Ist der Fachkräftemangel zu spüren?1

JA: 67% NEIN: 33%

Bedeutung von Talent Management1

55%hoch

22%sehr hoch

16%weniger hoch

6%gering

Top 5 Probleme imTalent Management2

Entwickeln

Einsetzen

Motivieren und binden

Identifizieren

Gewinnen

77%

70%

52%

47%

33%

Umsetzung von Talent Management1

93%Personalent-

wicklung

83%leistungsge-

rechteEntlohnung

73%Zielverein-

barung

69%Kompetenz-management

66%Recruiting

66%Nachfolge-

planung

49%Wissensma-nagement

Infografik Talent Management

Top 5 gewünschte Angeboteim Talent Management3

Kontakt zu Vorgesetzten / Mentor

Kontakt zu Kollegen

Passende Jobangebote des Unternehmens

Einladungen zu Unterne-menseventsNeuigkeiten aus dem unternehmen

70%

68%

65%

55%

48%

Top 5 Talent ManagementInstrumente4

Off-the-job trainings / Seminare

Assessment-Center / Development-Center

On-the-job trainings

Persönliche Coachings

Mentorenprogramme

56%

53%

48%

44%

33%

Talent Management Lösungen1

Bewertung der Talentmarke5

40%Office-An-wendun-gen

40%professionelle Software

20%händisch

44%Mitarbeiterbefragung zur Marke

28%Quantitative Marktforschung

15%Gute Datennutzung zum finden neuer Kandidaten

Top 5 Trends im Talent Management5

43%Stärkung der Arbeit-

gebermarke

42%Nutzung sozialer und beruflicher

Netzwerke

31%Bessere Wege um

passive Kandidaten zu finden

21%Globale Personal-

beschaffung

19%Förderung von

Empfehlungspro-grammen

Budgets für Personalbeschaffung im Vergleich zum Vorjahr5

2011

2012

2013

Zunahme Unverändert Abnahme

Wachstum der 5 wichtigsten Quellen für Kandidaten5

49% 41% 10%

40% 37% 23%

25% 53% 22%

2011 2012 2013

Personalvermittlung

Mitarbeiterempfehlung

Online Netzwerke

Online Stellenbörsen

Interne Einstellungen

45%

25%

25%

49%

28%

46%

18%

24%

60%

24%

43%

40%

37%

34%

30%

Cloud Computing im Personalwesen1

Nutzung: 13% Keine Nutzung: 87%

Top 5 Vorteile von Cloud Computing1

Top 5 Nachteile von Cloud Computing1

75%

68%

51%47%

45%

Hohe Flexibilität

Niedrige Kosten

Geringe Abhängigkeit von IT

Höhere Performance

Höhere Datensicherheit

93%

44%21%19%10%

Mangelnde Datensicherheit

Höhere Abhängigkeit von Anbietern

Mangelnde Flexibilität

Hohe Kosten

Mangelnde Performance

Investitionen von Unternehmen in Mobile Recruiting5

Investiert: 13% Investiert nicht: 87%

59%

52%

14%

11%

Zugriff auf Stellenangebote über mobile Geräte der Kandidaten

Bewerbungen der Kandidaten werden von mobilen Geräten gesendet

Quellen: (1) http://www.umantis.com/fileadmin/user_upload/UTM_Studien/Haufe_HR_Trend_Report_2013.pdf

(2) http://www.uni-paderborn.de/fileadmin/psychologie/download/publikationen/Schaper_-_Talentmanagement_-_wozu_ueberhaupt_.pdf

(3) http://info.intraworlds.com/rs/intraworlds/images/IntraWorlds%20Talent%20Management%20Studie.pdf?mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRonuaXKZKXonjH-

pfsX56%2Bs

(4) http://www.meta-five.com/kunden/fachartikel/artikel/Talent_Management-Der_Status_Quo.pdf

(5) http://de.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/global-recruiting-trends-2013-germany-german

Competence Book - Talent Management