwortet dieFachhochschule Nordwestschweiz auf den Bedarf nach Umsetzungder Gleichstellungsforderungen wie auch auf die Nachfrage nachEntwicklung von kreativen Organisationsformen, die den neuen Le-benswirklichkeiten von Frauen und Männer Rechnung tragen. DieFähigkeiten und Kompetenzen von Frauen und Männern in der Ar-beitswelt werden als Potenzial wahrgenommen, das sich erst vollentfaltet, wenn es kreativ in die Gestaltung aller Entwicklungsprozes-se einbezogen wird (Gender Mainstreaming). Unternehmerische Zie-le, eine zeitgemässe Organisationsentwicklung und Personalpolitikwerden konzeptuell und praktisch miteinander verbunden mit Blickauf eine partnerschaftliche Organisationskultur.
Beginn Erstmals im Oktober 2002Dauer Zwei Jahre, berufsbegleitendKurstage 75 Unterrichtstage zu je 8 Lektionen
Der Unterricht findet jeweils am Freitagund Samstag statt.
Abschluss Fachhochschul-Nachdiplom in GenderManagement (60 ECTS-Kreditpunkte)
Studiengebühren CHF 18 000.–Studienort OltenAnmeldung und KontaktFachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Bereich WirtschaftRahel Christen, Kursadministration NGMRiggenbachstrasse 16, 4600 OltenTel. 0848 821 011, Fax 062 286 01 [email protected], www.gendermanagement.ch
Hinweise
Broschüre «Früh übt sich, wer eine Meisterin werden will»Überlegungen vor einem Mitarbeiter/innengesprächEin Leitfaden für Frauen und VorgesetzteZu bestellen bei:Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und MannEigerplatz 5, 3003 BernTel. 031 322 68 43, Fax 031 322 92 81, [email protected]
Beratungsstelle «und...»Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und FrauenPostfach 9422, 8036 Zürichwww.und-online.ch
bietet Beratung im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familiean. Sich informieren, dokumentieren und beraten lassen. Tippsund Unterstützung erhalten. Das Angebot richtet sich auch anPrivatpersonen.
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Info-Magazin für die2–2002 karrierebewusste Frau
Unsere heutige Prismadonna:Stephanie Hugentobler
Kinder Ich hätte einen spannenderenBeruf wählen sollen, meinte Leo, meinSohn, vor ein paar Jahren. «Feuerwehr-mann oder so». Leo ist nun acht. Mittler-weile hat er gemerkt, dass man nicht nurstolz sein kann auf Männer, die Feuer lö-schen, sondern auch auf Frauen, dieBrände legen. Rein verbal natürlich.Küche ist nicht unbedingt mein Revier.Um stundenlang am Herd zu stehen, fehlt mir die Zeit. Aber ich essegerne. Am liebsten das, was andere kochen. Meine weiteren Favo-riten: Kommunizieren. Lesen. Lachen. Lernen. Lehren. Versuchen,nichts zu tun und zu merken, dass mir das zu fad ist.Karriere Stationen auf meinem Weg zur Berufung: KV / Weiterbil-dungen / Kursleiterin Deutsch für Fremdsprachige. Seit 1998 binich selbstständige Texterin/Konzepterin, hauptsächlich im BereichWerbung/PR. Schreiben ist meine grosse Leidenschaft. Dürrenmattdazu: «Die Frage, warum ich schreibe, ist für mich so seltsam, wiewenn man einen Goldfisch fragen würde: «Warum schwimmst du?»Kombination Ich lebe in einem Mutter-Sohn-Geschäftshaushalt.Dass ich mein Büro zu Hause habe und die Arbeit selber einteilenkann, ist ein grosses Plus. Fast nichts bringt mich aus der Ruhe –auch wenn die Schule überraschend ausfällt oder Leo krank ist.Manchmal ist es ein Drahtseilakt, alles unter einen Hut zu bringen:Trotzdem, das ist Lebensqualität. Und zudem ein beruhigendesGefühl, dass ich eine Horde Manager in Chaos- und Krisenmana-gement schulen kann.
Ja, ich nehme am 21. Oktober 2002 am Workshop «Hilfe Assessment!» teil.Ja, ich möchte den Fragebogen zum Mentoring-Programm. Bitte stellen Sie mir diesen zu!Ja, ich möchte auch in Zukunft auf dem Laufenden sein, was auf dem Arbeitsmarkt passiert und
das Prismadonna-Info-Magazin erhalten!Ja, ich interessiere mich für Ihre offene(n) Stelle(n) Nr. ____________________ Nehmen Sie mit mir Kontakt auf!Ja, zur Zeit suche ich zwar keine Stelle, bin aber an Ihrem Stellen-Abo interessiert!
Bitte senden Sie mir ab sofort monatlich Ihr Bulletin mit den aktuellsten Prismadonna-Stellen!(Anmeldung Stellen-Abo auch möglich per eMail oder im Internet: www.prismadonna.ch > Stellenabo)
Name / Vorname: Geburtsdatum:
Strasse: Telefon P:
PLZ / Ort: Telefon G:
E-Mail: Mobile:
Berufsbezeichnung:
Berufliche Erfahrung:
Datum: Unterschrift: 02/2002
Antwort-Talon An Prisma senden oder faxen!
Workshop: Hilfe Assessment!
Nein, eine Pille, wie Sie Assessments in Zukunft bestehenwerden, bekommen Sie an dieser Veranstaltung nicht in dieHand gedrückt. Aber: Wie kann ich mich auf ein Assessmentvorbereiten? Was ist wichtig, was kann ich üben? Wie mussich mir den Ablauf eines Gruppen- oder Einzelassessmentsvorstellen? Welchen Prinzipien folgt ein Assessment? Wassoll man beachten?
Das sind alles Fragen, die einem häufig durch den Kopf ge-hen und die meist erst durchs Assessment selber beantwor-tet werden. Mit einem Blick hinter die Kulissen den MythosAssessment lüften und Ihnen einen realistischen Zugang zumThema Assessment vermitteln – das ist Ziel dieses Work-shops!
Wann: Montag, 21. Oktober 2002,18.00–20.30 Uhr
Wo: Gartenhotel, Winterthur
Wieviel: Fr. 105.–
Anzahl: max. 12 Teilnehmerinnen
Anmeldung bis 15. Oktober 2002
an: Prisma Personalberatung AG(mit Talon unten)Frau Michèle Arm, Tel. 052 212 94 24oder [email protected]
