Informationen zur neuen Entgeltordnung

_________________________________________

_______________________________

Verband derArbeitnehmer der Bundeswehr

www.vab-gewerkschaft.de

Informationen zur neuen Entgeltordnung

_________________________________________

_______________________________



Neue Entgeltordnung

_________________________________________

_______________________________



Entgeltordnung Bund- Historie -


• 1. Oktober 2005 – Inkrafttreten TVöD

Ziel: Abschluss Entgeltordnung zum Ende 2007

• Problembereich: Aufstiege

• Kompromiss: TV Pauschalzahlung seit 2010

• Spitzengespräch und Durchbruch

am 5. September 2013

_________________________________________

_______________________________





• Vorlage (?): Tarifeinigung mit TdL vom 1. März 2009

• Phase I: 2 Kernelemente =

• Basis: Bewährte Eingruppierungsverfahren

und –grundsätze des BAT und des MTArb

•Merkmale werden nur redaktionell überarbeitet

• Phase II:

• Entwicklung und Erprobung eines neuen

Modells einer Entgeltordnung – STEHT AUS!

_________________________________________

_______________________________





• Steuerungsgruppe zur Entgeltordnung

am 2. August 2011

• Bund: Tarifverhandlungen auf Grundlage des

Abschlusses TdL unter Berücksichtigung

bundesspezifischer Besonderheiten

• VKA: Ablehnung

_________________________________________

_______________________________


• Eigener Tarifvertrag Entgeltordnung

• 6 Teile als Anlage• Teil I - Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den

Verwaltungsdienst

• Teil II - Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für

körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten

• Teil III - Tätigkeitsmerkmale für besondere Berufsgruppen

(IT, etc.)

• Teil IV - Tätigkeitsmerkmale im Bereich des BMVg

• …

• Verringerung der Tätigkeitsmerkmale von ca. 3.000

auf 1.000

Entgeltordnung Bund- Tariflicher Rahmen -

Entgeltordnung Bund- Tariflicher Rahmen -


_________________________________________

_______________________________


• §§ 12, 13 des TVöD bisher nicht besetzt – nun

inhaltlich gleich mit Regelungen der §§ 22, 23 BAT und

§§ 12, 13 des TV-L

• Eingruppierungsautomatik, Arbeitsvorgang mit

Zusammenhangstätigkeiten, grundsätzlich 50 %

Zeitanteil maßgebend

Vorteil: Gewohnte Auslegungs- und Rechtsprechungs-

grundsätze können herangezogen werden

Entgeltordnung Bund- “Neue” Eingruppierungsvorschriften -

Entgeltordnung Bund- “Neue” Eingruppierungsvorschriften -


_________________________________________

_______________________________


• Bisher: Vorläufige Eingruppierung nach TVÜ-Bund

• Nun: Mit Inkrafttreten der Entgeltordnung, erfolgt

endgültige Eingruppierung in der Entgeltgruppe

Stand 31. Dezember 2013!

• Konsequenz: Dienststelle muss nicht Eingruppierung

prüfen

Entgeltordnung Bund- Überleitung -



_________________________________________

_______________________________


• Pflichten des Arbeitgebers

• Beschäftigte haben einen Anspruch auf eine Auskunft

• über Zeitpunkt des nächsten Stufenaufstiegs

• über Strukturausgleich (Beginn/Ende/Höhe)

• über Auswirkungen auf Jahressonderzahlung

• Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Vorzeichnung

verschiedener Verlaufsoptionen

• Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Beratung, ob

eine Antragstellung günstig ist




_________________________________________

_______________________________


• Haftung des Arbeitgebers

• Arbeitgeber muss Informationspflichten nachkommen,

die sich aus der Fürsorgepflicht ergeben

• Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit der

Auskünfte

• Arbeitgeber ist ggf. verpflichtet, sich selber

fachkundigen Rat einzuholen

• Fehlerhafte Auskünfte ziehen Schadensersatzanspruch

nach sich




_________________________________________

_______________________________


• ArbN hat bis Ende 2014 Zeit, einen Antrag auf

Höhergruppierung und Prüfung der Ansprüche zu stellen –

rückwirkend zu Jahresbeginn!

• Dynamische Besitzstandsicherung für erreichte höhere

Eingruppierungen (Bewährungsaufstiege) und für

Vergütungsgruppenzulagen!




_________________________________________

_______________________________


• Konsequenz des Antrages: Bindung!

• Daher: Vorherige Prüfung, ob Antrag vorteilhaft ist

• Faktoren:

• Wegfall Strukturausgleich nach TVÜ-Bund

• Ggf. anderer Prozentsatz Jahressonderzahlung

(„Weihnachtsgeld“); E2 – E8 = 90 %; E9 – E12 = 80 %

E13 – E15 = 60 %

• Keine Berücksichtigung Erfahrungsstufenlaufzeit




_________________________________________

_______________________________


• Achtung: Höhergruppierungen erfolgen noch nach der

bisherigen Entgeltbezogenen Variante!

• Hintergrund:

• Höhergruppierungen erfolgen rückwirkend zum

1. Januar 2014

• Stufengleiche Höhergruppierungen sind erst ab

1. März 2014 möglich!




_________________________________________

_______________________________


Abkehr von der Entgeltbezogenen Höhergruppierung hin

zur Stufengleichen Zuordnung

Beispiel:

Stufenlaufzeit beginnt in höherer Stufe weiterhin von Neuem!

Erfahrungsstufen


Entgeltordnung Bund- Höhergruppierung und Stufenzuordnung -

Entgeltordnung Bund- Höhergruppierung und Stufenzuordnung -

Ab 1. März 2014

_________________________________________

_______________________________


• Prüfreihenfolge

• Anlagen IV-VI, dann III, dann II, dann I

• Teil IV-VI = Ressortspezifische, Funktions- bzw.

berufsbezogene Tätigkeiten (z.B. BMVg)

• Teil III = übergreifende Funktions- bzw. berufsbezogene

Tätigkeiten

• Teil II = Körperlich / Handwerklich geprägte Tätigkeiten –

Abstrakt

• Teil I = verwaltungstechnisch geprägte Tätigkeiten


Entgeltordnung Bund- Eingruppierung -

Entgeltordnung Bund- Eingruppierung -

_________________________________________

_______________________________


• NEU: Eckeingruppierungen

• EG5 = Beschäftigte mit abgeschlossener mindestens

dreijähriger Ausbildung

• EG9b= Beschäftigte mit abgeschlossener

Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit

(„Bachelor“)

• EG13= Beschäftigte mit wissenschaftlicher Hochschulbildung

(„Master“)

• ABER: Als „sonstiger Beschäftigter“ immer ein Quereinstieg

möglich! www.vab-gewerkschaft.de

Entgeltordnung Bund- Merkmale -

Entgeltordnung Bund- Merkmale -

_________________________________________

_______________________________


• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) wird geändert

• Summe („1 %“) bleibt jedoch gleich

• Aus „muss“ wird „kann“

• Auch offen: Die Höhe „bis zu“

• Nunmehr 2 Alternativen:

A: Fortführung der LOB in gewohnter Art und Weise

B: Leistungsprämiensystem der Beamten

(Favorit des Bundes)


Entgeltordnung Bund- Reform der LOB -

Entgeltordnung Bund- Reform der LOB -

_________________________________________

_______________________________


• Merkmale mit Aufstiegen BAT VIb/Vc zur EG 7 und unter

Berücksichtigung des Eingruppierungsgefüges

qualifikations‐/anforderungsbezogen (z.B. mit Meisterprüfung)

zur EG 8, Merkmale mit Aufstiegen nach sechs Jahren zur EG 7

• Merkmale mit Aufstiegen BAT Vc/Vb zur EG 9a

• Merkmale mit „1/3‐Aufstiegen“ bei Ingenieurinnen/ Ingenieuren

werden der jeweils höheren Entgeltgruppe zugeordnet


Entgeltordnung Bund- Detailregelungen -


_________________________________________

_______________________________


• Entgeltgruppe 3, 4, 5

• Früher: (BAT) erfolgte die Eingruppierung nach VergGrp VIII

(„schwierigere Tätigkeiten“) mit Bewährungszeiten nach VergGrp VII;

d.h. EG3 BWA = EG5

• Neueinstellungen nach 2005: NUR EG3

• Heute:

• 3-jährige Ausbildung = EG5

• Ansonsten

• Merkmal „eingehende Einarbeitung bzw. fachliche Anleitung“

= EG3

• Merkmal „schwierige Tätigkeiten“ = EG4




_________________________________________

_______________________________


• Entgeltgruppe 9

• Die „große EG 9“ wird die neue eigenständige EG 9b ohne

Betragsanpassung der Erfahrungsstufen

• Die bisherige „kleine EG 9“ wird die neue eigenständige EG 9a

jedoch mit fünf Stufen und regulären Stufenlaufzeiten, neue

Stufe 3, Stufen 3 und 4 werden Stufen 4 und 5

• Im Ergebnis: geringfügige Verbesserung




_________________________________________

_______________________________





_________________________________________

_______________________________


• Vergütungsgruppenzulage vs Entgeltgruppenzulage

• Entgeltgruppenzulage sind betragsmäßig geringer

• Stehen jedoch mit Zuordnung der Entgeltgruppe zu

• Sind dynamisch

• Bestehende Vergütungsgruppenzulagen werden als Sicherung

weitergezahlt




_________________________________________

_______________________________


• Sonstiges

• Zusätzliche Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte mit Bachelor‐

Abschluss und entspr. Tätigkeit in EG 9b bis 12

Verwaltungsdienst

• Zusätzliche Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte mit abgeschl.

mind. dreijähriger Berufsausbildung und entspr. Tätigkeit in

EG 5 bis 9a Verwaltungsdienst

• Meister und Techniker EG 8 bis 9b statt EG 7 bis 9a

• EG 7 Verwaltungsdienst gründliche u. vielseitige

Fachkenntnisse und 20 % selbstständige Leistungen (VIb!)




_________________________________________

_______________________________



SonderthemaSonderthema

TV Pauschalzahlung

_________________________________________

_______________________________



• Grund: fehlende Entgeltordnung und damit Ausgleich

einhergehender Nachteile

• Anspruch:

• Nur ehemalige Angestellte bis EG 9 (klein)

• Zahlung:

• Automatisch: Alle ArbN bis EG 9 (klein) mit Einstellung

nach 01.10.2005

• Antrag: ArbN, denen seit 01.10.2005 andere Tätigkeiten

übertragen wurden

TV PauschalzahlungTV Pauschalzahlung

_________________________________________

_______________________________



• Höhe: 300 Euro

• Auszahlungszeitpunkt: Ab Bezüge Oktober 2013

• Achtung Ausschlussfrist (30.04.2014)!!!

TV PauschalzahlungTV Pauschalzahlung

_________________________________________

_______________________________



Einkommensrunde 2014Einkommensrunde 2014

Sind Sie dabei?

_________________________________________

_______________________________



BundesgeschäftsstelleVerband der Arbeitnehmer der BundeswehrRochusstraße 17853123 Bonn

Tel: 0228 – 6294789 - 0Mail: [email protected]

KontaktKontakt

Informationen zur neuen Entgeltordnung

Documents

Transcript of Informationen zur neuen Entgeltordnung