Interessanter Job oder lieber ein gutes Gehalt? - Eine interkulturelle Studie zum Zusammenhang von...

Universität zu Köln

Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Christian Bosau & Lorenz Fischer

Interessanter Job oder lieber ein gutes Gehalt?

Eine interkulturelle Studie zum Zusammenhang von Schwartz´ Kulturdimensionen und Arbeitswerten

Bosau & Fischer – Interessanter Job oder lieber ein gutes Gehalt? 19.09.2006 – 45. Kongress der DGPs Seite 2

Ausgangspunkt

Bedeutung der interkulturellen Variation von Arbeitswerten im internationalen wirtschaftlichen Umfeld: §  multinationale Unternehmen/multikulturelle Arbeitnehmerschaft §  westlich (amerikanisch) geprägte Organisationspsychologie und Managementliteratur è Schlüsselrolle im Arbeitsverhalten von Mitarbeitern im interkulturellen Kontext

Kulturelle Werte Arbeitswerte

Arbeitszufriedenheit

Leistung/wirtschaftlicher Erfolg

Bedeutung von Arbeitswerten: §  Arbeitswerte bestimmen das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen §  Arbeitswerte stehen in Bezug zum Wohlstand von Nationen

Frage: Inwieweit lassen sich Unterschiede in der Wichtigkeit von Arbeitsaspekten in verschiedenen Ländern auf grundlegende kulturelle Werte zurückführen?


Bisherige Forschungslage

Deskriptive interkulturelle Untersuchungen von Arbeitswerten:

§  die Ausprägung von Arbeitswerten ist unterschiedlich in verschiedenen Nationen (Six & Felfe, 2006; Yamaguchi, 1999; Ralston, Holt, Terpstra & Kai-Cheng, 1997)

Struktur von Arbeitswerten interkulturell:

§  Struktur von Arbeitswerten in unterschiedlichen Kulturen ist gleich (Borg, 1986; Elizur, Borg, Hunt & Beck, 1991):

a) extrinsische, b) intrinsische und c) soziale Werte bzw. auch zum Teil d) machtbezogene Werte (Ros, Schwartz & Surkiss, 1999)

Zusammenhang von kulturellen Werten und Arbeitswerten:

§  bisher gibt es keine klaren Ergebnisse zum Zusammenhang, so daß weitere Untersuchungen notwendig sind (Sagie, Elizur & Koslowsky, 1996; Roe & Ester, 1999)


Kulturdimensionen nach Schwartz Konservatismus: Beibehaltung des Status Quo/traditionellen Regeln/des Kollektivs, Bedeutung von Solidarität mit der Gruppe

Intellektuelle Autonomie: Unabhängigkeit des Individuums, Verfolgen von eigenen Ideen und Interessen

Affektive Autonomie: Unabhängigkeit des Individuums, Streben nach positiven Erlebnissen (aufregendes Leben, Vergnügen)

Hierarchie: Legitimität von Machtungleichheit und Authoritäten Egalitarismus: Wohlbefinden von anderen ist wichtiger als eigennützige Interessen

Mastery: Bedeutung von aktiver Selbstbehauptung, Weiterkommen, Erfolg Harmonie: harmonische Einbettung in die soziale und natürliche Umwelt

vs.

vs.

&

vs.

Quelle: Schwartz (1999)


Schwartz Arbeitswerte

Konserva-tismus

Intellektuelle Autonomie

Affektive Autonomie

Hierarchie Egalitarismus Mastery Harmonie

Extrinische

Intrinsische

Soziale

Machtbezogene

Analyse kulturelle vs. Arbeits-Werte

Vollständige Analyse aller Dimensionen:


Schwartz Arbeitswerte

Konserva-tismus

Intellektuelle Autonomie

Affektive Autonomie

Extrinsische

Intrinsische

Betrachtungsfokus:

+-

- +

- +

Untersuchungshypothesen (vgl. Schwartz, 1999):

I. Extrinsische Arbeitswerte sind wichtiger in Ländern mit a) hohem Konservatismus

Extrinsische Arbeitswerte sind weniger wichtig in Ländern mit a) hoher intellektueller Autonomie b) hoher affektiver Autonomie

II. Intrinsische Arbeitswerte sind wichtiger in Ländern mit

a) hoher intellektueller Autonomie b) hoher affektiver Autonomie

Intrinsische Arbeitswerte sind weniger wichtig in Ländern mit a) hohem Konservatismus

Zusammenhang konnte in Israel auf individuellem Niveau bestätigt werden (Ros, Schwartz & Surkiss, 1999)

Analyse kulturelle vs. Arbeits-Werte


Der Datensatz: ISSP 1997

§  ISSP = International Social Survey Programme §  repräsentative Umfrage in jedem teilnehmenden Land zu „Work orientations / Aspekte des Arbeitslebens“ §  durchgeführt von renommierten Forschungsinstituten, d.h. hoher methodischer Standard, speziell hinsichtlich interkultureller Aspekte

§  untersuchte Stichprobe: Länder des ISSP 1997, für die Kulturwerte von Schwartz (1994) vorlagen d.h. Bulgarien, Dänemark, Deutschland-West, Deutschland-Ost, Frankreich, Israel-Jüdisch, Israel-Arabisch, Italien, Japan, Neuseeland, Niederlande, Polen, Portugal, Schweiz, Slowenien, Spanien, Ungarn, USA N=18


Positionierung der Länder

Einordnung der untersuchten Länder anhand der Dimensionen von Schwartz:

3,25 3,50 3,75 4,00 4,25 4,50

Konservatismus

4,00

4,50

5,00

5,50

Inte

llekt

uelle

Aut

onom

ie

DEU_W

DEU_O

USA

HUN

ITA

NLD

SVN

POL

BGR

NZLISR_J

ISR_A

JPN

ESP

FRA

PRT

DNK

CHE


Methodik

§  untersucht wurde nur erwerbstätige Bevölkerung; durchschnittliches N=699

§  Korrektur für Antworttendenzen: Standardisierung auf Individualniveau für Antworttendenzen (Acquiescence, Extremwerte) durch y‘ = (x – MWInd)/StAbwInd

§  Aggregation (Mittelwert) der standardisierten Arbeitswerte pro Item auf Länderebene

§  Korrelation von standardisierten Arbeitswerten und Schwartz´ kulturellen Werten auf Länderniveau (korrigiert für Kovariate Alters- und Geschlechterverteilung der Länder)

Arbeitswerte Kulturwerte (Schwartz)

Individualniveau

Länderniveau Länderniveau


hypothesenkonform

hypothesenkonform, jedoch nicht signifikant

nicht hypothesenkonform

*** p < 0.01 ** p < 0.05 * p < 0.1

Ergebnisse: ISSP 1997

§  die Hypothesen bzgl. intrinsischer Arbeitswerte können bestätigt werden §  die Hypothesen bzgl. extrinsischer Arbeitswerte können nur bzgl. „hohem Einkommen“ bestätigt werden

è weitere Faktoren scheinen Einfluß auf die Wichtigkeit der Jobsicherheit und von Aufstiegsmöglichkeiten zu nehmen (z.B. Arbeitsmarktlage)


hypothesenkonform

hypothesenkonform, jedoch nicht signifikant

nicht hypothesenkonform

*** p < 0.01 ** p < 0.05 * p < 0.1

Ergebnisse: EVS 1999 (N=16)

§  die Hypothesen bzgl. intrinsischer Arbeitswerte können ebenfalls beim EVS bestätigt werden §  die Hypothesen bzgl. extrinsischer Arbeitswerte können bzgl. „hohem Einkommen“ ebenfalls am EVS bestätigt werden §  weitere extrinsische Arbeitswerte stimmen jedoch nicht mit den Hypothesen überein


Fazit: Interessanter Job oder gutes Gehalt? §  Die Hypothesen zum Zusammenhang von Schwartz‘ kulturellen Werten und Arbeitswerten können teilweise bestätigt werden:

- hinsichtlich intrinsischer Aspekte d.h. ein interessanter Job wird in Kulturen mit hoher Autonomie (affektiv & intellektuell) und niedrigem Konservatismus verlangt

- hinsichtlich Gehalt d.h. ein gutes Gehalt ist wichtiger in Kulturen mit hohem Konservatismus und geringer Autonomie (affektiv & intellektuell)

§  weitere Vorhaben: spezifische Analysen zum Einfluß weiterer Kovariaten und Einbezug weiterer Länder

§  bei weiteren extrinsischen Aspekten (z.B. Jobsicherheit, Aufstiegsmöglichkeiten, Urlaub) scheinen die Zusammenhänge jedoch eher heterogen zu sein


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Was wissen wir nun?


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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