Inhouse-Seminare für Teams und Gremien

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2 INHOUSE-SEMINARE

HEIMSPIEL UND HEIMVORTEIL: INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN

INHOUSE-SEMINARE SCHAFFEN SCHNELLE LÖSUNGEN

Manchmal ist das mit den Inhouse-Seminaren wie im Sport: Ein guter Coach und die Vorteile des Heimspiels – schon läuft die Sache. In den vergangenen Jahren haben Inhouse-Seminare in der Interessenvertretung an Be-deutung gewonnen. Denn immer mehr Betriebe erkennen, dass Erfolge besonders schnell erzielt werden können, wenn gelegentlich die gesamte Mannschaft trainiert wird. Und das ist nicht nur rund um die Betriebsratswahlen entscheidend, wenn zunächst die Wahl und später die Arbeit in den Betrieben organisiert werden muss. Viele Prozesse, die in Diskussionen verharren, können mithilfe eines Inhouse-Seminars stark vorangetrieben werden. Und dann heißt es nicht nur „Heimspiel“, sondern auch „Heimvorteil“. Die BWS bietet ein breites Angebot für spezielle Team-Trainings.

3INHOUSE-SEMINARE

q Individuell auf die betrieb- lichen Bedürfnisse zuge-schnittene Themen

q Aktuelle Themen

q BR-Klausuren

q Alle Basis-Themen aus dem Zentralen Seminarplan

q Internationale Themen und Themen in englischer Sprache

q Teamentwicklung

q Konfliktklärung und Mediation

q Strategie-Entwicklungs- Seminare

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4 INHOUSE-SEMINARE

WANN IST EIN INHOUSE-SEMINAR SINNVOLL?Qualifizierung ist immer ein wichtiger Baustein einer erfolgreichen Be-triebsratsarbeit. Für einzelne Teams oder das gesamte Gremium bietet sich ein Inhouse-Seminar an, wenn eine gemeinsame Hürde genommen oder ein Ziel erreicht werden muss. Besonders dann, wenn sehr konträre Positionen im Team vertreten sind, ist eine externe Unterstützung fast unabdingbar. Oder aber, man möchte einen Prozess gleich mit einem gewissen Druck angehen – da hilft ein Inhouse-Seminar schnell auf die Sprünge. Wie im Sport geht es darum, das eigene Team zu stär- ken. Ein gemeinsames Training istdie Basis.

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5INHOUSE-SEMINARE

VORTEILE VON INHOUSE-SEMINAREN

q Besonders schnelle Qualifizierung von Teams

q Arbeiten an den eigenen Themen im Betrieb

q Große Identifikation mit den Inhalten

q Hoher Praxisbezug

q Individuelle betriebliche Fragestellungen stehen im Vordergrund

q Es werden konkrete Lösungen erarbeitet

q Es wird schnell ein gemeinsamer aktueller Wissensstand erreicht

q Bereits vorhandene Kenntnisse werden firmenintern vertieft

q Betriebsvereinbarungen können konkret vorbereitet werden

q Das Betriebsratsteam wird gestärkt

WAS MACHT DIE IG BCE BWS GMBH ZUM BESTEN PARTNER?

Die BWS bietet euch die besten Coachs. Zudem macht die Nähe zur Ge-werkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn nie-mand kennt eure Herausforderungen und die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig, werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerk-schaft behandelt und es wird der nötige langfristige Beistand organisiert.

Euer Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir sind immer ganz nah am Ball.

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BWS INHOUSE

HEIMSPIEL UND HEIMVORTEIL: INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIENFür ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen:

• WO STEHEN WIR?

• WO WOLLEN WIR HIN?

• WAS BRAUCHEN WIR DAFÜR?

BWS-INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN BIETEN HEIMVORTEIL:

Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausge-richtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen.

Fünf Schwerpunktthemen sollen euch bei der Betriebsratsarbeit hel-fen. Rechts kannst du in unserer Inhouse-Landshaft sehen, wie das erreicht wird.

q Team & Strategie

q Betriebliche Umsetzung Tarif - Demografie - Schichtpläne

q Erkennen und Bewerten von betrieblichen Kennzahlen

q Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Web 2.0

q Betriebliche Veränderungen, Restrukturierungen, Sozialplan

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Betriebliche Umsetzung Tarif- Demografie - Schichtpläne

z. B. · Was bringt der „Demo 2“ für uns?· Wie stellen wir eine intelligente und gesundheitsgerechte Schicht-

plangestaltung auf die Beine?· Ist es gut, jetzt schon eine Betriebsvereinbarung zum Mitarbeiter-

datenschutz auf den Weg zu bringen?· Wie können wir heute schon Weichen stellen und Wissensverlust vorbeu-

gen, wenn in 6 Jahren ein großer Teil der Mannschaft in Rente geht?Für euren Betrieb maßgeschneiderte Antworten erarbeitet ihr hier.

Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Web 2.0

z. B. Gutes tun und darüber sprechen: · Wie sieht Betriebsratsmarketing konkret bei uns aus?· Wie stellen wir Anstrengungen und Erfolge der Betriebsrats-

arbeit bei uns anschaulich dar? · Ein Kommunikationskonzept für die Wahlperiode 2014 – 2018

erarbeiten, eine wichtige Betriebsversammlung vorbereiten, Pressearbeit – wann hilft uns das? Wie machen wir das?

Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

Erkennen und Bewerten von betrieblichen Kennzahlen

z. B. · Was bedeuten die wichtigen Kennzahlen und ihre

Entwicklung für unseren Standort?· Was ist der nachvollziehbare Kern in der Sichtweise

des Managements und wie sehen Alternativen aus?Auf euch zugeschnittene Antworten entwickelt ihr hier. Wir unterstützen euch auch danach weiter.

Wo stehenwir?

Wo wollenwir hin?

Was brauchen wir dafür?

Betriebliche Veränderungen, Restrukturierungen, Sozialplan

z. B. Euer Betrieb steht unter Druck, jetzt geht es um Change-Manage-ment und Veränderungsprojekte mit hoher Komplexität:·Gibt es alternative Szenarien?· Wie stellen wir uns als Gremium auf?· Was ist die Logik in der Vorgehensweise von Management und

Beratern? Wie wirkt sich das kurz- und langfristig aus? · Wie können wir Arbeitsplätze und Innovationskraft erhalten und

ausbauen?Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

Team & Strategie

z. B. ·Welche Ziele haben wir 2014 – 2018? · Wie aktivieren wir unser gesamtes Gremium?· Aufgaben auf alle Schultern verteilen für effiziente und pro-

jektorientierte BR-Arbeit – wie setzen wir das um?· Gute Arbeit bei uns im Betrieb verwirklichen – wie gelingt

das am besten?· Wie meistern wir Herausforderungen und Konflikte? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

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Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zerti-fiziert wurden wir durch die CERTQUA – Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbH.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das „audit berufundfamilie“ möchten wir dies dokumentieren.

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DER WEG ZUM SEMINAR

Zur Planung und Vorbereitung eures Seminars findet ihr auf unserer Web-site ein Formular unter www.igbce-bws.de im Bereich „Inhouse“.

Im ersten Step entwickeln wir gerne unverbindlich ein maßgeschneider-tes Angebot für euren Betrieb, das eure Wünsche berücksichtigt. Erst mit der Annahme des Angebots kommt ein Vertrag zustande. Die BWS stellt anschließend einen reibungslosen Ablauf des Seminars sicher. Zudem suchen wir kompetente Referent(inn)en zu den Themen aus und stellen die Seminarunterlagen oder die Fachliteratur zusammen.

Die Teilnehmer(innen) erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Die Rech-nung geht an den Arbeitgeber. Zudem wird die Fähigkeit zur Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG sichergestellt.

Für weitere Informationen oder falls ihr Fragen habt, stehen wir euch gerne zur Verfügung:

HOTLINE: 0511 7631-336E-MAIL: SEMINARPLANUNG-BWS@IGBCE.DE

KONTAKT

IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775E-Mail: bws@igbce.de www.igbce-bws.de

Zur mobilen Website:http://m.igbce-bws.de

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